Как уйти пораньше в декретный отпуск

Среди трудящихся женщин, которые в скором времени планируют стать матерями, активно обсуждается вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск.

Будущих мам заботят вопросы сроков ухода в декрет, материального характера, в частности, какие выплаты они получат, их размер и кто кто выплачивает.

  • Когда уходят в декретный отпуск работающие женщины
  • На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет
  • Оформление декретного отпуска
  • Можно ли раньше уйти в декрет
  • Можно ли позже уйти в декрет

когда уходят в декрет работающие беременные женщины

В данной статье мы остановимся на следующих вопросах:

  • Во сколько месяцев женщины уходят в декретный отпуск
  • Как можно уйти в декретный отпуск до установленной даты или позже нее
  • Каким образом происходит оформление срока ухода в декрет

Когда уходят в декретный отпуск работающие женщины

Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша. Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения.

Работодатели не слишком «любят» декретный отпуск, так как в связи с ним сотрудницы нет на рабочем месте, и порой это вызывает простой в определенной сфере рабочих обязанностей. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них. Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек.

Для того чтобы свести возможные неудобства до минимума, необходимо четко определить, со скольки недель уходят в декретный отпуск, чтобы заблаговременно поставить в известность директора предприятия.

На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет

на каком сроке уходят в декрет


Для тех женщин, которые ведут трудовую деятельность, декрет берет свое начало с отпуска по беременности и родам. На законодательном уровне были установлены ряд усредненных сроков, после наступления которых беременная женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в отпуск на заслуженных отдых, ожидая рождения долгожданного чада.

Давайте разберемся, когда уходят в декрет, и рассмотрим самые актуальные вопросы для женщин, планирующих стать матерями.

  1. Во сколько недель (месяцев) отправляются в декретный отпуск чаще всего? Если в жизни женщины отсутствуют определенные особенности (в большинстве случаев, они имеют отношение к неблагоприятной экологической обстановке места работы или проживания) или проблемы, связанные с вынашиванием малыша, то в отпуск по беременности и рождению ребенка женщина отправляется в 30 недель. Это примерно семимесячный срок беременности. Отпуск составляет 140 дней, из них 70 дней приходится на дородовой период, а еще 70 на период после рождения малыша.
  2. Насколько будет продлен декретный отпуск, если роды были сложными? В этом случае к 140 дням отпуска по беременности и родам прибавляется еще 16 суток для того, чтобы женщина восстановилась и набралась сил.
  3. С какой недели уходят в декрет, если женщина ожидает двоих или троих малышей, то есть более одного ребенка? В таких ситуациях будущая мама вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 2 недели ранее установленного срока, то есть на 28 неделе. Находиться в отпуске женщина сможет 194 дня. Из них 84 дня отводится на период до рождения малыша, а 110 дней – это срок, отведенный на послеродовой период. Бывают ситуации, когда уже в процессе родов выясняется, что детей несколько. Тогда женщине предоставят на законных основаниях дополнительные 54 дня отпуска, которые приплюсуют к 140 дням стандартного декрета.

  4. Если работающую беременную женщину заботит вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с наличием опасных для жизни матери и малыша условий проживания, то в данной статье мы дадим обстоятельный ответ по этому вопросу. Если женщина относится к категории граждан, которые работают или живут в местностях, имеющих загрязнения из-за аварий, связанных с выбросом радиации в окружающую среду, то она обладает законным правом отправиться в отпуск по беременности и родам на 27-недельном сроке.
    К таким местностям относятся:
    • Производственное объединении «Маяк» и его прилегающие территории.
    • Зона Чернобыльской атомной станции.
    • Район реки Теча, в которую сбрасывались радиационные отходы. Три дополнительные недели прибавляются к стандартному декретному отпуску по причине, что данной категории беременных женщин законом был установлен 3-х месячный срок декретного отпуска до того момента, как малыш появится на свет. Итак, женщины данной категории помимо установленных законом 70 дней отпуска после рождения ребенка, получают дополнительные 90 суток перед родами, что в сумме составляет 160 суток отпуска по беременности и родам.

  5. Когда женщина идет в декрет, если случились роды раньше планируемого срока? Если с женщиной произошло несчастье и у нее случились роды до того срока, во сколько уходят в декрет в большинстве случаев, в частности с 22 по 30 неделю беременности, то с момента появления на свет малыша отпуск по беременности и родам оформляется сроком на 156 суток.

