Кто является владельцем корпорации

Корпора́ция (от лат. corpus — тело):

  1. В соответствии с п. 1 ст. 65.1 Гражданского кодекса Российской Федерации корпоративными юридическими лицами (корпорациями) являются юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган. В противоположность корпорациям унитарными называются юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства.
  2. В Системе национальных счетов 2008 года (СНС-2008) даётся развёрнутое определение корпорации.


В СНС термин «корпорация» используется в более широком смысле, чем в строго юридическом. В принципе, все единицы, которые:
а. могут производить прибыль или другие финансовые выгоды для их собственников,
б. признаны законом как юридические лица, отдельные от их собственников, которые имеют ограниченные обязательства,
в. учреждены для участия в рыночном производстве,
рассматриваются в СНС как корпорации, независимо от того, как они могут характеризовать себя и называть себя.

История[править | править код]

Идея юридического лица как самостоятельного субъекта права впервые была реализована в Древнем Риме[2].

Уже в древнейшее время существовали различные частные корпорации: союзы с религиозными целями (sodalitates, collegia sodalicia), профессиональные союзы различных ремесленников (pistorum, fabrorum и т. д.). О частных корпорациях упоминается в законах XII таблиц (451—450 год до н. э.). По свидетельству Гая, они предоставляли членам collegia sodalicia (sodales) создавать для себя правила и уставы, лишь бы эти уставы не противоречили закону.


В период республики появляются корпорации apparitorum (низших служителей при магистратах), корпорации взаимопомощи (похоронные — collegia funeraticia) и т. д. Такие корпорации имеют общее имущество — общую кассу (arca communis), но это имущество юридически рассматривается или как имущество всех отдельных членов (по правилам товарищества, societas) в известных долях, или как имущество одного из них — того, кто является казначеем. Как самостоятельный субъект в отношениях с третьими лицами римская корпорация не выступает. Третьи лица имеют дело только с отдельными членами.

Во второй половине республики имущество корпорации уже рассматривается как общее имущество всех членов. Для того, чтобы придать корпорации устойчивость, допускается внесение в устав принципа нераздельности этого общего имущества: отдельные члены не могут потребовать выдела своей части, уход одних членов и вступление других на общем имуществе не сказывается. Благодаря этому создается обособленность имущества корпорации от её участников.

К началу империи в качестве юридических лиц были признаны муниципии и частные корпорации. Таким образом, римским правом не только оформлена идея юридического лица, но и дано её практическое выражение: выработаны понятие правоспособности юридического лица, независимой от физических лиц – участников, приёмы искусственной дееспособности и даже основные типы юридических лиц (корпорации и учреждения)[2].


В Средневековье юридическое лицо (корпорация) рассматривалась как фиктивное правовое лицо (persona ficta), созданное властью (государством или феодалом). Право на осуществление деятельности подтверждалось особым актом (например, хартией). Предполагаемая старейшая корпорация в мире — медный рудник Stora Kopparberget (швед.)русск., который находится в городе Фалун, Швеция, получивший устав от короля Магнуса Эрикссона в 1347 году.

Во время колониальной экспансии в XVII веке многие европейские страны стали давать право корпорациям вести бизнес с колониями, эти компании стали прообразом современных корпораций. Примером таких компаний могут быть Голландская Ост-Индская компания и Компания Гудзонова залива.

В XVIII-XIX вв. институт корпорации рассматривался как синоним юридического лица. Характерные черты корпораций того времени унаследованы от римских частных корпораций. Тогда все теории, определявшие правовую природу конструкции юридического лица (корпорации), сводились лишь к теориям фикции[3]. В решении Верховного суда США, относящемуся к началу XIX в., было дано следующее определение:

Корпорация — это искусственное образование, невидимое, неосязаемое и существующее только с точки зрения закона

Современная практика США различает публичные (public), квазипубличные (quasi-public), коммерческие (private, business of profit-making) и некоммерческие (Non-profit) корпорации[4].

К публичным корпорациям ᴏᴛʜᴏϲᴙтся государственные и муниципальные органы (города, округа, селения)[5].

Полупубличными считаются корпорации, служащие общим нуждам населения, например, для снабжения населения газом, водой, электричеством, железнодорожные корпорации. К числу полупубличных корпораций ᴏᴛʜᴏϲᴙт и предприятия, акции кᴏᴛᴏрых принадлежат государству (предприятия оборонного, космического комплекса)[5].

Все остальные корпорации ᴏᴛʜᴏϲᴙтся к категории частных, т.е. тех, в создании кᴏᴛᴏрых государство не принимает участия и которые образованы по инициативе граждан для осуществления ими ϲʙᴏих, частных интересов[5].


