Декрет сколько платят

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Как рассчитываются декретные?


Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:


  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

 

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:


  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:


Декрет сколько платят


posobie-expert.ru

Сколько платят декретных в 2017-2018 году?

Существует несколько видов материальной помощи, которая положена женщинам в 2016 году.

В связи с появлением ребенка, за счет государства можно оформить следующие выплаты:


  • Пособия, выплачиваемые за период беременности и роды;
  • Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
  • Выплата за рождение ребенка;
  • Льготные выплаты (например, для детей военнослужащих)

Размер этих самых средств может заметно различаться:

  • Он зависит от стажа работы женщины и размера её заработной платы за последние два года (официальной, без учета налога).
  • Существует также размер минимальной оплаты, меньше которой молодая мать не имеет получать. В основном она оплачивается безработным или тем, кто имеет небольшой доход.

Размер пособия, связанного с беременностью и родами

Кто получает размер пособия за беременность и роды? Такие выплаты могут оформить только работающие граждане. Размер их зависит от средней заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет, прежде чем ушла в декрет.  Однако, существует некоторое минимальное ограничение.

Оно было введено в связи с тем, что размер заработной платы у жительниц разных городов России может заметно различаться:

  • Минимальное пособие за больничный лист 140 дней составляет 28 555,40 рублей. Оно выплачивается, если женщина получает минимальную заработную плату, а именно 6204 рубля;
  • Максимальный размер пособия в 2016 году составляет 256027 рублей. То есть, если даже зарплата у женщины значительно выше, она не может получить больше этой суммы.

Для оформления необходимо предоставить работодателю несколько документов:

  • Лист о временной нетрудоспособности. Он выдается врачом-гинекологом, у которого беременная женщина стояла на учете;
  • Заявление работницы о предоставлении для неё оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Женщина, оформившая пособия обязана получить денежные выплаты не позднее чем через 10 дней или в срок, когда ей должны перевести очередную заработную плату. Если деньги по какой-либо причине не были уплачены в срок, то пострадавшее лицо имеет право написать жалобу в прокуратуру и получить от работодателя финансовую компенсацию.

Существует еще одно пособие, выплачиваемое будущей маме о постановке на учет до срока 11 недель. Оно дается от государства один раз. Оформления осуществляется в собесе, для этого, ей необходимо предъявить справку, выданную гинекологом. В 2016 году эта выплата составляет 581 рубль, 71 копейка.

Размер пособия по уходу за ребенком


Как уже говорилось, тем женщинам, которые имеют официальную заработную плату, доход рассчитывается за последние два года. Тем, кто не имеет работы, выплаты оформляются в СОБЕСе и составляют минимальный размер, который ежегодно устанавливается законодательством.

Для жен военнослужащих это сумма немного отличается. Размер выплаты составит 24565 рублей, 89 копеек.

Многие женщины, уходя в декрет, не знают, сколько им должны платить за декретный отпуск по уходу за ребенком. Рассчитать размер пособия можно самостоятельно.

Как рассчитать декретные?

Рекомендуется вести собственный дневник девушке, которая планирует рождения малыша, в который необходимо записывать размер каждой заработной платы. Это поможет ей рассчитать самостоятельно размер выплат. Если же она этого не делала, то запросить соответствующую справку она может у работодателя.

Сам же процесс расчета подразделяется на несколько этапов:

  1. Как рассчитать декретные?Общий стаж работы должен составить 730 дней. В него входит 365 дней 2013 года и 365 дней 2014 года. В первую очередь следует рассчитать это срок самостоятельно. Из этой цифры необходимо вычесть: Сколько работник дней был на больничном. В отпуске по уходу с другими детьми или был ли освобожден от работы с сохранением заработной платы. 2014 был год високосный. Соответственно необходимо за него добавить плюс один день;

  2. Как только эта цифра получилась, требуется посчитать общую сумму декретных средств. Для этого необходимо среднюю заработную плату за 2 года умножить на продолжительность больничного листа. В большинстве случаев он составляет 140 дней;
  3. Теперь, требуется посчитать общую зарплату за два года;
  4. Далее, делим полученную сумму на количество календарных дней(на 730 или 731). Таким образом, появится сумма за 1 рабочий день;
  5. Последний шаг – это умножение этой цифры на 140 дней.

Это и есть выплаты, которые положены за рождение ребенка и роды.

Также требуется рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он составляет 40% от средней заработной платы на каждого ребенка.

Ответ на вопрос: что такое общий трудовой стаж и что в него входит? — читайте здесь.

