Продолжительность декретного отпуска

Что такое декретный отпуск

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу?Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.


Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.



Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно.
я ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.


ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.



 

Источник: consultant-jur.ru

Что такое декретный отпуск

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах?Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.


Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. 

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится. 

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.


Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют. 

Источник: nsovetnik.ru

Что представляет собой декрет

Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Право на данный вид отпуска закреплено в ст. 255 ТК РФ. Довольно часто декретным отпуском называют и отпуск по уходу за малышом до трех лет, однако, на самом деле это два разных вида отпуска.

На практике отпуск по БиР – это формально пребывание на больничном листе, который выдается будущей маме.

Продолжительность декретного отпуска

Срок декретного отпуска установлен в ст. 255 ТК РФ. Так, в трудовом законодательстве установлены следующие сроки для беременных:


  • 70 дней при вынашивании одного ребенка либо 84 дня, если женщина вынашивает двух и более детей, эти дни предоставляются до родов;
  • 70 дней при нормальных родах или 86 дней при возникновении осложнений после рождения малыша;
  • при рождении двух и более детей полагается 110 календарных дней;
  • если во время беременности не было определено, что мама вынашивает двух и более детей и до родов она получила 70 дней отдыха, вторая часть декретного отпуска увеличивается до 124 дней;
  • если роды произошли ранее запланированных сроков, тогда вторая часть декретного отпуска продлится до 156 дней.

Отметим, что имеются специальные нормативные акты, в которых установлен срок декретного отпуска для отдельных категорий женщин. Так, в ФЗ «О чернобыльцах» указано, что женщины, которые подверглись воздействию радиационного облучения вследствие Чернобыльской катастрофы или постоянно проживают и/или работают на территории заражения радиацией, имеют право на дородовый отпуск в размере 90 дней. Кроме того, такие роженицы имеют право на оздоровительные мероприятия за пределами зараженных радиацией населенных пунктов.

Дородовой отпуск общей сложностью 90 дней также предоставляется будущим мамам, которые проживают в населенных пунктах с радиационным загрязнением вследствие аварии на производственном предприятии «Маяк», произошедшей в 1957 году, а также значительного сброса радиоактивных отходов в реку Теча.

Важно: продолжительность отпусков по БиР рассчитывается в календарных днях, следовательно, берутся не только рабочие, но и праздничные и нерабочие дни. Декретный отпуск исчисляется суммарно, независимо от того, сколько дней работница использовала до родов.

Когда можно уйти в декретный отпуск


Листок нетрудоспособности о том, что сотрудница беременная, выдается акушером-гинекологом, а если он отсутствует по месту жительства – семейным врачом (врачом общей практики), если же в населенном пункте, где проживает роженица, нет врача, то выдавать такой документ вправе фельдшер.

когда можно уходить в декрет

На больничный женщина может выйти на 30 неделе беременности с общей продолжительностью до 140 дней. Если будущая мама ожидает 2 и более детей, уйти в декрет можно уже на 28 неделе беременности на 194 календарных дня. А если женщина проживает в радиоактивно загрязненном регионе, то получить больничный по родам можно с 27 недели.

Как уйти в декретный отпуск раньше

В законодательстве установлено, что уйти в декрет можно не ранее 30 недели беременности, но существуют некоторые исключения. В данном случае все зависит от состояния здоровья женщины.

Если по медицинским показаниям будущей маме требуется лечение или нахождение в стационаре, то на основании заключения врача можно уйти в декрет и ранее 30 недель. Но даже если беременность протекает нормально, роженица может пойти перед декретом в ежегодный отпуск, при этом не имеет значения ее стаж на предприятии.

А это значит, что служащая имеет право получить еще дополнительный месяц отдыха перед декретом.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже


Уйти в предродовой отпуск – это право, а не обязанность женщины. Если со здоровьем мамы и ребенка все нормально, то работница может и не брать декрет при наступлении 30 недель.

Если будущая мама не желает брать больничный листок в связи с вынашиванием ребенка, ее отказ должен быть зафиксирован врачом в медицинских документах. Но это не лишает беременную женщину права обратиться за больничным листом позже, вплоть до самых родов. При этом будущая роженица должна учитывать, что получить 70 (или больше дней) дородового отпуска у нее не получится.

