Что значит гибкий график

Сегодня большинство торговых и производственных предприятий работают без выходных, а рабочий день сотрудника составляет далеко не стандартные восемь часов. Стремясь к максимально эффективному использованию ресурсов, заводы, фабрики и транспортные предприятия не прекращают свою деятельность даже ночью.

Магазины, торговые центры и павильоны, идя на поводу у потребителей, открыты десять, двенадцать часов в сутки (или даже больше). Чтобы обеспечить бесперебойную работу таких организаций, персоналу предлагают гибкий график работы. Это единственная возможность избежать переутомления работников, а также сохранить качество продукции и сервиса на должном уровне.

Что значит гибкий график

Разновидности гибкого графика работы

Гибкий график на предприятии может существовать в одной из трех форм:

  1. Скользящий. Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней.
    нако продолжительность цикла отличается от традиционного (5 рабочих дней, 2 выходных). Зачастую применяют такие циклы: 2 дня рабочих, 2 выходных; 3 дня рабочих, 3 выходных или одни сутки рабочие, 3 суток выходные. Порядок работы электромонтера на металлургическом предприятии представляет собой образец гибкого графика работы по скользящей системе. Его трудовая неделя (цикл) длится 5 дней, при этом на первой календарной неделе его выходными днями будут четверг и пятница, а на второй – вторник, среда и воскресенье.
  2. Посменный. Сотрудник «прикрепляется» к какой-либо смене продолжительностью от пяти до двенадцати часов. На протяжении суток на предприятии может работать несколько смен. Например, первая начинается в 7:00 утра и заканчивается в 15:00, вторая работает с 15:00 до 23:00. Может быть еще и ночная смена, с 23:00 до 7:00. Поступая на работу, человек подбирает такую смену, которая устроила бы его с точки зрения биологического ритма или жизненных обстоятельств.
  3. Свободный. Это гибкий график, при котором работнику не предъявляют ежедневных требований касательно временных рамок пребывания на предприятии. Такая система организации труда предполагает разработку более крупного объема работы на неделю или на месяц.

Гибкий график и его особенности

Наконец-то, «совы9raquo; и «жаворонки9raquo; смогут построить рабочий день с учетом своего личного режима сна и бодрствования. Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня. Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется. Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время.


Что значит гибкий график

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.

Правила применения гибкого графика

Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы – это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов (без учета перерыва на обед).

То есть гибкий график работы – это та же продолжительность трудовой недели (например, 40 часов), но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты.

Чем гибкий график привлекателен для исполнителей


Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период (день, неделю, месяц) он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении (контракте).

Договор с гибким графиком работы – отличное мотивирующее средство для многих творческих людей (дизайнеров, копирайтеров), а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями (матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми).

Что значит гибкий график

Плюсы гибкой схемы учета рабочего времени

Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала.

Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени (8:00-17:00), в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?


Что значит гибкий график

Компании относительная свобода ее работников также «на руку»: существенно снижается количество часов неэффективного использования трудового потенциала. Присутствующие на рабочих местах сотрудники действительно заняты делом, а не «просиживают штаны» в ожидании финального звонка.

Какие проблемы компании решает гибкий график

Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ:

  • Опоздания, прогулы и самовольный уход работника становятся невозможными, так как учет отработанного времени происходит в автоматическом режиме.
  • Организация становится более интересной для действительно ценных специалистов.
  • Удобство системы для тех категорий граждан, которые не могут работать в обычное время (работа для студентов).
  • Гибкий график способствует повышению уровня ответственности сотрудников. Он подходит для тех организаций, в которых имеет значение не процесс труда, а его результат. Сотрудники заинтересованы выполнить задание в более короткий срок или даже перевыполнить план в расчете на повышенный заработок.

Что значит гибкий график

  • Нельзя не упомянуть о таком психологическом аспекте, как чувство свободы, которое дает работникам гибкий график. Чувствуя доверие со стороны руководства и будучи отлично мотивированными этим обстоятельством, сотрудники показывают намного лучшие результаты.

Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально.

