Декретный отпуск выплаты

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

  • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

Декретные выплаты предоставляются единовременно:


  • работающим женщинам;
  • будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
  • неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.

Размер декретного пособия в 2018 году

Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
  • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.


Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

  • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
  • в 2011 году — 463 000 руб.;
  • в 2012 году — 512 000 руб.;
  • в 2013 году — 568 000 руб.;
  • в 2014 году — 624 000 руб.;
  • в 2015 году — 670 000 руб.;
  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.

Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

Максимальная величина пособия, руб.
Продолжительность отпуска, кал. дни
265827,63
140
296207,93
156
368361,15
194

Подробнее о размере и расчете начислений читайте на странице Размер декретных пособий.

Как начисляются декретные?

Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

  • быть официально трудоустроенной;
  • находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
  • в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам.

Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

  • были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
  • учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

  1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
  2. Оформить у своего врача декретный больничный.
  3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
  4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
  5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. Читать подробнее о сроках выплаты декретных.

posobie-expert.ru

Как рассчитываются декретные?


Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

 

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).

  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:


Декретный отпуск выплаты


posobie-expert.ru

Даже во время такого прекрасного периода, как ожидание ребенка, финансовые вопросы не перестают беспокоить. Хорошо, что в нашем государстве есть социальная поддержка, например, пособия для родителей. Они значительно облегчают жизнь молодой семьи.

Но видов этих пособий существует множество. Разобраться в них человеку не посвященному в бухгалтерское дело может быть сложно. Еще сложнее попытаться рассчитать все самостоятельно.

Ниже приведены все виды положенных пособий, списки необходимых документов и подробные примеры для расчета. На их основе вы легко сможете спланировать поступление средств.

Декрет это устаревшее название всего периода, когда женщина, ожидая ребенка или уже став матерью, отсутствует на работе.

Фактически в законодательных актах термина «декрет» уже нет. Вместо него выделяются три периода времени:


  • Отпуск по беременности и родам (ОБиР);
  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Причем в первые 2 вида отпуска положены денежные выплаты, зависящие от занятости и фактических заработков. Именно эти выплаты принято называть декретными. Разберем каждый вид отпуска и расчет выплат отдельно.

ОБиР в стандартной ситуации предоставляется женщинам, начиная с тридцатой недели беременности и суммарно составляет сто сорок дней (70 до родов и столько же после).

Чтобы выйти в отпуск понадобится только два документа:

  • больничный, его оформляют в мед.учреждении;
  • письменное заявление беременной.

Есть несколько нюансов:

  • Рассчет происходит суммарно за оба периода и будет предоставлен, независимо от фактического срока между датой выхода в ОБиР. т.е. даже при преждевременных родах, получится отпуск в объеме минимум 140 дней.
  • В больничном указывается начало отпуска, возможно беременная сама может решить его отсрочить. Она продолжает выполнять свои обязанности, получая заработную плату. Дата окончания останется неизменной, а общий срок сократится.

Когда длительность отпуска увеличивается или меняется срок выхода в него:

  • Многоплодная беременность. Срок до родов меняется с семидесяти до восьмидесяти четырех дней. Послеродоый период увеличится до сто десять дней. т.е. суммарный срок ОБиР при многоплодности увеличивается со 140 дней до 194.
  • Осложненные роды. Дородовый период не меняется и остается равным 70 дням, а вот послеродовый увеличивается до 86. Общий срок 156 дней.
  • Женщины, подвергшиеся воздействию радиации из-за аварии на ЧАЭС. Для этой категории увеличивается дородовый до девяноста дней, послеродовый остается неизменным. Суммарно ОБиР составит сто шестьдесят дней.

Если срок больничного увеличился после основного оформления, делается еще дополнительный лист нетрудоспособности. Указывается срок добавляемый к основному. Женщине также понадобится оформить еще одно заявление. В тексте следует указать, что необходимо продление ОБиР, перерасчет выплат.

Если вы проработали все периоды, по которым будет происходить расчет, у своего нынешнего работодателя то ничего кроме уже упомянутых больничного и заявления не потребуют. Вся необходимая информация у работодателя имеется, так как выплаты в ФСС им же и производились.

Сложнее и хлопотнее, если работа менялась в нужных периодах. Потребуется собрать справки. В общем это конечно в интересах самой беременной, т.к. при отсутствии данных о доходах, в расчеты учтут нулевые значения, а это ощутимо снизит выплаты. Обычно нужные справки выдаются сразу при увольнении. Проверьте, возможно вам их выдали вместе с трудовой.

