Уведомление о ликвидации организации

Прекращение деятельности предприятия — это длительный и сложный процесс со множеством исключений. Они отражаются как в Федеральном Законе «О несостоятельности», ГК РФ, так и в других законодательных актах.

На дальнейшей процедуре банкротства фирмы сказывается даже способ его инициирования: добровольный или принудительный. Но, в любом случае, перед завершением ликвидации нужно рассчитаться по долгам. Рассмотрим детально, как это сделать.

Порядок уведомления кредиторов о ликвидации предприятия

Законодательством, а именно — Гражданским Кодексом, Приказом ФНС, установлен определенный порядок предупреждения стороны, перед которой предприятие имеет задолженность. Для того, чтобы уведомить кредиторов о ликвидации, арбитражный управляющий отправляет ему информацию в письменной форме.

Это делается для того, чтобы сторона, предоставившая когда-то предприятию-банкроту средства, смогла предъявить требования по невыполнению обязательств. Обязательно должны иметься документальные подтверждения, копии которых прилагаются к ответу.


Арбитражный управляющий делает запросы и ставит в известность лиц, перед которыми предприятие имеет долги. Это делается с той целью, чтобы получить полную картину финансового состояния предприятия. Управляющему нужно взвесить оставшиеся возможности и сопоставить их с долгами.


Существует 2 оптимальных варианта уведомления кредиторов, по отношению к которым предприятие имеет обязательства. Это могут быть как юридические, так и физические лица. Самыми распространенными вариантами уведомления о ликвидации являются:

  • письменное уведомление по почте;
  • оповещение через СМИ.

Касалось бы, зачем нужно оповещение через средства массовой информации, когда достаточно лично уведомить кредитора? Очень просто: есть заимодавцы, которые не отражены в документации ликвидируемого предприятия.

Они остаются для ликвидационной комиссии неизвестными до тех пор, пока сами не заявят о себе, получив информацию через СМИ. Письмо необходимо отправлять через почту с уведомлением, чтобы знать дату, когда оно попало к адресату.

Сроки оповещения

Срок уведомления кредиторов определен законодательством. Для того, чтобы уведомить о ликвидации предприятия-должника, нужно постараться использовать для этого любые подходящие средства. Требования заимодавца будут удовлетворены только в том случае, когда он будет включен в так называемый реестр кредиторов.


Составление этого реестра очень важно для того, чтобы все претензии были удовлетворены соразмерно и по очереди. Кредиторы включаются в реестр не автоматически, а по заявлению.

Для этого они должны быть извещены о банкротстве предприятия лично или через СМИ. В средствах массовой информации должно быть заявлено как о ликвидации, так и о сроках предъявления кредиторами своих требований. Этот срок обозначен в 63 статье Гражданского Кодекса РФ. Он определяется арбитражным управляющим и по закону не может быть меньше 2-х месяцев.

Если извещение происходит путем направления письма кредитору, то отсчет времени ведется от того момента, когда письмо попало в руки, и заимодавец расписался в его получении. Именно поэтому письмо лучше всего посылать с уведомлением.

Есть исключительные случаи, когда срок включения юридического или физического лица подлежит восстановлению. Например, новым заимодавцем, появившимся уже после 2-х месячного срока, может стать налоговая служба с каким-то штрафом. В этом случае кредитор включается в ликвидационный баланс.

Образец уведомления

В Гражданском Кодексе нет развернутого описания, как нужно информировать кредиторов о ликвидации предприятия через СМИ. Просто указывается на обязанность размещения сведений. В Постановлении Президиума Высшего арбитражного суда от 2012 года отмечается еще такое обстоятельство: ликвидатор должен оповестить даже тех, кто не указан бухгалтерской отчетности.


Для рассмотрения их требований формируется специальный ПЛБ — промежуточный ликвидационный баланс. Баланс не считается действительным, если он не учитывает тех, кто не указан в бухгалтерской документации. В противном случае заимодавец оспаривает ликвидацию предприятия подачей иска.

