Ген директор

Тот, кто ищет работу, не раз наталкивался на объявления с баснословным окладом и ключевой фразой «требуется генеральный директор». Обязанности этого главного в любой компании персонажа многим кажутся простыми: появляется он иногда в офисе, поощряет лучших, увольняет худших. А потом уезжает куда-нибудь отдыхать на прибыль фирмы. На самом же деле все это – лишь видимая часть айсберга под названием «обязанности генерального директора». Все не так просто, как кажется на первый взгляд.

генеральный директор обязанности

Безо всяких прикрас, самый занятой человек компании с самым большим набором разноплановых функций и самой высокой степенью ответственности – это генеральный директор. Обязанности его, по сути, совмещают в себе все то, что должны выполнять остальные сотрудники плюс ответственность за деятельность каждого из них и компании в целом.

Как стать генеральным?
обязанности генерального директора

Кстати, генеральный директор в большинстве случаев такой же наемный работник, приглашенный хозяином фирмы на этот высокий пост, благодаря своему опыту работы и профессиональным навыкам. Впрочем, до этого кресла можно и «дорасти» в своем собственном коллективе. Вот вы менеджер, потом старший менеджер, маркетолог, директор отдела маркетинга, директор по развитию и, наконец, генеральный директор. Обязанности ваши при этом будут расширяться в геометрической прогрессии. Однако для тех, кто стремится сделать карьеру, это как раз и привлекательно.

Генеральный директор. Обязанности

Итак, что же должен уметь этот разноплановый человек? Должностные обязанности генерального директора представляют собой весьма расширенный спектр:

— руководство компанией в широком и узком смыслах слова;

— координация деятельности всех отделов (а при наличии отделений и филиалов, в том числе и расположенных в других городах и странах): от подбора и найма сотрудников до принятия решения об их увольнении;

— принятие решений о введении тех или иных нововведений/изменений в работе/направлений деятельности и т.п.;

— развитие компании как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскости (расширение видов деятельности, повышение качества оказываемых услуг, открытие новых офисов и филиалов и т.п.);


— организация бесперебойной и эффективной работы всех отделов;

— увеличение оборота/объемов продаж и т.п.;

— урегулирование правовых, экономических и прочих аспектов работы компании;

— представление интересов компании на самых разных уровнях (проведение переговоров, заключение сделок, подписание некоторых типов договоров и т.п.);

Само собой разумеется, что все вышеперечисленные пункты – лишь краткое резюме должностных обязанностей генерального директора, и каждый из них подразумевает развернутый перечень задач.

Что должен знать генеральный директор? должностные обязанности генерального директора

Обязанности генерального директора подразумевают наличие у него ряда знаний, умений и навыков. В зависимости от специфики деятельности каждой конкретной компании, этот список может варьироваться, однако основные требования сохраняются для всех направлений. Генеральный директор должен знать:

— законодательство и нормативно-правовую базу, касающуюся сферы деятельности компании, а также общие положения;

— налоговое, экологическое, трудовое законодательство;

— постановления федеральных, региональных и местных органов власти, так или иначе затрагивающие область, в которой работает фирма;


— специфику производства (оказания услуг), которым занимается компания;

— соответствующий сегмент рынка, а также смежные отрасли;

— методику управления производственным и непроизводственным процессами;

— методику управления кадрами.

А также иметь немалый опыт работы на руководящих должностях, уметь работать в режиме многозадачности и отчетливо осознавать степень своей ответственности за все без исключения свои действия или бездействия.

Несмотря на обилие и многообразие дел, которыми надлежит заниматься генеральному директору, должность эта очень интересная и позволяет амбициозному сотруднику полностью реализовать свой потенциал, получая от работы не только прибыль, но и эмоциональное и психологическое удовлетворение.

fb.ru

Основные моменты ↑

Основополагающей функцией генерального директора является всеобщий контроль деятельности предприятия. К таковому относятся:

  • координация деятельности структурных подразделений (при наличии оных);
  • организация правильного функционирования коллектива в общем;
  • подробное планирование разнообразных показателей;
  • разработка стратегии развития подведомственных организаций;
  • контроль за исполнением поставленных задач;
  • введение и контроль документооборота;
  • разработка бюджета;
  • оценка текущего положения дел;
  • прочие организационные моменты.