Больничный до родов исчисляется с того срока, когда женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть с 30 или 28 недель. Об этом прямо сказано в Приказе Минздравсоцразвития N 624н от 29.06.2011.

Как составить заявление на декретный отпуск

Законодательно установленной формы заявления на предоставление декретного отпуска не предусмотрено. Заявление на декретный отпуск должно иметь такие реквизиты:

  1. В шапке заявления указывается название предприятия, где работает беременная женщина, ФИО и должность ее начальника.
  2. Посередине документа пишется название документа: «Заявление». Саму просьбу можно изложить следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (указываете дату открытия больничного листа) по … (фиксируете дату его окончания)».
  3. После текста указываете основание для представления декретного отпуска: номер и дату выдачи больничного листа.
  4. Дата и подпись беременной сотрудницы.

Так как к заявлению следует приложить оригинал больничного листа, следует сделать заранее ксерокопию справки о беременности. Примерный образец заявления на декретный отпуск.

Послеродовой отпуск

Если женщина родила преждевременно – с 22 до 30 недели, то медицинское учреждение должно выдать роженице листок нетрудоспособности на 156 календарных дней.

Когда у сотрудницы были осложненные роды, к примеру, роды с кесаревым сечением, тогда роддом выдает листок нетрудоспособности еще на дополнительные 16 дней послеродового декрета.

Помимо декретного отпуска, служащая может взять ежегодный оплачиваемый отпуск после родов, страж работы в таком случае во внимание не берется.

Срок декретного отпуска при усыновлении

Декретный отпуск полагается и лицам, которые усыновили детей. По такому основанию приемным родителям предоставляется отпуск со дня усыновления и до момента истечения 70 дней со дня появления на свет малыша.

Если одновременно усыновляется несколько детей, то усыновитель имеет право на 110 дней отпуска со дня рождения усыновленных. Если ребенка усыновила семейная пара, отпуск представляется только одному из них по их выбору. При оформлении отпуска женщиной-усыновителем, она может получить отпуск по БиР вместо декрета для усыновителей.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по БиР, работающая мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет. Однако на получение пособия работница может рассчитывать только до 1,5 лет.

А до достижения ребенком трех лет, женщина получает компенсацию в размере 50 рублей. Отметим, что в ст. 256 ТК РФ закреплено правило о том, что отпуск по уходу за малышом может брать не только мама, но и отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники.

Второй вариант – женщина может выйти на работу после декрета, а потом через время оформить уход за сыном/дочерью. Или же часть такого вида отпуска может быть использована отцом, а вторая часть бабушкой и т.д.

В заявлении на отпуск по уходу за малышом указывается:

  • реквизиты предприятия, ФИО и должность директора;
  • название документа;
  • в самом тексте указывается начало и окончание отпуска и просьба выплаты пособия до достижения малышом 1,5 лет и отдельно выплаты компенсации до 3-х лет;
  • дата и подпись работницы.

К документу прилагается копия свидетельства о рождении сына или дочери.

Второй декрет

Случается и так, что женщина снова беременеет в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае ей необходимо подать заявление с просьбой о предоставлении декрета в отдел кадров предприятия, где она работает.

Право на декретный отпуск при второй беременности (третьей и т.д.) появляется также не ранее 30 недель (или 28 при многоплодной беременности). Отметим, что пребывать в отпуске по уходу за сыном или дочерью и отпуске по БиР одновременно не разрешается, следовательно, после подачи заявления о новом декрете отпуск по уходу за первым малышом прерывается.

При этом выплата пособия по уходу за ребенком прекращается, а вновь назначается пособие в связи с декретным отпуском.

Источник: sprosi-urista.ru

Сколько месяцев положено?

Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько малышей родит мама и насколько легко с этим справится.

В среднем продолжительность декретного отпуска в 2019 году составляет около четырех месяцев, при рождении двух и более детей одновременно – около полугода, при тяжелых родах и длительном восстановлении после них – до пяти месяцев.

После больничного листа по беременности и родам (БиР) наступает отпуск по уходу за ребенком. Его длительность также установлена на законодательном уровне.