Оформление декретного отпуска

уход в декретный отпуск беременной женщины

Отпуск по беременности и родам, то есть декретный отпуск оформляется листком нетрудоспособности – больничным. Это положение зафиксировано в следующих правоустанавливающих документах:

  1. Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
  2. Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ, то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск

Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете. В случае если такого специалиста не имелось, то листок нетрудоспособности будет оформлен семейным врачом. В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.


Данный документ будет выдан единый и только один раз на целый период отпуска по беременности и родам. Это значит, что женщине после рождения малыша больше не потребуется оформлять дополнительных листков нетрудоспособности.

Заострим внимание, что гестационный срок меньше на 14 дней акушерского срока, поэтому если женщина плохо чувствует себя и желает поскорее выйти на отдых, то ей невыгодно оформлять данный срок. Напротив, если будущая мама пребывает в прекрасном физическом состоянии, полна сил и желает поработать подольше, то ей выгодней оформить гестационный срок, вместо акушерского.

Обратите внимание на интересный момент, что врач самостоятельно определяет:

  • Во сколько уходят в декретный отпуск
  • Срок по беременности в неделях

Он исчисляется со дня, когда будущая мама встала на учет. Давайте рассмотрим это на наглядном примере: если пациентка встала на учет в женскую консультацию в среду, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется именно в среду. Если женщина в положении знает этот нюанс, то она может сделать прогноз, во сколько недель начнется декретный отпуск и спланирует данную ситуацию в своих интересах.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина, оформившая и получившая на руки больничный листок, обязана предоставить его на работу, после чего она пишет заявление об отпуске по беременности и родам и отправляется в декрет на законных основаниях.

Можно ли раньше уйти в декрет


посещение генеколога при оформления декретного отпуска

Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

  • C состоянием ее здоровья
  • Рабочей атмосферой, в которой она находится
  • Бытовыми условиями жизни
  • Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель срока беременности

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет. Иными словами, там четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности и родам от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная женщина должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса дает гарантию женщине в том, что она имеет право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отпуск в следующих ситуациях:

  • Перед тем, как сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам
  • Сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам
  • После отпуска по уходу за малышом

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится женщина у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если данный срок еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как уйти в декрет.

Бывают ситуации, когда женщина уже успела отгулять свой отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно. Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать ей о сложностях.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Иными словами, ей может быть выдан больничный лист на это время, причем на законных основаниях. И в этом случае для мамы будет не столь важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Можно ли позже уйти в декрет

Беременные женщины преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск. Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока. Давайте разберемся, насколько вероятно подобное развитие событий?


Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого ей больничного листка по беременности и родам, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной женщине по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

Итак, подведем итоги по данной статье:

  1. Беременная женщина вправе получить больничный листок по беременности и родам только до рождения ребенка. После того как малыш родится, больничный лист по беременности и родам получить будет уже нельзя. В случае когда беременная женщина будет работать до самых родов, не получая больничный лист, то уже с момента появления малыша на свет, она будет заниматься оформлением отпуска по уходу за ребенком.
    и подобном развитии событий она не праве будет получить пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка будет сразу получать пособие по уходу за ребенком. Данный вариант подходит для той ситуации, когда беременная женщина отлично себя чувствует и у нее высокая заработная плата. Часто при таких ситуациях выплата по больничному листу значительно меньше, чем тот объем заработка, который женщина получит, занимаясь трудовой деятельностью порядка двух месяцев до момента родов.
  2. В случае, когда больничный лист женщина получает позже установленной законодательством даты наступления декрета, он все равно будет выдан именно тем днем, на который выпала 27, 28 или 30 неделя беременности. Иными словами, он будет выдан задним числом.
  3. Следует понимать, что находиться сразу в отпуске и осуществлять трудовую деятельность невозможно, то есть получать как пособие, так и заработную плату одновременно не получится. И если женщина получила на руки больничный по беременности и родам и отнесла его на работу, то зарплата ей выплачена не будет, а будет выдано пособие по беременности и родам. В таких ситуациях максимум, что можно предпринять, это попытаться прийти к договоренности с работодателем, чтобы за отработанный сверх нормы срок зарплата будет выдана в качестве премиальных (как вариант).