Ежемесячные декретные выплаты

Существует определенные максимумы и минимумы размера пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

До 1,5 года

На 2016 год картина выглядит следующим образом:

  • Выплаты на первого ребенка составляют 2908 рублей, 62 копейки;
  • Выплата на второго, третьего и последующего ребенка – 5817 рублей, 24 копейки.

Это не единая сумма, в некоторых регионах она имеет больший размер. В целом её размер зависит от прожиточного минимума в городе.

Существует также единый максимум для выплаты пособий. Эта сумма составляет 19855 рублей, 82 копейки. Она является единой абсолютно для всех регионов.

До 3 лет

Вышеуказанная сумма оплачивается женщинам только до достижения её ребенка возраста 1,5 года. Далее, они будут получать только лишь компенсацию от работодателя, размер которой составит около 50-ти рублей в месяц. Такая ситуация сохраняется уже в течение десяти лет.

Соответственно, многие мамы негодуют, ведь мало кому удается попасть на очередь в сад, когда ребенку исполнилось 1,5 года. То есть, молодой маме придется продолжать сидеть в декрете и довольствоваться мизерным пособием. Такая перспектива вряд ли кого может устроить.

Для её получения необходимо:

  1. Собрать все необходимые документы:
    • В первую очередь это справка из детского сада о том, что ребенок действительно не попал под очередь.
    • Также понадобится свидетельство о рождении.
    • Паспорт одного из родителей.
    • Реквизиты банковской карты, куда будут начисляться денежные средства.

  2. Все вышеуказанные документы требуется отнести в СОБЕС или в Соцзащиту по месту прописки;
  3. Все собранные документы будут приняты на рассмотрения. Срок принятия решения может достигать до 10 дней. Если ответ будет положительным, то денежные средства поступят на карту в день выдачи очередной зарплаты предприятием.

Стоит заметить, что выплата не осуществляется в том случае, если ребенок попал в сад, в соответствии с очередью, в 1,5 года, но родитель по каким-либо причинам отказался от этого места. Компенсация также будет снята после того, как ребенок поступит в дошкольное учреждение. Размер этой выплаты составляет 709 рублей, 53 копейки.

Также предусматриваются детские пособия для нуждающихся семей. Для каждого города существует определенный прожиточный минимум. Узнать его можно в интернете или в органах социальной защиты.

Общий доход семьи необходимо разделить на количество членов семьи. Если цифра окажется меньше прожиточного уровня, значит, детские пособия могут быть оформлены, если же больше, то в выплате будет отказано.

Декретные выплаты до 3 летДля оформления льгот требуется представить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении;
  2. Паспорт одного из родителей;
  3. Справка НДФЛ обоих родителей с места работы.

Все указанные документы также необходимо предоставить в органы Соцзащиты по месту прописки. Приблизительная сумма детских пособий составляет 571 рубль. Она также может изменяться в зависимости от региона проживания.

Выплаты для безработных

Беременность – это счастливый, но, иногда, внезапный процесс. Соответственно, не каждая молодая мама может заранее спланировать появление потомка и устроиться на престижную работу. Находясь в интересном положении, уже вряд ли удастся куда-то пристроиться.

Вряд ли можно найти работодателя, которому нужен нетрудоспособный работник, на короткий период и которому впоследствии понадобится выплачивать деньги по уходу за ребенком.

Единственное, что остается делать, это надеяться на выплату пособий по безработице. Оформить их можно также в органах Соцзащиты по месту прописки. Будущая мама будет получать минимальный размер компенсации.

Также безработная женщина может оформить и другие вышеперечисленные пособия, а именно детские и компенсацию за детский сад. В некоторых случаях есть возможность оформить специальную помощь нуждающимся.

Желательно, чтобы к этому моменту уже было 2 или более лет стажа на этом месте, тогда средний заработок, а, следовательно, и размер пособия будет значительно выше. Однако, стоит помнить и о том, что никакие деньги не заменят счастье быть мамой!

911urist.com

Какие пособия причитаются молодым мамам?

Прежде всего, необходимо уяснить, что в отечественном законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск». Под этим – весьма распространенным – выражением обычно понимается предоставляемый женщине отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Начинается такой отпуск на следующий день после того, как оканчивается больничный лист по беременности и родам. На практике это означает, что декретный отпуск у мамы обычно наступает приблизительно тогда, когда ее малышу исполняется 2,5 месяца.

После появления на свет младенца женщина может получить несколько выплат:
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
— ежемесячную компенсационную выплату в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Каковы суммы пособий?