Кредитор может взыскать с ликвидатора долг в следующих случаях:

  • учтены и оповещены не все кредиторы;
  • нарушение процедуры уведомления;
  • невключение в ПЛБ по необоснованным причинам;
  • недостоверность информации при регистрации ликвидации.

Уведомление о ликвидации организации

Предуведомить нужно не только заимодавцев, но и лиц, не являющихся кредиторами. Например, банк, клиентом которого является ликвидируемое предприятие, принимает меры, чтобы исключить махинации со счетами со стороны руководителей.

Образец уведомление кредиторов о ликвидации ООО

О ликвидации ООО сообщается через журнал «Вестник государственной регистрации» или местные СМИ. При этом необходимо уведомить о сроках и порядке предъявления требований к ООО.

Выявление комиссией лиц, у которых имеются обоснованные претензии к должнику, происходят на основании сохранившихся документов. Как и в любых случаях с юридическими и физическими лицами, срок должен составить и обозначиться в уведомлении, но не менее двух месяцев.


 

г. Москва                                                     «___» _______ 20___ г.

Уведомление.

Общество с ограниченной ответственностью «Бастион» (ОГРН ___________, ИНН/КПП ________/___________, адрес: ________________) уведомляет Вас о том, что «___» _____________ 20___ года (единственным участником /Обществом с ограниченной ответственностью) «Бастион» (Местонахождение:__________, ИНН/КПП: ________/__________; ОГРН: __________) (решение № 1/99 от «___» ___________ 20___ г.) принято решение о ликвидации ООО «Бастион». Требования кредиторов общества могут быть заявлены по адресу: ______________________________________________.

Генеральный директор

ООО «Бастион»                                     ______________/______________/.

Процесс ликвидации ООО не столько сложен, сколько продолжителен. В лучшем случае он может занять от нескольких месяцев до года. Все решения, которые озвучиваются от имени ООО, нужно принимать на общем собрании.

Нюансы

Оповещение кредиторов имеет приоритетное значение в вопросе составления реестра кредиторов. При добровольном признании несостоятельности юридического лица, назначается ликвидационная комиссия и устанавливаются сроки и порядок ликвидации. Об этом — в статье 62 Гражданского Кодекса РФ.


В противном случае полномочия управления переходят к конкурсному управляющему, назначенному арбитражным судом (по 127 статье закона «О несостоятельности»). Изредка, в исключительных случаях, обязанность уведомления кредиторов о ликвидации предприятия входит в обязанности суда (по 63 статье этого же закона).

Реестр формируется в течение 2-х месяцев, а подача заявления стороной, перед которой предприятие-должник имеет невыполненные обязательства должна происходить в течение 1 месяца. Законом не допускается пропуск сроков, кроме чрезвычайных.

В соответствии со статьей 64 Гражданского Кодекса требования лиц, которые заявили о себе, погашаются в таком порядке:

  1. Расчеты по обязательствам, которые относятся к причинению вреда здоровью или жизни людей.
  2. Оплата труда.
  3. Бюджетные платежи.
  4. Прочие лица.

Порядок погашения зависит, в том числе, от способа ликвидации фирмы. В качестве исключений рассматриваются случаи, которые были обеспечены залогом. При нехватке финансов происходит перераспределение средств пропорционально претензиям. А в случае, когда они заявлены после 2-месячного срока, тогда — за счет оставшегося имущества.


bankrotstvoved.ru

Последовательность операции

Чтобы начать ликвидацию предприятия, которая может занять период до года, изначально следует получить официальное основание совершения подобного действия. Для этого собирается заседание учредителей и большинством голосов принимается решение о ликвидации предприятия, в связи, с чем формируется протокол.