Введение на предприятии нестандартного графика учета рабочего времени требует от руководителя предусмотрительности и внимательного отношения ко многим деталям:

  1. Необходимо организовать четкую, автоматизированную систему контроля работников, чтобы иметь возможность фиксировать время их прихода на работу и завершение рабочего периода.
  2. Кроме контроля времени, нужно предусмотреть способы наблюдения за качеством работы. Если сотрудник склонен откладывать выполнение своих трудовых обязанностей и накапливать невыполненные задания, руководитель должен вовремя узнать об этом. В противном случае не избежать задержек, срыва сроков, некачественно выполненных заданий.
  3. Следует продумать алгоритм действий сотрудников в тех случаях, когда нужно состыковать специалистов, работающих в разных отделах. Некоторые руководители предпочитают назначать на конкретное время проведение крупных совещаний с обязательным присутствием всех сотрудников. Конечно, не все будут в восторге, однако этот шаг необходим для эффективной работы над реализацией крупных проектов.

Что значит гибкий график

Таким образом, внедрение гибкого графика должно быть тщательно продуманной и обоснованной с точки зрения эффективности мерой. Своевременный и грамотный переход на использование такой системы способен привлечь в компанию хороших специалистов, а также существенно повысить показатели результативности.

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени (ГРВ).

  • Каковы особенности такого специального графика?
  • По чьей инициативе он вводится? Как при этом происходит учет труда?
  • Достаточно ли желания работника о переводе его на такой график, и будут ли правомерны отказы работодателя?

Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ – все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу.

При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда:

  • начало трудового дня;
  • его завершение;
  • количество часов, фактически отработанных во время рабочего дня.

При этом сотрудник не вправе изменять суммарное количество рабочих часов, установленных штатным расписанием для своей должности на тот или иной период.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Есть многие мнения, ошибочно считающие гибким графиком организацию работы, при которой работники сами распоряжаются временем, отведенным на каждую рабочую задачу. Неправомерно строить график по принципу «работаю тогда, когда считаю нужным, а не тогда, когда хочет начальник». Трудовое законодательство РФ построено на учете рабочего времени, и никакие специальные графики и условия не могут отменить базового положения об установленном количестве рабочих часов в отчетный период.

Современная правовая база режима скользящего графика – ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, которая прописывает особенности регулирования трудовых отношений при гибком расписании. Наряду с Трудовым Кодексом, в тех частях, которые ему не противоречат, используются достижения советского законотворчества в этой области:

  • постановление Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55от 30.05.1985 г. «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях»;
  • постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС № 170 /10-101 от 06.06.1984 г. «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

«Голова» и «хвост» гибкого графика

Подобно змее, скользящий график состоит из фиксированной части («головы») и гибкой (подвижного «хвоста»). Рассмотрим элементы гибкого графика, принадлежащие к этим частям.

  1. Фиксированное время – те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Их можно установить совместно с работодателем, либо же он вправе назначить их декларативно для каждого подразделения.
  2. Переменное время – те часы, которые работник может «передвигать» по своему усмотрению: то время, когда он начинает работу, и час ее прекращения.
  3. Перерыв на обед и отдых – не включается в рабочее время, но, может быть частью фиксированного времени (то есть устанавливаться работодателем) либо гибкого (использоваться работником, когда он сочтет нужным).
  4. Тип учетного периода – то есть его длительность. В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение:
    • рабочего дня;
    • недели (без учета выходных);
    • месяца (без учета выходных и праздничных дней);
    • декады;
    • квартала.

ВАЖНО! Возможны и другие способы учета времени работы при скользящем графике. Главных требований к ним два: во-первых, работодатель должен признавать их целесообразность и эффективность, а во-вторых, учет рабочих часов строго обязателен, и контроль над ним возложен на работодателя.

Кто является инициатором введения режима ГРВ, за кем в итоге последнее слово? Вопрос не такой простой, как может показаться. Не всегда достаточно желания работника на введение такого режима, точно так же, как и не всегда работодатель вправе ответить на такую просьбу отказом.

Свободный график, в соответствии со ст.102 ТК РФ, является договоренностью между работником и работодателем. То есть инициатива может принадлежать любой стороне, главное, чтобы другая сторона против нее не возражала. Документально такой рабочий режим оформляется дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору.