Коммерческие (предпринимательские) корпорации создаются для извлечения прибыли от реализации товаров и услуг[5].

Некоммерческими корпорациями считаются религиозные организации, корпорации в области образования (школы, колледжи, университеты и т.п.), благотворительные фонды[5].

В современном континентальном праве понятие корпорации отличается от англосаксонского. В него включаются специфические для континентальной правовой системы юридические конструкции, например, товарищества, государственные учреждения. В то же время отсутствуют характерные для англосаксонского права юридические лица (государственные органы, занимающиеся управленческой деятельностью)[5].

Правовая система Российской Федерации относится к романо-германской правовой семье.

Действующее российское законодательство даёт понятие юридического лица (ч. 1 ст. 48 ГК РФ). Проводятся классификации на корпоративные и унитарные юридические лица, а также на коммерческие и некоммерческие организации. Даётся определение корпорации. Понятия предприятия и организации в ГК РФ не определяются. Для юридических лиц предлагается закрытый перечень организационно-правовых форм.

Признаки (типичные характеристики) корпораций[править | править код]


Законы, регламентирующие создание, управление и операции корпораций, учрежденных как юридические лица, могут варьироваться от страны к стране, и поэтому невозможно дать точное юридическое определение корпорации, которое имело бы универсальный характер[1]. СНС-2008 указывает в детальной форме на некоторые типичные характеристики корпораций, которые являются наиболее существенными с точки зрения системы национальных счетов[1].

Корпорация — это юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством, чье существование признается независимым от других институциональных единиц, которые могут быть акционерами этой корпорации. Существование, наименование и адрес корпорации обычно отражаются в специальном регистре, созданном для этой цели. Обычно считается, что корпорация имеет центр преобладающего экономического интереса (то есть является резидентом) в той стране, в которой она создана и зарегистрирована[6].

Корпорация, которая создана с целью производства товаров и услуг для продажи их на рынке, осуществляет эти продажи по экономически значимым ценам. Это означает, что корпорация является рыночным производителем[7].

Корпорация полностью ответственна и подотчетна перед законом за свои действия, обязательства и контракты. Корпорация является субъектом налогового режима в той стране, резидентом которой она является в отношении её производственной деятельности, дохода или активов[8].


Собственность корпорации принадлежит акционерам коллективно. Размер дохода, распределяемого акционерам в качестве дивидендов в течение одного отчетного периода, определяется директорами корпорации. Доход обычно распределяется акционерам пропорционально стоимости или количеству акций или другим видам участиям в капитале, которыми они обладают. Могут быть различные типы акций в той же самой корпорации, обеспечивающие различные права[9].

В том случае, если корпорация сворачивает свою деятельность или ликвидируется, акционеры имеют права на долю в чистой стоимости капитала корпорации, остающуюся после того, как все активы проданы и обязательства погашены. Если корпорация объявляется банкротом ввиду того, что её обязательства превышают стоимость её активов, акционеры не обязаны выплачивать оставшуюся часть обязательств[10].

Контроль над деятельностью корпорации в конечном итоге осуществляется коллективно акционерами. Корпорация имеет совет директоров, который ответственен за политику корпорации и назначает главных управляющих корпорации. Совет директоров обычно назначается коллективным голосованием акционеров[11].


На практике, однако, некоторые акционеры могут оказывать большее влияние и осуществлять больший контроль над политикой и операциями корпорации, чем другие акционеры[12].

Голосующие права акционеров, возможно, не являются равными. Некоторые типы акций обеспечивают больший вес в отношении голосующих прав, тогда как другие могут обеспечивать исключительные права, такие как право назначения в совет директоров или право накладывать вето на другие назначения, сделанные большинством голосов. Такие исключительные права могут принадлежать правительству в том случае, если оно является акционером корпорации[13].

Многие акционеры, имеющие голосующие права, возможно, не используют их, и поэтому небольшое организованное меньшинство акционеров может осуществлять контроль над политикой и операциями корпорации[14].

Модели корпоративного управления[править | править код]

Система корпоративного управления призвана регулировать взаимоотношения между менеджерами компаний и их владельцами, а также согласовывать цели заинтересованных сторон (акционеров компании), обеспечивая эффективное функционирование компаний. Существуют различные модели корпоративного управления: англо-американская, немецкая (инсайдерская), японская.

В англо-американской модели интересы акционеров представлены большим количеством мелких инвесторов, управление находится в руках менеджмента корпорации. В немецкой (инсайдерской) модели все стороны, заинтересованные в деятельности корпорации, имеют право участвовать в процессе принятия решений (акционеры, менеджеры, персонал, банки, общественные организации).