При рождении ребенка мама может не выходить на работу до исполнения ему трех лет, однако пособие по уходу она перестанет получать по достижению малышом полуторагодовалого возраста.

Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком может каждый из родителей, родственников или опекунов, то есть тот человек, который фактически будет ухаживать за ним.

Трудовой стаж для таких работников сохраняется, но накопительная часть пенсии не увеличивается.

После родов женщина может приступить к работе в любое время, ей вовсе не обязательно дожидаться полуторагодовалого возраста своего малыша. Работодатель не вправе препятствовать ее решению и отказывать сотруднице в должности.

Законодательное регулирование

Будущей маме нужно знать свои права и «буквы закона» их определяющие. К сожалению, в нашей стране довольно много недобросовестных работодателей и некомпетентных кадровиков.

Основная законодательная база, регулирующая права будущих и новоиспеченных родителей:

  1. Трудовой кодекс РФ, статья 255 «О больничном по БиР» и статья 256 «Об отпуске по уходу за ребенком».
  2. Федеральный закон № 255 «Об обязательном соц.страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».
  3. Приказ Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009г о размере и сроках декретных выплат.

В действующее российское законодательство периодически вносятся поправки и дополнения, следовательно, актуальность и свежесть данной информации играют очень важную роль.

Иностранные гражданки, имеющие прописку, вид на жительство и официальное трудоустройство на территории России имеют такие же права на выплату декретных, что и россиянки.

Продолжительность декретного отпуска

Рождение малыша состоит из трех основных этапов: беременность, роды и уход за ребенком.

Декретом правильнее будет считать бюллетень по БиР, его длительность будет зависеть от того, сколько детей вынашивает женщина, ее состояния здоровья и скорости восстановления после родов.

Сколько месяцев длится отпуск по уходу за малышом? Эта величина определена законодательством для всех граждан РФ одинаково.

По беременности и родам

Эта декретная часть состоит из 140 календарных дней, т.е. 70 дней до родов, и 70 после. При тяжелых родах послеродовой период увеличивается, женщине выписывается еще один больничный лист на 16 дней в отделении, где проходили роды.

Продолжительность этой декретной части является суммарной величиной.

Например: если женщина без осложнений родила одного ребенка на 52 день декрета, послеродовой период ее отпуска по БиР составит 140-52=88 дней. Аналогичные роды, которые произошли на 73 день декрета, сократят послеродовой период на 3 дня.

По уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется лицам, фактически осуществляющим данный уход. Продолжительность оплачиваемого отпуска заканчивается, как только малышу исполнится полтора года.

Точкой отсчета этого периода является дата окончания больничного листа по БиР для мамы, и дата усыновления для опекунов.

Мама может не выходить на работу, ухаживая за малышом, пока ему не исполнится три года. При этом за ней сохраняется должность, трудовой стаж, но после достижения ребенком полутора лет данный отпуск уже не оплачивается.

Если мама пожелала выйти на службу, а ребенок еще не достиг полутора лет – это ее право, но пособие по уходу ей больше начисляться не будет.

Далее ухаживать за малышом может отец или другие родственники, вот они и будут иметь все основания для получения данной выплаты. Однако если мама трудится не полный рабочий день, либо подрабатывает на дому, то право получать выплаты по уходу у нее сохраняется.

При рождении двойни

Женщины, вынашивающие более одного малыша, уходят в декрет на 28-й неделе. Для них дородовой период составляет 84 дня, а послеродовой – 110.

Таким образом, продолжительность больничного по БиР при многоплодной беременности 194 дня, включая праздники и выходные.

Если многоплодие выявляется только после родов, женщине выписывается дополнительный больничный лист еще на 54 дня, в случае возникших осложнений во время родов – еще один лист на 16 календарных дней.

В итоге при тяжелых родах двойни бюллетень по БиР будет длиться 210 календарных дней, или 7 месяцев.

Продление и уменьшение периода

Жизнь полна сюрпризов и никто не застрахован от форс-мажоров. Иногда семейные, финансовые, либо иные обстоятельства вынуждают женщину выйти на службу раньше положенного срока. Желания сохранить карьеру, должность и квалификацию вполне понятны, и любая мама имеет на это полное право.