После этого последовательно происходят следующие действия:

  • Последовательность операцийизвещение профсоюза, согласование с ним основных моментов увольнения работников, о совершении этого шага нужно получить документальное подтверждение;
  • извещение органов занятости за 2 месяца до предполагаемого увольнения работников, если же оно будет массовым необходимо уведомить за 3 месяца;
  • уведомление работников – за 2 месяца до ликвидации, каждого индивидуально с вручением соответствующих документов, о чем следует получить подпись каждого, если же работник отказывается подписываться нужно, уведомить его устно в присутствии свидетелей и составить об этом акт;
  • уведомление налогового органа о прекращении деятельности;
  • размещение информации в государственных печатных изданиях для кредиторов, контрагентов и прочих лиц, которые сотрудничали с предприятием, при этом кредиторы вправе потребовать выплату долгов преждевременно;
  • подготовка документов работников и прочей документации;
  • получение долгов от контрагентов;
  • расчет с кредиторами;
  • в день увольнения работников выдача им на руки документов и выплаты;
  • только после этого происходит расчет директора и главного бухгалтера.

Нормативная регламентация

Понятие относительно ликвидации предприятия имеется в ст. 61 – 64 ГК РФ.

Процесс уведомления различных инстанций и сотрудников регулируется КоАПом и ГК РФ:

  • статья 14.25 КоАП РФ – ответственность за несвоевременное извещение налоговой инстанции;
  • статья 180 ТК РФ – относительно уведомления работников;
  • статья 5.27 КоАП РФ – ответственность за несвоевременное сообщение работникам о закрытии предприятия;
  • ст. 25 Закона РФ за №1032-1 – закона относительно занятости населения об извещении центра занятости в случае увольнения при ликвидации свыше 15 человек;
  • статья 19.7 КоАП РФ – ответственность за игнорирование ЦЗН;
  • ч. 1 ст. 63 ГК РФ – извещение кредиторов в произвольной форме;
  • п. 12 ст. 61 ГК РФ – период предъявления требований кредиторами.

Кроме этого существует Постановление Правительства РФ от 1993 года №99 об обязательности уведомления ЦЗН при массовом увольнении работников.

Правила уведомления

Извещение всех перечисленных участников процесса необходимо совершать в положенное время и в установленном порядке.


Налоговая

Этот этап является самым важным, и совершать его следует не позже 3 дней с момента подписания протокола учредительского собрания. Для этого используется форма Р15001. Такое заявление станет основанием для внесения записи в ЕГРЮЛ и выдачи на руки владельцам соответствующей выписки. Предприятие несет ответственность в виде штрафных санкций на сумму 5000 рублей за несвоевременное выполнение данного требования.

Уведомление налоговой

Сотрудники

Извещение работников должно проводиться не менее, чем за двухмесячный период до закрытия предприятия. Ответственностью за невыполнение требования являются штрафные санкции в размере 1000 – 5000 рублей для руководителя и до 30 000 рублей для предприятия.

ЦЗН

Нужно извещать за 2 месяца в произвольной форме, при этом работников в документе следует перечислить поименно с указанием основной информации относительно должности, образования и стажа.

Кредиторы

Чтобы поставить в известность кредиторов, можно использовать произвольную форму документа, при этом важно дать им возможность предъявить требования, на что кредиторы имеют 2 месяца.

Образец и требования заполнения

Уведомление в большей части не имеет унифицированной формы, только налоговый орган следует извещать, заполнив информацию на специальном бланке.

Однако документ должен содержать основные моменты и информацию:


  • название предприятия и реквизиты;
  • название органа, которому оно предназначается или ФИО работника и реквизиты;
  • название документа;
  • порядковый номер и дата составления;
  • информация относительно ликвидации предприятия и предполагаемой конечной даты;
  • подпись руководителя;
  • место для подписи работника.

Составлять документ нужно в 2-х экземплярах – один для предприятия и один для получателя.