К СВЕДЕНИЮ! Ни одна сторона не может принудить другую работать по скользящему графику, если по этому вопросу они не пришли к обоюдному согласию.

Когда одна сторона не хочет, но надо

  1. Если работник выразил желание трудиться по скользящему графику, а работодатель не видит в этом целесообразности и отказывает, это будет правомерным, поскольку соглашение не достигнуто. Работодатель имеет право ввода режима ГРВ, но не обязанность.

  2. Существует одна предусмотренная законодательством ситуация, в которой просьба работника о введении для него режима гибкого рабочего времени не может быть проигнорирована работодателем. Это наличие у работника на попечении несовершеннолетнего ребенка (до возраста в 14 лет) или ребёнка-инвалида. Мать или отец такого ребенка имеют право на установление по их просьбе неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и отказать им в их законной просьбе нельзя.

Кому предоставляется гибкий график

В некоторых случаях преимущества гибкого графика очевидны в силу объективных обстоятельств: не все трудовые функции могут быть выполнены в стандартно установленное рабочее время. Но даже если свободный график не является объективной необходимостью, работодатель может счесть, что его установление повысит эффективность труда: в таком случае, закон не запрещает его ввести.

Существуют профессии, имеющие нестабильный характер вследствие своих особенностей, поэтому для них самым рациональным способом организации времени работы будет как раз гибкий график. Приказом Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 г. (в приложении к нему) утвержден список сотрудников, для которых режим гибкого рабочего времени является неизбежным в силу специфики их трудовых функций. К ним относятся:

  • ликвидаторы аварий, произошедших со средствами связи;
  • работники центров радио- и телесвязи;
  • операторы и др.

Как указывалось выше, для того, чтобы родитель несовершеннолетнего отпрыска мог успешно совмещать работу с воспитанием, работодатель должен обеспечить ему возможность иногда планировать начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность. При этом должны быть приняты во внимание не только интересы родителей, но и эффективность производства.

При разумном подходе всегда удается достичь обоюдовыгодного компромисса, при котором не пострадает качество работы, и будут соблюдены трудовые нормы по суммарному количеству отработанных часов. С другой стороны, возрастет эффективность труда матери или отца, поскольку они будут работать спокойнее и увереннее, снизится количество опозданий и преждевременных уходов, а также потерь времени из-за возможных отлучек.

Иногда понятия «гибкий» и «свободный график» не считают тождественными, понимая под «свободным» режим, кода учет осуществляется не по количеству отработанных часов, а по факту выполнения трудовой функции.

В некоторых профессиях человек работает гораздо эффективнее, если он «не привязан» к своему рабочему месту, а решает свою задачу в удобное для себя время, потратив на нее столько часов, сколько будет необходимо. Примерами может служить труд дизайнера, рекламного агента, программиста, модератора сайтов и т.п.

Может ли работодатель узаконить их свободный график, только принимая работу, предоставив им сами решать вопросы организации труда, либо же останется только сотрудничать с фрилансерами? Сегодня этот вопрос становится все более актуальным, а значит, законодательно будет необходимо найти его решение.

В настоящее время Трудовой Кодекс, основанный на системе учета человеко-часов, не дает такой официальной возможности. На работодателе лежит обязанность учета рабочего времени, фактически отработанного каждым из сотрудников, и его адекватная фиксация (абзац 4 ст. 92 ТК РФ).

Все новое – это хорошо забытое старое. После разрухи 90-х отечественные предприятия стали брать на вооружение многие советские производственные практики. В этой статье пойдет речь об одной из них. Мы расскажем, что значит гибкий график работы и как добиться его у своего руководства.

Что значит гибкий график

Что такое гибкий график работы?

Согласно современному законодательству, скользящее или гибкое рабочее время (сокращенно ГРВ) – это такой тип организации труда, при котором подчиненные вольны в ограниченных масштабах выбирать, когда приходить и уходить с работы, а также суммарную длительность трудового дня.