Заниматься малышом могут папы, няни и родственники, законом это не запрещено.

Но сохранить выплату по уходу за ребенком сможет только та мама, которая не будет трудиться полный рабочий день.

Однако, пособие по уходу за малышом составляет 40% от заработной платы мамы. Работая на 0,5 ставки, она будет получать 50% своего оклада. Стоит ли ради десяти процентной разницы доверять заботу о своем ребенке кому-то еще? Это решать самой маме.

Если женщине в декрете звонит работодатель и просит выйти на работу, на пару дней, со словами «все оплачу» полезно знать следующее: заработную плату человеку, находящемуся на больничном (или в отпуске) никто не начислит, т.к. это противоречит законодательству. Но если вам обещают денежное вознаграждение в виде премии или материальной помощи – это вполне реально.

Продлить декрет можно за счет неиспользованного ежегодного отпуска.

Узнав о беременности, можно не ходить в отпуск по графику, а приберечь его для «преддекретного» периода. Практически все работодатели идут навстречу будущей маме в этом вопросе, ведь они прекрасно понимают, что с подросшим малышом в животе трудиться гораздо сложнее.

Еще один способ продлить декрет – это больничный лист, перетекающий в бюллетень по БиР. Неважное самочувствие женщины ни у кого не вызовет удивления, а будущая мама сможет покинуть свой пост раньше на две недели, и это вполне законно.

Порядок предоставления

Основанием №1 для ухода в декрет является бюллетень, выданный женской консультацией, в которой наблюдалась будущая мама.

Основанием №2 – заявление на отпуск по БиР, написанное женщиной собственноручно. Чаще всего оно пишется на имя работодателя в свободной форме.

Эти документы беременная сотрудница предоставляет работодателю, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Отпуск по БиР считается привилегией, а не обязанностью. Если будущая мама полна энергии и творческих планов, она может не уходить в декрет в 30 недель, но в заявлении необходимо указать дату, с которой женщина планирует начать свой отдых от трудов.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Выплаты

Существует два вида единовременных декретных выплат:

  1. Пособие по БиР может быть получено женщиной как перед выходом в декрет, так и после его окончания. Основанием для этой выплаты является заявление сотрудницы «О выплате пособия по БиР» на имя руководителя предприятия. Обращение к работодателю за выплатой должно состояться не позднее полугода после выхода из декрета. Выплата производится в течение десяти дней после обращения заявителя.
  2. Пособие за раннюю диспансеризацию полагается женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, и на сегодняшний день составляет 543,67 р. Для его получения необходимо взять справку у врача гинеколога, диагностировавшего беременность.
    Чаще всего будущая мама получает данные пособия одновременно, перед наступлением декретного отпуска.

Производятся выплаты по месту официального трудоустройства женщины. Если она трудится на двух и более местах работы, пособие по БиР выплачивается каждым работодателем.

Что касается выплат по уходу – здесь маме придется выбрать одного плательщика.

Расчет

Для расчета выплаты по БиР необходимо высчитать средний дневной заработок (СДЗ) сотрудницы. Для этого суммируются ее заработные платы, премии, отпускные за два предыдущих года, из этой суммы вычитаются больничные. Итоговая цифра делится на количество календарных дней за те же два года.

СДЗ умножается на количество дней отпуска по БиР. Полученное произведение и будет единовременной декретной выплатой.

Для сотрудниц, проработавших на предприятии менее полугода, эта выплата рассчитывается по МРОТ (минимальной оплате труда), которая в 2019 году составляет 6204р.

Очевидно, что трудовой стаж играет важную роль при расчете декретных выплат.

Пример: гр. Иванова работает на предприятии с 2011 года, сумма ее ЗП за 2019 г. – 215000 р., за 2019 г. – 263000 р. Количество календарных дней в этих двух годах – 730. Продолжительность отпуска по БиР – 140дней.

Пособие по БиР=(215000+263000)/730*140=91671,23 р.

Для женщин с трудовым стажем менее полугода пособие по БиР в 2019 году составляет 28554,4 р.