Доставить можно документ лично или заказным письмом.

znaybiz.ru

Пример уведомления работника о ликвидации предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Консалтинг»

ОГРН 166874616346846 ИНН 5986461313546

юр. адрес: 188800, Россия, Ленинградская область, г. Выборг,

ул. Полярная, 205, оф. 9

22 октября 2018 г. город Выборг

Тополеву Валерию Сергеевичу,

ведущему юрисконсульту

правового отдела

адрес регистрации по месту жительства:


188800, Ленинградская область,

г. Выборг, ул. Ленина, 79-8

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Уважаемый Валерий Сергеевич!

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с решением единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг» № 18 от 20 октября 2018 г. организация будет ликвидирована. Трудовой договор № 15/тд от 01 мая 2016 г., заключенный с Вами, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22 декабря 2018 года.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев). Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.

Кроме того, трудовой договор № 15/тд от 01.05.2016 г. может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор Поспелов Д.В.

С уведомлением о ликвидации организации ознакомлен.

22.10.2018 г. Тополев В.С.

До вручения уведомления работника о ликвидации предприятия

Ликвидация организации включает в себя несколько процедур. Это и организационная составляющая (принятие уполномоченным лицом или лицами соответствующего решения, оформление документов в налоговую), экономическая составляющая (ликвидационный баланс и т.п.), увольнение кадров.

Проводит ликвидацию специальный орган – ликвидационная комиссия. Членов ее назначает работодатель. Разрабатывается план, который включает в себя пункты о составлении промежуточного баланса, инвентаризации средств, а также увольнение кадров предприятия.

Как составлять и вручать уведомление работника о ликвидации предприятия

Уведомление должно составляться персонально каждому работнику. Не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Предупреждаются и сотрудники, работающие на предприятии по основному месту работы и по совместительству.

Составляется документ в 2 экземплярах. Один из которых выдается на руки работнику, а второй с отметкой адресата о получении приобщается к личному делу сотрудника. Может понадобиться акт об отказе от подписи или от получения.

Размещенный выше пример включает в себя наиболее полную информацию. Можно ограничиться и фактом расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации. Всю остальную информацию работник найдет сам в трудовом законодательстве РФ.

До увольнения работнику рекомендуем обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. Особенно если планируется обращение в суд.

Факт вручения уведомления работнику о ликвидации предприятия и законность увольнения доказываются в суде работодателем.

lawsuit.blankbuh.ru

Для начала необходимо уведомить ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ в течение 3 календарных дней с даты принятия соответствующего решения исполнительными органами предприятия. Затем требуется направить письменное уведомление в свободной форме в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Когда решение о ликвидации организации принято, предприятие обязано послать письменное уведомление в службу занятости. Эта процедура должна быть проведена к следующих случаях: численность персонала предприятия, которое будет проходить процедуру ликвидации, должна быть не менее 15 человек; численность работающих в течении 30 календарных дней сокращается на 50 человек, а в следующие 60 рабочих дней – на 200 и более человек; сокращение численности наемных работников происходит в количестве 1 процента от всего количества сотрудников в процессе ликвидации предприятия. В уведомлении необходимо указать информацию об увольняемых сотрудниках, их должности и квалификации. Также необходимо уведомить профсоюз, действующий в данной организации.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения. Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый _____________,

Доводим до Вашего сведения, что на основании решения ООО «» от ________г № организация будет ликвидирована, в связи с чем заключенный с Вами трудовой договор, подлежит досрочному расторжению.

_________ года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Директор ____________

С уведомлением ознакомлен: ___________

_____________ года

Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, с подписью ознакомленного работника и датой, оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Через два месяца после уведомления сотрудников, издается приказ о сокращении, происходит выплата трудовых пособий и делается запись о сокращении в трудовые книжки.

jurconsalting.ru

Принятие решения о закрытии

Решение о прекращении хозяйственной деятельности принимается на общем собрании учредителей предприятия.