При этом нужно иметь в виду такие нюансы:

  • Сам факт относительной свободы персонала подразумевает полную отработку положенного по графику рабочего времени (например, 40 часов в неделю);
  • Договор о скользящем режиме может быть заключен в любое время: как в момент трудоустройства, так и по истечении некоторого времени после оного;
  • Хронологические рамки такого трудового ритма могут быть различными (срочный и бессрочный договор);
  • После подписания договора начальник должен издать специальное распоряжение. Без него соглашение не будет иметь силы;
  • Изменения в графике никак не влияют на оклад, длительность отпусков или положенные по закону льготы. Любые подобные прецеденты являются прямым нарушением прав;
  • В трудовой книжке никаких особых записей по этому поводу не делается;
  • Руководство должно тщательно следить за точным учетом времени пребывания людей на рабочем месте.

Что значит гибкий график

Историческая справка про управление персоналом

Новаторские разработки в области управления персоналом стали появляться лишь в XX веке, поскольку феодальное и раннее капиталистическое общества мало значения уделяли мнению отдельно взятого человека. Последний рассматривался лишь как винтик в гигантской производственной машине.

Подвижки в правах трудящихся позволили проводить смелые эксперименты:

  • Одной из первых стран, где удалось на практике реализовать мечтания многих поколений, стала Федеративная республика Германия. Там в 1967 году успешно доказал свою эффективность опыт с ГРВ;
  • Спустя пять лет на внедрение западной практики решились и в Советском Союзе. Испытательным полигоном стала самая вестернизированная республика – Эстония;
  • Наработки были применены в 1977 году на одном из эстонских хлебозаводов;
  • Но до широкого внедрения по всей стране было еще очень далеко. Законодательная база в этом направлении стала появляться лишь восемь лет спустя и касалась только матерей-одиночек;
  • В современных условиях плавающий график находит применение в самых перспективных и высокооплачиваемых отраслях: IT, дизайн, журналистика и т.д.

Что значит гибкий график

В реальности скользящий график выглядит следующим образом:

  • Трудящийся в праве самостоятельно выбирать начало своего и окончание рабочего дня. Например, офисы компании Яндекс работают круглосуточно. Таким образом, разработчики имеют широкую свободу действий. В порядке вещей прийти в кабинет к 15:00 и уехать домой глубокой ночью;
  • Однако начальство должно заранее оговорить тот период времени, который подчиненный должен находиться в офисе обязательно. Без этого будет сложно организовать нормальное течение производственного процесса;
  • Работник по-прежнему имеет право на обеденное время и перерыв. Однако когда конкретно исправлять эти потребности, зависит от продолжительности фиксированного времени;
  • Как правило, применяется суммарный тип учета рабочего времени. В качестве базового периода могут рассматриваться: неделя, 10 дней, месяц, квартал и т.д.;
  • Должна быть оговорена максимальная продолжительность работы (10 или 12 часов);
  • Допускается привлечение к сверхурочному труду наравне с остальной частью коллектива.

Что значит гибкий график

Преимущества и недостатки скользящих графиков

Применение ГРВ имеет такие сильные стороны как для работодателя, так и для подчиненного:

  • Во многих случаях это единственный способ трудовой организации в ситуациях со сложными социальными и бытовыми условиями;
  • При правильном применении можно достичь повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции;
  • Более рациональное использование времени;
  • Возможность для подчиненного сочетать работу с обучением и саморазвитием;
  • Индивидуализация положительным образом сказывается на мотивации к труду;
  • Повышение эффективности коллективного труда.

Однако эксперты советуют не спешить со скоропалительными нововведениями. Гибкий график неприменим в таких случаях:

  • Если производство должно продолжаться постоянно (например, нельзя отключать станки);
  • Трехсменный график;
  • Отдельные особенности конкретного производства;
  • Слабая дисциплина среди трудящихся.

Что значит гибкий график

Для кого вводится гибкий график?

Согласно приказу Министерства экономического развития, скользящий режим должен применяться в отношении таких категорий трудящихся:

  • В одиночку воспитывающие несовершеннолетних детей. Как правило, этой возможностью пользуются женщины;
  • Сотрудники коммуникационных служб (радио- и телевещание);
  • Ремонтники, задействованные на службах связи;
  • Телефонисты, телеграфисты.