Англо-американская и германская модели — два крайних варианта. Между которыми находится множество промежуточных национальных форм. Японская модель корпоративного управления характеризуется как полностью закрытая и основанная на банковском контроле, это позволяет снизить проблему контроля менеджеров. Семейная модель управления распространена во всех странах мира, в этой системе управление корпорациями осуществляется членами близкими родственниками (семьей). В российской модели корпоративного управления принцип разделения прав собственности и контроля обычно не признается.[15]

Для «японской модели» существенными элементами являются социальная общность, солидарность и корпоративная культура. Ключевой элемент «японской модели» корпоративного управления – система пожизненного найма персонала.

В российском праве[править | править код]

Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ в Гражданский кодекс РФ введена статья 65.1 «Корпоративные и унитарные юридические лица».

В соответствии с п. 1 указанной статьи корпоративными юридическими лицами (корпорациями) являются те юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган. К ним отнесены:


  • хозяйственные товарищества и общества,
  • крестьянские (фермерские) хозяйства,
  • хозяйственные партнерства,
  • производственные и потребительские кооперативы,
  • общественные организации,
  • ассоциации (союзы),
  • товарищества собственников недвижимости,
  • казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также
  • общины коренных малочисленных народов Российской Федерации.

Юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства, являются унитарными юридическими лицами. К ним относятся:

  • государственные и муниципальные унитарные предприятия,
  • фонды,
  • учреждения,
  • автономные некоммерческие организации,
  • религиозные организации,
  • публично-правовые компании.

См. также[править | править код]

  • Холдинг
  • Транснациональная компания (корпорация)

Источник: ru.wikipedia.org

Как сегодня можно увидеть последствия того, что готовилось в течении столетий? Как исключительно на фактологическом материале, фотографиях и наглядных схемах пронаблюдать, что всё в мире взаимосвязано?

Для этого необходимо как минимум, погрузится в материал:

 

#Транснациональные корпорации и банки

 

Рассматривать банки отдельно от транснациональных корпораций и финансовой системы в целом на том лишь основании, что у них разные руководители — заблуждение. Причина этого заблуждения проистекает из мозаичного восприятия информации, когда один кусочек — лишь путает картинку целиком.

Для нас, мир вокруг и так неполон. Из электро – магнитных волн мы видим, короткий диапазон, слышим, от 20 Гц до 20 кГц, как представляем бесконечность? Никак, просто концентрируемся на той части в которой находимся.

Давайте посмотрим на корпорации действующие сегодня по всему миру.

Вблизи мы увидим лишь то, что у них разные руководители, но сделав несколько шагов назад, уже заметим невероятные количества смежных и перекрестных связей, а следовательно и отнюдь не бессмысленную картинку целиком. 

 

Исследователи из Швейцарского федерального института технологий в Цюрихе (Swiss Federal Institute of Technology) также выявили относительно малочисленную группу связанных между собой транснациональных корпораций, которые при этом оказывают непропорционально большое влияние на глобальный финансовый мир.

 

При проведении исследований ученые использовали Orbis 2007 — базу данных, которая содержит информацию о 37 миллионах компаний и инвесторов по всему миру. Из них ученые выбрали 43 060 компаний, принадлежащих транснациональным корпорациям, и выявили их общие активы. На основе этих данных была построена модель распределения экономического влияния, в том числе через владение фондами и участия в прибыли. В результате ученые построили так называемую сеть глобального корпоративного контроля, состоящую из 1318 корпораций с взаимными владельцами: каждая них тесно связана еще, как минимум, с двумя другими, а среднее число связей и вовсе равно двадцати.

В общей сложности их прибыль составляет 20% от общемировой операционной выручки, однако с помощью акций и через свои дочерние филиалы они контролируют большую часть ведущих предприятий реальной экономики в мире, обеспечивающих уже около 60% выручки по всему миру.

 

В большом разрешении

Не нужно наивно полагать, что руководители транснациональных корпораций, указанных выше — это враги друг — друга. Это не так, по крайней мере не смертельные. Не больше чем финансовый директор и директор производства в какой-нибудь крупной сети. Они могут не любить друг-друга из-за пересекающихся по работе противоположных интересов, но они не станут из-за личной неприязни разрушать предприятие, где так прибыльно работают.

Как и в любой ОРГАНИЗАЦИИ, в «мировом картеле«, существует иерархия. Вот данные перекрестных связей долевого участия, а также собственников ТНК на территории США и мира.