По итогам его проведения составляется протокол, включающий в себя:

  1. Указание вопроса, вынесенного на повестку собрания (о ликвидации).
  2. Результаты голосования.
  3. Состав собрание – количество учредителей.
  4. Кратко ход проведения собрания.

Если принимается решение о прекращении хозяйственной деятельности, то одновременно формируется ликвидационная комиссия и выбирается ликвидатор.

Фактически все полномочия по управлению и руководству предприятием переходят к избранным членам комиссии.

Решение о закрытии можно быть принято не добровольно, а принудительно.

Основанием для этого является подача искового заявления в арбитражный суд кредиторами, налоговыми органами или иными государственными структурами.

Уведомление о ликвидации

Известить заинтересованных лиц о прекращении хозяйственной деятельности должен каждый субъект экономических отношений, вне зависимости от его правового статуса или организованно-правовой формы.

Сама процедура оповещения имеет ряд особенностей, которые будут рассмотрены ниже.

Организации

В уведомлении о ликвидации организации важно указать время принятия этого решения.

Сам протокол после завершения общего собрания и протокол о назначении ликвидационной комиссии:

  • составляется в соответствии с формой Р15001;
  • подлежит заверению в нотариате.

Юридического лица

При принятии решения о ликвидации юридического лица проводится голосование.

При этом важно учитывать условие – на общем собрании должны присутствовать все учредители.

ООО

При прекращении функционирования ООО уведомления направляются:

  • налоговой службе;
  • внебюджетным фондам (ПФР, ФСС);
  • кредиторам;
  • работникам;
  • иным государственным структурам.

Работников

Если учредители приняли решение о прекращении функционирования, то возникает обязательство уведомления сотрудников об увольнении.

Работники должны быть осведомлены, как минимум, за 60 суток.

Если в организации действует профсоюз, то он должен быть извещен за 90 суток до массового сокращения.

Извещение об увольнении, вызванном прекращением деятельности компании, обязательно отправляется в службу социальной защиты, расположенной по месту регистрации предприятия.

Все сведения подлежат отправке в службу занятости за два месяца до сокращения, в том числе:

  • ФИО работников;
  • занимаемые ими должности;
  • специальности и квалификация персонала;
  • размер заработной платы.

Каждый из уволенных работников имеет право на получение:

  • заработной платы;
  • выходного пособия за два месяца;
  • средств за неиспользованный отпуск.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия здесь.

Кредиторов

Каждый из кредиторов юридического лица при инициировании ликвидации должен уведомляться в личном порядке.

Для этого происходит составление письменных сообщений с указанием сроков, отведенных кредиторами для заявления.

Ликвидация предприятия, имеющего задолженность перед контрагентами, будет осуществлена только после оповещения каждого из них.

На это отводится 60 суток с момента опубликования сообщения о прекращении функционирования.

Если даже один кредитор не получит извещения в отведенное время, то его требования будут удовлетворены в первую очередь.

ФСС

Направление уведомления в государственные фонды, не формирующие общий бюджет, должно осуществляться в продолжение трех суток с момента организации общего собрания.

Определенной формы извещения не устанавливается, поэтому компания может составить его самостоятельно.

Пенсионный фонд (ПФР)

Что касается уведомления ПФР, то оно также должно быть отправлено в течение трех дней после принятия соответствующего решения.

Конкретной формы документа законодательство не устанавливает, но предусматриваются общие рекомендации:

  • необходимо указать номер ИНН и КПП компании, в отношении которой проводится ликвидация;
  • полное наименование юридического лица, указание его организационно-правовой формы;
  • обозначение принятого решения о прекращении деятельности;
  • по окончании указывается дата подписания извещения.

Важно, чтобы документ подписал директор юридического лица или представитель, обладающий подобными полномочиями.

Важно отметить, что если проставляется подпись представителя, то к пакету документов прикладывается ксерокопия доверенности на него.

