Рассчитать дату декретного отпуска

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:


  1. Официально устроенные гражданки.
  2. Лица, числящиеся на бирже труда.
  3. Дамы, проходящие воинскую службу.
  4. Студентки.
  5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить. Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков


Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
  • заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу;
  • дате зачатия;
  • по первому шевелению плода;
  • в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:


  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.


Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:


  • встать на учет в больницу;
  • пройти осмотр врачом на установление ПДР;
  • получить больничный лист с указанием даты начала и окончания отпуска;
  • передать документ секретарю для просчета выплат.

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

  1. Шапка документа в правом верхнем углу, где прописывается наименование предприятия, инициалы директора и ниже данные заявителя.

  2. После на середине листа указывается название документа без знаков препинания, то есть «Заявление».
  3. Основной текст можно писать в произвольной форме, важно указать причину выдачи такого отпуска, его сроки и положенные пособия.
  4. Далее указываются все прилагаемые документы. Ими выступают: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья.
  5. В углу справа проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

  1. Оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Опираясь на статью №93 ТК РФ, руководитель должен предоставить беременной неполный рабочий день или перевести ее на другую должность с упрощенными обязанностями, но зарплатой такой же, как на прежнем месте. Если подходящей должности нет, сотрудница освобождается от работы, но заработная плата продолжает идти в прежнем объёме, пока не найдется подходящей должности. Чтобы воспользоваться данной льготой, беременная должна предоставить работодателю, медицинское заключение о состоянии здоровья.
  3. Перед уходом в декрет, согласно статье №260 ТК РФ, работница имеет право использовать полностью оплачиваемый отпуск, который не зависит от проработанного ею времени в этой организации.
    обы это сделать необходимо у секретаря узнать, сколько положено дней на отпуск и потом по календарю отсчитать отведенное количество дней отпуска. Лучше всего обсудить этот вопрос с руководством, так как на некоторых предприятиях с вредным производством имеется свой устав и особая договоренность с профсоюзом для урегулирования вопросов по декрету. Например, в организации «Автоваз» беременным сотрудницам положен уход в декрет на 20 неделях, кроме того, они могут взять положение дни оплачиваемого отпуска.

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
  2. Дополнительное пособие. Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля.
  3. Единовременное пособие после родов. Сумма выплаты – 15 512,62 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.


101biznesplan.ru

Во сколько недель?

Декретный отпуск объединяет в себе два промежутка времени, закрепленных законодательно – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый позволяет женщине подготовиться к родам и восстановиться после этого процесса, второй предоставляет время для  того, чтобы быть с малышом после его рождения.

Пока новорожденному не исполнится три года, женщина вполне может не работать. После трех лет ребенок уже не так зависит от матери, что является поводом окончания отдыха и выходом на работу.

Большинство беременных сотрудниц ждет с нетерпением, когда ей может будет уйти в декретный отпуск.

Не секрет, что в этот период состояние будущей матери несколько ухудшается, ей становится тяжело совмещать беременность с работой.

При этом сотрудница должна физически и морально подготовить себя к появлению малыша, что  при постоянной умственной либо физической нагрузке практически невозможно.

На какой неделе беременности можно пойти женщине в декретный отпуск, установлено ст.255 ТК РФ.

Для определения даты начала декретного отпуска важно знать предположительный срок родов, так называемый ПДР. От него как раз отсчитывает срок, на котором беременная вправе пойти в декрет.

Фото-2Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам:

  • Если ожидается рождение одного ребенка — дата ухода в декрет наступает за 70 дней до ПДР. То есть сразу после наступления 30 недель (на седьмом месяце беременности) женщина может прекратить выполнять рабочие обязанности и уйти в декретный отпуск.
  • Если ожидается двойня или более — пойти в декрет можно за 84 дня до ПДР, то есть на 2 недели ранее. Беременная двойней может прекратить трудовую деятельность в 28 недель (на шестом месяце беременности).

Читайте также:

  • Как ли уйти раньше в отпуск?
  • Можно ли уйти в декрет позже?

Общий порядок оформления декретного отпуска выглядит так:

  1. Женщина обращается в женскую консультацию, где будущую родительницу ставят на учет.
  2. Гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР). Это делается на основании УЗИ и осмотров, также даты последней менструации.
  3. Выдается лист нетрудоспособности (больничный), в котором указываются даты начала и окончания отпуска.
  4. По месту работы пишется заявление с приложением больничного.
  5. Работодателем оформляется приказ на отпуск продолжительностью, указанной в листе нетрудоспособности.
  6. В бухгалтерию передаются необходимые для расчета будущих выплат документы.
  7. Ознакомившись с приказом, работница может уйти в декретный отпуск.