Источник: nam-pokursu.ru

Таблица продолжительности декретного отпуска

Обстоятельства Сроки в календарных днях Всего в сумме (календарные дни)
Обычная беременность и роды 70 до родов и 70 после 140
Беременность и роды с осложнениями 70 до родов, 84 после 154
Многоплодная беременность и роды 84 до родов, 110 после 194
Роды, начавшиеся до 30 недели. (живой ребенок) 70 до родов, 84 после, как и при осложненных родах 154
Роды, начавшиеся до 30 недели. (мертвый ребенок или последующая смерть) 70 до родов и 86 после 156
Аборт до 21 недели Весь период реабилитации, где минимальный срок — 3 дня неизвестно
Проведение мероприятий Экстропорального оплодотворения (ЭКО) Весь период проведения процедур до окончательного результата. Общие сроки отпуска, за исключением многоплодной беременности и сложных родов. 140 или больше в зависимости от беременности и родов.
Усыновление в возрасте до 3-ех месяцев До 70 со дня рождения ребенка или 110, если усыновили двух или более детей.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декрет, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам (БиР) в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и заявление на отдых.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Декретный в России состоит из 2 половин: дородовой и послеродовой период. Законодательство устанавливает для обеих частей фиксированный срок, на который роженице выписывается больничный лист.

Как посчитать длительность декрета? Сроки зависят от:

  1. Общих показаний, связанных с естественной физиологией женской природы и принципами протекания обычной беременности.
  2. Индивидуальных нюансов протекания беременности у конкретной женщины.
  3. Наличия осложнений при БиР, влияющих на продолжительность восстановления здоровья после рождения ребенка.

Кому полагается выплата декретного пособия?

Чтобы получить пособие, будущая мама должна соответствовать следующим критериям:

  1. Быть официально трудоустроена и подлежать обязательному страхованию. Если ее сократили и признали безработной после устранения компании либо организации, то на протяжении 12 месяцев она имеет право на начисление выплат, если находится на учете в центре занятости.
  2. Обучаться на дневной форме очного отделения в одном из ВУЗов или ССУЗов.

  1. Состоять на контрактной военной службе или работать в правоохранительных органах.
  2. Быть в составе армейского формирования РФ на территории зарубежного государства, и право на декретные выплаты в данном случае не противоречит интернациональным договорам.
  3. Являться ИП (индивидуальным предпринимателем). В этом случае должно быть не нарушено соглашение роли в ДСС (добровольческом соц. страховании) для ИП в ФСС (фонде общественного страхования). Выплаты страховых платежей должны производиться в течение минимум 5 последних месяцев.

Декретные при минимальной зарплате все равно выше, чем выплаты неработающим мамам, так что лучше еще на ранних сроках попытаться устроиться на работу.


Когда и как выплачивают декретные?

Декретные начинают платить за 70 дней до родов и спустя 70 дней после них. В общей сложности максимальный размер пособия увеличится до 301 тыс. рублей.

Сейчас размер составляет 282 тыс. рублей. Минимальный совокупный размер декретных выплат суммарно составит почти 52 тыс. рублей за тот же период отпуска.

Эту сумму устанавливает Федеральный фонд социального страхования (ФСС). Сумма декретных также рассчитывается исходя из зарплаты будущей матери. В случае многоплодной беременности или осложненных родов декретный отпуск длится 194 и 156 дней соответственно.

Когда и как выплачивают декретные?


Что нужно для получения максимального пособия?

С января 2019 года молодые мамы смогут получить 26 тысяч в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет.

Максимальное пособие получат женщины, чей совокупный доход за 2018 год составляет 815 тыс. рублей, а за 2017-й — 755 тыс.


Декрет с двойней

При рождении сразу двух детей оформление декретного отпуска будет несколько иным, нежели с одним ребенком. Основное отличие состоит в количестве предоставляемых дней по БиР и в сумме выплаты.

Что касается декретного отпуска по уходу за малышами до 3 либо до 4,5 лет, то тут ситуация не особо отличается от оформления при рождении одного малыша. Мама может рассчитывать на оплачиваемый отдых, пока ее малышам не исполнится по три года.

Далее, если для этого есть необходимость, его можно продлить на 1,5 года. В этот период выплаты не предусмотрены, однако место на работе будет сохранено. Это время засчитывается в страховой стаж.