Это лишь малая толика всех обязанностей гендиректора. В малом бизнесе данную должность нередко занимает сам собственник, что исключает необходимость отчитываться о проделанной работе.

Но при этом возрастает финансовая ответственность, поскольку в лице генерального директора владельцем осуществляется управление собственным капиталом.

Одна из наиважнейших задач для генерального директора это умение распределения работы и делегирование ее подчиненным. В штате организации, как правило, наличествует ряд руководящих должностей нижестоящего ранга.

Правильно распланировав обязанности, гендиректор может снизить собственную нагрузку, поручив решение многих вопросов другим специалистам. Но при этом контролирующая функция остается неизменной прерогативой гендиректора.

Определения

Должность гендиректора является главенствующей в организации.

Генеральный директор это единственный сотрудник, обладающий правом представлять интересы компании без необходимости подтверждения своих полномочий специальной доверенностью.

В соответствии с действующим законодательством управлять хозяйственной деятельностью любой организации вправе только единоличный исполнительный орган. При этом законом не установлено строгого названия соответствующей должности.


Учредители (собственники, акционеры, участники) вольны сами решать как именно будет именоваться главный руководящий сотрудник в учредительных документах.

Глава организации может именоваться абсолютно по-разному – председатель, директор, президент, главный руководитель, генеральный директор и прочее. Независимо от наименования должности функции главы остаются неизменными.

Причем согласно изменениям гражданского законодательства от 01.09.2014 в одной организации может наличествовать сразу несколько директоров, которые исполняют функции исполнительного единоличного органа.

Особенности должности генерального директора обусловлены полномочиями, предоставленными ему законодательными нормами и внутренними локальными актами.

Так именно гендиректор представляет интересы юридического лица без доверенности в отношениях с государственными, муниципальными и иными структурами и организациями.

Главный руководитель принимает решения самостоятельно по большинству вопросов. Он может совершать различные сделки, а также частично делегировать свои функции иным лицам.

Общие правила приема на работу

Для правильного с точки зрения кадровой политики оформления генерального директора в должности надлежит соблюсти некоторые необходимые процедуры.

При этом оформление гендиректора значительно отличается от трудоустройства любого иного сотрудника. Обусловлено это отличиями самой должности.

Должность генерального директора является выборной. Претенденты выбираются и назначаются решением совета директоров, собрание учредителей либо иным контролирующим органом организации.

Выбор кандидатов осуществляется на основании предоставленных резюме и сопутствующих документов.


Если претендент имеется в единственном числе, формальные нюансы игнорируются. Весь процесс заключается в оформлении надлежащим образом решения учредителя или протокола.

При оформлении на должность генеральный директор обязан предъявить следующие документы:

  • свою автобиографию;
  • копии всех листков паспорта с наличием записей;
  • трудовую книжку;
  • копии всех имеющихся документов об образовании;
  • копии свидетельств о браке, а также рождении детей (если сей факт присутствует).

Зачастую прилагается характеристика с прежнего места деятельности и рекомендательные письма. Резюме не требуется, поскольку таковое исчерпывает свою роль еще на этапе собеседования.

При наличии государственных наград, званий, ученых степеней, дополнительного образования желательно приложить подтверждающие документы.

Как и прочие сотрудники, генеральный директор должен представить медицинскую справку о состоянии своего здоровья.

На фоне всеобщего медицинского страхования работников, данный документ может быть востребован страховой компанией.


Заявления о приеме на должность от гендиректора не потребуется. Его заменяет протокол учредительного собрания. После окончания процесса оформления директор должен заполнить бланк по форме Р14001.

Необходимо это для регистрации изменений в ЕГРЮЛ. Заполненный бланк передается в ФНС.

В первый день вступления в должность гендиректора создается надлежащий приказ на прием директора. Дата приказа должна совпадать с датой, указанной в протоколе.

В это же день оформляется трудовой договор, регламентирующий деятельность. Заверяется оный генеральным директором дважды, и в качестве руководителя, и в качестве работника.

В день приема также подписывается должностная инструкция руководителя. Документ этот фиксирует главные обязанности и права руководящего сотрудника, а также определяет его полномочия.

