Трудовой договор бланк

В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
ли в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник при.
овыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.
ых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

www.formy-i-blanki.ru

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:


  • Дата и город заключения договора.
  • Наименование предприятия или ИП.
  • ФИО работника.
  • Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
  • Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
  • Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
  • Срок действия договора.
  • Продолжительность испытательного срока (при наличии).
  • Должностные обязанности работника.
  • Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
  • Сведения о режиме рабочего времени.
  • Сведения об окладе и надбавках.
  • Сведения об оплачиваемых отпусках.
  • Иные важные сведения по сути договора.
  • Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

  • Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
  • Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

kub-24.ru

Значение трудового договора


Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме.

Трудовой договор, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Пример трудового договора — в нашей статье.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками контракт заключается на неопределенный период времени. Но, в некоторых случаях, в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

Следует отметить, что срочный контракт может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок, кроме того, существуют и другие нюансы.

По сроку действия:

  • заключенными на неопределенный срок;

  • заключенными на определенный срок (не более, чем на 5 лет)


По характеру рабочих отношений:

  • договор по основному месту занятости;

  • на работе по совместительству;

  • краткосрочный контракт;

  • с сезонными работниками;

  • с сотрудниками, работающими на дому;

  • контракт о государственной (муниципальной) службе.

По виду работодателя:

  • контракты, заключенные с организациями — юр.лицами и ИП.

  • трудовой договор с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего, такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Договор трудового найма с физическим лицом образец

В зависимости от правового положения работника контракты бывают:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;

  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;

  • оформленные с иностранцами;

  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.


По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;

  • с учетом работы в ночное время;

  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера, и на территориях, приравненным к нему;

  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

  • об основной работе

  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такая работа не может длиться более четырех часов в день. В контракте, подписанным с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту работы, так и с другим работодателем.

Форма трудового договора


Ответим на вопрос: “В какой форме заключается трудовой договор?” Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

Документ составляется в письменной форме, в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра, работник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к работе с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланки трудовых договоров скачать бесплатно можно в нашем материале.

Содержание контракта

Согласно статье. 57 ТК РФ в контракте должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании — работодателя;

  • паспортные данные работника (и работодателя, если он является физлицом);

  • ИНН работодателя;

  • дата и место подписания.

Далее указывается информация, касающаяся профессиональной деятельности работника:

  • место работы;

  • профессия;

  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);

  • условия оплаты труда;

  • режим труда и отдыха;

  • гарантии, предоставляемые контрактом;

  • характер работы;


  • условия труда

Эти данные должен содержать трудовой договор. Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

clubtk.ru

Что такое трудовой договор

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право выбрать профессию и область деятельности (ст.37). Работодатель обязан предоставлять условия, соответствующие стандартам гигиены и безопасности. Работник имеет право без задержек и в полном объёме получать плату за свой труд.

В нём устанавливаются:

  • характер возникновения, развития, прекращения трудовых отношений;
  • срок продолжения трудовых отношений;
  • права и обязанности каждой из сторон;
  • обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие положениям трудового законодательства, своевременно выплачивать заработную плату.
  • обязанность нанимаемого гражданина добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину и правила внутреннего распорядка предприятия.

После заключения трудового договора стороны обязаны соблюдать условия соглашения, согласно которому у них появилась права и обязанности.

Виды договоров

Подписание договораСоглашение чаще всего подписывается на неопределённый промежуток времени: это обычный трудовой договор, который наиболее предпочтителен, так как лучше всего защищает интересы работника.

Он заключается с полной гарантией всех прав гражданина, согласно Трудовому Кодексу.

В некоторых случаях устанавливаются временные рамки трудовых отношений, это зависит от условий, прописанных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При этом подписывается срочный договорна срок менее 5 лет (срочный или контракт).

Такой документ не полностью гарантирует правовую защищённость работников. Работник не вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, это допускается только при болезни, инвалидности или по некоторым другим основаниям.