Чаще всего с выплатами по Беременности и Родам работодатель начисляет и пособие, назначаемое за то что в ранние сроки встали на учет. Понадобится справка из того мед.учреждения, где беременная наблюдается.

Пособие по ранней постановке на учет (до двенадцати недель) выдается всем, независимо от статуса, стажа, доходов и прочего. Не забудьте его оформить.

На основе № 81-ФЗ ст. 7 и № 255-ФЗ ст. 10. в ОБиР положено пособие. Размер будет соответствовать среднему заработку. В качестве периода расчета используют последние два года. Будут учтены все доходы, с которых сделаны выплаты в ФСС. В отличии от обычного больничного, размер выплат не будет зависеть от отработанного стажа (при условии того, что общий трудового стаж у будущей матери более шести месяцев).

Выплата пособия производится единовременно. И не позднее десяти рабочих дней. Точкой отсчета послужит написание заявления. Если работодатель затягивает выплату или собирается выплачивать пособие по частям это незаконно.

В общем виде расчет пособия достаточно простой. Суммируем всю заработную плату, включая премии и отпускные. Период — два полных года.

К примеру, в ОБиР выходим в феврале 2018, то складываем доходы за 2017 и 2016. Год, когда начинается сам отпуск из расчета выпадает, независимо один день или одиннадцать месяцев вы отработали, года учтутся только полные. Не забываем, что доходы учитываются до вычета налогов. Итак сложили все заработанное. Теперь делим общую сумму на количество дней. Тут чаще всего два варианта или 730 или 731, если был високосный. Это средний заработок. Остается перемножить найденное среднего и количество дней отпуска. Однако, общий расчет далеко не всегда верен. Рассмотрим, что может изменить итоговую сумму выплат.

Установлены предельные размеры доходов, которые можно учитывать для пособий. Значения выше не учитываются. Для каждого года своя предельная сумма:

  • 2011 г — 463 000 рублей;
  • 2012 г — 512 000 рублей;
  • 2013 г — 568 000 рублей;
  • 2014 г — 624 000 рублей;
  • 2015 г — 670 000 рублей;
  • 2016 г — 718 000 рублей.

Если в ваш расчетный период попадают, допустим, 2014 и 2015, можно учесть только 624000 и 670000. Больший заработок не будет учтен. Причем по каждому году отдельно, а не суммарно. Предельное значение за 2017 год еще не опубликовано.

Если ваш стаж менее полугода, выплаты будут рассчитаны на основе МРОТ. Если ОБиР не первый, можно заменить период расчета. Можно выбрать любой период, лишь бы увеличились выплаты, это единственное условие для обоснования изменения. Из расчетных убираются дни болезни, ОБиР, уход за ребенком.

Виды расчетов пособий:

  1. Общий случай;
  2. Повторный ОБиР;
  3. “Из декрета в декрет”;
  4. Учащиеся;
  5. Безработные.

Марина Иванова сейчас работает, ее стаж больше минимального, первый ребенок. Отпуск намечен с марта 2017. Знаем, что в 2015 она заработала 367500 рублей, в 2016 — 730800 рублей. Сравниваем данные с предельными. В 2016 сумма фактического дохода выше допустимого. Значит для расчетов возьмем 718 000 рублей. Периодов больничного не было. Посчитаем сразу сколько было дней в интересующих годах: 365 и 366 ( потому что 2016 високосный), получили общее 731. Считаем среднее значение заработка в день.

367500 + 718000 = 1085500

И делим сумму на все дни за 2015г+2016г:

1085500 / 731 = 1484,95 рублей

Получаем, что среднедневной заработок Марины в периоде 2015/2016 составил 1484 рубля 95 копеек. Теперь считаем общую выплату за весь отпуск.

  • Для обычной ситуации расчет такой:

140 дней * 1484,95 = 207 893 рублей.

  • Для стандартной беременности, но роды с осложнениями следует считать так:

156 дней * 1484,95 = 231 652 рубля.

  • Для многоплодной беременности:

190 дней * 1484,95 = 282 140 руб.

Светлана Перова тоже работает, стаж имеет больше шести месяцев, но ожидает она не первого ребенка, а второго. Выход в отпуск намечен в мае 2017. Знаем, что в 2015 она заработала 392300 рублей, в 2016 — 140700 рублей. Сравниваем данные с предельными. В суммы фактического дохода ниже допустимого. Значит для расчетов можем взять их без изменений. Но Светлана знает, что может изменить года расчета.

Она проверяет данные о доходах и видит, что в 2013 заработала 394500, что значительно выше заработка за 2016. Других привлекательных для замены периодов не нашлось и она пишет заявление, чтобы бухгалтерия учитывала 2015 и 2013 годы. Хотя при наличии высоких заработков и в другие периоды можно было заменить сразу два года.