В инструкции должны отражаться условия личной ответственности. Кроме того с гендиректором заключается договор материальной ответственности.

В первый день работы в трудовую книжку гендиректора вносится надлежащая запись. Выполняется она полномочным представителем кадровой службы соответственно стандартным нормам.

То есть указывается наименование организации, дата приема на работу, наименование должности, основания для трудоустройства.

При приеме генерального директора на работу ему может назначаться испытательный срок. Причем в отличие от рядовых сотрудников срок испытания для директора может длиться до полугода.


Действующая нормативная база

Регламентирует прием на работу генерального директора Трудовой Кодекс. Раздел 43 данного документа четко устанавливает нормы работы руководящих работников, в том числе особенности трудоустройства и увольнения.

Исходя из положений ст.273 ТК РФ претендовать на должность гендиректора вправе лицо, обладающее необходимым образованием, надлежащими навыками работы и удовлетворяющее требованиям организации.

Локальные акты компании могут определять особые требования к кандидатам на должность. Чаще всего требуется наличие высшего образования по профилю соответствующему деятельности компании.

Приветствуются специализированные знания, подтвержденные дипломом. Важно наличие руководящего опыта, желательно не менее трех лет.

Особое значение имеет отсутствие судимостей, ограничивающих деятельность на руководящих должностях.

Ограничения по половому признаку, расовому или национальному или иному законом воспрещены. При отказе с явно дискриминационными основаниями претендент вправе рассчитывать на компенсацию.

Нюансы работника на данной должности ↑

В первую очередь следует отметить, что трудовой договор с генеральным директором должен заключаться в обязательном порядке. Точно также как и с обычными работниками.


ТК РФ никак в этом случае не отличает генерального директора. Нюансами работы гендиректором можно считать то, что он одновременно является и работником, и руководителем.

Точно также работает генеральный директор по трудовому договору, исполняет возложенные на него трудовые функции и блюдет правила внутреннего распорядка.

Но при этом глава организации представляет собой единоличный исполнительный орган компании, который самолично решает управленческие, хозяйственные и финансовые вопросы.

Работать по совместительству гендиректор вправе только с разрешения учредительного собрания, собственника или полномочного представителя владельцев.

При этом ст.276 ТК РФ прямо воспрещает генеральному директору в процессе совместительства исполнять надзорные и контролирующие функции.

В соответствии со ст.277 ТК на генерального директора возлагается материальная ответственность за действительный прямой ущерб, нанесенный организации.

Дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с гендиректором перечислены в ст.278 ТК.

Причем если руководитель увольняется по решению полномочных органов при отсутствии виновного действия/бездействия, то он обретает право на получение компенсации.

Исходя из ст.279 ТК размер ее устанавливается трудовым договором, но не может быть меньше трех месячных окладов.


На основании чего действует

Основаниями для приема на работу в качестве сотрудника организации считается трудовой договор. Но таковой лишь определяет место в штатном расписании, условия труда и оплаты, а также некоторые другие общие моменты.

Осуществлять управление в качестве единоличного представителя на основании одного договора гендиректор не вправе. Особыми полномочиями его наделяет протокол избрания.

Именно на его основании гендиректор обретает возможность представлять интересы компании перед любыми организациями и осуществлять контроль над всеми производственными и финансовыми процессами.

Протокол об избрании

Протокол общего собрания учредителей по обыкновению включается в повестку дня одновременно с вопросом о избрании и назначении руководящего лица.

При создании организации протокол принимается одновременно с решением об образовании компании.

В случае переизбрания гендиректора допустимо оформлять протокол о назначении генерального директора в форме самостоятельного документа, принятого внеочередным заседанием общего собрания.

Решение о назначении главы организации принимают собственники. Но требуется оформление его соответственно нормам законодательства.

Так в соответствии со ст.40 ФЗ№14 от 8.02.1998 и ст.69 ФЗ№208 от 26.12.1995 решение о назначении на должность генерального директора вправе принимать:

Общее собрание участников ООО Или общее собрание акционеров ОАО, ЗАО
Совет директоров организации Если таковое указано уставом общества

Если решение устанавливается общим собранием, оформляется протокол.