Кроме того, возможность продления контракта после его окончания работодатель оставляет за собой, то есть трудовые отношения могут возобновиться только по его желанию.

Недобросовестные работодатели иногда используют этот фактор для давления на работника.

Если после его завершения человек продолжает работать на этом же месте, срочный контракт превращается в бессрочный, то есть продлевается на неопределённый срок.

Срочные договоры могут быть:

  1. Точно оговоренные по сроку (например, на выборную должность на определённый срок).
  2. На относительно точный срок (если организация организована для выполнения определённых функций).
  3. Срочные (например, на временное замещение отсутствующего сотрудника).

По характеру отношений:

  • заключаемые по основному месту работы (ТД-1);
  • на совмещение должности (допускается в свободное от основной работы время на этом же предприятии, или на другом.);
  • краткосрочные;
  • на сезонную работу;
  • надомную работу.

Соглашения могут заключать следующие работодатели:

  • юридические лица и ИП;
  • физические лица без регистрации в качестве ИП.

Классификация соглашений по условиям труда:

  • нормальные (стандартные) условия;
  • сменная работа, с ночными сменами;
  • работа на вредном производстве;
  • работа на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему.

По объёму выполняемой работы:

  • по основному месту работы: полный рабочий день по полной ставке с хранением трудовой книжки на этом предприятии;
  • по совместительству: в свободное от основного вида деятельности время.

В контракте обязательно нужна ссылка на то, что работа по совместительству ограничивается 2-4 часами в день.

Формы трудовых договоров

Трудовой контрактИмеются установленные формы составления трудового контракта. Его следует оформить в письменном виде, в двух экземплярах: по одному на каждую сторону. На каждом из них следует поставить подписи работодателя и работника.

Работодатель хранит документ в личном деле работника, работник подписывает заполненный образец, остающийся у работодателя, как доказательство того, что ему вручен второй экземпляр соглашения.

Если гражданин не достиг 14 лет, то документ подписывает его законный представитель. Следует вносить в текст только достоверные данные о сторонах или их представителях.

Если нанимателем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП, то при заключении соглашения оно обязано уведомить об этом местные органы власти (ст. 303 ТК). Но законом не предусмотрено никаких санкций при нарушении этого правила.

Скачать бланк трудового договора

Бланки трудовых соглашений можно скачать на нашем сайте.  Например, трудовой договор с работником, образец 2018, скачать бесплатно можно ниже.

Образцы, которые приводятся здесь, считаются типовыми, то есть соответствуют всем основным стандартным требованиям к составлению данного документа.

Единых бланков не предусмотрено законом, поэтому работодатель может выбрать любой бланк, который ему лучше всего подходит.

Типовой договор:

Трудовой договор с работником в 2017 году: как правильно заполнить, образецСкачать типовой трудовой договор в формате  Word.

 

Образец заполнения срочного договора:

Трудовой договор с работником в 2017 году: как правильно заполнить, образецСкачать образец срочного трудового договора в формате  Word.

Образец трудового договора с работником без испытательного срока:

Трудовой договор с работником в 2017 году: как правильно заполнить, образецСкачать образец трудового договора без испытательного срока в формате Word.

Договор с ИП:

Трудовой договор с работником в 2017 году: как правильно заполнить, образецСкачать образец трудового договора с ИП в формате Word.

 

Дополнительное соглашение:

Трудовой договор с работником в 2017 году: как правильно заполнить, образецСкачать образец дополнительного соглашения в формате Word.

Что должен содержать в себе договор с работником

договор с работникомТрудовым Кодексом РФ не установлены единые формы составления такого рода документов. Единый бланк установлен только для микропредприятий, то есть субъектов малого бизнеса.

Содержание контракта зависит от конкретного предприятия, условий, выдвигаемых сторонами. Но есть обязательные условия, наличие которых необходимо.