 

 

Дальнейшее исследование швейцарцев, выявило ядро этой сети, а именно еще более тесно связанную между собой группу «суперорганизаций», в которую вошли 147 компаний, причем большую часть из них составляют финансовые институты, такие как Barclays, JP Morgan Chase, Goldman Sachs, Merrill Lynch, Morgan Stanley, Bank of America, UBS, Deutsche Bank, Société Générale, Credit Suisse и другие. Их активы тесно пересекаются друг с другом, что позволяет им контролировать 40%глобального корпоративного богатства.

Таким образом, ядро из менее 1% корпораций фактически представляет собой глобальную экономическую суперструктуру, которая контролирует почти половину мировой экономики.

С привязкой к местности головных офисов холдингов и корпораций, схема расположения будет выглядеть так.

 

Среди российских продуктов питания, влияние транснациональных фирм и компаний представлена ниже следующими брендами.

 

Как наглядно видно, речь идет о крайне узком круге лиц. Чтобы был понятен масштаб капиталов подконтрольных этому «картелю», можно представить, что список миллиардеров Форбс для них — это листок на стене офиса с заголовком “Наши лучшие менеджеры”, а заседание Бильдербергского клуба – семинар менеджеров на тему “Как лучше реализовать список задач, запланированных руководством на следующий год”. 

И это не фарс, ведь по факту многим этим компаниям больше сотни лет. Они как и семьи их владельцев зарабатывали, грабили и копили капиталы столетиями. 

Вместе с тем, главным объяснением такого положения дел от «карманных» экспертов и официальных «не аффеллированных» мировых СМИ, выступает то, что подобная суперструктура просто не может обладать реальной политической властью, так как 147 «суперорганизаций» представляют разнонаправленные интересы и не в состоянии поддерживать сговор. Такой вывод, на мой взгляд просто невероятно лицемерен, особенно рассматривая его на фоне выше- и ниже- представленных изображений. Конкуренция там, не наблюдается ни в каком виде. И даже наоборот, граница между сферами интересов и руководителями тех или иных корпоративных групп отчерчена идеально.

То же наблюдается и в сфере автомобилестроения.

 

# Автомобильные концерны

Оговорюсь, что в сфере автомобильной промышленности, ротация брендов — естественный процесс. Потому ряд представленных марок, на сегодняшний день может принадлежать другой автомобильной компании и наоборот.

 

 

 

 

 

 

Сфера алкогольной промышленности

Аналогичные тенденции явны и прослеживаемы в пивном секторе алкогольной среды. При этом, не зависимо от страны импортера данной продукции, и местного производства скупка «аборигенных» пивных марок этими корпорациями проходит на основе равноправного деления между ними, а не в ходе дикой конкурентной борьбы, как это часто преподносится во вне.  

 

В том числе и в соседней У(о)краине.

 

 

ПОСЛЕСЛОВИЕ

Ниже представлен ТОП-50 из 147 «суперорганизаций», составляющих сеть глобального корпоративного контроля, который авторы швейцарского исследования приводят в своих итогах.

Barclays plc.

Capital Group Companies Inc.

FMR Corporation.

AXA.

State Street Corporation.

JP Morgan Chase & Co.

Legal & General Group plc.

Vanguard Group Inc.

UBS AG.

Merrill Lynch & Co Inc.

Wellington Management Co LLP.

Deutsche Bank AG.

Franklin Resources Inc.

Credit Suisse Group.

Walton Enterprises LLC.

Bank of New York Mellon Corp.

Natixis.

Goldman Sachs Group Inc.

T Rowe Price Group Inc.

Legg Mason Inc.

Morgan Stanley.

Mitsubishi UFJ Financial Group Inc.

Northern Trust Corporation.

Société Générale.

Bank of America Corporation.

Lloyds TSB Group plc.

Invesco plc.

Allianz SE.

TIAA.

Old Mutual Public Limited Company.

Aviva plc.

Schroders plc.

Dodge & Cox.

Lehman Brothers Holdings Inc. (Примечание: действовал в 2007 году.)

Sun Life Financial Inc.

Standard Life plc.

CNCE.

Nomura Holdings Inc.

The Depository Trust Company.

Massachusetts Mutual Life Insurance.

ING Groep NV.

Brandes Investment Partners LP.

Unicredito Italiano SPA.

Deposit Insurance Corporation of Japan.

Vereniging Aegon.

BNP Paribas.

Affiliated Managers Group Inc.

Resona Holdings Inc.

Capital Group International Inc.

China Petrochemical Group Company.

 

Знание общей картины мира, механизмов управления и прочего, как его называют «конспирологического мусора», не бывает лишним. Ведь методология управления на принципе «разделяй и властвуй«, переносится из сферы глобальной политики в сферу массовой информации прямо сейчас.