Бывают ситуации, когда разговор ведется о нестыковке в несколько дней (к примеру, до 14 дней), то здесь гинеколог, наблюдающий беременную женщину, может пойти навстречу и осуществит расчет в пользу последней.

www.papajurist.ru

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

    Досрочный декретный отпуск

  1. Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  2. Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  3. Если у беременной многоплодная беременность.
  4. Если женщина хочет взять отпуск за счет.

Уход в декрет на месяц раньше

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьемУйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

Досрочный декретный отпуск по согласию сторонКрайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Досрочный декрет при многоплодной беременностиМожно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

semeinoe-pravo.net

Определение

В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск. Это разговорная фраза, которая используется людьми. В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:

  • отдых, связанный с беременностью и родами
  • отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора и трех лет

Правом подобных видов отпусков вправе воспользоваться:

  • женщины, трудящиеся официально
  • будущие мамы, прибывающие в статусе безработной
  • студентки
  • военнослужащие

Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом. Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка.

Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.

Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме. Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

  • Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
  • При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
  • После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2017 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года.

Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

На каком сроке уходят в декрет

Кажется, пора в декрет
Кажется, пора в декрет

Трудоустроенные женщины начинают свой декрет с отпуска по беременности и родам.

Согласно закону будущая мать идет ждать роды на сроке 30 недель.

Исключение составляет многоплодная беременность.

Здесь женщина уходит в декрет на две недели раньше.

На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу.

Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.

Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре. То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист.

Пособия

Декретные выплаты
Декретные выплаты

Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы.

Женщина не должна позволять ущемлять свои права.

Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.

Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.

Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.

Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2017 года:

  • За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
  • Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
  • По рождению – 16 350, 33 руб.
  • По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих детей. Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
  • По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
  • Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
  • С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.

Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша. В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми.

Права беременных

Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей. Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц. Основные привилегии женщин:

  • сохранения рабочего места, оклада и должности
  • запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
  • существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  • нельзя отправить будущую мать в командировку
  • освобождение от тяжелой и вредной работы
  • возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  • возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу. Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.

Из видеоматериала можно узнать — как оформить декрет:

vyborprava.com

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2018 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах? Согласно ст.

255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))

Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска.

После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный. Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации.
Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша.

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

ГодовщинаВсем доброго времени суток! Ситуация такая — летом едем с мужем на море в Болгарию. Так как в фин… В продолжение о врачах…Вроде ничего страшного не произошло,но неприятно как-то.


Начну из далека. На третий цикл планиров… 4-ый день задержки Сверху первый день задержки, снизу четвертый….если Б то уже должна бы быть яркая полоска, а тут… Продолжение про видения.Девочки,а сегодня что скажете? Я думала,что эвик что-то лучше покажет,а там даже вообще как будто…
Мой третий бусеныш)))Девочки,как думаете кто? Срок 17 недель. Ооочень хотим мальчика так как две принцессы уже есть.


В… С чем связаны нарушения менструального цикла На протяжении менструального цикла в организме каждой женщины под влиянием гормонов происходят из…

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины?

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя.
На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист. Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.
Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.
Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Можно ли раньше уйти в декрет??)

Основные привилегии женщин:

  • сохранения рабочего места, оклада и должности
  • запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
  • существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  • нельзя отправить будущую мать в командировку
  • освобождение от тяжелой и вредной работы
  • возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  • возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу.
Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.