Верхняя часть документа состоит из следующей информации:

  1. ФИО поступающего на работу гражданина.
  2. Наименование и реквизиты работодателя, в том числе ИНН.
  3. Место и дата составления документа.

Информация об условиях профессиональной деятельности:

  • Профессия, должность, квалификация (по штатному расписанию) и рабочее место.
  • Момент начала работы и срок действия договора.
  • Режим труда и отдыха. Обычно работнику предоставляется возможность работать по графику, общему для всего предприятия. Но отдельные случаи предусматривают индивидуальный, гибкий или сменный график, неполный день, разделение рабочего дня на несколько частей.

Важное условие при заключении трудового договора –  продолжительность рабочей недели: не более 40 часов – для взрослых, 36 часов и менее –  для работников 16-18 лет, не больше 24 часов – для подростков от 14 до 16 лет.

  • Условия оплаты, размер заработной платы: тарифная ставка или оклад, доплаты, поощрения льготы, компенсации за особые или вредные условия.
  • Права и обязанности работника и работодателя.
  • Гарантии.
  • Характер и условия работы.

При появлении необходимости внести изменения или дополнения требуется составить дополнительное соглашение.

Дополнительные условия

Дополнительные условия трудового договора должны соответствовать законодательным нормам, хотя они могут иметь разный характер и предназначение, в зависимости от ситуации.

По условиям Трудового Кодекса, документ может содержать дополнительные условия:

  • Уточнения о предстоящем месте работы: например, указание отдельного структурного подразделения и его фактический адрес.
  • Испытательный срок и его условия. Часто требуется проверить квалификацию и знания работника при приёме на работу.

Срок не должен превышать трёх месяцев, для руководящего состава – 6 месяцев, без учёта болезни или отсутствия по уважительным причинам.

  • Доставка на работу. Этот пункт имеет большое значение при значительном удалении рабочего места (например, для дорожных рабочих), при слишком раннем начале рабочего дня и слишком позднем его окончании (водители, кондукторы).
  • Пункт о неразглашении секретной информации служебного или коммерческогохарактера или государственных тайн.
  • Пункт о необходимости отработать определённый промежуток времени на данном предприятии при обучении работника за счёт работодателя.
  • Условия социального или медицинского страхования обязательного или дополнительного характера.
  • Возможность предоставления жилья. Квартира может быть временной или постоянной, предоставленной в будущем или прямо сейчас, капитальное жильё, отдельная или коммунальная квартира, кредит на покупку жилья, полная или частичная оплата наёмного жилья.

В любом случае, стороны могут внести пункт об улучшении социальных и бытовых условий для принимаемого на работу человека, его семьи.

  • Дополнительные возможности по негосударственному пенсионному обеспечению.

В отдельных случаях трудовое законодательство России и некоторые другие законодательные акты допускают включение пункта о том, что возможно заключение договора с данным работником другими организациями и лицами, которые не являются работодателями по данному соглашению.

Уведомление о заключении трудового договора

МигрантыМногим работодателям приходится принимать на работу граждан иностранных государств. Процедура приёма такого человека на работу должна сопровождаться определёнными действиями, среди которых – уведомление некоторых государственных органов.

Заключение трудового договора для иностранцев имеет разрешительный характер. То есть для его заключения требуется получить разрешительные документы на привлечение и использование работодателями иностранной рабочей силы, приезжему гражданину следует получить разрешение на работу.

Правила и порядок оформления соглашения те же, что и при найме гражданина РФ. Следует руководствоваться Рекомендацией № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (носит рекомендательный характер) и Соглашением стран СНГ от 15.04.1994 г. (в обязательном порядке).

Если у нанимаемого работника есть проблемы с русским языком, документ переводится на понятный ему язык, хотя составлен он должен быть на русском.

Дополнительные условия при заключении договора с иностранным гражданином так же важны, как права и обязанности, все эти пункты прописываются,согласно российскому законодательству. Договор должен содержать все обязательные пункты, требуемые статьёй 57 ТК РФ.