Если мама одного ребенка решила продлить отпуск, пока малышу не исполнилось 4,5 года, то ей в рабочий стаж будет засчитано 1,5 года. Мама двойни может рассчитывать на то, что ее стаж работы дополнится тремя годами.

Декрет с двойней

Что касается пособий, то они выплачиваются отдельно на каждого малыша. В результате итоговая сумма выходит вдвое больше. В некоторых случаях предусмотрены дополнительные компенсации, которые получают родители двойни. Их размер зависит от состояния местного бюджета, поэтому разница в сумме может быть существенной.

Как и в случае с рождением одного ребенка, при появлении на свет двойни законодательство разрешает брать декрет не только маме, но и отцу, а также другим родственникам, к примеру, бабушке либо дедушке. Чтобы они смогли получать детское пособие, необходимо правильно оформить документы.

Мама двойни имеет право досрочно выйти на работу, при этом в тот период, пока не будет окончен декретный отпуск, она имеет право на ежедневный дополнительный перерыв через каждые 3 часа.

Таким образом, если обычный рабочий день составляет 8 часов, то фактическое время работы для молодой мамы не будет превышать 6 часов. При этом, если работодатель даст свое согласие, можно переставить часы дополнительного отдыха на конец либо начало рабочего дня или же включить их в обеденный перерыв.


Выплаты при рождении двойни

Вопросом оформления единовременного пособия занимаются в Управлении соцзащиты населения. Важно не упустить момент и обратиться за выплатой не позже чем через полгода после рождения малышей.

Сумма, которую можно единоразово получить от государства при рождении двойни, будет в два раза больше, чем выплаты на одного младенца. В некоторых регионах применяются особые коэффициенты, которые дают возможность получать несколько увеличенную компенсацию.

Чтобы оформить пособие, необходимо принести свидетельства о рождении малышей, а также подтверждение того, что выплата не была ранее назначена другому родителю. Для этого необходимо принести справку с работы. Заявление на выплату рассматривается в течение 10 дней после обращения в Управление соцзащиты.

Выплаты при рождении двойни

Кроме того, можно рассчитывать и на выплату губернаторской компенсации. Ее размер отличается в разных регионах. К примеру, в Московской области родители получают около 86000 рублей, а в Удмуртской республике в 10 раз меньше.

Чтобы получить эти деньги, необходимо собрать пакет документов, состоящий из свидетельств о рождении, номера счета в банке и копий паспортов родителей. На принятие решение о назначении выплаты отводится 10 дней.

Существуют и социальные выплаты. Работающей молодой маме за рождение ребенка положена сумма в 100% от средней зарплаты за прошедшие два года. Пока новорождённому не исполнится полтора года, женщине положены выплаты в размере 40% от з/п.

При рождении двойни проценты удваиваются. Женщина, принявшая решение выйти на работу раньше срока, будет получать минимальное пособие, сумма которого, в зависимости от количества детей, увеличивается.

Дополнительным бонусом для семьи, где родилась двойня, станет возможность сразу получить сертификат на материнский капитал. Его можно оформить, если хотя бы один из родителей имеет российское гражданство.

Эти деньги можно потратить на улучшение состояние жилья, получение образования для любого ребенка в семье и увеличение накопительной пенсии для матери. Чтобы оплатить ипотеку либо строительство жилья не нужно ждать, пока дети достигнут определенного возраста.


Как рассчитывается декретный больничный

Листок нетрудоспособности является основанием для заявления о предоставлении отпуска по БиР. Работодатели должны помнить, что если работница принесла больничный, но отказывается уходить в отпуск, а продолжает работать, ее нельзя заставить покинуть рабочее место.

Но в этот период ей выплачивается зарплата. Пособие она сможет получать с даты, которую укажет в заявлении и когда фактически уйдет в декрет. Это сокращает продолжительность листка нетрудоспособности, но некоторые работники считают, что так выгоднее. Потому что расчет больничного после декрета уже производится с учетом выплат за другой период.

Как рассчитывается декретный больничный

Пример

По закону, декрет оплачивается, исходя из 100 % среднедневной заработной платы за последние 2 года. То есть сначала рассчитывается средний заработок за 1 день, затем умножается на продолжительность листка нетрудоспособности. В некоторых случаях женщинам выгоднее уменьшить длительность листка на несколько дней, чтобы получить больше за счет более высокой зарплаты в последние 2 года.