 

https://zen.yandex.ru/media/id/5a06c7b99d5cb35e379b15fb/otrezvliaiuscaia-infografika-krupneishie-korporacii-mira-kto-imi-vladeet—5a22a92ea936f4593f6a45a2

Источник: pandoraopen.ru

Субъекты корпоративных отношений

Субъекты корпоративных отношенийВ процессе возникновения и деятельности предприятия складываются корпоративные отношения разного рода:

  1. Внутренние. Они формируются в процессе участия акционеров в управлении компанией.
  2. Общественные. Они складывающиеся в результате деятельности юридического лица.

Права и обязанности участников корпорации регулируются нормами гражданского законодательства. Основанием для их возникновения является членство в организации. Субъекты корпоративных правоотношений:

  • корпорация;
  • органы управления;
  • участники общества, держатели акций;
  • члены ревизионной комиссии.

Объект отношений

В качестве объекта корпоративных отношений многие эксперты в области права признают деятельность организации, которая регулируется уставом. Также учредительный документ закрепляет права участников корпораций. Объем полномочий участников зависит от доли внесенного ими капитала. Однако в определенной степени их можно унифицировать. Члены сообщества вправе:

  • принимать участие в управлении организацией;
  • получать необходимую информацию об отчетности предприятия;
  • ·получить долю из оставшегося имущества в случае ликвидации компании;
  • участвовать в решении вопросов о распределения прибыли.

Обязанности участников корпорации:

  • внесение доли в уставный фонд в размере и на условиях, определенных учредительным документом;
  • неразглашение важных сведений о деятельности корпорации;
  • при необходимости участие в совместном принятии глобальных решений, определяющих судьбу компании;
  • отказ от совершения действий, которые могут нанести ущерб корпорации;
  • другие обязанности, предусмотренные законом.

Ответственность участников корпорации возникает в следующих случаях:

  • они не полностью внесли вклад в уставный капитал общества;
  • они признаны виновными в принятии решений, приведших к реорганизации или ликвидации общества.

Состав участников

Основные участники корпорации – акционеры (крупные и мелкие) и менеджеры. Именно акционеры определяют возможность существования организации, предоставив ей необходимый капитал. На них также ложатся риски, связанные с деятельностью предприятия. Тогда как органы управления компании определяют пути и способы использования капитала акционеров. Другие участники корпорации:

  1. Потребители. Они рассчитывают на получение качественной продукции или услуг от деятельности предприятия.
  2. Служащие. Они заинтересованы в стабильной работе компании, гарантирующей сохранение рабочих мест.
  3. Контролирующий орган корпорации.
  4. Кредиторы. Они получают определенный процент прибыли по договору. Основной интерес кредиторов состоит в устойчивой деятельности компании и гарантии возврата средств.
  5. Органы местной и федеральной власти. Для них важна своевременная оплата налогов и создание рабочих мест.
  6. Поставщики. Они также зависят от стабильной работы предприятия.

Несовпадение интересов

Состав участниковУчастники корпорации, как субъекты корпоративных правоотношений имеют определенные интересы. Обычно они совпадают в желании успешной работы организации. Но в других областях они могут расходиться.

Их характер зависит от механизма формирования собственности корпорации, количества акций, принадлежащих разным группам участников, особенностей их приобретения.

Общая цель крупных акционеров заключается в долгосрочном и прибыльном функционировании компании. Однако, например, для банков – держателей акций, расширение коммерческих связей с компанией может быть важнее получаемых дивидендов. Другие участники корпорации, такие как инвестиционные фонды, заинтересованы в улучшении показателей финансовой деятельности и росте курса акций.

Положение менеджмента

Большую роль в системе корпоративных отношений играют органы управления корпорацией. Положение менеджеров характеризуется тем, что:

  • источником их доходов является фиксированная зарплата. Даже привязка вознаграждения к дивидендам компании не сильно меняет ситуацию;
  • они заинтересованы в долгосрочной работе на предприятии и, следовательно, в снижении доли рискованных операций в деятельности компании;
  • взаимодействуя с другими группами участников корпорации, они должны считаться и с их интересами.

Корпоративный договор

Грамотная система управления должна быть направлена на защиту корпоративных прав участников корпораций от негативного воздействия. Поэтому между учредителями корпорации возможно заключение корпоративного соглашения. Документ преследует такие цели:

  • повышение уровня контроля над деятельностью общества;
  • противодействие лишней эмиссии ценных бумаг;
  • предотвращение поглощения предприятия путем ограничения продажи акций третьим лицам;
  • защита интересов кредиторов общества.