С иностранным гражданином возможно подписать срочный трудовой договор на 1 год. При отсутствии оснований для срочного договора возможно заключить бессрочный.

При подписании соглашения работодатель отправляет уведомления в следующие организации:

  1. ФНС РФ (срок уведомления 10 дней).
  2. Центр занятости (3 дня).
  3. Федеральная миграционная служба (7 дней).

Такие же уведомления должны быть посланы при расторжении соглашения и увольнении иностранного работника. Сохраняются те же сроки уведомления государственных органов, изменяется только срок оповещения миграционной службы – он составляет при увольнении 3 дня. Оповещения также должны быть отправлены при предоставлении отпуска.

Большое значение имеет срок договора. Нельзя допускать, чтобы срок разрешения на работу закончился раньше, чем истекает срок трудового соглашения. Это также грозит штрафами для работодателя.

Для приведения сроков в соответствие нужно воспользоваться ст. 59 ТК. Расторжение соглашения также имеет свои особые условия, которые следует обязательно учитывать.

Порядок подписания трудового договора и вступления его силу

Договор возможно заключить только с гражданином, достигшим возраста 16 лет. Иногда допускается его подписание с учащимися 15 лет, иногда даже 14 лет. На основании такого документа оформляется приказ о приёме на работу. Его содержание должно соответствовать тексту соглашения.

Приказ оформляется в трёхдневный срок после начала фактической работы. При этом работника должны ознакомить с условиями внутреннего распорядка.

Договор считается заключённым после его подписания, сразу после того, как обе стороны пришли к согласию по всем пунктам.

С этого момента он вступает в силу (ст. 61 ТК), если положения трудового договора и законы не предусматривают иного. Это может быть отражено в самом соглашении или, если он оформлен не в письменной форме, в приказе о приёме на работу.

Иногда договор вступает в силу в момент фактического появления сотрудника на рабочем месте. Работник обязан начатьисполнять свои трудовые обязанности с даты, зафиксированной в документе.

Если срок специально не оговорен, то требуется приступить к своим обязанностям на следующий день после того, как документ вступает в силу.

Можно ли отменить заключенный договор

Увольнение работникаВозможность аннулировать соглашение предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК. Если в установленный срок работник не выходит на своё рабочее место, работодатель вправе аннулировать соглашение.

Аннулированный договор считается незаключенным, то есть он утрачивает юридическую силу, стороны не имеют прав и обязанностей по отношению друг к другу.

Кстати, работодатель имеет право, по своему усмотрению, аннулировать или сохранить подписанное соглашение в силе.

При аннулировании документа составляется соответствующий акт. Теряет свою силу и приказ, если он уже был издан. Работник также может отказаться от работы до выхода на своё рабочее место.

В заключение

Трудовой договор имеет решающее значение в современных трудовых правоотношениях. Поэтому к его содержанию, порядку заполнения, правилам соблюдения его пунктов следует относиться с большим вниманием.

Обязательные и дополнительные пункты могут быть написаны по-разному, но главное условие – они не должны создавать условия для работника хуже, чем определено Трудовым Кодексом РФ.

Если какие-то пункты или условия не включены в текст соглашения, это не является свидетельством того, что работодатель или нанимаемый работник отказываются от выполнения своих прав или обязанностей.

biznessproffi.ru

Условия договора

Существенные условия, обязательные для внесения в бланк трудового договора (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