Однако договориться с работодателем об изменении рабочего ритма может практически любой, если это позволяют особенности предприятия:

  • Необходимо указать конкретные причины такого шага: учеба, ребенок, вторая работа и т.д.;
  • Договориться заранее о фиксированном рабочем времени;
  • При сомнениях со стороны начальника предложить некий испытательный срок (например, в несколько недель).

Вот основные моменты, которые касаются понятия гибкого рабочего режима. Возможность самостоятельно определять начало и конец трудового дня приносят гораздо больше удовлетворения от работы и повышают эффективность. Но не каждый начальник может пойти навстречу инициативному подчиненному. За помощью в этой ситуации стоит обратиться к Гражданскому кодексу и соответствующим приказам Минэкономразвития.

Что значит гибкий график

В данном ролике рекрутер Ирина Высоцкая расскажет про исследование британских ученых, которое доказывает, что гибкий график работы хорошо сказывается на здоровье сотрудника:

Внимание, только СЕГОДНЯ!

amvtrade.ru

Что значит скользящий (гибкий) график работы?

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?Ст. 102 Трудового кодекса РФ регулирует труд на основе гибкого расписания. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы.

  1. Гибкий график работы — это  договоренность (достигнутый компромисс) между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник.
  2. Введение гибкого графика работы – это не всегда свободный и добровольный шаг со стороны работодателя, так как отдельные подзаконные нормативные акты устанавливают порядок введения гибкого расписания для отдельных категорий лиц (женщины с детьми, работники сферы связи, радиосвязи и т. п.).
    дополнительное соглашение
    Скачать дополнительное соглашение
  3. Гибкий график роботы – это специфический способ организации рабочего времени, и устанавливается он, как правило, когда работники в силу объективных обстоятельств не могут выполнять трудовые обязанности в стандартное рабочее время, установленное на определенном предприятии. Однако трудовое законодательство не ограничивает работодателя в установлении гибкого графика, если, по его мнению, этот режим является наиболее оптимальным и выгодным.

Гибкое расписание труда для отдельных категорий работников 

В приложении № 2 приказа Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 утвержден перечень работников, трудовая деятельность которых базируется на основе гибкого расписания работы. Сюда относятся такие лица:

  • Работники, ликвидирующие аварии средств связи.
  • Сотрудники центров радиосвязи и телесвязи.
  • Операторы связи и другие.

Трудовая деятельность таких работников по своей природе имеет нестабильный характер, поскольку зависит от определенных событий — аварий, обращений, неполадок в системе связи. В данном случае введение гибкого графика работы — это действительно рациональный и наиболее выгодный способ организации рабочего времени.

До января 2017 года действовало постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1984 № 170/10-101, которым было установлено гибкое расписание работы для женщин, имеющих детей. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников.

При создании скользящего графика работы принимаются во внимание интересы матери, работодателя, трудового коллектива соответствующей организации, особенности технологического (производственного) процесса. 

Таким образом, гибкий график работы — это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня с учетом лимитов (границ), установленных работодателем. Однако установление такого режима обуславливается несколькими факторами: наличием договоренности между работником и работодателем, возможностью установки скользящего расписания на определенном предприятии, необходимостью соблюдения трудовых нормативных актов.

nsovetnik.ru

Особый режим

Для того, чтобы сотрудник по договоренности с работодателем мог сам определять для себя продолжительность трудовой недели и (или) начало/окончание трудового дня – то есть, мог распределять свое рабочее время по личному усмотрению – существует понятие «гибкое расписание». Но если вам кажется, что в этом случае персонал самовольно определяет свое рабочее время, не учитывая мнение начальства, вы ошибаетесь.

Важные моменты

Если рассматривать вопрос с точки зрения Трудового кодекса страны, то гибкий график должен соответствовать следующим нормам и имеет такие особенности:

  • сотрудник и работодатель должны достигнуть компромисса, определяя рабочий режим сотрудника. Возможность любой стороны ввести такой режим, не согласовывая его с другой, исключена. В качестве одной стороны мы всегда говорим о работодателе. Второй может выступать сам сотрудник либо представительный орган от его имени: например, профсоюз;
  • гибкое расписание по ТК РФ не всегда вводится работодателем на свободных и добровольных началах. В некоторых случаях установка такого режима обязательна согласно отдельным подзаконным нормативным актам для определенных категорий сотрудников. В качестве примера можно привести работников, задействованных в области услуг связи, женщин с детьми и т. д.;
  • в трудовой книжке персонала при внесении соответствующих записей о принятии на работу, увольнении и т. п. не делают упоминаний о гибком расписании труда.

Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени. Устанавливают его обычно для тех подчиненных, которые по объективным причинам не способны справляться со своими трудовыми обязанностями в традиционное рабочее время, которое определено в организации.

По трудовому законодательству России работодатель не ограничен во введении гибкого расписания, если сочтет его более выгодным и рациональным.

Законодательно установленной приблизительной или типовой формы скользящего расписания нет. Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. д.

Отдельные категории персонала: перечень РФ

В нашей стране есть утвержденный состав специальностей, чью трудовую деятельность будет определять гибкое расписание работы. В этот список входят:

  • операторы связи;
  • персонал, задействованный в центрах теле- и радиосвязи;
  • сотрудники, которые ликвидируют аварии средств связи;
  • иные категории.

Работа таких сотрудников обладает нестабильным характером, так как на нее оказывают влияние определенные события. Речь может идти об авариях, обращениях, неполадках в системах связи. В таких случаях гибкое расписание будет самым оптимальным и выгодным способом организовать рабочее время персонала.

Уже более 30 лет назад Госкомтруд СССР принял решение о том, что женщины, имеющие детей, также должны работать по гибкому графику. В таком случае они смогут выполнять свои трудовые обязанности и воспитывать одного или нескольких ребят. Причем по нормативным актам возраст дитя не установлен. Решение о скользящем режиме труда принимает работодатель, сотрудница, представительный орган сотрудницы – профкомитет.

При создании скользящего графика труда учитывают особенности производственного и технологического процесса, а также интересы трудового штата предприятия, работодателя и сотрудницы.

Финансовый вопрос

Многих сотрудников интересует оплата при гибком графике работы. Согласно общепринятым нормам, выбор гибкого режима труда не должен вносить коррективы в этот вопрос. Это значит, что величина и размер, особенности начисления заработной платы – стандартны для конкретного предприятия. Особых правил на этот счет в законе нет.

Продолжительность смены

При гибком графике смена не должна превышать общепринятых норм по ТК РФ. Длительность одной смены в день определяют внутренние правила организации – трудовой распорядок дня, а также график сменности (работ). Работодатели должны руководствоваться требованиями ст. 112 – 114 ТК России.

Сила договоренности

Гибкое расписание действительно позволяет работнику трудиться по свободному графику. Но устанавливается этот режим не лично им, но и другой заинтересованной стороной – работодателем. Решение должно быть компромиссным. Договоренность работодателя и сотрудника достигается также с учетом нормативных трудовых актов. В ряде случаев нанимателю приходится идти на уступки. Причем, неважно: выгодны они для него или нет.

Пункт о свободном расписании непременно нужно внести в трудовой договор с сотрудником. Изменять это условие соглашения разрешено лишь по обоюдному согласию каждой стороны или на основании ст. 74 ТК РФ.

Режим плавающего расписания можно выбрать как бессрочно, так и на конкретный период. А также – как при заключении трудового контракта, так и позднее.

Если вы хотите устроиться на работу с гибким расписанием, внимательно отнеситесь к тому, какие условия труда предлагает наниматель. Помните о том, что и в данном случае он должен руководствоваться общепринятыми нормами, а не только собственными пожеланиями и интересами. При возникновении любых спорных ситуаций вы также имеете право на обращение в трудовую инспекцию. Ваши права и обязанности такие же полноценные, как и у сотрудников фирмы, которые трудятся в обычном трудовом режиме.

buhguru.com

Нормы законодательства согласно ТК РФ

Многие не знают, как понять термин «гибкий график». Для его определения необходимо обратиться к законодательным нормам.

В Советском союзе в 80-х годах были разработаны рекомендации по улучшению условий труда работников. Новаторские системы внедрялись в различные сферы деятельности народного хозяйства.