Однако если у работника стаж менее 6 месяцев или заработок был ниже МРОТ, то все расчеты производятся, исходя из этого федерального показателя. С 01.01.2018 он равен 9489 руб., а с 01.05.2018 — 11 163 руб.

Таким образом, минимальная сумма декретных до 01.05.2018 составит 43 675,8 руб., а после этой даты — 51 380,39 руб. Максимальное пособие за отпуск по БиР не должно превышать в 2019 г. 282 493,40 руб. Эта цифра получилась с учетом предельных баз для начисления страховых взносов в 2016-2017 гг., устанавливаемых ежегодно правительством.


Способы продлить декрет

Трудовой кодекс РФ четко разграничивает, в течение какого времени беременная может выполнять профессиональные обязанности. А также на каком сроке нужно уделить больше времени заботе о малыше и собственном здоровье.

Женщине в нужно отработать 210 дней беременности, по истечении которых, с 28 недели беременности, ей дается право пребывать в декретном отпуске до того момента, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого срока женщина должна вернуться к должностным обязанностям по месту работы либо подать заявление об увольнении.

Но эту ситуацию можно обойти в определенных случаях. В качестве дополнительного периода декрета законодательством разрешено использовать положенные женщине дни отпуска.

Способы продлить декрет

ТК РФ поддерживает права работников, потому в нем указанно, что работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отдых, полагающийся ей по закону, когда она этого захочет. Следовательно, дни отпуска могут быть перенесены на периоды:

  • перед началом больничного по БиР;
  • перед началом декрета;
  • по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Это единственная законная возможность продлить декретный больничный.


Увеличение декрета по закону

Сколько дней декретный отпуск составляет в случае многоплодной беременности или при осложнениях? Опираясь на ТК РФ, можно утверждать, что декрет может быть увеличен в следующих случаях:

  1. Если беременность иили роды проходят с осложнениями (например, женщина лежит на сохранении во время вынашивания ребенка или по медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение), то отпуск составит порядка 160 дней.
  2. Если на УЗИ было обнаружено, что мать ожидает двух и более детей, отпуск будет длиться 195 дней.
  3. Если мама усыновила двух и более детей в возрасте до четырех месяцев, отпуск составит 200 декретных дней.

Увеличение декрета по закону

На декретный больничный будущая мама может быть оформлена с 30-й недели. В 29 недель уходят в декрет в случае многоплодной беременности. Но точная дата выдачи декретного больничного зависит от нескольких причин: берется во внимание предполагаемая дата родов по первому УЗИ (10 недель), следующему УЗИ, которое осуществляется на 20-й неделе и по срокам беременности по менструации.

Очень часто случается, что все показателя выпадают на различные даты, в таком случае выводят среднее значение.


Процедура оформления

Так как отпусков, по сути, два, то и декрет оформляется в несколько этапов. Для того, чтобы отпуск действительно начал действовать, нужно предоставить на рабочем месте заявление, написанное от руки, и больничный лист, взятый у гинеколога.

Если же беременная осуществляет свою рабочую деятельность сразу на нескольких работах, для нее оформляется несколько больничных, свидетельствующих о нетрудоспособности.

Важно! После родов нужно не забыть оформить спецотпуск по уходу за малышом, а также пособие, которое оплачивается матери до полутора лет.

В декрет после рождения малыша может уйти не только жена, но и муж, а также любой иной родственник, который будет осуществлять уход за ребенком – к примеру, отец, тетя или бабушка.


Для того, чтобы было оформлено пособие, нужно предоставить следующие бумаги:

  • документ на ребенка;
  • заявление, заполненное тем родителем, который уйдет в отпуск;
  • справка, взятая другим родителем, о том, что он еще не получал данное пособие.

Куда сдать все эти документы? Сделать это нужно по месту работы либо в ФСС.

Обязательно следует помнить о том, что предродовой больничный никак не переносится и не продлевается, если на, то нет законных оснований. А потому прийти за ним к гинекологу нужно в точно установленный срок.

Источник: vselgoty.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.