  • Место работы – местонахождение и наименование организации, куда принимают работника. Когда структурные подразделения организации располагаются в разных административных районах и местностях, то уточняется место работы при заключении трудового договора применительно к данным структурным подразделениям. Так как место работы является обязательным договорным условием, его смена возможна лишь по взаимной согласованности сторон.
  • Трудовая функция – род работы соответственно с квалификацией определенной профессии (должности), которую обязан исполнять работник. Род работы получается неизменным на все время трудового договора. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения работы, который не обусловлен трудовым договором.
  • Дата начала работы (и дата завершения, когда заключается трудовой срочный договор). Время начала работы — необходимое условие трудового договора и имеет существенное значение, так как с данного момента на сотрудника распространяется законодательство об оплате труда. Начало работы обычно следует прямо за заключением трудового договора. Но стороны могут договориться об определенной отсрочке данного момента.
  • Условия оплаты труда (включая размер должностного оклада работника или тарифной ставки, поощрительные выплаты, надбавки, доплаты). Условие об оплате труда при заключении трудового договора должно также рассматриваться, как существенное, а когда стороны по нему не смогли прийти к соглашению, трудовой договор не является заключенным. Соответственно со статьей 129 Трудового Кодекса РФ при оплате труда рабочих могут использоваться оклады, тарифные ставки и бестарифная система, когда организация такую систему сочтет наиболее целесообразной.

Помимо этого, в трудовом договоре нужно обязательно отметить, когда он заключен на время сезонных работ, когда он является трудовым договором по совместительству или срочным трудовым договором.

Бланк трудового договора может иметь и добавочные условия, к примеру (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

  • о продолжительности добавочного отпуска, а также другие условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с Трудовым Кодексом РФ, законами и другими правовыми нормативными актам (статья 57 Трудового Кодекса РФ);
  • о неразглашении тайны, охраняемой законом,
  • об установке испытательного срока
  • об условиях и видах добавочного страхования сотрудника;
  • о совмещении должностей (профессий);
  • об обязанности сотрудника отработать после обучения не меньше установленного трудовым договором срока, когда обучение производилось благодаря средствам работодателя;
  • об улучшении бытовых и социальных условий сотрудника и членов его семьи.

Методика оформления

Трудовой договор оформляют в письменной форме и составляют в двух экземплярах, стороны подписывают каждый. Один бланк трудового договора дают работнику, другой сберегается у работодателя. Трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, является заключенным, когда сотрудник начал работать по поручению или с ведома работодателя или представителя. Он должен оформить трудовой договор с ним в письменной форме не позже, чем три рабочих дня от дня фактического допущения к работе работника.

biznes-prost.ru

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___

Гор. ________
« ___ » ______________ г.

_______________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ______________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации ___________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые далее «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту — Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции ___________________________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, внутренними нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
1.2. Местом работы Работника является ________________________________, расположенное по адресу: ________________________________________________________________.
1.3. Датой начала работы Работника является « ______ » ________________________ _____ года.
1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___(_______________ ) календарный месяц.
1.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора осуществляется без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.6. Испытательный срок включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требует дополнительного соглашения Сторон о пролонгации срока действия настоящего Договора.
1.7. Работник при исполнении своих трудовых функций подчиняется непосредственно _______________________________________________.
1.8. Работа по настоящему Договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности Работника
Работник имеет право:
2.1. Действовать в пределах полномочий предоставленных ему настоящим Договором и должностной инструкцией.
2.2. Иные права предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Работник обязан:
2.3. При исполнении трудовой функции определенной настоящим Договором руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Работодателя, решениями Общих собраний участников Работодателя, распоряжениями и приказами исполнительных органов Работодателя, Положением о персонале Работодателя, должностной инструкцией и исходить из интересов Работодателя.
2.4. Добросовестно и разумно исполнять свои трудовые функции, своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы исполнительных органов Работодателя, а также своего непосредственного руководителя.
2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
2.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную и/или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих трудовых функций.
2.9. Незамедлительно информировать Работодателя о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества Работодателя.
2.10. При расторжении настоящего Договора по своей инициативе известить Работодателя в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.11. Выполнять иные обязанности, связанные с реализацией его трудовой функции.

