Декретный отпуск входит ли в общий стаж

входит ли декрет в трудовой стажДекретный отпуск состоит из трех частей:

  1. По беременности и родам. От 140 до 194 дней по листку нетрудоспособности на до- и послеродовой период.
  2. До достижения ребенком возраста 1,5 лет. Оплачивается и предоставляется любому члену семьи, в соответствии с действующим законодательством.
  3. Отпуск а свой счет с 1,5 до 3 лет ребенка. Оформить может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка.

Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, работающим официально. Для не состоящих на учете в центре занятости и неоформленным по ТК РФ информация неактуальна.

  1. Общий – весь период официального трудоустройства на предприятии.
  2. Страховой – время, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него перечислялись страховые взносы.
  3. Специальный – учитывают для льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

девушка в декретеКакой период декрета к какому стажу относится

  • Отпуск по беременности и родам зачисляется во все три вида стажа.
  • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет считаться как обычное время работы сотрудника. А вот при льготной пенсии он исключен из подсчетов. Но если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, это время будет учтено как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
  • Период декрета от 1,5 до 3 лет учитывается как общий трудовой стаж.

Чтобы весь декрет отразился в расчетах, необходимо правильное и своевременное представление документов. Перечень заранее узнают в отделе кадров или бухгалтерии предприятия.

Источник: ktovdele.ru

Нормативная база

Декретный отпуск входит ли в общий стажПорядок учета трудового стажа, за время пребывания дамы в декрете, урегулирован нормами федеральных законов, к числу которых относятся:

  • ТК РФ;
  • ФЗ РФ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • ФЗ РФ № 173 «О трудовых пенсиях».
Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Суть декрета и трудового стажа

Декретный отпуск входит ли в общий стажЗаконодателем установлено, что во время беременности и после рождения дитя женщина вправе рассчитывать на законный отдых. Указанный отпуск оплачиваем. Наниматель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей.

Трудовой стаж засчитывается в случаях:

  1. Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;
  2. Увольнения труженицы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы;
  3. По причине временной нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве.

Продолжительность отпуска составляет:

  1. При естественных родах — 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
  2. В ситуациях наступления осложнения здоровья — 156 дней;
  3. При рождении нескольких ребятишек — 194 дня;
  4. В случае смерти младенца наниматель обязан предоставить женщине больничный длительностью от 3 дней до одной недели.

Начало отпуска устанавливается:

  1. На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании 1 младенца;
  2. На 28 неделе, в случае ожидания двойни.

Материальная составляющая

Декретный отпуск входит ли в общий стажСумма полагающегося женщине пособия при временной нетрудоспособности по случаю беременности и ожидания родов составляет 40% от ее зарплаты. Обязанность по выплате этих денег лежит на организации, с которой заключен соответствующий трудовой контракт.

При отсутствии регулярной занятости, размер материальной поддержки на период ухода за малышом, устанавливается государством.


Указанные выплаты осуществляются до момента наступления ребенку 1.5 лет. После этого женщина может выйти на свою работу. Альтернативно законодателем предусмотрено продление указанного отпуска до достижения малышом 3 лет, однако указанное время оплате не подлежит.

Важно знать: ТК РФ установлено, что рабочее место сохраняется за труженицей на все время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Декрет и страховой стаж

Рассмотрим основные аспекты.

Зачет стажа в страховую пенсию

Декретный отпуск входит ли в общий стажПо действующему закону даме, пребывающей в декрете, в зачет стажа будущей пенсии включаются оба периода декрета:

  • время нетрудоспособности, в течение которого протекает состояние беременности и принимаются роды;
  • отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет.

Указанный стаж во время декрета идет без внесения каких-либо взносов, в том числе и для частного предпринимателя.

Зачет декрета в стаж работы пенсий, назначенных досрочно по выслуге лет

Другие требования установлены в отношении досрочных страховых и пенсий по выслуге лет. В стаж для приобретения права на данные пенсии включается время фактического нахождения беременной женщины и роженицы на официальном больничном.

Входит ли декрет в зачет трудового стажа?

Декретный отпуск входит ли в общий стажДействующий закон, период освобождения матери от труда, с целью осуществления ухода за младенцем, включает в себя два этапа:


  • время беременности;
  • рождение младенца и уход за ним до достижения 3 лет.

