Как пишется декрет

Слово декрет, заим­ство­ван­ное из латин­ско­го язы­ка, пишет­ся с бук­вой е, кото­рая явля­ет­ся непро­ве­ря­е­мой.

Интересующее нас сло­во про­из­но­сит­ся с удар­ным вто­рым глас­ным в кор­не:

По этой при­чи­не воз­ни­ка­ет сомне­ние в напи­са­нии дан­но­го суще­стви­тель­но­го муж­ско­го рода вто­ро­го скло­не­ния. Как оно пра­виль­но пишет­ся, дикрет или декрет?

Чтобы про­ве­рить без­удар­ный глас­ный в кор­не сло­ва, обыч­но изме­ня­ют его фор­му (в о да — воды) или под­би­ра­ют род­ствен­ные сло­ва с целью, что­бы этот глас­ный ока­зал­ся удар­ным. Изменение суще­стви­тель­но­го декрет по паде­жам и чис­лам не про­ве­рит сомни­тель­ный глас­ный:

Тогда при­ме­ним вто­рой спо­соб про­вер­ки и вспом­ним род­ствен­ное при­ла­га­тель­ное д е кретный. Но и в его кор­не отме­тим тот же без­удар­ный глас­ный.

Тогда обра­тим­ся к про­ис­хож­де­нию иссле­ду­е­мо­го сло­ва.


Этим сло­вом назы­ва­ют поста­нов­ле­ние выс­ших орга­нов вла­сти, кото­рое неукос­ни­тель­но выпол­ня­ет­ся и име­ет ста­тус зако­на.

Это суще­стви­тель­ное сино­ни­мич­но сло­вам указ, поста­нов­ле­ние, мани­фе­ст.

Пришло оно из латин­ско­го язы­ка, в кото­ром суще­ству­ет гла­гол decemere, что в пере­во­де на рус­ский язык зна­чит поста­но­вить. От него обра­зо­ва­но род­ствен­ное суще­стви­тель­ное decretum, кото­рое обо­зна­ча­ет поста­нов­ле­ние. Как видим, заим­ство­вав это сло­во, рус­ский язык сохра­нил его напи­са­ние, как и в языке-источнике.

Мы при­ня­ли декрет еди­но­глас­но, но это ока­за­лось лишь поли­ти­че­ской демон­стра­ци­ей (Л. Троцкий).

Текст госу­дар­ствен­но­го декре­та выгра­ви­ро­ва­ли на метал­ли­че­ской пла­сти­не (Г. Зуев).

Мало того, одним из пер­вых сво­их декре­тов новый киев­ский князь тут же обло­жил свои быв­шие вла­де­ния нало­гом (В. Филиппов).

В рус­ском язы­ке суще­ству­ет мно­же­ство заим­ство­ван­ных слов с началь­ным де-, напи­са­ние кото­рых запо­ми­на­ем, напри­мер:

psn-travel.ru

Происхождение слова «декрет»

Этим сло­вом назы­ва­ют поста­нов­ле­ние выс­ших орга­нов вла­сти, кото­рое неукос­ни­тель­но выпол­ня­ет­ся и име­ет ста­тус зако­на.


Это суще­стви­тель­ное сино­ни­мич­но сло­вам «указ», «поста­нов­ле­ние», «мани­фест».

Пришло оно из латин­ско­го язы­ка, в кото­ром суще­ству­ет гла­гол decemere, что в пере­во­де на рус­ский язык зна­чит «поста­но­вить». От него обра­зо­ва­но род­ствен­ное суще­стви­тель­ное decretum, кото­рое обо­зна­ча­ет «поста­нов­ле­ние». Как видим, заим­ство­вав это сло­во, рус­ский язык сохра­нил его напи­са­ние, как и в языке-источнике.

Декреты Советской власти

Мы при­ня­ли декрет еди­но­глас­но, но это ока­за­лось лишь поли­ти­че­ской демон­стра­ци­ей (Л. Троцкий).

Текст госу­дар­ствен­но­го декре­та выгра­ви­ро­ва­ли на метал­ли­че­ской пла­стине (Г. Зуев).

Мало того, одним из пер­вых сво­их декре­тов новый киев­ский князь тут же обло­жил свои быв­шие вла­де­ния нало­гом (В. Филиппов).

В рус­ском язы­ке суще­ству­ет мно­же­ство заим­ство­ван­ных слов с началь­ным де-, напи­са­ние кото­рых запо­ми­на­ем, напри­мер:

  • десе́рт;
  • дефици́т;
  • деви́з;
  • дезерти́р;
  • делега́ция.

russkiiyazyk.ru

Декретный отпуск 2015 — расчет размера пособия по БИР и детских пособий

Это означает, что скорее всего останутся аналогичные правила расчета пособия по беременности и родам.