Признаки корпорацииУчастники корпорации вправе заключать договор также для согласования кандидатов в органы управления или порядка распределения дивидендов.

Законодательство допускает возможность заключения корпоративного договора не только с участниками общества, но и с третьими лицами, например, с потенциальными акционерами или кредиторами.

В договоре могут быть прописаны взаимные обязательства: со стороны участников корпорации – принятие определенных решений, а со стороны кредиторов – предоставление займов на более выгодных условиях.

В отличие от устава, который является публичным документом и обязателен для исполнения всеми членами общества, корпоративный договор предназначен только для отдельных его участников.

Общее собрание

Система управления обществом обычно представлена тремя уровнями. Главным из них является общее собрание участников корпорации. Оно является способом реализации акционерами своих законных прав. Чтобы решения общего собрания имели законную силу, они должны приниматься единогласно или большинством голосов. Порядок созыва и проведения собраний определяется уставом. Высший орган управления призван решать стратегические вопросы деятельности предприятия. В его функции входит:

  • утверждение и изменение устава;
  • назначение совета директоров и ревизионной комиссии;
  • утверждение годовой отчетности;
  • установление размера дивидендов по итогам отчетного периода;
  • возникновение и прекращение прав участников корпорации.

Заочное голосование

Заочное голосованиеИтоги годовой деятельности предприятия подводятся на очередном общем собрании участников корпорации. Однако в течение года могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, требующие проведения внеочередного собрания.

Если совет директоров отказывается выполнить распоряжение участников корпорации, то закон позволяет инициировать созыв акционерам.

При проведении общего собрания может использоваться система заочного голосования. Однако она неприменима в принятии решений по ключевым вопросам:

  • при подведении итогов финансового года;
  • при определении размера прибыли или убытков;
  • во время избрания органов управления и контроля.

Исключение из общества

Одним из способов защиты прав акционеров является исключение участника из корпорации. Подобная процедура производится исключительно в судебном порядке. Основания и порядок исключения участника корпорации определяется законом. Подать иск может лицо, обладающее не менее чем 10% акций. Требование об исключении из общества выдвигается в отношении участников грубо нарушающих положения устава, не выполняющих свои обязанности или создающих своими действиями препятствия в деятельности общества. Для удовлетворения иска нужно предъявить доказательства нанесенного вреда.

Если речь идет об исключении участника с 50% акций, то менее конфликтным способом может стать реорганизация общества. Она является оптимальным способом урегулирования имущественных отношений между акционерами.

Статус государственных корпораций

Отдельное место в системе гражданского права занимают государственные корпорации. Количество участников в таких организациях определяется Правительством РФ. Некоммерческие организации имеют особый правовой статус:

  1. ГК создаются на основе государственного имущества РФ, которое становится собственностью организации.
  2. На них не распространяется требование о прозрачности деятельности.
  3. ГК не контролируются государственными органами.
  4. В отношении них не действует процедура банкротства.
  5. У госорганов нет полномочий на проведение проверки финансовых операций корпорации.
  6. ГК уполномочены проводить аукционы по закупкам произвольно.

Повысить эффективность деятельности хозяйствующего субъекта может включение в наблюдательный совет государственной корпорации участников из числа независимых директоров. Это снижает зависимость организации от политической ситуации в стране и желание манипулировать ею. Структура госкорпораций широко используется в развитых странах – Англии, Франции, Японии, США. Подобная форма участия государства в предпринимательстве гораздо эффективнее прямого вмешательства в рыночные механизмы.

Источник: biznes-prost.ru

Наконец, последняя форма – акционерное общество. Оно представляет собой объединение капиталов для осуществления какой-либо хозяйственной деятельности путем выпуска особо ценных бумаг ─ акций. В США акционерные общества называются корпорациями (от латинского «союз, объединение»). В последнее время этот термин начинает широко использоваться и во многих других странах.

Корпорация (акционерное общество) выступает альтернативой индивидуальным фирмам и партнерствам. Это особая форма организации бизнеса, регулируемая особым законодательством, которое отделяет имущество и ответственность корпорации от имущества и ответственности ее совладельцев. Корпорация в определенном смысле является легализованной фикцией (термин, применяемый юристами для обозначения несообразного или невозможного положения дел, которое, тем не менее, всеми принимается). С точки зрения закона корпорация представляет собой отдельное юридическое лицо. Посредством образования акционерного общества владельцы фирмы создают организацию, которая юридически может владеть имуществом, быть собственником, брать ссуды и так далее, т.е. эта организация наделяется правами гражданина, включая и право на участие в судебных процессах. Любая группа людей в США может образовать корпорацию путем получения лицензии на корпорацию от одного из 50 штатов. Это требует уплаты пошлины и заполнения необходимых формуляров.