Подробнее о том, как оформить декрет по беременности.

Как рассчитать, на каком сроке отпуск по беременности и родам?

Дату ухода в декрет должен указать на больничном листе гинеколог.

Можно также самой провести расчет ПДР.

Есть два способа расчета даты выхода в отпуск:

  1. С использованием результатов УЗИ (исследование определяет дату зачатия). От полученного числа отсчитывается нужное количество недель. По размеру плода врач может определить приблизительный срок родов. Однако данный метод не всегда является точным, дату лучше рассчитать.
  2. По ПДР. Второй способ подразумевает обращение в больницу для сдачи анализов, по результатам которых врач определяет срок беременности. К определенному сроку прибавляют количество недель, оставшихся до 30. Конечная дата и будет датой ухода в декрет.

Калькулятор

Предлагаем воспользоваться калькулятором, который позволит рассчитать, когда уходить в декрет, если известна предположительная дата родов.

Для проведения расчетов нужно скачать калькулятор в формате excel и выполнить два простых шага:

  • Шаг 1. Указать длительность отпуска — 140 или 194.
  • Шаг 2. Внести ПДР в формате хх.хх.хххх.

Результат расчета можно увидеть мгновенно после нажатия на enter в нижней части калькулятора в виде даты начала декретного отпуска и дня его окончания.Фото-3

Пример вычисления даты выхода

По сроку беременности

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят срок беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько недель начинается декретный отпуск:

Решение:

Со дня установления срока беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет

По ПДР

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2018 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

Решение:

От 25.01.2018 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2017.

Важные нюансы

Фото-4Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности сто сорок дней отдыха – семьдесят дней до и после родов.

В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета.

К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.

В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ.

Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар  и получения больничного листа.

Чтобы уход женщины в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя своего руководителя. В заявлении обязательно должны быть указаны причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление должно быть зафиксировано руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.

Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней. Читайте также — можно ли выйти на работу досрочно?

Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег. Подробнее о сроках выплаты декретных.

azbukaprav.com

Что называют декретным отпуском

Рассчитать дату декретного отпускаДекретный отпуск включает два периода:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляют больничным на стандартном бланке нетрудоспособности. Благодаря ему женщина может не работать два с половиной месяца до рождения ребенка и два месяца после.

Продолжительность больничного будет зависеть от сложности родов, количества детей и др. Его продолжительность определяется следующим образом:

Рассчитать дату декретного отпуска

  • обычное протекание родов – 140 дней;
  • сложные роды – 156 дней;
  • наличие более одного плода – 194 дня;
  • проживание в неблагоприятных условиях экологии – 160 дней.

Отпуск для ухода за ребенком дается на срок от полутора до трех лет. Он оформляется после того, как ребенок родился.

Для этого женщина должна подать на работу свидетельство о рождении своего дитя и написать заявления на отпуск на полтора или сразу на три года. Начинается он со следующей даты, которой был закрыт больничный лист.

В декрет могут уйти:

  • работающие женщины;
  • женщины, служащие в ВС РФ;
  • студентки-очницы;
  • безработные, стоящие на учете биржи труда.

Самостоятельный расчет

Рассчитать дату декретного отпускаЧтобы просчитать день ухода в декрет необходимо знать примерную дату родов (ПДР) или число и месяц первого дня последней менструации (ПДПМ).

ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

  • Акушерский – дата вычисляется на основании числа и месяца последних месячных и осмотра гинеколога;
  • Гестационный – дата рассчитывается по результатам УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад. Начало 31-й недели является примерной датой отправления в декрет. Если ожидается больше одного ребеночка, то отсчитывается 12 недель назад, и будущая мама отправляется в отпуск на 29 неделе беременности.

Не зная ПДР можно подсчитать, когда можно уходить в декрет по последним месячным. Для этого от даты последней менструации отсчитывается 30 недель, а при многоплодном вынашивании – 28 недель.

Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то следует от стоящего в заключении срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Рассчитать дату декретного отпускаОнлайн калькулятор позволяет удобнее и быстрее рассчитать нужную дату. Чтобы провести расчет, нужно ввести в окошки данные:

  • дату ПДР или ПДМП;
  • ожидаемое количество детей;
  • будет ли браться отпуск.

При вводе всех данных калькулятор выдает:

  • день выхода в декрет;
  • сколько дней осталось до него;
  • текущий срок беременности.