1. Минимальный размер Декретных в 2015 году зависит от МРОТ. По предварительным оценкам на следующий год эта величина будет равняться 5965 рублей (вместо действующих 5554 руб). Следовательно, минимальная сумма выплаты составит 27 455,4 рублей за 140 дней отпуска.

2.

Дикрет или декретный отпуск

Подпись врача и печать, а также фраза «исправленному верить», должны присутствовать возле каждого исправления. Поэтому лучше проверить документ сразу и внимательно.

• Текст: «Заявление. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

• К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы.

Как пишется

контракту составления и рекомендации по составлению документов. идет Затем сам текст заявления о предоставлении Датой с _ и по _ начала отпуска считается дата, больничном в указанная листе. Работницы, ее подпись и дата. По указанного окончании периода на основании еще одного приложением с заявления копии свидетельства о рождении своего женщина ребенка может просить у своего работодателя следующий ей предоставить отпуск для воспитания ребенка до лет им 3 достижения.

Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?


Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ?

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней.

Какие документы нужны для декрета

В таком случае по месту выплаты нужно предоставить справку от другого работодателя о том, что такие выплата он не проводит.

При расчёте декретных выплат женщина имеет право заменить расчетные года, если она может получить выплаты по ним гораздо выше, на более ранние. В этом случае нужно подать заявление на замену года.

Если Вы решили, что расчёт декретного пособия по другим критериям

КонсультантПлюс: Форумы

Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ. Нововведения можно назвать долгожданными, так как они на ближайшие два года предоставляют женщинам право выбрать наиболее выгодный для них алгоритм вычисления декретных и пособий по уходу за ребенком. При этом расчет пособий при «обычных» больничных остался таким же, каким он стал с начала 2011 года.

Утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Корпоративное право


Лучше всего отнимать от даты предполагаемых родов 70 дней.

Так как оплата больничного совершается в ближайшее время после его оформления, то для женщины не имеет принципиального значения, сколько дней у неё было до родов, сколько после. Главное, чтобы были оплачены все 140 дней.

Декретный – это время, которое государство выделяет женщине на подготовку к родам и на послеродовый уход за ребенком.

Отпуск после дикрета

в августе могу уже? 18.06.2013

Здравствуйте! У меня вопрос я в данный момент нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет. Мужа у меня нет но ребенок записан на своего отца. У меня вопрос могу ли я попасть под сокращение когда выйду на 11.11.2011

Здравствуйте,скажите могу ли я пойти в отпуск после дикрета я ноходилась в дикретном отпуске два раза подрят и как отпуск будет оплачиватся 14.08.2014

Здравствуйте подскажите пожайлуста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 8 июня 2013 года ребенку исполняется 1,5 года, и я решила выйти на работу, могу ли я сразу после выхода на работу 31.05.2013


Добрый день! После дикрета я вышла на работу 01.10.14 на 0,5 ставки с окладом 6000 всего на 3 мес с 01.01.2015 я перешла на 1 ставку с окладом 12000, 12.05.2015 года я иду в отпуск на 14 дней, помогите 07.05.2015

После 6 месяцев работы брала 12 дней отпуска, после 11 месяцев работы хотела взять 4 дня и мне отказали.Права ли администрация в отказе 03.03.2014

и сессия в один месяц работодатель говорит чтобы брал отпуск во время сессии я хочу уйти в после сессии по закону я могу уйти в отпуск после сессии и не делать как хочет работодатель? 11.08.2015

Работай 1 год на чп,официально устроин,в отпуске за этот год небыл.

black-lev.ru

Как правильно: дикрет или декрет?

Слово Декрет отвечает на вопрос Что? и оказывается существительным мужского рода (Декрет — он мой), в котором мы выделяем нулевое окончание. Склонение существительного Декрет выглядит так: Декрет-Декрета-Декрету-Декрет-Декретом-Декрете.

Ударение в слове декрет падает на второй слог: декрЕт. Первая гласная Е в слове Декрет находится в слабой позиции и оказывается непроверяемой.

Однокоренными словами будут Декрет-Декретный, в которых эта гласная Е также безударная.

Слово Декрет является заимствованным из немецкого языка (Dekret), в который в свою очередь пришло из латыни. В переводе оно означает Решение или Указ.

система выбрала этот ответ лучшим


Декрет или "дикрет"? Сомнение в написании этого сова возникает по той простой причине, что ударным является второй гласный корня:

декре т_ — корень/окончание.

