Как рассчитать выход в декретный отпуск

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:


  1. Официально устроенные гражданки.
  2. Лица, числящиеся на бирже труда.
  3. Дамы, проходящие воинскую службу.
  4. Студентки.
  5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить. Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков


Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
  • заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу;
  • дате зачатия;
  • по первому шевелению плода;
  • в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:


  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.


Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:


  • встать на учет в больницу;
  • пройти осмотр врачом на установление ПДР;
  • получить больничный лист с указанием даты начала и окончания отпуска;
  • передать документ секретарю для просчета выплат.

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

  1. Шапка документа в правом верхнем углу, где прописывается наименование предприятия, инициалы директора и ниже данные заявителя.

  2. После на середине листа указывается название документа без знаков препинания, то есть «Заявление».
  3. Основной текст можно писать в произвольной форме, важно указать причину выдачи такого отпуска, его сроки и положенные пособия.
  4. Далее указываются все прилагаемые документы. Ими выступают: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья.
  5. В углу справа проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

  1. Оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Опираясь на статью №93 ТК РФ, руководитель должен предоставить беременной неполный рабочий день или перевести ее на другую должность с упрощенными обязанностями, но зарплатой такой же, как на прежнем месте. Если подходящей должности нет, сотрудница освобождается от работы, но заработная плата продолжает идти в прежнем объёме, пока не найдется подходящей должности. Чтобы воспользоваться данной льготой, беременная должна предоставить работодателю, медицинское заключение о состоянии здоровья.
  3. Перед уходом в декрет, согласно статье №260 ТК РФ, работница имеет право использовать полностью оплачиваемый отпуск, который не зависит от проработанного ею времени в этой организации.
    обы это сделать необходимо у секретаря узнать, сколько положено дней на отпуск и потом по календарю отсчитать отведенное количество дней отпуска. Лучше всего обсудить этот вопрос с руководством, так как на некоторых предприятиях с вредным производством имеется свой устав и особая договоренность с профсоюзом для урегулирования вопросов по декрету. Например, в организации «Автоваз» беременным сотрудницам положен уход в декрет на 20 неделях, кроме того, они могут взять положение дни оплачиваемого отпуска.

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
  2. Дополнительное пособие. Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля.
  3. Единовременное пособие после родов. Сумма выплаты – 15 512,62 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.


101biznesplan.ru

Как производятся расчеты

Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

К данному понятию можно отнести:

  • Отпуск по болезни на одного ребенка, включающий в себя 140 дней времени во время вынашивания малыша.
  • Отпуск по болезни на 2 детей и более, включающий в себя 194 дня (разделяется на две части: до рождения малыша и после).
  • Те, кто преждевременно родили ребенка, также могут претендовать на 194 дня отпуска, так как роды затруднительные.
  • Отпуск по болезни, включающий в себя дополнительно две недели, если другие осложнения при рождении (это время нужно для полноценного восстановления матери).
  • Отпуск по уходу за малышом, не имеющий ограничений. Отмечается, что имеют право подать заявление для выхода в декретный отпуск отцы, при этом они должны обратиться непосредственно на свое рабочее место.

При помощи калькулятора производится расчет на примере:

  • день ухода — от 30 сентября отнимается 70 дней (30 сентября в расчет не берутся), последний день является датой начала отдыха по вынашиванию ребенка и родам;
  • завершающий день — к моменту оформления отпуска прибавляется 140 кал.дн. Результаты расчетов должны совпадать с информацией, которая заполняется в калькулятор.

При этом в данную процедуру включается время ношения ребенка и рождения его. Если работница, ожидающая ребенка, в планах имеет на работе планирует остаться и оформить отпускные по вынашиванию малыша и рождению с другой даты, специалист все же не имеет права оформления листка по временной нетрудоспособности (справка из больницы) позже обозначенных дат (трудовое законодательство обозначает эти даты с 30 недель, если нет никаких осложнений, и с 28 недель, если имеются патологии или более одного ребенка рождается), а бухгалтерия физического лица, где работает женщина учитывает даты, обозначенные в документации лечебного заведения.

