Что входит в рабочий стаж

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

Виды трудового стажа

Виды трудового стажа

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Специальный.
  • Стаж по определённой специальности.
  • Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:


  • Обучение в высших учебных заведениях.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
  • Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
  • Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
  • Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
  • Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
  • Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
  • Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
  • Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован. Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт. Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.


Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях. Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства. Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

  • 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
  • 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
  • 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.


Что даёт стаж?

Что даёт стаж?

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Общий стаж

Общий стаж

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии.
обходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда. Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС. При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

  • Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
  • При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
  • При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
  • Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж

Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:


  • Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
  • Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
  • Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).

Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

Стаж по специальности

Стаж по специальности

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций. Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками. Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.


Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего. Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания. Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

«Восстановление» стажа

«Восстановление» стажа

К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки. До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж. Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.


Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

Источник: myjus.ru

Как считается трудовой стаж для начисления пенсии

Еще с советских времен реальная величина трудовой пенсии зависит от трех главных составляющих:

  • индивидуального трудового стажа;
  • величины заработка;
  • иных доплат формируемых на разных основаниях.

Однако теперь, в рамках проводимой в России реформы пенсионной системы, учет стажа для начисления выплат несколько усложнился. На сегодняшний день существуют понятия трудового и страхового стажа. Сумма будущей пенсии зависит от величины последнего.

Это следует повторить и твердо запомнить — пенсия начисляется на основании не трудового, а общего страхового стажа.

Положение об этом закреплено в Федеральном законе «О страховых пенсиях».Взаимоотношения трудового и страхового стажа для начисления пенсии в России можно образно представить так:

  • Трудовой стаж — это основа, к которой добавляются еще некоторые периоды не занятые непосредственно трудовой деятельностью. Из всех этих отрезков времени складывается страховой стаж.
  • Периоды, не посвященные труду, попадают в страховой стаж и служат основой для начисления пенсии, если они связаны с рабочими периодами.

Пример — время болезни войдет в страховой стаж работнику, и не войдет не работающему, если он официально не зарегистрирован в статусе безработного.

Если не соблюдать строго юридическую точность терминов, то трудовой стаж и страховой будут почти синонимами. Особенно это касается советского трудового стажа, работы в республиках бывшего СССР.


Читайте также: Страховая пенсия


И еще одно важное уточнение:

Страховым будет лишь тот трудовой стаж, в течение которого в установленном порядке производились пенсионные отчисления от суммы заработка.

Какие периоды добавляются к трудовому стажу

Для вычисления полного страхового стажа, принимаемого при расчете пенсии, к трудовому стажу прибавляются:


  • срок службы в армии, флоте, структурах МВД и других военизированных организациях России;
  • время официально зарегистрированной нетрудоспособности;
  • срок ухода за детьми до исполнения ими полутора лет, но не более 6 лет в сумме на всех детей;
  • совокупный период безработицы, официальной зарегистрированной в установленном порядке в органах по труду и занятости;
  • периоды ухода за инвалидами 1 группы, лицами старше 80 лет, детьми-инвалидами;
  • время совместного проживания вместе с супругом, проходящим воинскую службу в местах, где не было возможно устройство на официальную работу, но не более 5 лет в общей сумме;
  • аналогичные периоды для супругов дипломатов и государственных служащих при нахождении за границей России;
  • периоды нахождения под стражей, в местах лишения свободы, время отстранения от работы, если подобные действия были признаны необоснованными.

Все перечисленные отрезки времени прибавляются к трудовому стажу и составляют, в сумме, страховой стаж.

Если один и тот же период может быть учтен как трудовой стаж или иным образом, то право выбора остается за будущим пенсионером.


Как подтверждать период трудового стажа начисления пенсии

Трудовой стаж необходимый для начисления пенсии в России подтверждается документально.

Если гражданин официально работает, зарегистрирован в государственных органах, от его дохода начисляются платежи в пенсионный фонд, то усилий по доказательству трудового и страхового стажа может не потребоваться. Все данные учитываются «в реальном времени» в рамках персонифицированного учета.