В нем отображаются следующие сведения:

  • форма, место, точное время проведения очередного/внеочередного общего собрания;
  • общее количество участвующих лиц в организации и число присутствовавших на собрании;
  • вопросы, вынесенные на повестку дня, в частности «Избрание генерального директора и заключение с ним трудового договора»;
  • кто заслушивался и какие постановления вынесены;
  • итого голосования;
  • окончательное решение.

Подписывается протокол председателем собрания и секретарем. В случае принятия постановления советом директоров или единоличным собственником назначение генерального директора осуществляется на основании решения.

Выполняемые функции

При определении функциональных обязанностей гендиректора особо следует обратить на то, что отдельные из них устанавливаются в силу непосредственного законодательного указания, другие же определяются решением собственников организации.

В большинстве случаев в список должностных обязанностей вносятся такие моменты как:

  • управление всеми процессами деятельности предприятия;
  • организация труда и результативной согласованности действий структурных подразделений организации;
  • обеспечение исполнения юридическим лицом всех принятых обязательств;
  • обеспечение соблюдения всех требований закона в процессе деятельности организации;
  • защита имущественных, финансовых или иных интересов организации в органах муниципальной и государственной власти.

Кроме того в круг должностных обязанностей включаются требования, предъявляемые к генеральному директору по закону.

Например, ФЗ№98 «О коммерческой тайне» (ст.11, п.6) обязует гендиректора обеспечивать охрану конфиденциальной информации, которая являет собой коммерческую тайну.

Какой срок полномочий

Особенностью работы на должности генерального директора можно считать и некоторые нюансы относительно временных интервалов деятельности.

Так трудовое соглашение с гендиректором не может быть бессрочным.

Заключается договор на период, определенный учредительными документами организации или в соответствии с нормами законодательства.

Стороны могут определять срок правоотношений в процессе переговоров на стадии собеседования. В любом случае срок полномочий гендиректора не может превышать пяти лет.

Регулируется это ст.58, 59, 275 ТК РФ. Также стоит выделить такой момент как испытательный срок гендиректора.

Согласно ст.70 ТК РФ таковой не может превышать шести месяцев. По истечении срока договор либо расторгается, либо считается действующим до указанной в нем даты окончания.

Формирование доверенности на подписание документов

Для самого генерального директора наличия доверенности для представления интересов организации не требуется. Сама должность предполагает действие руководителя без доверенности на основании расширенных полномочий.

Но генеральный директор может передавать некоторые из своих полномочий нижестоящим руководителям. Для этого он выписывает доверенность на имя доверенного лица.

Соответственно действующему российскому законодательству в качестве доверительного лица вправе выступать:

  • юридические лица в лице учредителя или руководителя;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица.

Так в качестве доверенного лица гендиректора может выступать советник генерального директора. Доверенность дает ему право решать производственные вопросы, вести переговоры с иными организациями в период отсутствия на рабочем месте самого руководителя.

Наличие доверенности необходимо для того, чтобы доверенное лицо генерального директора могла подписывать документы, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия.

Порядок составления доверенности определен Гражданским Кодексом РФ. В частности данный документ должен быть составлен в письменном виде.

Форма его может быть свободной. Но вместе с тем важно наличие надлежащих реквизитов и краткого, но подробного описания полномочий доверенного представителя. Предельный срок действия доверенности на право подписи равен трем годам.

Если срок действия при составлении не указывается, то считается что доверитель вправе представлять интересы организации в течение одного года с момента получения доверенности.

buhonline24.ru

Описание должности директора

Директором, как правило, назначают лицо в некоммерческой структуре, обладающее целым рядом руководящих, контролирующих, представительских и прочих функций для осуществления руководства организацией.

Ключевые обязанности директора и зона ответственности напрямую связаны с видами деятельности компании. Например:

  • Руководитель транспортной организации обеспечивает безопасность перевозок и создание условий для режима труда и отдыха водителей. В некоторых случаях отвечает за лицензирование деятельности и предоставление специальной автотехники.
  • В сфере общественного питания глава столовой или комбината несет личную ответственность за качество приготовления блюд, соблюдение технологий, санитарных норм, безопасность продукции.

функции работникаПод его руководством воплощается коллективно выработанная стратегия развития по профилю организации, реализуются производственно-хозяйственные планы, решаются финансово-экономические вопросы.