Уведомление о ликвидации может быть передано:

  1. Путем личного посещения внебюджетных фондов, среди которых ФСС и ПФР.
  2. Отправление по почте заказной формой с уведомлением.

Что касается составления уведомления, то рекомендуется оформлять его в нескольких экземплярах, поскольку в один фонд направляется два извещения.

Один остается у представителя юридического лица.

Отказ за предоставление извещения влечет за собой материальную ответственность – наложение штрафа, размер которого составляет 200 рублей за каждую не предоставленную бумагу.

Налоговой службы

Уведомление в налоговую службу направляется в течение трех суток с момента принятия решения о прекращении деятельности в письменной форме.

В нем обязательно указывается:

  • наименование органа, в который отправляется документ;
  • код подразделения.

Заполнение

При заполнении уведомления важно учитывать, что оно условно делится на несколько блоков:

  1. В первом указываются сведения о юридическом лице, в отношении которого проводится ликвидация.
  2. Во второй должна входить информация о первичной записи в реестре, в том числе дата регистрации, регистрационный номер.
  3. В третьем указывается номер ИНН и КПП.
  4. Обязательно упоминается дата принятия решения о прекращении деятельности.
  5. В пятом блоке проставляется отметка о тех, кто инициировал проведение процедуры.
  6. Шестой блок заполняется работником регистрационного подразделения.

Внесение сведений

Чтобы правильно заполнить сообщение С-09-04, необходимое для отправления уведомления, необходимо учитывать следующие положения:

  • указывается номер ИНН и КПП в отведенных для этого графах;
  • в строчку, где необходимо указать код налоговой службы, вписывается код органа, расположенного по месту регистрации юридического лица;
  • полное наименование предприятия, указание организационно-правовой формы;
  • номер ОГРН;
  • в строке с сообщением о принятом решении проставляется либо «1», либо «2», первый уведомляет о проведении реорганизации, второй о полном прекращении деятельности предприятия;
  • в графе с приложениями указывается число листов доверенности, оформленной на представителя;
  • обязательно перечисляются контактные сведения – телефонный номер и адрес электронной почты;
  • дата составления сообщения, подпись лица, которое представляет документацию.

Образец уведомления о ликвидации юридического лица здесь.

Сроки подачи

Что касается сроков направления извещений, то они отличаются в зависимости от получателя.

Так, в налоговую службу направить документ необходимо в течение трех дней с момента принятия решения на общем собрании, сотрудникам за два месяца до окончательной ликвидации.

Необходимые документы

Из необходимых документов для направления уведомления потребуется:

  • протокол собрания, на котором было принято решение о ликвидации;
  • сообщение по форме С-09-04.

nam-pokursu.ru

В чем особенности ликвидации компании

Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале. В Трудовом кодексе для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

В юридическом смысле ликвидация компании – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Организация может быть ликвидирована на основании решения:

– ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа юридического лица (ст. 61 ГК РФ);
– суда из-за грубых нарушений закона (ст. 61 ГК РФ), включая случаи, когда ликвидация происходит по причине банкротства (ст. 65 ГК РФ).

Однако сам процесс банкротства еще не дает права увольнять работников на основании ликвидации предприятия. Поэтому нужно точно понимать, на какой стадии при процедуре банкротства можно проводить увольнение по такому основанию. Так как этот процесс может быть долгим и в итоге не привести к ликвидации. Если же работники были уволены раньше срока, суд может их восстановить на работе. Поэтому уведомлять о предстоящем увольнении можно только после того, как решение о прекращении юридического лица принято окончательно.