Чтобы выбрать правильное написание этого слова, придется обратиться к его истокам. Это заимствованное слово воспринято русским языком из латинского, в котором имеется существительное decretum, что буквально значит "постановление".

Декретом называют постановление верховной власти по какому-либо вопросу общественной жизни, которое имеет силу закона.

Безударная гласная в корне этого существительного является непроверяемой.

Как видно из написания, это слово пишется с буквой е в корне.

Правильно пишется слово декрет .

Аналогично пишутся словарные слова:

Под словом "декрет" понимается правовой акт, который издаётся органом власти или уполномоченным лицом.

Нужно сказать, что это слово является заимствованным — оно пришло к нам из латинского языка:

Подобные слова являются словарными и пишутся исходя их правописания на родном языке.

Поэтому правильно писать "декрет", а не "дикрет". Нужно просто запомнить это правописание.

Таким же образом пишутся прилагательные, образованные от данного слова — декретный отпуск, декретное время, декретная ставка.

Декретный отпуск


Дикрет или декрет отпуск

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.

  • Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет.
  • В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.
  • Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

Запечатлеть приятные моменты ожидания малыша позволяет фотосъемка беременности. В фотостудии «ФотоВсем» для Вас работают профессиональные фотографы и визажисты.

  • Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работницы.
  • Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

  • Минимальный размер пособия не может быть меньше МРОТ.
  • Сумма пособия не облагается НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.
  • Женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.
  • Право на пособие по беременности и родам имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
  • В случае если вы хотите выйти в декрет позже, чем это положено врач не имеет право выдать Вам больничный лист позже необходимого срока или бухгалтер не учитывать больничный лист. К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособный. В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье.
  • Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.
  • Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, но оплачивается суммарно и без перерыва.
  • Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.
  • Если роды наступили до 30 недель беременности и произошло рождение мёртвого ребёнка продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.

  • Если Вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением Вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён. До того, как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, Вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное вследствие этого время за счёт работодателя.

    Рекомендуем ознакомиться: «Фильтры воды для квартиры». Сайт Водообмен.Ру

    Анна 04.02.2016 18:21
    Здравствуйте, хотелось бы узнать могут ли уволить беременную женщину в связи с закрытием магазина,в котором она работала. Работала с открытия магазина.это 2 мес всего.по т к.можно ли взыскать с предприятия какие то выплаты

    Галина 22.01.2016 21:49
    Добрый вечер!У меня такая ситуация. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком.В марте мне надо выходить на работу,исполняется 1.5 года ребёночку.Работодатель с этого момента прекращает оплату декрета.Сейчас я вновь беременна.В дородовой отпуск ухожу в июле.Скажите пожалуйста,должно ли мне оплачиваться дородовые декретные,и послеродовые?

    Вероника Неклеса 20.01.2016 09:21
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня сейчас первая беременность. 15 недель. В августе будет как я работаю на работе 2 года. Отпуск за год у меня будет только в октябре. Рожать мне в середине- конце июля. Как мне правильно все распределить, что бы мне и отпуск хорошо оплатили заслуженный и как уйти на больничный до и после родов и пойти в декретный отпуск за уходом до 1,5 лет. Мой емайл sanae2014@mail.ru

    Эльвира 20.10.2015 20:12
    Здравствуйте! У меня декретный отпуск с 29 октября 2015 года. Подскажите, с какого именно периода и по какой период берутся отчисления?
    Если:
    1) с сентября 2008 по июнь 2013 была студенткой.
    2) март — апрель 2013 г — на период написания дипломной работы устроилась на работу воспитателем (официально)
    3) с сентября 2013 работаю в школе учителем (после получения диплома).
    Насколько я понимаю, пособие будет исчисляться исходя из заработка за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т. е. 2013 и 2014 гг. А это значит, что пособие будет минимальным?
    При условии, что з/п воспитателя было 6 тыс.
    з/п учителя с сентября 2013 по август 2014 — 14 тыс,
    сентябрь 2014 — август 2015 — 19 тыс,
    с сентября 2015 по сегодняшний месяц 17 тыс.