Он назначает заместителей по ведению различных направлений деятельности, делегирует полномочия должностным лицам по руководству филиалами, представительствами, подразделениями, площадками.

Заместители руководителя назначаются как в некоммерческих, так и в коммерческих структурах, ограничений в применении этой должности не наблюдается. Привычными стали следующие обозначения должностей: заместитель директора

  • по развитию;
  • по учебной работе;
  • по научно-методической работе;
  • по связям с общественностью;
  • по административно-хозяйственной части;
  • по общим вопросам и др.

На практике в небольших обществах с ограниченной ответственностью с минимальным составом работников наблюдается совмещение в одном лице директора и учредителя, дополнительно выполняющего роль бухгалтера или кадрового делопроизводителя. В таких случаях им становятся не путем прохождения конкурса или в результате выборов общего собрания, а через самоназначение.

Описание должности генерального директора

Генеральным директором назначают лицо, представляющее единоличный орган управления коммерческой фирмой, чаще акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Он может быть собственником, совладельцем бизнеса или, наоборот, не обладать долей в капитале компании, быть наемным работником.

Данное обозначение должности ключевой фигуры характерно для развитых многоуровневых структур, включающих несколько обособленных подразделений.

глава фирмыВ подчинении генерального может находиться несколько директоров, наделенных полномочиями в рамках положений о структурном подразделении и доверенностью на осуществление руководства в какой-либо сфере. Так, например, на практике часто встречаются исполнительный директор, технический, по развитию, финансовый, филиала, коммерческий и др. Фактически они являются функциональными менеджерами по направлениям деятельности.

Должность генерального директора может быть заменена на лаконичное «президент». Такое определение руководства подчеркивает статус и имидж крупной компании или холдинга, выборность почетного лица.

Отличия между ними

С юридической точки зрения нет принципиальных различий между названиями первых лиц в управлении организациями. В квалификационных справочниках должности директора, управляющего и генерального директора обозначены как варианты наименований в единой группе руководителей предприятий.

разница в понятияхСледует обратить внимание на сферу деятельности компании. В бизнесе ключевую фигуру чаще именуют генеральным директором, в некоммерческих организациях – директором.

Численность людей в организации, иерархия различных уровней также влияют на наименование руководителя. В небольших фирмах коллектив традиционно возглавляет директор. В крупных отраслевых учреждениях, группах компаний, корпорациях или холдингах единоличный орган управления представляет генеральный директор.

Во время заключения сделок, подписания договоров следует обращать внимание на полномочия лица, представляющего компанию, как бы он не именовался. Отражение прав руководителя должно быть прописано в учредительных документах организации или выданной ему доверенности.

znaydelo.ru

Места работы

Как уже упоминалось, генеральный директор необходим любой коммерческой компании и предприятию. Это одна из наиболее перспективных и высокооплачиваемых должностей.

История профессии

Первыми генеральными директорами в истории можно назвать управляющих фабриками в 18 веке, которые выполняли все административные функции, оставаясь при этом наемными работниками собственника предприятия.

функции генерального директора статус генерального директора

Обязанности генерального директора

В общих чертах должностные обязанности генерального директора выглядят следующим образом:

  • Организация, координация и контроль работы предприятия (компании);
  • Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений компании;
  • Стратегическое планирование развития предприятия и реализация этих планов;
  • Участие в формировании бюджета и контроль его выполнения;
  • Обеспечение эффективного документооборота и своевременного движения информации в компании.

Перечень того, что делает генеральный директор, может отличаться в зависимости от сферы и масштабов деятельности компании.

Требования к генеральному директору

Основные требования следующие:

  • Высшее образование (часто требуется экономическое, юридическое или соответствующее профилю работы компании);
  • Опыт работы на руководящей должности от 2 лет;
  • Опыт работы в сфере, соответствующей деятельности компании;
  • Знание нормативных и законодательных актов;
  • Свободное владение английским языком;
  • Знание ПК.

Иногда выдвигаются и такие дополнительные требования, которые в большей степени связаны с профилем работы компании.
обязанности генерального директора

Как стать генеральным директором

Поскольку тому, чем занимается генеральный директор, не учат ни в одном вузе, обычно от соискателя на должность требуется диплом о высшем экономическом, юридическом или техническом образовании. Иногда в силу специфики работы компании приветствуется медицинское образование.