Когда уведомлять работника об увольнении

Итак, рассмотрим процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании. Если организация сама принимает это решение, то порядок действий должен быть следующим (п. 3 ст. 62 ГК РФ):

– учредители юридического лица принимают решение о ликвидации;
– учредители назначают ликвидационную комиссию ее председателя, определяют сроки и порядок ликвидации;
– ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Следовательно, все действия, связанные с увольнением работников, должен проводить председатель ликвидационной комиссии. А если прекращение юридического лица является следствием банкротства, то аналогичные решения принимает назначенный судом конкурсный управляющий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении. Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Если ликвидация предприятия происходит вследствие банкротства, то назначенный судом конкурсный управляющий обязан уведомить работников об увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Однако из этого правила есть исключения по срокам уведомления, которые касаются отдельных категорий работников:

– сезонных – за семь календарных дней (ч. вторая ст. 296 ТК РФ);
– заключивших срочный трудовой договор (до двух месяцев) – за три календарных дня (ч. вторая ст. 292 ТК РФ).

Если процесс ликвидации предприятия затянулся и работники не были уволены (спустя два месяца), уведомить сотрудников нужно повторно аналогичным образом.

Как правильно оформить уведомление

Жестких требований к оформлению уведомления работника законодательством не установлено Однако в нем желательно отразить:

– конкретную дату либо период, в течение которого будет проведено увольнение;
– дату ознакомления с уведомлением;
– перечислить причитающиеся гарантии и компенсации в связи с увольнением по этому основанию;
– отразить допустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска.

Уведомление о ликвидации организации

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия сделайте в двух экземплярах – один для работника, второй для работодателя. Если же оно сделано в одном экземпляре, то работнику выдайте его копию под роспись.

Когда работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении и поставить свою подпись на нем, то необходимо оформить акт об отказе. Составляется он не менее чем при двух свидетелях, а также указывается его составитель (обычно – сотрудник отдела кадров). В такой ситуации уведомление можно зачитать сотруднику вслух и отразить это в документе. Однако кадровому работнику не стоит настаивать, если работник категорически отказывается знакомиться с уведомлением даже в устной форме (определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15 ноября 2012 г. по делу № 33-13216).

Особенность увольнения при ликвидации предприятия заключается еще и в том, что по этому основанию работников можно уволить, даже если они находятся в отпуске или на больничном (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Поэтому отсутствующего на рабочем месте сотрудника можно уведомить о предстоящем увольнении следующими способами:

– вызвать на работу для ознакомления с уведомлением;
– направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если уведомление направлено по почте, то срок, когда нужно отсчитывать два месяца, начинается не с момента его составления, а когда работник расписался в его получении по почте.

Как уведомить органы власти и профсоюзы

Процедура ликвидации предприятия предполагает уведомление не только работников, но и уполномоченных органов власти. Поэтому за два месяца до дня увольнения первого работника надо известить орган службы занятости населения. В сообщении укажите: должности, профессии, специальности и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого увольняемого работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Трудовой кодекс не содержит обязательств по уведомлению профсоюзных организаций в связи с ликвидацией предприятия. Однако если проводимые мероприятия отвечают критериям массового увольнения, профсоюзный орган должен быть извещен не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров с сотрудниками (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ).

Если в налоговом органе получен отказ в процессе регистрации уведомления о ликвидации предприятия, повторно уведомлять работников об увольнении не нужно. Так как основанием для увольнения является само решение о ликвидации.

Особенности увольнения в связи с ликвидацией

При ликвидации предприятия невозможно уволить всех работников одновременно, так как необходимы сотрудники, которые будут непосредственно участвовать в ее ликвидации, входить в ликвидационную комиссию и т. д. В этой ситуации есть несколько вариантов. Таких работников можно:
– уведомить позже об увольнении и, следовательно, расторгнуть трудовой договор после ликвидации;
– уведомить об увольнении вместе со всеми сотрудниками, но после расторжения трудового договора до окончания ликвидации заключить гражданско-правовой договор.

В случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия работодатель не обязан участвовать в содействии их трудоустройству. За исключением детей-сирот и оставшихся без попечения родителей (ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Д. Луснякян,
директор юридического департамента ООО «Юридическая Компания “Бизнес Консалтинг”» (Москва)

otchetonline.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.