Однако не все организации, особенно частные, передают достоверную информацию в государственные органы. Имеют место неплатежи в Пенсионный фонд, исчезновение информации за прошлые периоды. Это особенно неприятно, когда приходится доказывать минимальный трудовой стаж для начисления пенсии, то есть подтверждать само право на получение трудовой, а не минимальной социальной пенсии.

Здесь могут быть полезны такие документы:

  • трудовая книжка;
  • трудовые договора, контракты, договора подряда, договора на выполнение сезонных и разовых работ;
  • справки, удостоверенные работодателями или уполномоченными государственными органами;
  • приказы о назначении и надлежащим образом оформленные выписки из таких приказов;
  • ведомости на получение заработной платы.

Если не могут быть предоставлены оригиналы документов, следует искать копии и стремиться подтвердить их любым способом. При отсутствии иных доказательств могут быть приняты сиятельства коллег и др. лиц.

Как подтверждать период трудового стажа начисления пенсии

Задаваться вопросом «сколько лет нужно отработать, чтобы иметь трудовой стаж для начисления пенсии» лучше заранее, так как кроме выхода на пенсию по достижении установленного законом возраста, возможен и досрочный выход на пенсию. Но трудовой и страховой стаж будет влиять на размер пенсии при любых обстоятельствах.

В 2019 году минимальный стаж для начисления пенсии составляет 10 лет.

Начиная с 2015 года, в процессе проведения пенсионной реформы, Россия повышает минимальный страховой стаж для начисления пенсии по старости. Теперь он зависит от года назначения пенсии.

Минимальный страховой стаж для начисления пенсии по старости
Дата начисления пенсии по возрасту Минимальный стаж, позволяющий претендовать на пенсию по возрасту, полных лет
2015 г. 6
2016 г. 7
2017 г. 8
2018 г. 9
2019 г. 10
2020 г. 11
2021 г. 12
2022 г. 13
2023 г. 14
2024 г. и далее 15

Если минимальный стаж не отработан или не подтвержден, пенсионер может продолжить трудиться. В противном случае пособие окажется на уровне прожиточного минимума для пенсионера региона проживания. Для многих центральных областей Европейской России это будет сумма чуть выше 8 тысяч рублей.

Источник: bankiros.ru

С введением нового закона № 400-ФЗ изменилось понятие общего стажа. Для чего нужен стаж? Что входит в общий трудовой стаж при начислении пенсии, какова его структура? Как провести расчет времени досрочного выхода на пенсию? Какие нормативные акты нужно учитывать военнослужащим и медицинским работникам при выходе на пенсию?

Что входит в рабочий стаж

Что из себя представляет общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж — понятие, применяемое для расчета суммарного времени работы гражданина до выхода на пенсию. Общий стаж используется для назначения пенсии по старости, социальных пособий. Время работы застрахованного лица указано не только в трудовой книжке, но и фиксируется на индивидуальном счете в пенсионном фонде. На нем также фиксируются пенсионные баллы, а также управляющая компания по накопительным добровольным взносам.

Определение

Общий трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой деятельности, с учетом времени отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

Для чего он может потребоваться?

По нормам ТК трудовой стаж необходим для получения установленных законодательством компенсационных выплат и гарантий. С введением Закона № 400-ФЗ общий трудовой стаж стал в целом именоваться как «страховой стаж», который исчисляется для расчета страховой пенсии по старости. Ст. 11 Закона регламентирует включение в страховой стаж весь опыт работы гражданина, если за указанные даты выполнения профессиональной деятельности работником за него были перечислены установленные страховые взносы.