За два нужных нам года Светлана была на больничном лишь единожды. Его длительность составила 9 дней. Посчитаем сразу сколько было дней в интересующих годах: 365 и 365, получили общее 730. Но нам еще нужно убрать больничный из расчета. 730 — 9 = 721 день, такой период для расчета именно Светланы. Выплаты по больничному уже учтены в данных бухгалтерии, здесь корректировки не нужны. Дальше считаем по уже рассмотренному алгоритму.

392300 + 394500 = 786800

И делим сумму на индивидуальный период Светланы:

786600 / 721 = 1091,26 рублей

Получаем, что среднедневной заработок Светланы в периоде 2015 и 2013 составил 1091 рубля 26 копеек. Теперь считаем общую выплату за весь отпуск.

  • Для обычной ситуации считаем так:

140 дней * 1091,26 = 152776 рублей.

Для остальных вариантов длительности отпуска расчет приводить не будем, он подробно указан в примере выше. Но посмотрим, сколько же выиграла Светлана от замены периода расчета.

Суммируем доходы 2015+2016:

392300 + 140700 = 533000

И делим сумму на индивидуальный период Светланы, допускаем, что больничный пришелся на 2015, в 2016 подобного не было:

533000 / 721 = 739,25 рублей

Получаем, что среднедневной заработок Светланы за 2015 / 2016 составил 739 рублей 25 копеек.

140 дней * 739,25 = 103495 рублей.

Таким образом, что заменив год Светлана дополнительно получила почти пятьдесят тысяч рублей.

Расчеты наглядно демонстрируют, что беременная может быть заинтересована в изменении периода расчета и должна сама это проконтролировать. Потому что в задачи и обязанности сотрудников кадрового отдела или бухгалтерии это не входит.

Елизавета Попова в данный момент уже находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Оговоримся, что стаж у Лизы больше минимального. Отпуск начнется в июне 2017. Обычно у женщин при подобной ситуации сразу несколько вопросов. Возможно ли уйти из одного отпуска сразу в ОБиР? На какие выплаты можно рассчитывать?

Однозначно такая ситуация возможна и все законы будут на стороне Лизы. Она сможет перейти в другой отпуск без потери работы. Вопрос решается, как и в общем случае. Выплаты положены одинаковые. Однако, надо учитывать что время проведенное в ОБиР не входит в пособия, именно поэтому надо грамотно выбирать года для расчета. Ведь ребенок не первый и возможность замены периода у Лизы есть. Рассмотрим подробнее.

Так как Лиза уходит в ОБиР в 2017, автоматически для расчета будут использованы два предыдущих (2015 и 2016). Скорее всего большая часть периода из расчетного исключится. Как же быть? Самый логичный вариант, заменить все года.. Но надо учесть и то, что сложившаяся ситуация может быть на руку Лизе. Проверим на цифрах.

Доходы Лизы по годам:

  • 2013 — 253400 рублей,
  • 2014 — 356800 рублей,
  • 2015 — 225300 рублей,
  • 2016 — 0 рублей.

Такая финансовая картина сложилась потому что Лиза ушла в ОБиР сентябрем 2015. Выплаченные пособия не учтены. Очевидное решение — заменить оба года, конкретно, на 2013/2014. Посчитаем выплату для этих годов.

253400 + 356800 = 610200

И делим сумму на все дни за 2013г+2014г:

610200 / 730 = 835,89 рублей

Получаем, средний заработок Лизы в периоде 2013/2014 составил 835 рублей 89 копеек.

140 дней * 835,89 = 117 024 рубля.

А теперь рассмотрим альтернативный вариант. 2015 в расчеты попадет не только с меньшей суммой, но и с меньшим количеством дней. Ведь период ОБиР вычитается также как и обычный больничный. Если Лиза ушла в с сентября, то вместо 365 дней для расчетов надо будет использовать лишь 243 дня.

Считаем сколько могла бы получить Лиза, если бы отработала 2015 целиком:

225300 / 243 дня = 927 , 16 рублей — это фактический средний заработок.

927,16 * 365 = 338 413 рублей — это доход Лизы за 2015, который она бы получила отработав год целиком. На основе этого видим, что 2015 для расчетов выгоднее, чем 2013.

Проверим сколько выиграет Лиза от замены.

225300 + 356800 = 582100

И делим сумму на все дни за 2014г+2015г:

582100 / 608 = 957,40 рублей

Получаем, средний заработок Лизы в периоде 2014/2015 составил 957 рублей 40 копеек.