С первой выплатой все более-менее понятно: сумма единовременного пособия при рождении ребенка фиксированная. Она ежегодно индексируется, например, в 2014 году пособие составляет 13741 руб. 99 коп. Поэтому у большинства бухгалтеров не возникает никаких проблем при его начислении и выплате.

Получить пособие на ребенка можно после того, когда у вас появится свидетельство о его рождении. Обратите внимание, что срок обращения за деньгами ограничен 6 месяцами после родов. Если до того момента, как малышу исполнится полгода, мама не обратится за выплатой пособия, то она утратит право на его получение.

С расчетом и выплатой второго пособия у некоторых бухгалтеров могут возникнуть ряд сложностей. По действующему законодательству, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за 2 года, предшествовавших году ухода мамы в декретный отпуск. Верхний предел пособия в 2014 году ограничен суммой 17965 руб. в месяц, поэтому женщинам, получавшим в прошлом высокую зарплату, сидеть в отпуске крайне невыгодно.

Третье пособие является пережитком эпохи «лихих 90-х», когда принимались всевозможные законы, направленные на социальную поддержку отдельных слоев населения, но выплаты по этим документам были мизерными. Сумма ежемесячной компенсационной выплаты не менялась с 1996 года, и сегодня она составляет 50 руб.

www.kakprosto.ru

Расчет декретных выплат

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму пособий, необходимо использовать следующую формулу: СДЗ х дни декрета Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года).

Среднедневной заработок получается 1238 рублей. Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.

Сколько платят декретные с работы ежемесячно до 3 лет

  • Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.
  • В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:
  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб.
    с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

Сколько платят в декретном отпуске?

  • единовременное пособие при рождении малыша суммой 15512,54 руб (с 01.02.2016);
  • пособие по уходу за младенцем в минимальном размере – 2908,62 руб.

СДЗ вычисляется таким образом: общий заработок за два пердыдущих года делится на 730 (число отработанных дней 365+365). Если женщина в указанный период находилась на больничном или в отпуске, придется вычесть эти дни из числа отработанных. Например, сотрудница, планирующая декрет в 2017м году, в 2013 суммарно получила 400 000 руб и брала 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска, а в 2014 заработала 450 000, при этом не использовав отпускные дни. Соответственно за прошедшие два года женщина получила 850 000 и отработала 699 дней.

Декретные выплаты в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета

Это описано в статье 256 ТК РФ, в соответствии с положениями которой мама имеет возможность получить отпуск для присмотра за ребенком до 3 лет. Таким правом может воспользоваться не только мать, но и любой родственник, который присматривает за ребенком.
Законодательным актом предусмотрена возможность работы в течение неполного рабочего дня или на дому с сохранением предусмотренных пособий, при этом мать или опекун сохраняют трудовой стаж и специальность. Предоставление отпуска Декретный отпуск жительницам России предоставляется в связи с требованиями статей №255, 257 ТК РФ. Он оформляется как типовой больничный лист и считается страховым случаем, а пособия выплачиваются Фондом соцстрахования соответственно.

Декретные выплаты до 3 лет в 2018 году

Из этого временного промежутка вычтут периоды: отпуска по беременности и родам; освобождения от работы по уходу за ребенком; временной нетрудоспособности; освобождения от работы с частичным сохранением заработной платы. Получившиеся дни и будут учтены в расчетном периоде. После того как сложат все выплаты заработной платы, премий, поощрений и так далее, эту сумму разделят на учитываемые дни, в итоге получится средний дневной заработок, исходя из которого и оплатят дни временной нетрудоспособности по беременности и родам. Для оплаты периода по уходу за ребенком будет подсчитан средний заработок за месяц. Расчетный период останется тем же (с точно таким же учетом «полных» дней), как и учет выплат. От среднемесячного заработка отнимут еще сорок процентов – и именно такую сумму получит на руки молодая мама.
Расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет В ПАО «Локомотив» с 25 ноября 2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком Иванова И.Ю. Расчетным периодом для нее станет 2014 и 2015 годы (т.е. семьсот тридцать календарных дней). За указанный период она брала «больничные» на 10 дней. Оклад в 2014 году составлял 20 000 рублей (240000 рублей за целый год).

С наступлением 2015 года оклад был повышен до 25000 рублей (300000 рублей за год). При расчете среднего дневного заработка Ивановой И.Ю.

за 2014-2015 годы получаем: (240000 + 300000) / (730 — 10) = 750 рублей. Для подсчета величины выплаты ежемесячного пособия умножим размер полученного заработка на 30,4 календарных дня и коэффициент пособия: 750 * 30,4 * 0,4 = 9120 рублей.

Размер пособия по беременности и родам

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Как платят пособие в декрете?