Зарплата генерального директора

Как и в любой другой профессии, заработная плата генерального директора зависит от региона проживания и компании, в которой предстоит работать. Диапазон сумм колеблется от 40 до 250 тыс. рублей. Средняя зарплата генерального директора 60 тыс. рублей в месяц (без учета бонусов, которые озвучиваются только при личной беседе с кандидатом).

enjoy-job.ru

Гендиректор

Словосочетание «генеральный директор» подразумевает, что в его подчинении есть «директор». Структура крупных предприятий часто предусматривает должности финдиректора, директора по кадрам, по производству и так далее. В этом случае руководитель предприятия (фирмы, организации) является гендиректором, который возглавляет дирекцию фирмы. Именно он отвечает за деятельность всей организации. Его должность закрепляется приказом, который устанавливает структуру предприятия, а также функциональные обязанности починенных ему руководителей высшего звена.

Более детально круг ответственности гендиректора описывает его должностная инструкция и контракт. При учреждении крупного многопрофильного предприятия эта должность закрепляется уставом.

При создании общества с ограниченной ответственностью высшим органом является общее собрание участников. Российское законодательство достаточно широко трактует наименование участников общества, которые имеют долю в уставном фонде.

Они могут наименоваться как учредители, участники или директора. В последнем случае председатель собрания (иногда это участник общества с наибольшей долей в уставном фонде) именуется гендиректором. Однако, в этом случае, он не несет ответственность за оперативное управление организацией. Иногда совет учредителей, возглавляемый председателем совета, для оперативного руководства фирмой утверждает гендиректора.

Гендиректор в полном объеме отвечает за:

  • финансовое состояние вверенного ему предприятия/организации;
  • развитие предприятия, увеличение объемов сбыта/выручки, прибыли;
  • соответствие структуры предприятия его профилю деятельности, программе развития;
  • представление интересов предприятия, взаимодействие с коммерческими организациями, государственными органами;
  • соблюдение законодательства;
  • ведение эффективной кадровой политики, в особенности, среди среднего управленческого звена;
  • разработку и корректировку планов развития предприятия;
  • снижение непроизводственных расходов;
  • эффективное использование активов предприятия.

генеральный директор и исполнительный директор разница

Более подробно права и обязанности генерального описаны в его контракте (трудовом договоре), а также в должностной инструкции. Эти документы должны быть обязательно согласованы (утверждены) собственником предприятия или уполномоченным на то органом.

Исполнительный директор

Исполнительный директор может осуществлять руководство предприятием, как в целом, так и отдельных его подразделений. Все зависит от размера организации, ее функций и назначения. Рассмотрим такие ситуации подробнее.

В том случае, если гендиректор возглавляет совет участников (учредителей) общества с ограниченной ответственностью, то оперативной деятельностью предприятия руководит исполнительный директор. То есть перед собственником отвечает и генеральный директор и исполнительный директор. Разница в данном случае не является существенной, а заключается в юридических формулировках зафиксированных учредительными документами.

В случае же крупного структурированного предприятия между генеральным директором и исполнительным директором отличия весьма существенны. Рассмотрим это на примере предприятия, которое возглавляет гендиректор, а наряду с другими директорами, в его подчинении есть директор по производству. Последний не отвечает за:

  • финансовое положение предприятия в целом;
  • правильность уплаты налогов, финансовую дисциплину;
  • ведение бухгалтерского учета, юридическое сопровождение деятельности организации;
  • ошибки в проведении маркетинговой политики, сырьевом обеспечении;
  • использование активов организации;
  • за разработку внутренних актов, структуры организации;
  • за взаимодействие с органами самоуправления и федеральными властями.

генеральный директор и исполнительный директор отличия

Тем не менее, он отвечает за:

  • организацию производственного процесса и надлежащее функционирование оборудования;
  • выполнение производственной программы;
  • ведение технической документации, ее соответствие нормативным актам;
  • качество, ассортимент и количество выпускаемой продукции;
  • кадровую политику и кадровое обеспечение во вверенных ему подразделениях;
  • соблюдение правил техники безопасности и охрану труда на производственных участках;
  • модернизацию технологических процессов и поддержание конкурентоспособности продукции.