Если врач разрешает, то дату отпуска можно отложить на 2-5 недель.К сожалению в некоторых ситуациях женщина вынуждена работать практически вплоть до самих родов. Это не лучшим образом сказывается на ее дальнейшем самочувствии и восстановлении.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется отдельно от декретного отпуска Когда уходят в декрет при многоплодной беременности? Если при беременности одним плодом обычно уходят в декретный отпуск начиная с 30 акушерской недели, то при беременностью двумя и более плодами декретный отпуск становится ближе на 2 недели. Это важно! При многоплодной беременности в отпуск уходят с 28 акушерской недели! Длится он 194 дня.
Из них 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель. Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск поhttp://click02.begun.ru/click.jsp?url=nkgcUpmSk5IW*K1loFo37EK0eikK2qhRYqkDT74e-2mqOSC0mE6TZg9DymgyAT0sX7NHNxQzYDavJBOfPyK58v9L*HecQQxGQvQege*ZnLQ90TI-TxUgw05H6VSa2F8KCV0m0fTCmFVeMArbLTaCT8FsEbOZlnIfVWBRO8BJvFaUtnd4CBEUf4Pa0t2jHdNdGuozCk-HMpKGkxRhWxkvf5fp9ALkqJ72Q240FXcBwTO2v7ksW2ef6Q6CgEMK8mZPFZeEBL8wM-u5VNX54gFIgIDVRb3CovJR139iE-hxvo8kArzxnHe5yxL*sxWBsRMNYOnpmeG2K-OTPSNyC859zTYEnpdBau5OOx5KUAHheL58HTCcWtQ8ZHpWVxF8q2vQ*JF1cD7d4sWixrg2WqdW5ry2Qh04fm3q63o*HtKqFCx5WmpMcfob7ChtAonwg3ATbWLdQinyQPY*TQeMUaaDiusbhS3kO-AUUUUiyw&eurl%5B%5D=nkgcUuPi4*LgCpLGYy1ewj7C3ldwM3rfqgdIL5B5fnGevPCrпродолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае одноплодной беременности). Т.е.

aval48.ru

Что такое декретный отпуск?

Неофициальное название «декретный отпуск» объединяет два законодательно закрепленных отрезка времени — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Само слово «декретный» используется еще с 1917 года, когда был принят первый советский декрет (то есть закон или постановление), регламентирующий пособия и отпуска для беременных женщин и молодых матерей.

В настоящее время эти вопросы регулируются:

  • Трудовым кодексом, главой 41.
  • Законом РФ №255-ФЗ, статья 10.
  • Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 23.12. 2009 г. №1012н.

Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности. Он дает право беременной женщине подготовиться к родам и не выходить на работу во время самых тяжелых 2,5 месяцев беременности, а также позволяет восстановить организм, истощенный родами.

Отпуск по уходу за ребенком, как следует из названия, дается, чтобы женщина могла быть с малышом все то время, пока он не способен обходится без ее помощи. С трех лет ребенок считается дошкольником и психологически меньше зависит от матери. В ТК указано, что временно уйти с работы для ухода за ребенком может не только мать, но и отец или любой родственник, изъявивший желание и имеющий такую возможность. На практике это происходит редко, однако, в некоторых случаях целесообразно.

В декретный отпуск уходят работающие женщины, включая военнослужащих, а также студентки или безработные, но, только когда они числятся на бирже труда.

Когда уходят в декретный отпуск?

Гинеколог в женской консультации сразу при постановке на учет (исходя из акушерского срока, рассчитываемого по датам менструаций) или ближе к 30 неделям беременности (если будет ориентироваться по результатам УЗИ и осмотров) установит ПДР – предполагаемую дату родов.

Именно она имеет значение, когда оформляют декретный отпуск:

  • в случае обычной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то есть сразу по окончании 30 недель беременности;
  • с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.

Оформление отпуска – это право, а не обязанность сотрудника, осуществляемая на основании соответствующего заявления. Проще говоря, женщина может получить больничный и работать вплоть до родов, однако, дата окончания отпуска соответствует листу нетрудоспособности и не переносится.

В отпуск по уходу за ребенком уходят чаще всего непосредственно после закрытия больничного, связанного с родами, однако, этого можно не делать совсем либо уйти через некоторое время.

Сколько длится декретный отпуск?

Декрет, если не различать понятия «детского» и «родового» его периодов, максимально длится 3 года и 70 дней, однако, закон предусматривает разделение.

Мама и малыш

Сроки родового отпуска:

  • 140 дней при нормальной беременности и здоровых родах (по 70 дней до и после родов);
  • 156 дней при проблемных родах (70 дней до и 86 дней после);
  • 194 дня при двойне, тройне (84 дня до и 110 дней после).

«Детский» отпуск продолжается, пока ребенку не исполнится три года, сохраняется место работы и стаж.

Как оформить декретный отпуск?

Когда оформляется декретный отпуск, собираются документы в женской консультации с последующим предоставлением их на месте работы для назначения пособий и написанием необходимых заявлений.