Порядок освобождения женщины от труда заключается в написании последней своему нанимателю соответствующего заявления, к которому прилагается листок нетрудоспособности. На основании вышеобозначенных документов наниматель осуществляет выплаты, предусмотренные российским трудовым кодексом. Временной промежуток рассчитывается в календарных днях, без учета праздников и выходных. Дата начала декрета определяется будущей мамой самостоятельно.

Важно знать: до даты наступления декрета будущая мама получает на своей фирме заработную плату, при этом гособеспечение не производится. На 30 недели беременности она полностью освобождается от рабочей занятости, если ждет одного малыша. Если же она вынашивает двух и более детей, указанный срок сокращается до 28 недель.

Общий страховой период

Декрет и период беременности полностью включаются в страховой стаж. В зачет срока для начисления пенсии по старости включаются лишь первые 1.5 из 3 лет, возможных для ухода за малышом. Удостоверяют факт отчислений само пособие и страховой полис.

Льготы


Декретный отпуск входит ли в общий стажЧаще всего тематика льготного пенсионного обеспечения интересует учителей и докторов, поскольку именно эти категории граждан вправе по закону рассчитывать на получение досрочного отпуска. Законодателем определено, что весь период беременности и рождения малыша включаются в трудовую выслугу, а уход за младенцем наделен определенными тонкостями.

Период времени, после достижения родившимся чадом 1.5 лет, относится к индивидуальному выбору женщины в части возможного продолжения осуществления ухода за ним до 3 лет. При этом каких-либо льгот не предусмотрено, в связи, с чем предоставляется лишь право на зачисление данного срока в пенсию по старости.

Госслужба

Декретный отпуск входит ли в общий стажДля лиц, являющихся военнослужащими, а равно проходящими службу в МВД и МЧС существуют законодательно определенные условия, предоставляющие им право увольняться со службы при достижении пенсионного возраста, в связи с неблагоприятным состоянием здоровья и по иным причинам. На основании этих условий, возможно включение декрета в стаж пенсии.

Полезно! За молодой мамой в период осуществления ухода за крошечным существом сохраняется ее трудовое место и занимаемая должность. Она вправе по своей воле когда угодно прервать освобождение от труда и начать работать.

«Северные»


Декретный отпуск входит ли в общий стажГраждане, имеющие место жительства и трудоустройство в районах Крайнего Севера, могут уйти на пенсию досрочно. Дамы, находившиеся в декрете до 06.10.1992, имеют законную возможность включить указанное время в льготный период. Данное правило приемлемо, при условии осуществления трудовой деятельности до момента родов и после него. При этом длительность самой трудовой деятельности не имеет никакого значения.

Также для таких мам установлены и дополнительные пенсионные коэффициенты:

  • на первого новорожденного — 1.8 балла;
  • на второго и последующего ребятишек — 3.6 балла (но не более 5,4 баллов).

Женщины, родившие детей в суровых северных условиях, вполне могут рассчитывать на надбавку к пенсионному обеспечению. Мамам, ушедшим в декрет после вышеуказанной даты, период времени, затраченный на уход за малышом, учитывается лишь в общую выслугу.

Неработающие

Декретный отпуск входит ли в общий стажПредусмотрены особенности при назначении пособия при выходе на пенсию безработных лиц. Во внимание принимаются периоды:

  • времени нахождения на учете безработного;
  • до наступления ребенку 1.5 лет;
  • ухода за инвалидом 1 группы;
  • необходимой заботы за состарившимся человеком, возраст которого составляет от 80 лет.

Указанные промежутки времени фиксируются специалистами Центра занятости в общую выслугу и на получение каких-либо льгот не влияют.

Порядок расчета стажа, включая декрет

Декретный отпуск входит ли в общий стажПри осуществлении расчета стажа, с учетом периода отпуска по уходу за малышом, придерживаются одного из двух вариантов назначения:

  1. Во внимание берется временной отрезок, в течение которого мама являлась нетрудоспособной;
  2. В указанный период мать присматривает за своим ребенком до момента исполнения ему 1.5 или 3 лет. В этом случае производится полное зачисление декрета в выслугу по работе;
  3. Неполное включение в трудовой стаж. Вариант приемлем, в ситуациях, при которых папа и мама маленького чада берут освобождение от работы друг за другом по очереди до достижения маленьким наследником 1.5 лет. В указанный стаж можно включить отрезок до 3 лет.

При рождении младенца в период от 22 до 30 недель, больничный полагается на весь срок.