Вопрос №3: Возможно ли оформить пособие «по беременности» как жене военнослужащего «по призыву» уже после родов, если срок службы мужа истек 6 месяцев назад? Ответ: Нет, пособие выплачивается только в период до полугода после истечения срока службы. Вопрос №4: Должен ли работодатель, у которого сотрудница работает по совместительству, выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ответ: Женщина вправе выбрать, у кого из работодателей ей выгоднее получать указанное пособие (исходя из средних доходов за два года). Выплату производит только одна из компаний, по заявлению сотрудницы. Вопрос №5: Получает ли оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам неработающая женщина, если она не состоит на учете в службе занятости? Ответ: Нет, в таком случае никакие выплаты на этот период не предполагаются.

Сколько платят в декрете?

В основном она оплачивается безработным или тем, кто имеет небольшой доход.Размер пособия, связанного с беременностью и родами Кто получает размер пособия за беременность и роды? Такие выплаты могут оформить только работающие граждане. Размер их зависит от средней заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет, прежде чем ушла в декрет.

Однако, существует некоторое минимальное ограничение. Оно было введено в связи с тем, что размер заработной платы у жительниц разных городов России может заметно различаться:

  • Минимальное пособие за больничный лист 140 дней составляет 28 555,40 рублей. Оно выплачивается, если женщина получает минимальную заработную плату, а именно 6204 рубля;
  • Максимальный размер пособия в 2016 году составляет 256027 рублей.

Продолжительность Продолжительность декретного отпуска зависит от беременности:

  • При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней. Из них 70 дней до родов и столько же после.
  • При осложненной беременности и одном плоде дается 156 дней: 70 и 86.
  • При многоплодной беременности дается 84 дня до и 110 после родоразрешения, в сумме декрет длится 194 дня.

Если роды наступают раньше положенного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду.

То есть продолжительность декрета остается в установленной законом норме. В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине делается доплата.

Сколько платят декретные с работы ежемесячно до 3 лет

Оно может быть сформировано в произвольной форме с отображением необходимости в начислении декретных. Крайне важно составить шапку документа, указав при этом:

  • наименование документа;
  • полные инициалы и занимаемую должность заявителя;
  • персональные инициалы и занимаемую должность;
  • дату формирования;
  • персональную подпись заявителя.

Для исключения вероятности получения отказа рекомендуется скачать образец заявления по ссылке здесь. В какие сроки поступает платеж Говоря о периоде начисления, то выплаты положены после сдачи больничного в течении 10 рабочих дней. В случае игнорирования норм российского законодательства, и работодатель при этом не обосновал возникшие просрочки, то возникает необходимость в повторном формировании запроса.

law-uradres.ru

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

Декрет сколько платят

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Декрет сколько платят

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Декрет сколько платят

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Калькулятор для расчёта декретных

zhazhda.biz

Отпуск по беременности и родам

На отпуск по беременности и родам имеет право каждая женщина, находящаяся в положении.

Она оформляет больничный с 30 или 28 недели беременности при одноплодной и многоплодной беременности соответственно.

Некоторые женщины отказываются от больничного, но врачи настоятельно не рекомендуют этого делать, чтобы предотвратить риски.

Законодательством регулируются все вопросы, в том числе, сколько составляют детские пособия.

Какие выплаты положены?

Сотрудница, оформившая отпуск в связи с беременностью и родами, обладает правом получения следующих пособий (ФЗ № 81 от 1995 года):

  • пособие по беременности и родам;
  • выплата, положенная за то, что женщина вовремя встала на учет в женской консультации;
  • пособие, выплачиваемое по уходу за малышом;
  • компенсация, положенная при появлении младенца на свет.

Дополнительно полагаются выплаты женщинам, которые родили ребенка от военнослужащего или призывника.

Пособие с работы

Правом на пособие по беременности и родам обладают только официально трудоустроенные женщины, причем его размер определяется её заработком за предыдущие 2 года.

Законодательством устанавливается максимальная и минимальная сумма выплат, поскольку размер заработных плат по стране существенно различается.

Максимальный размер больничного листа составляет 256 027 рублей на стандартный отпуск продолжительностью 140 суток.

Если заработная плата женщины выше этот показателя, то «излишки» не будут выплачиваться.

Как оформить?

Для оформления декретного пособия потребуется получить больничный лист. Он выдается в женской консультации после осмотра гинекологом.

Правом его оформления обладают учреждения, имеющие медицинскую лицензию. Следовательно, можно обращаться не только в государственные, но и частные клиники.