    Эльвира 20.10.2015 18:59
    Здравствуйте! У меня декретный отпуск с 29 октября 2015 года. Подскажите, с какого именно периода и по какой период берутся отчисления?
    Если:
    1) с сентября 2008 по июнь 2013 была студенткой.
    2) март — апрель 2013 г — на период написания дипломной работы устроилась на работу воспитателем (официально)
    3) с сентября 2013 работаю в школе учителем (после получения диплома).
    Насколько я понимаю, пособие будет исчисляться исходя из заработка за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т. е. 2013 и 2014 гг. А это значит, что пособие будет минимальным?

    juleno4k 04.10.2015 13:36
    Здравствуйте! 26.12.2011-6.05.2012 была на больничном по беременности и родам, 27.02.2012 — 27.02.2015 была в отпуске по уходу за первым ребенком. 2 марта 2015 вышла на работу. 28.08.2015 ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Скажите, пожалуйста, как должен рассчитываться больничный и как должны рассчитать мне ежемесячные выплаты? Больничный сейчас мне рассчитали по МРОТ 27455,40. Могу ли я написать заявление, чтобы мне заменили на предыдущие года и на какие можно заменить? В первый больничный уходила со стажем 5 лет ( работаю с августа 2006г.) и окладом 8800, сумму больничного не помню, ежемесячные выплаты составляли 10500 ежемесячно до полутора лет. Сейчас ушла с окладом 21500, сумма дохода по справке 2-НДФЛ 130000 (грубо) с марта по август без учета оплаченного больничного. Спасибо за помощь.

    Анна 28.07.2015 18:35
    Здравствуйте, меня зовут Анна. Я работаю на декретной должности, срок трудового договора по апрель 2016 г. если предыдущая сотрудница решит вернуться на рабочее место, а если нет, то соответственно меня оформляют на постоянную должность, но 8 сентября сама ухожу в декрет, если все таки предыдущая сотрудница в апреле 2016 г. выйдет из декрета, то что будет со мной, кто мне будет продолжать выплачивать пособия по уходу до 1,5 лет и как? Заранее спасибо.

    Екатерина 29.06.2015 11:50
    Здравствуйте!Я на 6 месяце беременности,работаю.Мне

    Аида 01.06.2015 20:44
    Здравствуйте? Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация. Я работаю в одном из вузов у меня отпуск по уходу за ребенком истекает в декабре этого года т.е. дочке 3 года будет, я хотела бы выйти в сентябре но зав.кафедрой настаивает чтобы я вышла в весеннем семестре так как часов мало а семестр начинается в феврале, и я за январь должна написать заявление о без содержании если я напишу а потом они скажут что часов нету и уволят они будут правы или как? Как мне быть подскажите, заранее благодарна!

    Кристина 12.05.2015 14:02
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,такая ситуация,несовершеннолетний ребенок в семье в положении,она студентка,может ли кто то из родителей на своей работе взять декрет или отпуск по уходу за ребенком т.к. беременная несовершеннолетняя. Будет ли он оплачиваемый? или подскажите статью где можно было бы это как то прочитать?

    Декретный во время декретного отпуска

    Знакомая ситуация, когда работница во время одного декретного отпуска сообщила, что идет во второй. Что делать в таком случае расскажем в данной статье.

    Из статьи вы узнаете:

    • какие отпуска и выплаты предусмотрены в связи с материнством;
    • какие документы оформляются по декретному отпуску;
    • как оформить и оплатить декретный отпуск сотруднице, находящейся в декрете.

    Какие отпуска и выплаты предусмотрены в связи с материнством

    В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как «декрет». В разговорной речи под ним подразумевают отпуск сотрудницы в связи с материнством, который делится на два типа:

    отпуск по беременности и родам;

    отпуск по уходу за ребенком.

    Выплаты в связи с материнством также зависит от типа отпусков. В таблице 1 перечислены выплаты по отпускам, а также в связи с материнством и рождением ребенка, на которые имеет право женщина.

    Скачайте документы по теме:

    Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

    Если работница встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), то она имеет право на дополнительное пособие. Пособие за постановку на учет в ранние сроки выплачивается на основании:

    • справки из медицинской организации о том, что женщина встала на учет в срок до 12 недель;
    • заявления работницы о выплате пособия (образец такого заявления можно скачать здесь ).

    Время на получение пособия – в течение 6 месяцев со дня окончания больничного по беременности и родам.

    Пособие начисляется и выплачивается:

    • одновременно с пособием по беременности и родам, если справка предоставлена вместе с документами по беременности и родам;
    • в течение 10 дней, если справка предоставлена отдельно.

    Размер данного пособия периодически меняется (индексируется). С 01.02.2017 он составляет 613,14 рублей. Размер пособия определяется отпуском по беременности и родам, то есть определяется на дату его начала.

    Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности полагается только женщинам, которые работают по трудовому договору

    Пособие по беременности и родам

    Право на такое пособие имеют только женщины, которые:

    • беременны и ждут ребенка;
    • усыновили одного или нескольких детей до трех месяцев.

    Размер пособия равен 100% среднего заработка сотрудницы при страховом стаже более 6 месяцев. На законодательном уровне устанавливается максимальный и минимальный размеры данного пособия, которые периодически меняются

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    В течение шести месяцев со дня рождения ребенка один из родителей имеет право получить единовременное пособие при рождении ребенка.