Структура общего трудового стажа

Общий трудовой стаж может включать в себя следующие виды:

  1. Страховой, который зависит от срока уплаты установленных взносов.
  2. Специальный, применяется для неблагоприятных условий труда и на территориях с особым порядком уплаты страховых взносов.
  3. Непрерывный, применялся для выплат пособий по временной нетрудоспособности, с 2007 г. не рассчитывается.
  4. Смешанный, состоит из трудового стажа и возраста выхода на пенсию, применяется для социального обеспечения военнослужащих и работников органов МВД и приравненных к ним лиц, а также для назначения пенсии медицинским работникам.

Что конкретно входит в общий трудовой стаж?

В трудовой стаж входит вся трудовая деятельность застрахованного лица.

Что входит в рабочий стаж

Учеба

Учеба (в ПТУ, техникуме) не входит в перечень работ по социальному страхованию по Закону № 255-ФЗ и в список работ иной деятельности по Закону № 400-ФЗ, поэтому она не учитывается в качестве стажа для социальных выплат.

Прохождение практики

Прохождение практики также не входит в перечень работ по социальному страхованию по Закону № 255-ФЗ.

Армия

Срок прохождения военной службы (по призыву, по контракту), в соответствии с Законом № 4468-1 от 12.02.1993, учитывается в качестве стажа (ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Декрет

Даты получения пособий из ФСС учитываются в качестве стажа, в том числе по нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка и при уходе за детьми (по нормам ст. 256 ТК).

Деятельность ИП

Индивидуальным предпринимателям начисляется страховой стаж по приказу Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007 (ст. 11 раздела II). Ч. 3 ст. 2 Закона № 255 относит к участникам социального страхования адвокатов, ИП, нотариусов, если они уплачивают страховые взносы.

Прочие виды деятельности

По нормам ст. 12 Закона № 400-ФЗ (ранее — в ст. 11 Закона №173-ФЗ) входит в общий трудовой стаж следующий период деятельности застрахованного лица:

  1. Получение пособия по безработице от службы занятости.
  2. Момент нахождения под стражей для лиц, впоследствии реабилитированных от уголовной ответственности.
  3. Уход за инвалидом I группы или за пожилым пенсионером.
  4. Для супруги военнослужащего по контракту армия гарантирует компенсацию за отсутствие возможности трудоустроиться.
  5. Для супруги дипломатического работника или работника международной организации, указанной в Постановлении Правительства РФ № 284 от 10.04.2014 — компенсация за срок нахождения супруги за рубежом.

Если лицо самостоятельно обеспечивает себя работой, то стаж начисляется при подтверждении оплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд.

К таким работникам по нормам ст. 2 Закона № 255 относятся следующие категории граждан:

  • учредители, руководители организаций;
  • госслужащие;
  • участники производственного кооператива;
  • священнослужители;
  • осужденные к принудительным работам, применительно к которым утвержден порядок социального страхования по Постановлению Правительства РФ № 464 от 05.05.2012.

К специальному стажу приравнена работа указанных в ст. 32 Закона № 400-ФЗ лиц:

  • граждане, которые трудились в районах Крайнего Севера или на приравненных к ним территориям;
  • инвалиды, получившие военную травму;
  • инвалиды I группы по зрению.

Смешанный стаж военнослужащих включает в себя срок пребывания на военной службе и трудовой стаж по законодательству о назначении пенсии по старости, которые определяются на основании п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I от 12.02.1993.

Смешанный стаж медицинских работников основан на расчете стажа в сельской и городской местности, что указано в Постановлении Правительства РФ № 781. К примеру, п. «а» ст. 5 Правил по расчету стажа устанавливает стаж в сельской местности как год и 3 месяца за календарный год работы в лечебном учреждении.

Расчет общего трудового стажа

Цель расчета трудового стажа, его юридическое значение — правильное исчисление размера пенсионного довольствия застрахованного лица.

Согласно указанному постановлению, в органы ПФ для подтверждения опыта работы предоставляется трудовая книжка или один из следующих документов:

  • письменный договор между работодателем и работником;
  • справка от работодателя;
  • выписки из приказов;
  • расчетные листки по выдаче заработной платы;
  • договор гражданско-правового характера с документом об оплате страховых взносов.