Затем необходимо оформить справку о размере заработной платы. Для этого составляется запрос в отделе бухгалтерии по месту работы. Она необходима для расчета суммы пособия.

При отсутствии справки для подсчета будет приниматься значение МРОТ.

И последнее, что необходимо для оформления – заявление. Оно составляется в произвольной форме с указанием необходимости выплаты декретного пособия.

Важно грамотно составить «шапку» документа, указав ФИО и должность получателя, собственное ФИО и должность, основной текст, а также обязательные реквизиты – дату подачи на рассмотрение и роспись.

Образец заявление на декретный отпуск и получение выплат здесь.

Сколько платят декретные?

Сколько платят декретные? Их размер зависит от заработной платы, которую получала женщина в течение двух последних лет своей работы.

Если она перешла на новое место работы раньше, то от предыдущего работодателя потребуется предъявить справку о заработной плате.

Основание её получения – запрос, оставленный в отделе бухгалтерию по прежнему месту работы.

За первого ребенка

Пособие в связи с уходом на вынужденный отпуск рассчитывается с учетом заработной платы. Дополнительно полагаются единовременные выплаты по рождению ребенка.

Они ежегодно индексируются и могут быть получены одним из родителей. Так, сколько получают за первого ребенка? За первого малыша выдается 15 512 рублей.

За второго

Если рождается второй и третий ребенок, то в 2019 году указанная сумма выплачивается на каждого из них.

Для её получения необходимо оформить свидетельство рождения. Жена военнослужащего также получает единовременную выплату в связи с рождением ребенка. Её сумма составляет 24 565 рублей.

По совместительству

Если женщина работает на двух работах по совместительству, то она сможет получать пособие по каждому месту работы. При этом также учитываются максимальные и минимальные ограничения.

В соответствии с действующим законодательством общая сумма выплат в итоге не должна превышать установленный максимум.

Если из декрета в декрет

Ели будущая мама повторно уходит в декрет, несмотря на то, что срок первого еще закончился, она сможет оформить выплаты. При расчете их размера будут учитываться два года, отработанные ранее.

Если мама малышей не имеет стажа, который равен двум годам, то при расчете будут использоваться только те дни, которые она отработала.

Количество оплачиваемых дней

Количество оплачиваемых дней устанавливается законодательством и зависит от ряда факторов:

  • на одноплодную беременность без осложнений отводится 140 суток – 70 дней до родов и 70 дней после них;
  • если беременность многоплодная, то выделяется 194 оплачиваемых дня;
  • при возникновении осложнений во время беременности или родов оформляется 156 суток декретного отпуска, причем он полностью оплачивается.

Если роды наступают позже установленного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому времени. Так, длительность больничного отпуска из-за этого не изменяется.

Как рассчитать сумму?

Для расчета суммы необходимо воспользоваться такими сведениями:

  • размер заработной платы за последние два года;
  • количество дней в двух годах;
  • продолжительность декретного отпуска.

Первый шаг – суммируется заработная плата сотрудницы за предыдущие два года работы. Здесь важно учитывать, что если в одном из них она уже находилась в отпуске по беременности и родам, то для подсчета, может использоваться другой год.

При этом сотруднице потребуется составить заявление. Важно, что подобным правом она может воспользоваться, только если сумма выплат от этого увеличится.

Второй шаг – рассчитывается средняя заработная плата в сутки. Для этого суммарный доход за последние 2 года делится на 730.

Третий шаг – полученное значение умножается на количество дней, которые мама малыша пребывала в отпуске. Итоговый результат обязательно сравнивается с установленным максимальным и минимальным ограничением.

Минимальный размер

Минимальным размером является значение МРОТ.

В 2019 году оно составляет 7100 рублей, следовательно, женщина, пребывающая в обычном 140 дневном отпуске, сможет получить 28 555 рублей.

Для безработных

Если женщина не работает, то расчет производится с учетом значения МРОТ. Она обладает правом на получение больничного листа с минимальной стоимостью, поскольку отсутствует официальное место работы и доход.

Правом на получение пособия обладают женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия – обратиться за выплатами в таком случае необходимо в течение года с момента признания их безработными лицами.

Что делать при задержке выплат?

Если в продолжение 10 дней после подачи заявления и больничного листа работодатель не перечислил денежные средства, при этом не указывает причину, то сообщить ему о необходимости выплат потребуется повторно.

Если компенсация все равно задерживается, то составляется жалоба, направляемая в судебную инстанцию.

Во всех спорах подобного характера судья становится на сторону мамы, исключением являются ситуации, когда она сама поздно составила заявление – после окончания срока действия больничного листа.

nam-pokursu.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.