Естественно, более подробно права, обязанности и состав подчиненных структур перечисляет должностная инструкция. Похожим образом определяется зона ответственности руководителей подразделений по сбыту, кадрам и так далее. Так, например, финдиректор не несет ответственность за качество продукции, а также ее модернизацию, но отвечает за эффективное использование финансовых ресурсов. Во всех случаях их ответственность является делегированной частью общей ответственности гендиректора.

101biznesplan.ru

Функции генерального директора

  • На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:
  • обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;
  • осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;
  • организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;
  • выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

Полномочия гендиректора

Закон об ООО вы­де­ля­ет сле­ду­ю­щие пол­но­мо­чия еди­но­лич­но­го ру­ко­во­ди­те­ля об­ще­ства:

  • со­вер­ше­ние дей­ствий от имени ООО без до­ве­рен­но­сти, в том числе за­клю­че­ние сде­лок, пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ООО перед дру­ги­ми ли­ца­ми, в го­сор­га­нах и иных учре­жде­ни­ях;
  • вы­да­ча до­ве­рен­но­сти в целях пред­став­ле­ния ин­те­ре­сов ООО иным лицам;
  • из­да­ние до­ку­мен­тов по тру­до­вым во­про­сам – о при­е­ме на ра­бо­ту, уволь­не­нии, по­ощ­ре­нии или дис­ци­пли­нар­ном взыс­ка­нии;
  • иные пол­но­мо­чия, не вхо­дя­щие в ком­пе­тен­цию дру­гих ор­га­нов управ­ле­ния ООО.

Осталь­ные во­про­сы де­я­тель­но­сти ген­ди­рек­то­ра опре­де­ля­ют­ся уста­вом и иными до­ку­мен­та­ми ООО, а также до­го­во­ром с ген­ди­рек­то­ром.

Для того, чтобы кон­кре­ти­зи­ро­вать тру­до­вые за­да­чи дан­но­го ра­бот­ни­ка, фор­ми­ру­ет­ся долж­ност­ная ин­струк­ция ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра, в слу­чае несо­блю­де­ния ко­то­рой из­бран­ный ру­ко­во­ди­тель может быть при­знан несо­от­вет­ству­ю­щим за­ни­ма­е­мой долж­но­сти.

Трудовые обязанности генерального директора в ООО

Ген директор

В долж­ност­ной ин­струк­ции дан­но­го ра­бот­ни­ка могут быть про­пи­са­ны сле­ду­ю­щие за­да­чи:

  • ру­ко­вод­ство хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­стью об­ще­ства;
  • опре­де­ле­ние целей и на­прав­ле­ний этой де­я­тель­но­сти вме­сте с участ­ни­ка­ми об­ще­ства;
  • обес­пе­че­ние за­кон­но­сти де­я­тель­но­сти ООО (по­лу­че­ния необ­хо­ди­мых раз­ре­ше­ний, ли­цен­зий, со­гла­со­ва­ний);
  • ор­га­ни­за­ция вза­и­мо­дей­ствия между струк­тур­ны­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми об­ще­ства;
  • ор­га­ни­за­ция и обес­пе­че­ние эф­фек­тив­но­го про­из­вод­ствен­но­го про­цес­са;
  • обес­пе­че­ние вы­пол­не­ния обя­за­тельств об­ще­ства по на­ло­гам, стра­хо­вым взно­сам и иным обя­за­тель­ным пла­те­жам, перед контр­аген­та­ми, ра­бот­ни­ка­ми;
  • ор­га­ни­за­ция ве­де­ния учета, де­ло­про­из­вод­ства;
  • обес­пе­че­ние раз­ви­тия ор­га­ни­за­ции и обес­пе­че­ние ее эф­фек­тив­ной де­я­тель­но­сти путем оп­ти­ми­за­ции ис­поль­зо­ва­ния ре­сур­сов, внед­ре­ния но­вей­ших тех­но­ло­гий и обо­ру­до­ва­ния, эф­фек­тив­но­го ру­ко­вод­ства про­из­вод­ством и т.д.;
  • обес­пе­че­ние без­опас­но­сти со­труд­ни­ков, в том числе кон­троль за охра­ной труда, про­ве­де­ние спе­цо­цен­ки усло­вий труда, обес­пе­че­ние на­ли­чия средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты при необ­хо­ди­мо­сти и др.;
  • вы­пол­не­ние рас­по­ря­же­ний дру­гих ор­га­нов управ­ле­ния ООО;
  • из­да­ние при­ка­зов и рас­по­ря­же­ний по те­ку­щим во­про­сам, в том числе в сфе­рах тру­до­вых от­но­ше­ний, от­но­ше­ний с контр­аген­та­ми и пр.;
  • пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ООО в го­сор­га­нах и суде, на­при­мер, об­ра­ще­ние в на­ло­го­вый орган с за­яв­ле­ни­ем о вне­се­нии из­ме­не­ний в све­де­ния об ООО, по­да­ча иска в суд о взыс­ка­нии с контр­аген­та за­дол­жен­но­сти по до­го­во­ру;
  • при­ня­тие мер по вы­хо­ду из кри­зис­ной си­ту­а­ции, а в слу­чае на­ли­чия при­зна­ков банк­рот­ства – свое­вре­мен­ное об­ра­ще­ние в суд с со­от­вет­ству­ю­щим за­яв­ле­ни­ем.