В США более 3 млн. действующих, ведущих операции корпораций. Хотя эти корпорации представляют собой лишь 20% всех фирм страны, на них приходится 90% всей выручки от продаж товаров и услугамериканскими фирмами, причем акционерная форма предприятий является господствующей практически во всех отраслях промышленности. Около 50 млн. американцев являются держателями акций различных компаний, причем более половины (порядка 30 млн. человек) ─ люди с невысоким по американским стандартам уровнем годового дохода (от 15 до 50 тыс. долларов).

Акционерное общество ─ это объединение граждан и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности. Его имущество формируется главнымобразом за счет продажи акций, т.е. ценных бумаг, удостоверяющих право их владельца на фиксированную часть капитала акционерной фирмы. Акционеры несут ответственность по обязательствам акционерного общества лишь в пределах своего вклада (пакета принадлежащих им акций).

Классическоеакционерное общество (корпорация) представляет собой объединение капиталов вкладчиков (акционеров) на наиболее демократичной основе. Любой гражданин (организация), пожелавший приобрести акцию, становится совладельцем предпринимательской фирмы.

В зависимости от способа распространения ценных бумаг различаются акционерные общества открытые и закрытые. Открытые типичны для современной рыночной экономики Запада и характеризуются тем, что их акции свободно продаются и покупаются. Закрытые ─ такие общества, акции которых распределяются только между учредителями и на свободный рынок не поступают. Этот способ размещения акций применяется, как правило, тогда, когда учредители обладают достаточными средствами, чтобы полностью сформировать уставный фонд акционерного общества.

Образуется акционерное общество на основе устава и подлежит обязательной регистрации. Законом, как правило, предусматривается минимальное число его учредителей, которыми могут быть и физические, и юридические лица. Акционерное общество, во всех правовых системах признаваемое юридическим лицом, должно состоять не менее чем из двух участников (максимум не устанавливается). При этим членами общества тоже могут быть и физические, и юридические лица.

По своему правовому положению, принципам организации и функционирования акционерное общество по сравнению с другими формами предпринимательской деятельности имеет ряд особенностей. Основныеиз них следующие:

1. Акционерное обществоэто совместное предприятие, деятельность которого основана на принципе ограниченной ответственности. Оно материально обеспечивает свои обязательства только собственным имуществом, на которое в установленном законом порядке может быть наложено взыскание. Акционеры же по обязательствам общества не отвечают, а в случае его несостоятельности несут ущерб обесценением принадлежащих им акций. Следовательно, риск акционеров твердо ограничен заранее известной денежной суммой, это делает акционерное общество наиболее привлекательной формой вложения капиталов и открывает перед ним широкие возможности централизации огромных масс свободных денежных средств.

2. Права акционеров делятся на имущественные и личные. К имущественным относятся право на получение дивиденда, (т.е. части дохода данного общества), а также части стоимости имущества фирмы и случае ее ликвидации. К личным — право на участие в управлении деятельностью общества (право голосования на общих собраниях акционеров). Обязанность у акционера единственная – оплатить акцию.

3.Акционерное общество — наиболееустойчиваяформаобъединения капиталов. Выбытие любого из вкладчиков никак не влечет за собой ликвидацию общества. Акционеры не могут по собственному желанию изъять свою долю из уставного капитала: право собственности на вложенный в общество капитал в его имущественно-денежном выражении целиком принадлежит акционерному обществу как юридическому лицу. Возвратить вложенный капитал акционер может, только продавая принадлежащие ему акции. Сделать это можно в любой момент без согласия других акционеров. Цена же зависит от того, как в данный момент котируются эти акции на рынке ценных бумаг.

4. Акционерное общество располагает значительными финансовыми возможностями.

Преимущества. Преимущества корпорации определили ведущую роль этой формы организации бизнеса в современной экономике. Хотя корпорации относительно немногочисленны, они отличаются широким масштабом операций и крупными размерами.

I. Корпорация ─ наиболее эффективная форма организации бизнесав вопросах привлечения денежного капитала. Корпорациям присущ уникальный способ финансирования ─ через продажу акций и облигаций, т.е. через рынок ценных бумаг корпорации могут объединять в общий фонд финансовые ресурсы огромного числа отдельных лиц. Финансирование путем продажи ценных бумаг имеет также определенные преимущества, с точки зрения их покупателей. Во-первых, любые лица в этом случае могут участвовать в предприятии и рассчитывать на определенное денежное вознаграждение; при этом нет необходимости принимать активное участие в управлении предприятием. К тому же, отдельное лицо имеет возможность распределять риск, приобретая ценные бумаги нескольких корпораций. Существующие фондовые биржи облегчают движение ценных бумаг между покупателями и продавцами. Излишне говорить, что все это усиливает готовность людей, имеющих сбережения, приобретать ценные бумаги корпораций. Более того, корпорация обычно имеет более легкий доступ к банковскому кредиту по сравнению с другими формами организации бизнеса. Причина заключается не только в большей надежности корпораций, но также в их способностях обеспечить банкам прибыльность счетов.