Особенности приобретения стажа в декрете

Декретный отпуск входит ли в общий стажВ наши дни недобросовестные работодатели умышленно игнорируют законные права беременной, в связи с чем следует знать определенные тонкости порядка начисления стажа:

  1. На период беременности наниматель обязан предоставить будущей маме отпуск в полном объеме. Не имеет значения количество дней, использованных ранее в течение года;
  2. Общая сумма по выплате финансов беременной за нахождение в декрете должна устанавливаться бухгалтерией нанимателя с учетом средней зарплаты труженицы;
  3. Одновременно выплачивать деньги за работу и родовое пособие возможно лишь при наличии согласия труженицы выполнять свои рабочие обязанности на предприятии или в домашних условиях в течение нескольких часов ежедневно;
  4. В случае рождения второго малыша в период декрета следует «закрывать» первый отпуск и оформлять второй;
  5. Целесообразно следить за правильностью оформления документов, иначе нельзя исключить возможные проблемы, возникающие во время начисления стажа.

Тонкости расчета стажа при первом и последующем декретах

Декретный отпуск входит ли в общий стажВозникают ситуации, при которых женщина, фактически находясь в первоначальном декрете, являет на свет второго малыша. В этом случае ей следует «закрыть» первый отпуск и оформить второй. При игнорировании этого правила:

  • пропадет возможность получить некоторые положенные пособия;
  • стаж перестанет начисляться.

Нужно помнить, что полный срок одного декрета не может быть более 3 лет. При расчете нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 лет.

С появлением третьего малыша стаж не учитывается. Однако на получение пособий это обстоятельство не влияет. Указанные финансовые средства получаются через нанимателя, в ПФ РФ и отделе соцвыплат. Какие конкретно бумаги нужно собрать для оформления, зависит от того, на какую именно выплату рассчитывает женщина.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: lgoty-vsem.ru

Как декретный отпуск входит в трудовой стаж

Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности. Т.е. декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Напомним, что существует два вида стажа – трудовой и страховой. Трудовой стаж принимается во внимание при оформлении некоторых видов пенсий, в том числе пенсий по выслуге лет и досрочных пенсий. Одним из условий назначения этих пенсий является наличие требуемого трудового стажа, т.е. стажа работы на определенном производстве, в определенной профессии.

Еще один момент. Если периоды работы женщины и её декретный отпуск приходились на время до 2002 года, то для расчета и начисления пенсии её общий трудовой стаж за период до 2002 года используется в качестве базовой величины для расчета её сегодняшней пенсии.

Так вот, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, так называемый декретный отпуск, засчитывается (входит) в трудовой стаж.

Как учитывается декретный отпуск в страховом стаже

Тем женщинам, которым пенсия по старости установлена до 1 января 2014 года, размер пенсии перерасчитан с указанной даты в связи с зачетом в страховой стаж периода ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Перерасчет сделан Пенсионным фондом РФ в беззаявительном порядке, то есть без истребования заявления о перерасчете размера пенсии. Таким образом, фактически декретный отпуск учтен в сегодняшнем страховом стаже.

С 01 января 2015 года действуют правила, по которым время ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть включено в страховой стаж. Но суммарный страховой стаж не может превышать шести лет.

ВАЖНО! До 2014 года для назначения пенсии учитывались только три года, независимо от того, сколько детей воспитывал родитель. С 1 января 2014 г. в стаж включались периоды ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. С 1 января 2015 года в страховой стаж включаются периоды ухода за ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Эти периоды называются нестраховыми. Но эти периоды засчитываются в страховой стаж. Более того, за них начисляются следующие пенсионные баллы:

  • 1,8 балла — один год отпуска по уходу за первым ребенком;
  • 3,6 балла — один год отпуска по уходу за вторым ребенком;
  • 5,4 балла — один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком.

Если родитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает, то он может выбрать, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: за работу либо за нестраховой период, связанный с уходом за ребенком.

Необходимо особо отметить, что нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж только одному из родителей — матери или отцу, даже если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам. При этом в случае ухода за детьми обоими родителями в страховой стаж каждого родителя засчитываются только периоды ухода, не совпадающие по времени.

Если продолжительность «нестрахового» периода оказалась меньше 12 месяцев (например, 285 дней), то количество пенсионных баллов корректируется с учетом коэффициента, равного 285/360. В случае совпадения страховых и «нестраховых» периодов гражданин может выбрать более выгодный для него период.

декретный отпуск

Источник: lawrecom.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.