В этот период были введены в пользования два документа, предусмотренные в рамках государственной политики. Первым из них является Постановление №170/10-101, принятое Государственным комитетом труда СССР и Секретариатом ВЦСПС 6 июня 1984 года. Второй акт №162/12-55 разработан 30 мая 1985 года Государственным комитетом по труду и Секретариатом ВЦСПС, отражающий правила использования гибкого графика в трудовой деятельности.

При соблюдении норм данных документов потребовались дополнительные изменения. Они были сделаны ФЗ №90, изданном 30 июня 2006 года и ФЗ №152 от 8 июня 2018 года.

Законодательные акты отражали возможность использования гибкого графика работниками. В соответствии с ними сотрудник мог находиться на рабочем месте в определенное время, независимо от стандартного распорядка, принятого в учреждении.

Нормы предусматривали исключение жесткого графика. При этом работник должен полностью вырабатывать часовую норму в определенный период по согласованию между ним и работодателем.

Что такое гибкий график работы

Гибкий график работы это такой режим трудовой деятельности, при котором сотрудник должен отработать определенное количество часов в отведенную ему неделю или месяц. Начало трудовой деятельности и окончание рабочего процесса устанавливаются на основании обоюдного решения.

Для определения понятия нужно рассмотреть пример. Работник должен присутствовать на рабочем месте с 12:00 до 18:00. Начинается работа у лица с полудня до 14:00, а заканчивается – с 18:00 до 20:00. В условиях гибкого графика сотрудник может самостоятельно определить, когда приступать к выполнению обязательств. При этом определенное количество часов работником должно быть выработано.

Разновидности

По ТК РФ для работников предусматривается три вида гибкого графика:

Скользящий график Является четко установленной системой с определением рабочих смен и выходных дней. При этом продолжительность труда отличается от стандартно установленной (5/2). Работодатель может применять схемы 2/2, 3/3, 1/3. Например, электромонтер на предприятии может иметь скользящий график. При отработке трех дней выходные будут выпадать на четверг и пятницу. Далее после трудовой смены отдыхать работник будет во вторник, среду и воскресенье.
Вариант посменной работы Она может длиться от пяти до 12 часов. В сутки работник может трудиться несколько смен. Например, первая из них начинается в 7.00 и длится до 15.00. Вторая оканчивается в 23.00, после чего начинается ночная. Работник вправе самостоятельно определить наиболее подходящую для него смену в соответствии с семейными обстоятельствами или биологическим ритмом.
Свободный график Не предусматривает нахождение работника на трудовом месте определенное количество часов. Таким сотрудникам определяют объем работ на неделю или месяц, который он должен выработать независимо от графика, распределив время самостоятельно.

Плюсы гибкого графика работы

Плюсы и минусы скользящего расписания для сотрудника и работодателя

Гибкий график имеет некоторые достоинства и недостатки как для работника, так и работодателя. Поэтому важно определить условия трудовой деятельности до приема лица на работу.

Для работника положительными моментами гибкого графика являются возможность:

  • совмещения нескольких работ при разной занятости;
  • регуляции объемов работы и недопущения чрезмерных нагрузок;
  • совмещения трудовой деятельности и воспитания ребенка, семейных обязанностей.

Выделяют и отрицательные моменты работы в таких условиях:

  • Повседневные задания могут выполняться с затруднениями. Проблемы связаны с необходимостью взаимодействовать с другими работниками, имеющими подобный график.
  • Работника в данный период никто не контролирует. Поэтому он может откладывать важные дела, оттягивая момент их выполнения.
  • Сотрудники с гибким графиком зачастую не имеют возможности карьерного роста.

При желании работника трудиться и его организованности гибкий график может стать оптимальным вариантом трудовой деятельности. Это возможно, если человек правильно распределяет время труда и отдыха. Ленивым и малоинициативным сотрудникам такой режим работы не подойдет.

Работодатель также может оценить некоторые достоинства и недостатки гибкого графика.

Среди положительных моментов выделяют несколько составляющих:

  • с помощью особого режима работодатель может повысить уровень ответственности сотрудников при отсутствии контроля;
  • в ходе работы не возникает споров, касающихся трудовой дисциплины, начала и окончания работы;
  • возможно повышение производительности труда за счет привлечения квалифицированных сотрудников, заинтересованных в работе в таком режиме.