    Для его получения родитель должен предоставить работодателю:

    • справку о рождении ребенка;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • свидетельство о заключении брака или усыновлении ребенка вторым родителем;
    • справка с места работы второго родителя о неполучении им пособия. Если второй родитель не работает, то необходимо за справкой обратиться в органы соц.защиты.

    Если одновременно родились двое или более детей, то пособие полагается за каждого ребенка. Размер пособия с 01.02.2017 г. составляет 16 350,33 рублей.

    Пособие по уходу за ребенком

    Декретным отпуском, который предоставляется работнику, является перерыв в работе в связи с уходом за ребенком до 3-х лет.

    Причем во время такого перерыва работнице выплачивается два пособия:

    • до исполнения ребенку 1,5 лет – 40% от среднего заработка, но также установлены минимальный и максимальный размеры;
    • до исполнения ребенку 3-х лет – выплачивается компенсация в размере 50 рублей

    Все выплаты по декретному отпуску, и иные пособия, указанные в таблице 1, выплачиваются работодателями, за исключением работодателей, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России (в таких регионах пособия выплачиваются в особом порядке). При этом работница должны работать в организации именно по трудовому договору.

    Обратите внимание! Женщины, которые имеют основное место работы и еще работают по внешнему совместительству, то есть у которых два трудовых договора, имеют право на следующее декретное пособие:

    по беременности и родам — у обоих работодателей, то есть пособие она получает из двух компаний, если она два календарных года перед отпусками по беременности и родам работала в этих же компаниях;

    иные пособия – только у одного работодателя, как правило, по основной работе.

    Какие документы оформляются по декретному отпуску

    Документы, которые оформляются по декретному отпуску, зависят от вида декрета. В общем порядке это следующие документы:

    1. документ-основание, которое подтверждает наступление определенного события;
    2. заявление работника;
    3. приказ работодателя по личному составу;
    4. личная карточка работника и табель учета рабочего времени.

    Более подробно остановимся на отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, рассмотрим порядок их оформления.

    Декретные отпуска по беременности и родам

    Декретные отпуска по беременности и родам по времени бывают:

    1. 140 календарных дней – по общему правилу, при одноплодной беременности. Если при одноплодной беременности у женщины были сложные рода, то ей продлевают больничный лист еще на 16 календарных дней – для этого медицинская организация выдает еще один больничный лист, а работница пишет заявление по образцу ;
    2. 156 календарных дней, если в период с 22 до 30 недели у женщины начались роды;
    3. 194 календарных дня при многоплодной беременности, если она установлена во время беременности или во время родов;
    4. 160 календарных дней для женщин, которые проживают и/или работают в регионах, которые подверглись радиоактивному загрязнению в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, или аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

    Для того чтобы уйти в декрет по беременности и родам работнице необходимо предоставить:

    • оформленный должным образом и выданный медицинской организацией больничный лист (образец заполнения его работодателем можно посмотреть здесь );
    • заявление (образец заявления приведен на рисунке 1).

    Рисунок 1. Заявление на декрет по беременности и родам

    Дикрет или декрет отпуск

    На основании этих документов, работодатель:

    издает приказ по отпуску в связи с беременностью и родами (форму приказа можно скачать здесь ). Если у работницы были осложненные роды и ей продлен больничный, то издается приказ о продлении декрета (образец такого приказа можно скачать здесь );

    вносит декрет в личную карточку работника;

    отмечает отсутствие работника в табеле учета рабочего времени — при использовании унифицированных форм это буквенный код «Р» или цифровой – «14»;

    выплачивает пособие по беременности и родам.

    Пример из практики.

    Андреева Е.К. работает в ООО «Сталь» с 23 июля 2014 года. С 14 августа 2017 года Андреева Е.К. уходит в декрет по беременности и родам на 140 календарных дней. Расчетным периодом для сотрудницы является 2015 и 2016 годы, в течение этого времени Андреева Е.К. 4 раза была на больничном:

    • в апреле 2015 года на 4 календарных дней;
    • в декабре 2015 года на 5 календарных дней;
    • в мае 2016 года на 11 календарных дней;
    • в июле 2016 года на 19 календарных дней.

    Доход Андреевой Е.К. учитываемый при расчете среднего заработка, составил:

    • за 2015 год – 440 857 рублей;
    • за 2016 год – 470 355 рублей.

    Бухгалтер произвела расчет пособия Андреевой Е.К. следующим образом:

    В расчетном периоде учитывается 692 календарных дня (365 дн. + 366 дн. – 4 дн. – 5 дн. – 11 дн. – 19 дн).