2. Другое существенное преимущество корпораций ─ это ограниченная ответственность. Владельцы корпорации (то есть держатели акций) рискуют только той суммой, которую они заплатили за покупку акций. Их личные активы не ставятся под угрозу, даже если корпорация пойдет ко дну, сев на риф банкротства. Кредиторы могут предъявить иск корпорации как юридическому лицу, но не владельцам корпорации как частным лицам. Право ограниченной ответственности заметно облегчает задачу корпорации в привлечении денежногокапитала.

3. Благодаря своим привилегиям в области привлечения денежного капитала преуспевающей корпорации легче увеличивать объем и расширять масштабы операций, а также реализовать преимущества объединения капиталов. В частности, корпорация способна извлекать преимущества из технологий массового производства. Подобным образом размеры корпорации позволяют осуществлять более глубокую специализацию в использовании человеческих ресурсов. В то время как управляющий единоличного предпринимательства вынужден делить свое время между производством, бухгалтерским учетом, деятельностью на рынке, крупная корпорация может привлекать специализированные кадры в каждую из этих сфер и темсамым достигать большей эффективности.

4. Поскольку корпорация является юридическим лицом, она существует независимо от ее владельцев,а вэтом отношении ─ от ее собственных должностных лиц. Партнерства внезапно и непредсказуемо могут погибнуть, а корпорации вечны. Передача собственности корпорации через продажу акций не подрывает ее целостности.

Одним словом, корпорации обладают постоянством, недоступным другим формам бизнеса, которое открывает возможность перспективного планирования и роста.

Современные рыночные хозяйства демонстрируют не только разнообразие форм организации предпринимательской деятельности, но и их очень высокую подвижность, постоянный переток одних форм в другие: единоличной фирмы — в партнерство, последнего — в общество любого типа и т. п. Причем такие преобразования допускаются в обоих направлениях. Происходят взаимопроникновение, переплетение различных форм и образование на этой основе новых форм организации бизнеса. Разнообразие и подвижность организационных форм — важный фактор выживания фирм, их адаптации к изменяющимся внешним условиям.

На заре капитализма действительно преобладала индивидуальная капиталистическая собственность. Есть она и сейчас. Но наибольшая часть промышленного производства, транспорта, банковского дела, торговли и услуг различного рода приходится на долю таких предприятий, где указать конкретного хозяина в старом смысле трудно. Ибо организованы они на началах акционерного общества, где средства производства принадлежат не отдельным лицам, а фирме в целом, и ни один из совладельцев акций не может претендовать на распоряжение станками, оборудованием и др. средствами производства, а лишь имеет право присутствовать и голосовать на общих собраниях и получать часть прибыли в виде дивиденда.

Итак, форма собственности ─ формально коллективная, общественная, фактически же целиком приспособлена к нуждам частного присвоения. Акционеров так много, что собрать их на общее собрание практически невозможно. Большинство из них голосует по почте, автоматически расписываясь на рассылаемых бланках. Так гарантируется принятие решений нужных правлению. Всеми делами концерна распоряжаются мультимиллионеры, представленные в совете директоров, и высшие управляющие ─ менеджеры. Формально они тоже служащие, но жалование их сопоставимо с доходами крупнейших капиталистов. Частная собственность на средства производства в ее традиционном понимании сведена к минимуму, а частное распоряжение собственностью (в том смысле, что распоряжается богатое меньшинство) остается в неприкосновенности.

Капитализм сумел интегрировать и такую, по-видимому, чуждую ему форму, как государственная, общенародная собственность. Национализации подвергались предприятия и целые отрасли, ставшие нерентабельными. Капиталисты благословляли государство, спасшее их от банкротства, и вкладывали полученную компенсацию в более выгодные сферы. Государство предоставляло своим предприятиям самостоятельность, позволяло им жить по правилам обычных капиталистических фирм, передавало руководство ими все тем же высшим менеджерам с их гигантскими окладами и связями с частным бизнесом. А когда предприятия вновь становились рентабельными после модернизации за счет госбюджета, их вновь продавали в частные руки, как это делало правительство М.Тэтчер, французское правительство, правительства других государств.

Источник: studopedia.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.