Однако стоит помнить и об отрицательных моментах гибкого графика для руководства.

Среди них выделяют:

  • невозможность решать экстренные вопросы с сотрудниками ввиду отсутствия их на рабочем месте;
  • трудности в отслеживании объемов выполненной работы, трудового времени и качества деятельности;
  • дополнительные расходы на особые условия труда и учет часов работы.

Работодатель может получить бонусы при установлении свободного графика. Но безответственные работники, над которыми не будет существовать контроля, могут пользоваться своим положением и подрывать трудовую дисциплину. В результате может снизиться качество работы и производительность труда.

Правила применения

Гибкий график может устанавливаться для конкретных работников или всего учреждения в целом. Но для некоторых предприятий такой режим использовать нецелесообразно. К ним можно отнести компании с непрерывным производством.

При установлении особенных условий труда важно оценить работника с точки зрения соответствия его такому графику. Он должен быть самоорганизованным, придерживаться трудовой дисциплины и уметь грамотно построить работу.

Стоит помнить о некоторых ограничениях, предусмотренных на законодательном уровне:

  • В условиях сменной работы одна смена не должна длиться более 10–12 часов.
  • В неделю сотрудник может работать не дольше 40 часов.
  • При 6-дневной рабочей неделе в последний день работник должен работать не более пяти часов.
  • Отдых на протяжении недели не должен быть менее 42 часов подряд.
  • Ночная смена сокращается на 60 минут без дальнейшей отработки. При этом предыдущий праздничному день должен быть уменьшен на час.

Кому подходит гибкий график работы

Документальное оформление

Установить для работника гибкий график может только работодатель. При этом решение должно носить компромиссный характер. Соглашение об особом режиме устанавливается на основании трудового законодательства.

Пункт о том, что работник будет трудиться на особом графике, вносится в трудовой договор. Изменить его можно только при согласии сторон в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением условий труда

Скользящий график устанавливается как на определенный период, так и бессрочно. При этом сделать это можно как в момент подписания трудового договора, так и после путем внесения изменений.

Если между сторонами возникнут разногласия, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию. Ведь он имеет такие же права, как и работники в режиме полной трудовой деятельности.

Порядок оплаты

При работе в условиях гибкого графика работнику оплачивается отработанное по факту время. При расчете ориентироваться необходимо на систему оплаты труда, утвержденную в организации. Важно учитывать точное количество часов, выработанных сотрудником.

Для учета разрабатывается табель. В нем прописывается количество часов, которые сотрудник отработал за конкретный период. Необходимо определять, соблюдены ли им установленные работодателем нормы.

Учет рабочего времени ведется суммировано. Это означает, что для анализа берется не день или смена, а неделя или месяц.

Работа в условиях скользящего режима не влияет на стаж или другие права работника. В трудовой книжке не делается пометка, что гражданин работал на таких условиях.

Возможные сложности

Гибкий график подходит не для всех организаций и работников. Некоторые производственные процессы предусматривают обязательное присутствие лиц на рабочем месте в определенное время.

Для повышения эффективности труда в условиях гибкого графика работодателю нужно помнить о некоторых важных моментах:

Необходимо правильно организовать учет рабочего времени На предприятии должны быть разработаны журналы или автоматизированные системы, по которым можно отслеживать приход и уход работника. Это позволит выявить лиц, которые уклоняются от выполнения обязательств.
Важно организовать взаимодействие сотрудников из разных отделов Периодически необходимо проводить совещания, на которых будут присутствовать все работники. Это нужно для того, чтобы крупные проекты были проведены слаженно.
Работодатель должен отслеживать не только выработку нормы работником, но и качество труда При осуществлении контроля можно выявить сотрудников, которые не могут самостоятельно организовать собственное время.

Многие крупные предприятия, выбравшие скользящий график, впоследствии отказались от него. Это было обусловлено финансовыми потерями и снижением уровня ответственности работников.

При определении необходимости перевода сотрудников на скользящий график важно осознавать цель смены режима. Если фирма нуждается в конкретном сотруднике, то переход будет обоснованным. При желании компании организовать слаженную работу и беспрерывное производство, от такого графика нужно будет отказаться.

buhuchetpro.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.