    Средний дневной заработок Андреевой Е.К. составил 1 316,78 рублей ((440 857 руб. + 470 355 руб.) / 692 дн.).

    Далее бухгалтер сравнила, не выходит ли заработок Андреевой Е.К. за пределы максимального и минимального размеров. Его размер оказался не больше и не меньше установленных законодательством размеров.

    Размер пособия поотпускусоставил 184 349,2 рублей (1 316,78 руб. * 140 дней).

    Декретные отпуска по уходу за ребенком

    Декретные отпуска по уходу за ребенком предоставляются лицу, который фактически осуществляет уход за ребенком, то есть в отпусках могут быть:

    Если в декрет идет женщина, то она предоставляет работодателю:

    1. свидетельство о рождении ребенка;
    2. свидетельство о заключении брака или усыновлении ребенка;
    3. справка от второго супруга, что он не находится в отпусках по уходу за ребенком и не получает соответствующие выплаты;
    4. заявление на декрет по уходу за ребенком (образец такого заявления можно скачать здесь ).

    На основании этих документов работодатель:

    издает приказ (форму приказа можно скачать тут );

    вносит данные в личную карточку;

    отмечает отсутствие в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЖ» или цифровым кодом «15» (при использовании унифицированных форм документов);

    выплачивает ежемесячное пособие до 1,5 лет за счет ФСС — со следующего дня после окончания больничного по беременности и родам и по день исполнения ребенку 1,5 лет.

    Важно! Многие кадровые специалисты и бухгалтера оформляют сотрудницам декретные отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. А между тем в Трудовом кодексе РФ такой перерыв предоставляется именно до 3-х лет. Это ежемесячное пособие за счет ФСС выплачивает до 1,5 лет, а декрет необходимо оформлять до 3-х лет, за исключением случаев, когда сама работница хочет уйти на меньшее время.

    Как оформить и оплатить декретный отпуск сотруднице, находящейся в декрете

    Кадровые работники и бухгалтеры часто сталкиваются с ситуацией, когда сотруднице, находящейся в отпусках по уходу за ребенком, необходимо оформить отпуск по беременности и родам. То есть работница из одного декрета уходит во второй декрет.

    Если время декретных отпусков совпало, то работнице необходимо выбрать:

    работница остается в декрете по уходу за ребенком;

    работница прерывает отсутствие по уходу за ребенком и оформляет больничный по беременности и родам.

    На практике женщины заменяют декрет по уходу за ребенком отпуском по беременности и родам.

    Чтобы заменить первый декрет отпуском по беременности и родам необходимо:

    1. получить от работницы больничный лист по беременности и родам и заявление (форма заявления приведена на рисунке 2);
    2. издать приказ о прерывании декрета по уходу за ребенком (форму приказа можно скачать тут );
    3. далее документы оформляются в общем порядке, который описан выше: сначала оформляется декрет по беременности и родам, далее по уходу за ребенком.

    Обратите внимание! В личной карточке сотрудницы необходимо отразить, что она идет в новый декрет. Образец такой записи можно посмотреть здесь .

    Рисунок 2. Заявление о замене декрета по уходу за ребенком отпуском по беременности и родам

    Дикрет или декрет отпуск

    Пример из практики.

    Косова А.А. работает в ООО «Молот» с 17.11.2011 года. С 2015 года Косова А.А. находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. 01 сентября 2017 года Косова А.А. предоставила работодателю больничный лист по беременности родам на второго ребенка.

    Кадровый специалист оформила документы на прерывание одного декрета и на начало второго и предоставила их в бухгалтерии. На основании этих документов бухгалтер высчитала размер пособия по беременности и родам:

    Так как в 2015 и 2016 годах работница была в декрете, бухгалтер заменила расчетный период Косовой А.А. на 2013 и 2014 годы, в течение которых у сотрудницы не было исключаемых периодов, и суммарный доход за эти два года составил 650 000 рублей.

    Размер пособия составил 124 657,53 рублей (650 000 / 730 дн. * 140 дн).

    В данной статье мы рассмотрели порядок оформления декрета по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также порядок направления работницы из декрета в декрет. Данный процесс требует оформления большого количества документов, ошибки в которых могут провести к спорам с ФСС по суммам начисленных пособий. Поэтому кадровому специалисту необходимо внимательно составлять документы, а бухгалтеру перепроверить эти документы и правильно произвести расчеты.