Официально отправиться на отдых по воспитанию ребенка разрешается в сроки, установленные на законодательном уровне и определенные специалистом лечебного заведения. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

На законодательном уровне

Российское трудовое законодательство регламентирует возможность гражданок, которые пребывают в отпуске. Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Работающие беременные гражданки, отправляющиеся в текущем году в декрет, для расчетов берут свои финансы за последние два года. Из расчетного времени, который составляет сумму суток за последние два года, вычитаются отпускные дни, по болезни и другие, когда никто не делал исчисления на тот момент.

Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу. Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на средину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

Сколько дней женщине положено отдыхать

Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на середину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

Работодатель выплачивает декретное финансирование женщине, которая беременна, оплачивается предъявленная гражданкой документация по БиР. Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу.

Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Обозначаются такие сроки:

  • 140 дней – если роды одного ребенка без осложнений;
  • 156 дней – если роды одного ребенка с осложнениями;
  • 194 дня – если роды без осложнений более одного малыша.

Разделение на несколько периодов — до беременности и после — не обязательна в процессе осуществления расчетов: оплачивают общие дни по отдыху, что указано в документации по ограниченной трудоспособности. Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней после подачи документации.

Если есть обстоятельства, которые требуют продления срока, оформляют новую больничную информацию, которая также оплачивается в вышеуказанный период. За основу этих расчетов берут среднедневную заработную плату, исчисленную из 24 месяцев до ухода в декрет.

grazhdaninu.com

Основные моменты

Для ухода в декрет будущей маме необходимо предварительно подать надлежащее заявление в отдел кадров.

Приложением к данному заявлению становится больничный лист, полученный от врача женской консультации.

Для получения больничного листа беременная женщина должна встать на учет и пройти медицинский осмотр.

На период последних недель беременности, последующих родов и восстановительного срока женщина признается нетрудоспособной.  Это и подтверждает наличие больничного листа.

А вот в последующий отпуск, полагающийся для ухода за ребенком, пойдет работница уже не по причине нетрудоспособности, а вследствие необходимости воспитания малыша.

По действующему законодательству право на декрет бесспорно. В период такого отдыха за женщиной рабочее место неизменно сохраняется.

Работодатель не вправе уволить ее, до возвращения к работе по выходу из отпуска.

Допускается оформить на должность декретницы совместителя, но по окончании отпуска женщина должна возвратиться на свое место работы.

Таким образом, расчет времени декретного отпуска важен как для самой работницы, так и для работодателя.

Необходимые термины

В юридической практике термина «декретный отпуск» не имеется. В обывательском понимании это совокупный период беременности и воспитания малыша.

Но по закону такой отдых делится на несколько отдельных частей, в частности отпуск по:

  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком до полутора лет и, при желании, до трех лет.

В 2019 году, как и прежде, правом на все виды декретного отпуска наделены женщины, относящиеся к одной из следующих категорий:

  • официально трудоустроенные по трудовому договору;
  • обладающие статусом безработной;
  • студентки;
  • военнослужащие;
  • вольнонаемный гражданский персонал, работающий в военных ведомствах.

Документальное оформление отпуска

Оформляется положенный отпуск по беременности на основе больничного листа, полученного женщиной после медицинского осмотра в женской консультации.

В целом для оформления декрета потребуются следующие документы:

  • оформленный врачом-гинекологом лист нетрудоспособности;
  • справка из женской консультации;
  • заявление на отпуск с указанием причины и срока.

После предоставления беременной женщиной нужных документов издается надлежащий приказ.

Составляют оный на бланке формы Т-6, ратифицированном Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.

В приказе отображается, на какой срок в днях работнице дается отпуск. В качестве основания указываются реквизиты больничного листка.

Работница непременно знакомится с приказом под роспись. Далее необходимые сведение вносятся в личную карточку сотрудницы.

Также делается пометка в табеле по учету рабочего времени – в верхних строчках напротив фамилии сотрудницы проставляется код (числовой «14» или буквенный «Р»).

Что следует помнить при оформлении? Существует несколько нюансов:

  1. Одновременно с заявлением на отпуск подается заявление на выплаты.
  2. Независимо от времени рождения ребенка срок трудового договора не меняется.
  3. Вторую часть отпуска следует оформлять в недельный срок после возвращения из роддома.
  4. Нахождение в декрете не является основанием для увольнения или понижения зарплаты.
  5. Если действие договора оканчивается до выхода из декрета, то договор продлевается до его полного завершения.