Согласно главе VIII правил, для подсчета трудовой деятельности учитывается полный календарный год работы. Каждые 30 дней работы учитываются как месяц, каждые 12 месяцев — как год.

Если в документе о трудовом стаже не указана точная дата поступления или увольнения с работы, а обозначены лишь годы трудовой деятельности, месяцем приема с работы и увольнения считается 1 июля. Если в трудовой книжке отсутствует число месяца приема на работу или увольнения с работы, таковым будет считаться 15 число этого месяца.

Ситуация № 1. Гражданка А. И. Сидорова устроилась на работу 14 августа 2014 г., и уволилась 18 июня 2017 г. Необходимо посчитать её стаж на этом рабочем месте. Нужно взять 18 дней в августе и 18 дней в июне: (18+18) = 36, т. е. за неполные месяцы она проработала 1 месяц и 6 дней. Далее, необходимо посчитать количество полных месяцев работы, всего их 4 в 2014 г., 5 — в 2017, итого 9. В итоге получится 2 г. 10 месяцев и 6 дней опыта работы А. И. Сидоровой на этом месте.

Баллы рассчитываются следующим образом:

  1. Ежемесячная зарплата умножается на 12, чтобы получить годовой фонд оплаты труда, который нужно умножить на 16% (16% — это взнос на лицевой счет работника).
  2. Рассчитывается предельный фонд зарплаты по Постановлению Правительства (в 2018 г. расчет идет исходя из 16% от предельных взносов в ПФ по Постановлению Правительства № 1378): 1021000 * 16 / 100 = 163360 р.
  3. Годовая заработная плата делится на предельный фонд заработной платы, полученный коэффициент умножается на 10.

Ситуация № 2: гражданин А. А. Иванов 1967 г. р. имеет стаж 24 г. и зарплату в 32 тыс. р. в ценах 2018 г. Ему начислится 90,26 пенсионных баллов:

  1. (32000 х 12 х 16) = 61440.
  2. 61440 / 163360 = 0,376.
  3. 0,3761 * 10 * 24= 90,264.

Ситуация 3. Необходимо рассчитать военную пенсию гражданину А. Б. Петрову. Для этого нужно учитывать следующие законодательные нормы:

  1. П. 40 Приказа министра обороны РФ № 2700 от 30.12.2011.
  2. Правила определения выслуги по Постановлению правительства РФ № 1074 от 21.12.2011.
  3. Приложение 2 Приказа министра обороны РФ № 2700.
  4. Приложение 3 Приказа министра обороны РФ № 2700.
  5. Приказ министра обороны РФ № 288 от 12.07.2007.
  6. Закон № 4468-I.
  7. Постановление Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011.

При 5 тарифном разряде и надбавки в 20% за выслугу, общей продолжительности службы в 30 л пособие составит 10817,16 р. Военная выплата будет назначена гр. Петрову в связи со стажем на военной службе более 20 л (п. «а» ст. 13 Закона № 4468-I).

Ситуация 4. Гражданка Л. П. Иванова хочет выяснить, может ли она выйти на пенсию по старости досрочно. Она работает старшим фельдшером. Её стаж в 24 г. включает в себя опыт работы в городской клинической больнице и в сельской амбулатории. Чтобы узнать, сможет ли гр. Л. П. Иванова досрочно выйти на пенсию по старости, необходимо обратиться к п. 20 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, где указан минимальный стаж в 30 л для медработников, работавших в городе, и в 25 л для работавших в селе. Таким образом, она не сможет выйти досрочно на пенсию даже при накоплении стажа в 25 л.

Трудовая книжка — не единственный документ, который можно предоставлять в ПФ для подтверждения стажа.

В общий стаж входит как трудовая деятельность, так и некоторые другие категории деятельности, а также специальный и смешанный стаж.

Источник: npfrate.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.