140 дней * 957,40 = 134 036 рубля.

Получается что при таком выборе периода для расчета Екатерина получит на 17 тысяч рублей больше. Хотя при первом взгляде этот вариант казался менее выгодным.

Общее правило, если средняя заработная плата в месяц в этом году была выше, то и пособие вы получите больше, несмотря на количество на самом деле отработанных дней. Рассчитывайте разные варианты замены годов для расчета пособия БиР прежде, чем обратиться в бухгалтерию.

Ольга Козлова является студенткой. Проходит обучение в очной форме, единственный официальный доход — стипендия. Ольга получит пособие только в размере стипендии. Кстати, такая выплата положена даже, если бы Ольга стипендию не получала.

Ирина Толмачева является домохозяйкой. Никакого источника официального дохода нет. Независимо от заработков в предыдущие периоды, Ирина не может рассчитывать на обычный расчет пособия.

Ирине положено только пособие единого размера, с июля 2017 оно составит примерно 35 900 рублей. Пособие может увеличиться, для сложных родов до 40 000, при многоплодной беременности до примерно 50 000 рублей. Для выплаты Ирина должна обратиться в соц.защиту.

Право на пособие имеют все родители. Ни уровень доходов, ни вид занятости не являются условиями получения. Пособие имеет единый размер, с июля 2017 размер выплаты составит 16 350 рублей. Если женщина безработная, обращается в соцзащиту. Остальным к своему работодателю. Но оформить данный вид выплаты может и супруг.

Из документов понадобятся:

  • Справка от второго родителя, что он не получил аналогичную выплату;
  • Справка из ЗАГСа;
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Принципиальное отличие от ОБиР, в том что этот вид отпуска доступен любому родственнику. Мамы, папы, бабушки, кто угодно. Начнется отпуск ровно на следующий день после окончания больничного по БиР. Заканчивается с полуторалетием ребенка. На весь период положены пособия, выплачиваемые ежемесячно.

Для работающих пособие составит 4/10 среднего заработка. Учитывается аналогичный период — два года. Для неработающих или сотрудников со стажем ниже минимального (шесть месяцев) положено пособие в едином размере. Для первого ребенка 3065 рублей и 6131 рубль для всех следующих.

Этот же размер пособия является нижней границей. А значит, если у ушедшего в отпуск родственника 40% среднего заработка составит меньше названных значений, то выплаты ниже не опустятся. Расчет выплат в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Расчет среднего заработка проходит по правилам и с теми же ограничениями, что и расчет пособия по БиР. Можно воспользоваться всеми формулами и примерами приведенными выше.

  • Отличия: выплаты ежемесячные и составляют только 4/10 среднего заработка.
  • Значит рассчитав средний заработок вы должны умножить его на 30,4 (это принятый показатель среднего количества дней в месяце).
  • Так получится заработок в месяц. А затем умножить на 0,4. Так вы получите итоговую сумму пособия.
  • Используя уже рассчитанный пример для общего случая (см выше):
  • Среднедневной заработок составил — 1484,95 рублей
  • Среднемесячный будет равен — 1484,95 рублей * 30,4 = 45142, 48 рублей
  • Пособие составит — 451242 , 48 * 0,4 = 18057 рублей.

Как видите расчет декретных не представляет особой сложности ни в одном из разобранных примеров. И сделать это самостоятельно совершенно реально. Нужно лишь быть внимательным к деталям и учесть все факторы, тогда вы с несомненно справитесь.

mysovets.ru

Пособие по беременности и родам (БиР)

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.

Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.

Также не стоит рассчитывать на денежную помощь, если вы отказываетесь от выхода в декрет в пользу рабочего места. Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск.

Выплачиваться декретное пособие будет работодателем или отделом соцзащиты. Для его оформления необходимо написать заявление, к которому прикладывается декретный больничный лист. Получить последний можно в женской консультации. Он выдается на сроке тридцати или двадцати восьми недель беременности.

Для расчета декретных выплат от вас потребуется предъявить справку о среднем заработке от всех работодателей, если вы оформлены в нескольких организациях. Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой.

Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь. Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим – почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление.

Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации – 613,14 рублей, для студенток – величина стипендии, для контрактников – размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.

Минимальное значение выплат в 2018 году составляет размер МРОТ, а максимальное ограничивается: 282 106,70 руб. — при обычных родах; 314 347,47 руб. — при осложненных родах; 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Подробнее о выплате детских пособий читайте здесь.

Вопрос-ответ

Может ли получить БиР отец ребенка?

Отец и другой член семьи не может, так как данное пособие предназначается только женщинам.

Каков срок обращения?