Что нужно знать об оформлении декретного отпуска:

  1. Больничный выдается строго за 70 или 84 дня до предполагаемых родов, независимо от желания женщины или работодателя. При работе по совмещению оформляются документы по каждому месту работы.
  2. При оформлении в женской консультации до 12 недель одновременно с больничным выдается справка для предоставления работодателю и назначения выплаты.
  3. В отделе кадров (бухгалтерии, секретариате или другом отделе, на который возложены соответствующие функции) с женщины могут потребовать документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, реквизиты для перечисления пособий. Это зависит от стажа на данном предприятии и внутреннего регламента его работы.
  4. Пишется соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам унифицированной формы с указанием сроков и необходимости выплат пособий. Как правило, деньги перечисляются на зарплатную карту, но в заявлении можно указать другие реквизиты.
  5. Отдел кадров регистрирует приказ о выходе в декрет на основании документов.
  6. Для оформления «детского» отпуска понадобятся: свидетельство о рождении (копия и оригинал) и соответствующее заявление. При необходимости – удостоверение личности.

В каких случаях в декрет можно уйти раньше?

Время, когда уходят в декретный отпуск, зафиксировано Трудовым Кодексом – лист нетрудоспособности оформляется за 70 либо 84 дня до ПДР.

Однако его можно совместить с другим больничным или отпуском:

  1. При наличии угрозы выкидыша или заболевания женщина должна обратиться к гинекологу, терапевту или врачу узкой направленности для получения больничного листа и направления в стационар.
  2. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед началом декрета независимо от времени работы на предприятии – это закреплено законодательно. Он оплачивается так же, как и любой другой.
  3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск разрешается женщинам с двумя или более детьми до 14 лет, матерям-одиночкам, матерям инвалидов до 18 лет.
  4. Если в семье есть дети до 14 лет, во время их болезней на одного из родителей оформляется листок нетрудоспособности.

Как оплачивается декретный отпуск?

При желании в интернете можно найти онлайн калькулятор, производящий расчет времени, когда уходят в декретный отпуск, и сумм, на которые можно рассчитывать.

Все они учитывают одни и те же показатели:

  • период: 140, 153 или 194 дня;
  • трудовой стаж: если он не достиг 6 месяцев, то все расчеты исходят из МРОТ, если больше, то берутся два года перед годом выхода в декрет;
  • расчетные года: законодательно закреплен расчет по двум предшествующим декретному годам, однако, если в это время женщина находилась в другом декретном отпуске, то она может заменить их, написав соответствующее заявление;
  • среднедневной заработок: общая зарплата или МРОТ, рассчитанные за два года, делится на 730.

Калькулятор

Декретный отпуск оплачивается следующими суммами:

  1. Пособие по беременности и родам. Высчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска согласно больничному листу, учитывая, что этот заработок не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 7500 руб.*24/730=246,58 рубля). Максимальная сумма пособия ограничена страховой базой, которая ФСС индексируется ежегодно в зависимости от экономической ситуации (до 248 164 рублей в 2016 году при страховой базе 718 тыс.).
  2. Пособие при ранней постановке на учет. Его получат только те беременные, которые до 12 недель оформили все необходимые документы у врача. Сумма сравнительно небольшая, а ранняя постановка на учет необязательна. В 2016 году это 581,73 руб.
  3. Пособие при рождении. Сумма фиксирована для всех категорий женщин, и в 2016 году это 15512,65 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина или тот, кто оформил отпуск вместо нее, будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка за месяц, который рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на 30,4 (это среднегодовое количество дней в месяце). Здесь также учитывается МРОТ как нижняя граница сумм и страховая база ФСС для ограничения верхних пределов. До достижения ребенком трех лет матери перечисляется фиксированная сумма – 50 рублей, однако, региональные власти вправе дополнить ее другими выплатами и пособиями.

При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.

Декретный отпуск оформляется тогда, когда проходит 30 недель стандартной беременности или 28 недель в случае двойни, тройни и так далее. Он дает возможность будущей матери набраться сил перед родами, восстановиться и ухаживать за ребенком первые три года его жизни, не боясь, что она потеряет работу или трудовой стаж. Кроме того, предусмотрены меры материальной поддержки в виде пособий – фиксированных и пропорциональных зарплате.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

mama66.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.