Законодательная база

По ч.1 ст.255 ТК РФ уход в декрет оформляется на основании заявления с соответствующей просьбой и соответственного листа о нетрудоспособности.

Порядок оформления женщиной декрета принят Приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011.

По данному Порядку отпуск по беременности и родам равен 140 дням. По п.46 Порядка 70 дней полагается до родов и столько же после. Но в некоторых обстоятельствах срок может быть увеличен.

По п.48, п.49 Порядка отпуск увеличивается на 16 дней при возникших в процессе родов осложнениях или преждевременных родах.

В п.46, п.47 Порядка установлено, что при многоплодной беременности предоставляется увеличенный отпуск длительностью в 194 дня.

По п.51 Порядка декретный отпуск в 160 дней полагается женщине при проживании в регионе, пострадавшем от радиоактивного загрязнения при катастрофе в Чернобыле.

Как рассчитать выход в декретный отпуск в 2019 году

Основанием для оформления декретного отпуска выступает листок нетрудоспособности. Выдается оный медицинской организацией, где наблюдается женщина по беременности.

Период выдачи такого листа определен в ст.255 ТК. Точкой отсчета становится предполагаемая дата родов.

Больничный лист по беременности и родам выдается женщине за 70 дней до даты, определенной медиками в качестве предположительной даты родов.

Когда установлена беременность многоплодная, то временной период приумножается до 84 дней. То есть обыкновенно в декрет женщина идет на сроке в 30 недель.

Не всегда беременность протекает гладко, и состояние здоровья женщины беременной может ухудшиться еще до срока выхода в декрет.

Порой может потребоваться пребывание в стационаре или соблюдение спокойного режима в домашней обстановке.

Такие периоды также оформляются больничным листом, но в отпуск декретный они не включаются.

Помимо прочего женщина может воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, добавив его к декретному.

Причем пойти в декрет можно до срока в 30 недель. Отказывать в декретном отпуске и совмещении его с очередным отпуском работодатель не вправе.

Порядок расчета

Когда же конкретно уходить в отпуск беременной женщине? Срок зависим от наличествующей ситуации.

Обычно отпуск начинается в:

30 недель При обыкновенной беременности
28 недель При беременности многоплодного вида
27 недель При проживании в населенном пункте, признанном неблагоприятным с экологической точки зрения

Сроки эти условны и могут меняться при изменении ситуации. Что касается расчета декретного отпуска, то он руководствуется предоставленным больничным листком.

В нем указывается примерная дата родов (ПДР) и основные характеристики состояния беременной женщины.

Исходя из этого, и определяется дата ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска. В частности:

Указание на одноплодную беременность Требует оформления отпуска за 70 дней до установленной ПДР, плюс еще 70 дней дается после этой даты
В случае беременности многоплодной отпуск Начинается за 84 дня до ПДР, затем продолжается еще 110 дней
При проживании в экологически неблагоприятной местности Общий срок декретного отпуска увеличивается до 160 дней
При сложных родах К отпуску могут добавляться еще 16 дней

Если к декретному отпуску добавляется неиспользованный очередной отпуск, то количество дней рассчитывается исходя из полагающихся работнице по закону положенных дней отдыха.

Видео: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

При этом каждый отпуск оформляется по отдельности. Сначала надлежащим образом оформляется отпуск декретный и сразу же происходит оформление отпуска очередного.

Затем дни суммируются, и получается общая продолжительность положенного отпуска.

Пример

Рассчитать, когда следует уходить в декретный отпуск, каждая женщина может самостоятельно, зная законодательные нормы.

Но как рассчитать, когда уходить в декрет по беременности, не затрудняясь изучением законодательных норм? Здесь указывается предварительно определенная дата родов и иные необходимые сведения.

Калькулятор сделает необходимые расчеты и выдаст точную дату, с которой должен начаться декретный отпуск.

Для большего понимания можно рассмотреть порядок расчета более наглядно на конкретной ситуации. Например, работающая женщина беременна одним ребенком и хочет уйти в декрет.