За пособием лучше обратиться сразу при получении в консультации больничного листа. Затягивать не стоит, так как срок ограничен достижением ребенка шестимесячного возраста.

Когда пособие получают на руки?

Выплачивают пособие либо до 27 числа в следующий после подачи заявления месяц, либо в день заработной платы.

Как рассчитать бир?

Для подсчета требуется вычислить средний доход за последние два года и умножить его на количество дней декрета (140/156/194 дня). Сделать это можно и с помощью нашего калькулятора.

Зарплата за какой период учитывается в расчете и входят ли в этот период больничные, отпуск?

Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету. Например, ушли в декрет в 2018 году – усредняются доходы за 2016 и 2017 годы. Отпуска также входят в вычисления. Исключение составляют дни больничных и отпуска по беременности и родам и по уходу за малышом. В том случае, когда один декрет следует за другим без выхода на работу, данный период можно заменить в расчете другими годами, когда начислялась заработная плата.

Можно ли беременную уволить и куда можно обращаться за выплатой, если предприятие обанкротилось?

Если вы в положении, то вас могут уволить лишь при банкротстве и ликвидации организации, но пособие все равно будет выплачено. Для этого нужно подать заявление и нужные документы в органы соцзащиты, имея на руках соответствующие справки.

Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?

При совмещении на протяжении двух предшествующих декрету лет выплатить пособие обязаны оба работодателя.

Как изменится пособие, если я работала на полставки?

Если до декрета женщина трудилась на полставки, то пособие также будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.

Положено ли пособие, если беременная получает образование в вузе?

Студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.

Куда обращаться безработным?

Выплаты пособий нетрудоустроенным беременным осуществляются органами соцзащиты.

Пособие при рождении ребенка

Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.

На сегодня минимальные выплаты составляют 16 350,33 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.

Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

Подробнее об оформлении пособия при рождении ребенка читайте здесь.

Вопрос-ответ

Когда я должна подать документы на получение пособия?

Заявление и справки необходимо подать не позднее, чем ребенку исполнится полгода.

Когда должны выплатить пособие?

Выплата перечисляется не позднее десяти дней после написания заявления либо до 27 числа следующего месяца.

Как рассчитываются декретные при рождении ребенка?

Единовременное пособие рассчитывается умножением на базовый и районный коэффициент, также учитывается количество родившихся детей. Калькулятор поможет подсчитать их быстро и точно.

Если я безработная, а муж трудоустроен, можно ли оформить пособие на него?

Да, допускается выплата любому из родителей. Но тогда ему нужно предоставить справку о том, что вы эти деньги не получили и не претендуете на них.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.

Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет. Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство.

Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.

На протяжении десяти дней после подачи документов вам назначается пособие, которое выплачиваться будет ежемесячно до того времени, пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев. День выплат совпадает с переводом зарплаты.

Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2018-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка – 3788,33 р., за второго и последующих детей – 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.

Подробнее о тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте здесь.

Вопрос-ответ

Может ли кто-то иной, кроме мамы ребенка, получать пособие?

Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.

Как рассчитываются выплаты?

Ежемесячные выплаты вычисляются, как усредненная величина ежедневного заработка за последние два года, умноженная на 40% и показатель 30,4. Сама величина заработка не может быть выше установленных контрольных величин, которые ежегодно меняются и фиксируются в базе ФСС. Упростить расчет декретных онлайн позволяет наш калькулятор.

Что делать, если в декретный период рождается еще один ребенок?

При рождении еще одного малыша мама может выбрать то пособие, которое ей выгодней получать. Выплаты на второго ребенка, как правило, выше, поэтому часто женщины выбирают этот вариант. Законом это разрешено.

Продолжают ли выплачивать пособие, если я выхожу на работу, а декретный отпуск еще не окончился?

Если выходите на весь рабочий день, то пособие прекращают выплачивать. Однако можно сократить его всего на пару минут, и пособие будет сохраняться, так как в законе не прописано, сколько максимально должна длиться сокращенная смена. Ограничена лишь минимальная планка – 4 часа. Такая схема возможна только тогда, когда пособие выплачивает тот же работодатель, к которому вы выходите.

Как начисляются декретные при трудоустройстве на двух работах?

Выплата вам положена только у одного работодателя. У кого именно, вы выбираете сами. Также возьмите справку о том, что пособие не выплачивалось на другом месте.

Что делать при ликвидации предприятия?

Необходимо обратиться за пособием в органы соцзащиты.

Приводим выдержку из Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
  2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
  3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
  4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

О других существующих детских выплатах и пособиях читайте в разделе «Выплаты и пособия».

mama.neolove.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.