При указании использования ежегодного отпуска перед декретом, калькулятор посчитает сколько дней осталось до него.

pravovik.guru

Как определяется дата выхода в декрет

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

  • 140 дней при обычной беременности;
  • 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
  • 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. 

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

  1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
  2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

nsovetnik.ru

А когда рожать?

Для того чтобы правильно определить дату начала отдыха, необходимо точно определить срок беременности. Чтобы верно узнать дату, в этом поможет врач-акушер, который наблюдает беременную женщину. Данный срок рассчитывается исходя из первого дня начала последней менструации, и измеряется он в неделях. Чтобы правильно знать число месяца родов можно провести ультразвуковое исследование, которое назначается врачом в плановом осмотре при ведении беременности.

Рассчитать дату декретного отпуска Рассчитать дату декретного отпуска Рассчитать дату декретного отпуска

Как рассчитать?

После того как женщина узнала свой точный срок беременности, у неё не возникнут проблемы с определением даты, когда можно отправляться в декрет. Расчёт очень простой и для этого используют калькулятор даты родов.

Отпуск женщины по подготовки к родам и восстановлению после них составляет 140 дней. Из них 70 суток – это отдых и приготовление к родам, а другие 70 дней – после родов для восстановления самочувствия женщины.

В случаи, когда у женщины беременность не одноплодная, а много, то число отпускных дней увеличивается. Получается, что до родов женщина может отдыхать 84 дня и 110 суток после рождения малышей.

Если применяется кесарево сечение или во время родов произошли осложнения, то тогда добавляется ещё 2 недели на восстановление организма после родов.

Рассчитать дату декретного отпуска Рассчитать дату декретного отпуска

Когда можно уходить в декрет?

Выяснить дату начала отдыха и подготовки к родам можно самостоятельно. Это время, когда беременность составляет 30 недель или 210 дней. Если женщине поставили правильный срок, то это не составит труда. Будет сложнее это сделать, если беременная женщина ещё не ходила в поликлинику и не встала на учёт у гинеколога.

Чтобы посчитать дату выхода в декретный отпуск, врач к первому дню последней менструации добавляет 210 дней. Но у некоторых женщин наблюдается сбой в регулярности менструальных циклов. А может она просто забыла или перепутала дату?

В этих случаях основываются на результатах ультразвукового исследования. Данная процедура обеспечивает более точный результат. Развитие плода сравнивается с нормами, исходя из которых, можно правильнее сказать срок беременности. И уже благодаря данным показателям рассчитать начало декретных дней.

Рассчитать дату декретного отпуска Рассчитать дату декретного отпуска

Как можно увеличить продолжительность декрета?

Чтобы узнать дату ухода в декрет можно обратиться за помощью в отдел кадров по месту работы. А также стоит узнать про неиспользованные дни календарного отпуска. Если у женщины остались неистраченные дни ежегодного отпуска, то она имеет право истратить сначала их, а потом декретный отпуск. Таким образом, получается, что беременная женщина может начать отдыхать ещё до наступления 30 недель беременности.

Рассчитать дату декретного отпуска Рассчитать дату декретного отпуска

Как оплачивается такой вид отдыха?

Независимо от того, когда женщина ушла в декрет, пособие выплачивается единожды и в полном объёме. Работодатель должен заплатить минимум за 140 дней, в зависимости от условий, на которых декретный отпуск оформлен. Выплата обычно осуществляется в день, когда всем работникам перечисляется заработная плата. Сумма определяется работниками бухгалтерии, основываясь на средней зарплате женщины за последние 2 года работы.

Если женщина, например, в периоде, который используют для расчёта пособий, находилась в декрете, то можно сделать следующее. Можно в заявлении указать, что стоит выбрать другие года для расчёта пособия, т. к. последние 2 года у женщины был отпуск по уходу за ребенком. Заявление пишется в свободной форме, поэтому проблем с написанием быть не должно.

Рассчитать дату декретного отпуска Рассчитать дату декретного отпуска

Как правильно уйти в декретный отпуск

Чтобы верно оформить такой вид отдыха необходимо знать, что для этого требуется.

Заявление

Нужно заполнить стандартный бланк на имя директора компании. В нём надо указать период предполагаемого отпуска.

Больничный лист

В поликлинике, в которой наблюдается женщина, необходимо взять листок нетрудоспособности, который следует сдавать вместе с заявлением. Если женщина посетила врача и оформила до 12 недель беременности, то ей полагается пособие, о выплате которого можно написать вместе с заявлением на декретный отпуск.