3. Права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
3.1. Осуществлять контроль за деятельностью Работника.
3.2. Требовать предоставления отчета о деятельности Работника.
3.3. Расторгнуть настоящий Договор, по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Налагать взыскания и поощрять Работника.
Работодатель обязан:
3.5. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.6. Предоставить Работнику необходимое имущество и иные средства для выполнения им своих трудовых функций.
3.7. Обеспечить защиту персональных данных Работника хранящихся у Работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Соблюдать в отношении Работника требования законодательства Российской Федерации о труде.
4. Льготы и компенсации
4.1. На Работника распространяются все льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Работодателя для его работников.
4.2. На Работника заводится трудовая книжка, в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
4.3. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Работнику дополнительно компенсируются расходы:
— по проезду к месту командировки и обратно, по найму жилого помещения, суточные;
— за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
— по использованию личного имущества для выполнения возложенных на него трудовых функций;
— иные расходы, произведенные Работником с согласия и ведома Работодателя.

5. Режим труда и отдыха
5.1. Работник осуществляет свои трудовые функции в течение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня Работника составляет 8 часов. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению Сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора.
5.3. При реализации ежегодного отпуска Работнику по решению Генерального директора Работодателя может выплачиваться материальная помощь.
5.4. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6. Условия оплаты труда
Оплата труда Работника состоит из:
6.1. Месячного должностного оклада в размере ________________ (________________________) рублей. Должностной оклад на испытательный срок составляет _______ (________________) рублей.
6.2. Надбавки и/или премиальных выплат, выплачиваемых по итогам работы Работника за месяц (квартал), по решению Генерального директора Работодателя.
6.3. Выплаты заработной платы и других причитающихся сумм Работнику производятся в сроки, установленные Работодателем для выплат заработной платы работникам.
6.4. Выплата денежных сумм Работнику за ежегодный отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7. Ответственность Работника
7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. За дисциплинарные нарушения Работник несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскание налагается распоряжением Генерального директора Работодателя.
7.3. Работник несет персональную ответственность за сохранение и неразглашение конфиденциальной информации, доверенной ему при выполнении трудовых функций, за выполнение правил обращения с конфиденциальной информацией.

8. Ответственность Работодателя
Работодатель несет материальную ответственность в следующих случаях:
8.1. Незаконного лишения Работника возможности трудиться.
8.2. Причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых функций.
8.3. Задержки выплаты заработной платы Работника.
8.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9. Конфиденциальность
9.1. Работодатель обязуется в целях предотвращения нанесения ущерба трудовым отношениям с Работником обеспечить защиту конфиденциальной информации Общества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Общества.
9.2. Работник несет персональную ответственность за сохранение и неразглашение конфиденциальной информации, доверенной ему при выполнении трудовых функций, за выполнение правил обращения с конфиденциальной информацией.
9.3 Работодатель имеет право, при наличии на то законных оснований временно отстранить Работника от выполнения трудовых функций, связанных с использованием конфиденциальной информации, а также наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, в случае нарушения Работником правил обращения с конфиденциальной информацией, изложенных во внутренних нормативных актах Работодателя.
9.4. Работодатель обязан ознакомить, а Работник ознакомиться и подписать Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации Работодателя, являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора.

10. Изменение и расторжение Договора.
10.1. Изменение и дополнение условий настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон.
Изменение и дополнение условий настоящего Договора оформляется дополнительным письменным соглашением Сторон, которое после его подписания становится неотъемлемой частью настоящего Договора.
Расторжение настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон, либо по инициативе одной из Сторон по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Расторжение настоящего Договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение виновной Стороны от материальной ответственности.

11. Заключительные положения
11.1. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем переговоров.
Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
11.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.
11.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора.
11.4. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Работодателя.
11.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

12. Адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:

Работник:

______________________________________
Паспортные данные:
выдан:
дата выдачи:
код подразделения:
Зарегистрирован (а) по адресу:

Проживает по адресу:

Телефон:

___________________________ / /

dogovor-blank.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.