Предполагаемую дату родов ей определили как 1 сентября 2019 года. Расчет будет таким:

От ПДР отнимаем 70 дней назад Получается 23 июня 2019 года. Это дата начала «дородового» отпуска
Отсчитываем 70 дней вперед от ПДР и получаем 10 октября 2019 года Это дата окончания декретного отпуска по беременности и родам. Причем фактическая дата рождения малыша значения не имеет
Допустим, что роды оказались сложными Значит, к рассчитанному отпуску добавляем 16 дней и получаем дату завершения отпуска как 26 октября 2019 года

То есть расчет не сложен, когда имеется больничный лист с указанием ПДР. Главное правильно определить, сколько именно дней положено в том или ином случае и становится понятно, как рассчитать когда уходить в декретный отпуск.

Актеры, например, нередко работают чуть ли не до самой даты родов. Однако это не дает им право на использование «дородового» отпуска поле рождения ребенка.

Законом декретный отпуск четко разграничивается на части – 70 или 86 дней до родов и оставшаяся часть рассчитывается, исходя из конкретной ситуации.

Продолжительность отпуска

С учетом всех возможных ситуаций общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней.

Преждевременные роды никак не влияют на рассчитанную длительность отпуска, впрочем, как и рождение малыша позднее предположительной даты родов.

Исключением становится ситуация с возникновением осложнений при родах, что увеличит продолжительность отпуска на 16 дней.

Продлить декретный отпуск можно только за счет неиспользованного основного ежегодного отпуска.

Если женщина не желает выходить на работу по истечении отпуска по беременности и родам, то она должна своевременно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Относительно досрочного прекращения декретного отпуска значение имеет тот факт, что отпуск по беременности и родам является оплачиваемым.

Получается, что женщина уже получила оплату за отпускные дни. Если она досрочно выйдет на работу, то должна получать заработную плату за трудовую деятельность.

Но в этом случае работодатель должен удержать уже выплаченную плату.

Складываются обстоятельства, при которых либо досрочно вышедшая из декретного отпуска работница должна трудиться бесплатно, либо работодатель должен высчитать оплаченные, но не использованные отпускные дни.

Ни то, ни другое не допустимо. Следовательно, досрочное прекращение декретного отпуска по беременности и родам невозможно.

Что касается досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, то таковое возможно в любой момент времени на основании письменного заявления от работницы.

При этом прекращается выплата пособия, полагающегося женщине до достижения ребенком полутора лет.

В некоторых случаях право на такое пособие можно сохранить, если совместить отпуск по уходу за ребенком и работу с неполным рабочим днем, когда руководство не возражает.

jurist-protect.ru

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:

  1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
  2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
  3. Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
  4. При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
  5. При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
  6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Срок выхода в декретЕсли самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Выход в декретный отпуск позже срокаЗакон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

  • Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
  • Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
  • Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Расчет даты ухода в отпуск по беременности и родамДату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

  1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
  2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Расчет отпуска перед декретом

Взятие отпуска до декретаКак говорилось выше, сотрудница может выйти в очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет.

Оформление и расчет отпускных производится по стандартной схеме с высчитыванием сумм за отработанные календарные дни в году, то есть схема такая же, как и для других сотрудников.

Отпуск перед декретом имеет длительность в 28 дней, а сразу после на сотрудницу должен быть оформлен следующий отпуск, уже относящийся к декрету.

Правила относятся ко всем сотрудникам и для беременной женщины уходящей в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным, действуют общие положения от ТК РФ.

Больничный после декрета

Выход на больничный после родовСотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету.

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд. При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Сколько дней длится декретный отпуск?

Как говорилось выше, длительность декретного отпуска высчитывается соответственно факторам протекания беременности, длина декрета может составлять:

  • 140;
  • 194;
  • 156 дней.

Если женщина решает взять очередной отпуск перед выходом в декрет, то к этому сроку добавляется еще 28 дней.

Весь декретный отпуск в стандартном варианте, длится 3,5 года и продолжается, пока чадо не дорастет до трехлетнего возраста. При этом, отпуск до рождения и по родам может взять только сама сотрудница, ожидающая малыша.

Декрет на уход за новорожденным может взять и отец, если родители посчитают, что такой шаг будет для них удобен. Возможно также, что ухаживать за малышом будут бабушки или дедушки – тогда отпуск не будет брать ни один из родителей.

Декретный отпуск – законодательно утвержденное за женщиной право, обязанность руководства заключается в предоставлении возможности выхода в декрет женщине и своевременной, полноразмерной оплате отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.