    Источники: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2004997-kak-pravilno-dikret-ili-dekret.html, http://www.budumamoi.ru/decrect.html, http://www.kdelo.ru/art/384707-qqq-17-m8-dekretnyy-vo-vremya-dekretnogo

    vospitanye.ru

    Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

    Без этих документов пособие выплачено не будет. Но обо всем по порядку. Регламентация по ТК РФ Все вопросы, связанные с декретным отпуском, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья). В ней указывается, что женщина, работающая в той или иной организации, имеет право на отдых: на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней); на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням). Оба срока суммируют, в результате получается отпуск, средняя продолжительность которого равна 140 дням .

    Подскажите, когда пишется заявление на декретный отпуск?

    Зачем вам туда? Вы же работаете, значит все пособия по беременности и родам получите по месту работы. А безработные получают пособия в соцзащите, а не в собесе. В 30 недель вам выдадут больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, в этот же день напишите заявление на отпуск по беременности и родам, отдадите в бухгалтерию и всё. Пособие по беременности и родам вам перечислят в следующем месяце в дни заработной платы.

    Форма правильного оформления заявления на отпуск — образец

    Если работать по гражданско-правовому договору (договора-подряда, предоставления услуг), отпуск не предлагается и тем более не оплачивается. Заключая подобное соглашение, работник сам выбирает время для труда и для отдыха. Граждане, работающие по трудовому договору, получают отпуск на основании ТК Российской Федерации. Именно основываясь на него, работники получают законный за счет предприятия для отдыха и восстановления своей работоспособности.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2019 году

    Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам. Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сумма пособия Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы.

    Как написать заявление на декретный отпуск?

    Данные предоставляются во время этапа дородового отпуска. Тогда, на основании данных документов пишется само заявление. Написание заявления на декрет Все заявления имеют стандартные реквизиты, а меняется только содержимое и основания. В шапке вы пишите директору предприятия, в котором работаете, фамилию, инициалы директора. Дальше, в следующей строке пишеться занимаемая должность, ФИО (родительный падеж). Далее большими буквами посредине заголовок «ЗАЯВЛЕНИЕ» (без ковычек).

    Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

    То есть вы не можете выйти на работу без заполнения соответствующих бумаг. И писать такое заявление нужно хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода. Ведь на вашем месте работает другой человек, и ему нужно время, чтобы собраться и уволиться. Получив же заявление от работника, руководство должно составить соответствующий приказ, который и будет являться основанием для выхода ее на работу.

    Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

    А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. А также другое лицо, которое воспитывает ребенка без матери. То есть пойти в по уходу за ребенком может любой, кто фактически будет ухаживать за малышом (ст. 256 ТК РФ). Обратите внимание! Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями ребенка (п.

    Как правильно пишется декретный отпуск

    В этих достаточно несложных вопросах важно ориентироваться. И все же, это совершенно не обязательно делать самостоятельно, Вы можете доверить свою ориентацию в этих вопрос. Комментарии: Павел Е. Макаренко 12:14 22/04 Да Вы, сударь, кажется, неудачник. Как пишется декрет Павел Е. Макаренко (Заказать консультацию) Добрый день, Оксана! В заявлении необходимо указать дату фактического выхода в декретный. Кодексы: Заказ консультации юриста Как пишется декрет Павел Е.

    Надо писать заявление на декретный отпуск?

    То есть Вы вообще можете не уходить в по беременности и родам или, скажем, уйти с какого-то другого числа. Поэтому получается, что написанное собственноручно заявление безусловно фиксирует дату Вашего нахождения в данном. Декрет — та же работа, только начальник маленький Как пишется декрет я писала заявление только к справке за раннюю постановку, больничный — сам по себе финансово-юридический документ, к нему ничего не писала.

    pomoshjuristov.ru

    Правильно написание

    «Слово дикрет или декрет?» – данный вопрос является одним из самых популярных в поисковых системах. Поскольку мы считаем, что нельзя переходить к основной теме разговора, не разобравшись в правильном написании главного слова, эту статью мы начнем с небольшого урока грамматики. Запомните два главных правила:

    1. Слово декрет всегда и без исключений пишется через е.
    2. Ударение в этом слове падает на вторую букву е.

    С правописанием разобрались, теперь давайте узнаем, что такое декрет.

    Декрет. Что же это?

    Слово декрет произошло от латинского слова decretum, которое на русском означает «указ», «постановление». Кого-то это может удивить, но данное понятие имеет не одно значение. Слово декрет с точки зрения экономики и политики – это постановление правящей власти (например, декрет о мире, декрет о земле и т. д.). Впервые данный термин появился в Древнем Риме. В Советском Союзе до 1936 года декретами именовали наиболее важные постановления верхушки власти СССР. В современной Франции декреты выписываются главой государства и премьер-министром. Также этот принцип работает и в некоторых африканских странах, принявших французскую конституционную систему. Если говорить про государства с англосаксонской правовой системой, то в них декретами называются определенные постановления суда.