Права

Генеральный директор Общества имеет право:

  • Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
  • Представлять интересы Общества без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления.
  • Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
  • Открывать все виды счетов Общества в банках.
  • Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.
  • Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества, относящиеся к его компетенции.
  • Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
  • Выдавать доверенности.
  • Утверждать штатное расписание Общества.
  • Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
  • Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
  • В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
  • Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
  • Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.
  • Принимать решения в пределах своей компетенции.

Ответственность генерального директора

Генеральный директор согласно законодательству несет следующую ответственность:

  • за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;
  • за разглашение информации, которая содержит коммерческую  и служебную тайну;
  • за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Квалификационные требования

На должность Генерального директора Общества принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям. Генеральный директор:

  • Должен иметь высшее образование.
  • Должен иметь квалификационный аттестат ФКЦБ серии 3.0.
  • Должен быть зарегистрированным в Реестре аттестованных лиц.
  • Должен быть не исключен из Реестра аттестованных лиц.
  • Должен иметь стаж профильной работы не менее 5-ти лет.
  • Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами .

Генеральный директор Общества должен владеть вопросами:

  • законодательных и нормативных актов РФ, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества;
  • гражданского законодательства;
  • налогового законодательства;
  • экологического законодательства;
  • действующего законодательства о ценных бумагах;
  • устройства и функционирования акционерного общества;
  • трудового законодательства;
  • конъюнктуру рынка;
  • профиль, специализацию и структуру Общества;
  • культуры труда и служебной этики;
  • охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Ген директор

Ген­ди­рек­тор может де­ле­ги­ро­вать часть обя­зан­но­стей своим за­ме­сти­те­лям и дру­гим ра­бот­ни­кам (на­при­мер, бух­гал­те­ру), но кон­троль за их ис­пол­не­ни­ем и от­вет­ствен­ность в слу­чае на­ру­ше­ний с него не сни­ма­ют­ся.

Все же ос­нов­ной обя­зан­но­стью ген­ди­рек­то­ра ООО яв­ля­ет­ся ра­ци­о­наль­ное и эф­фек­тив­ное ру­ко­вод­ство фир­мой, обес­пе­чи­ва­ю­щее ее рост и раз­ви­тие, а имен­но по­лу­че­ние мак­си­маль­ной при­бы­ли с ис­поль­зо­ва­ни­ем име­ю­щих­ся ре­сур­сов и со­блю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний за­ко­на.

Несо­блю­де­ние ген­ди­рек­то­ром воз­ло­жен­ных на него обя­зан­но­стей может по­влечь не толь­ко его уволь­не­ние как вид дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти, но и лич­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность в слу­чае, если будет до­ка­за­но, что по­не­сен­ные об­ще­ством в пе­ри­од его де­я­тель­но­сти убыт­ки яв­ля­ют­ся след­стви­ем ненад­ле­жа­ще­го вы­пол­не­ния ген­ди­рек­то­ром своих тру­до­вых задач.

mfina.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.