Рассчитать дату декретного отпуска

promodu.com

Кто может уйти в декрет

Декретный отпуск предоставляется:

  • Женщине, которая официально трудоустроена;
  • Женщине, которая числится на бирже труда;
  • Женщине, которая проходит службу в армии;
  • Студентке, которая учится на очном отделении;
  • Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

На какой недели уходить в декрет

Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:

Первая часть  –  подготовка к родам и восстановление после них;

Вторая часть  – уход за ребенком после рождения.

Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу.  После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.

Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних  2,5 месяцев беременности.

Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать  предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.

Когда положено уйти в декретный отпуск:

Кол-во плодов За сколько дней до ПДР Какая  неделя
Если один ребенок За 70 дней На 30 недели
Если двойня и более За 84 дня На 28 недели

Порядок оформление отпуска по беременности и родам

Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:

  1. Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
  2. После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
  3. Когда подошел период ухода в декрет – врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и  окончание отпуска по переменности и родам;
  4. По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
  5. Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
  6. В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;
  7. Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.

Способы расчета даты ухода в декретный отпуск

Существует два способа расчета даты ухода в декретный отпуск:

  1. Самостоятельный расчет;
  2. С помощью онлайн калькулятора.

Рассмотрим каждый способ по отдельности.

Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск

Чтобы просчитать день ухода в декрет необходимо знать примерную дату родов (ПДР) или число и месяц первого дня последней менструации (ПДПМ).

ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

  • Акушерским – дата  высчитывается на основании даты  последней овуляции и осмотра гинеколога
  • Гестационный – дата рассчитывается на основании результата УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад – если ожидается один ребенок. Начало 31-й недели считается приблизительной датой ухода в декрет.

Если  известно, что будет два и более ребенка тогда нужно отсчитать 12 недель назад, и декретный отпуск тогда начнется с  29 неделе беременности.

Также можно рассчитать дату ухода в декрет, даже если не знаете ПДР, а отталкиваться от последних месячных. Для этого от даты последней менструации отсчитывается 30 недель, а при многоплодном вынашивании – 28 недель.

Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то необходимо от стоящего в заключение срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.

Пример:

Сотрудница Ярощук Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Ярощук Л.П., уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.

Ярощук Л.П.,  родила ребенка 08.08.17. Больничный лист у Ярощук Л.П.  истек 10.10.16. Ярощук Л.П. обратилась в бухгалтерию предприятия  10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19)

Читайте также статью ⇒ Прерывание отпуска по уходу за ребёнком.

Расчет с помощью онлайн калькулятора

По онлайн калькулятору гораздо удобнее и быстрее рассчитать дату ухода в декретный отпуск. При расчете необходимо в нужные окошки ввести  определенные данные:

  • дату ПДР или ПДМП;
  • длительность отпуска, определяется от количества ожидаемых детей;
  • будет ли браться отпуск.

При вводе всех данных калькулятор показывает результат:

  • день выхода в декрет отпуск;
  • сколько дней осталось до него;
  • текущий срок беременности.

Пример расчета:

Сотрудница Кучерявая Е.В., вставая на учет в женской консультации, узнала о том, что роды предположительно будут 28 октября 2018 года. Кучерявая Е.В., ожидает одного ребенка и желает знать, когда ей уходить в декретный отпуск.

Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет — вводим:

день родов 28.10.2017,

длительность 140,

калькулятор автоматически рассчитал, когда уходить в отпуск по беременности и родам — 19.08.2018,

дата окончания — 05.01.2019.

Соответственно, 6 января 2019 года можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то когда в декрет, рассчитываем следующим образом:

  • день ухода — от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день — дата начала отпуска по беременности и родам;
  • день окончания — к дню начала декрета прибавляем 140 кал.дн. Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.

Читайте также статью ⇒ Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Сотрудница работала на предприятии в период беременности вплоть до родов. Больничный лист она не оформляла. Может ли беременная сотрудница оформить больничный после родов?

Ответ: Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как беременная сотрудница  не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов ей  необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением на декрет.

Вопрос №2 Сотрудница родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности. На момент рождения ребенка больничный выписан не был. Имеет ли право сотрудница на больничный? Если да, то на какой срок?

Ответ: Так как сотрудница родила ребенка до того, как осуществляется выписка больничного (до 30-й недели), то лист нетрудоспособности для нее будет открыт с даты родов. Период, в течение которого она может находиться на больничном составляет 156 дней с момента рождения малыша.

rabotniky.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.