    Но вышеописанное толкование является не единственным ответом на вопрос, что такое декрет. В обычной разговорной речи декретом обычно именуют не указы и постановления, а декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам. Здесь стоит остановиться поподробнее, поскольку на территории СНГ под понятием декрет чаще всего подразумевают длительный перерыв, связанный с вынашиванием и рождением ребенка и уходом за младенцем в первые месяцы его жизни, а не политические акты.

    Как уйти в декретный отпуск?

    Думаем, с тем, что такое декрет, вы уже разобрались. Теперь мы предлагаем рассмотреть вопрос, который интересует многих девушек и женщин, задумывающихся над тем, чтобы завести ребенка: как грамотно уйти в декрет? Что же, давайте с этим разбираться.

    На территории Российской Федерации по закону существует два вида отпуска:

    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.

    Дабы оформить первый тип отпуска, женщине, которая зарегистрирована на официальной работе, нужно получить простой больничный лист. Не стоит забывать, что его, как правило, выдают на 30 неделе с момента зачатия, но довольно часто женщины продолжают работать и дальше. Во втором случае декрет официально начинается с последнего рабочего дня сотрудницы. В такой ситуации общее количество суток, отведенных на отпуск, не меняется. Длительность отпуска по беременности составляет 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения ребенка. Но также встречаются и такие исключения:

    1. Многоплодная беременность. В данной ситуации отпуск до и после родов увеличивается на 14 дней.
    2. Рождение двух или более детей. В этом случае отдых после родов увеличивается на 40 дней.
    3. Осложнения при родах. Если женщина испытывала какие-либо трудности при рождении ребенка, то ее отпуск после родов продлевается на 14 дней.

    Оформление отпуска

    Для освобождения от рабочих обязанностей на время декрета необходимо заявление работницы, основание для декрета (в этом случае – больничный лист), а также приказ, который издадут только после предоставления описанных выше документов. Как уже упоминалось ранее, всего женщине дается 140 дней на декретный отпуск (если не брать в счет перечисленные выше исключения). Но не стоит строго делить отпуск на 70 суток до родов и на столько же после. Сотрудница может договориться с начальством и взять до родов то количество суток, которое ей необходимо, а остальные использовать позже.

    Социальное пособие

    В РФ социальные пособия выплачиваются только в период декрета. Это значит, что, если женщина во время отпуска выйдет на работу, то ей сразу же прекратят начислять денежное пособие, поскольку ей будут выплачивать заработную плату. Но с момента оформления декрета выплата зарплаты автоматически прекращается, и будущая мама начнет получать социальное пособие. Необходимо также помнить о том, что, если женщина в течение последних 24 месяцев была устроена на двух работах, то декретные ей обязаны выплачивать оба работодателя. Если же она на момент оформления декрета работала на несколько организаций, а предыдущие два года работала на другие, то соц. пособие в таком случае выплачивается тем работодателем, которого выберет сотрудница.

    Отпуск по уходу за ребенком

    В течение 36 месяцев после того, как ребенок появился на свет, работница имеет право оформить отпуск по уходу за ним. Для это нужно сделать заявление и предоставить начальству свидетельство о рождении сына/дочери (об этом более подробно чуть ниже). Отпуск такого рода может оформить как мать, так и отец. Размер выплачиваемой денежной поддержки, как правило, составляет 40% от средней заработной платы. Но есть и исключения, когда выплачивается зафиксированная сумма, подлежащая ежегодной индексации.

    Чтобы оформить социальное пособие сотруднику/сотруднице, нужно:

    • написать заявление в свободной форме;
    • предоставить копию свидетельства о рождении (если ребенок приемный, то необходимо сделать копию об усыновлении);
    • документы о рождении предыдущих детей;
    • справку, в которой указано, что второй родитель не получает точно такое же пособие на своем рабочем месте.

    Если сотрудник в течении последних 24 месяцев несколько раз менял место заработка, то ему нужно предъявить справку от прошлого начальника о сумме зарплаты. Если человек работает сразу в двух организациях, то пособие выплачивается только одним начальником (тем, кого он сам выберет). Не стоит забывать о том, что пособие выплачивается лишь до достижения полуторагодовалого возраста ребенка.

    Теперь вы знаете о том, что такое декрет, какие значения этого слова существуют и как его стоит оформлять. Надеемся, что предоставленная в статье информация была вам полезна и очень вам помогла.

    www.syl.ru


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.