Решение о ликвидации предприятия могут принять

Порядок ликвидации предприятия в 2018 году требует к себе знания не только законодательных актов РФ, но и некоторых нюансов. Это позволит закрыть компании в кратчайшие сроки.

Нередко существование того или иного предприятия переходит на этап, когда его деятельность признается неэффективным либо малодоходным.

В таких случаях часто принимается решение ликвидировать его. Чтобы этот процесс прошел безболезненно для собственников, необходимо знать определенные особенности.

Основные аспекты

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса, необходимо знать теоретические основы по этому вопросу.

Что нужно знать

Нормы процедуры ликвидации трудовой деятельности организации регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Исходя из указанных в нем Положений, под определением “ликвидация ООО” подразумевается совокупность действий, которые направлены на полную остановку трудовой деятельности компании без каких-либо последующих реорганизаций.

Иными словами, под этой терминологией подразумевается то, что организация выводится из рынка без формирования правопреемства на других лиц либо компании.

Основными причинами, которые могут подвигнуть на решение о ликвидации принято считать:


  • нерентабельная трудовая деятельность;
  • признание через судебный орган фат банкротства;
  • отсутствует факт уплаты всех необходимых налогов и сборов;
  • предпринимательская деятельность осуществляется с нарушениями законодательства РФ;
    работа осуществляется без наличия соответствующей лицензии, если она необходима на основании законодательства РФ;
  • отсутствуют признаки организации по экономическим и иным показателям;
  • выявление факта грубых нарушений во время процедуры регистрации ООО;
  • понижения уставного капитала до норм, которые существенно ниже установленных законами РФ, в частности размер меньше 10 тысяч рублей;
  • завершение периода действия организации, который был принять изначально в учредительной документации;
  • достижение поставленной ранее цели.

Важно помнить — инициировать процесс вывода организации с рынка могут как непосредственные учредители, так и судебный орган в случае невыполнения имеющихся обязательств.

Допустимые основания

Законодательством РФ предусмотрено несколько допустимых оснований завершения трудовой деятельности предприятия, а именно:

  • добровольная либо принудительная ликвидация;
  • отсутствие платежеспособности (банкротство);
  • реорганизация.

К добровольной ликвидации часто относят утрату интереса к предпринимательской деятельности компании. Завершение работы осуществляется на основании принятия решения всеми учредителями ООО.

Одновременно с этим обязательно учредители должны сформировать ликвидационную комиссию, в чьи обязанности входит представление интересов организации и взятие на себя полномочий по вопросу управления ООО.

Принудительная ликвидация, в большинстве случаев, осуществляется по причине возникновения системных правонарушений законодательства РФ.

К примеру, выявление незаконного перехода на упрощенную систему налогообложения, что автоматически влечет за собой уплату налогов не в полном объеме.

В такой ситуации, завершение трудовой деятельности осуществляется исключительно на основании решения судебного органа.

Что касается банкротства, то ликвидация предприятия должника напрямую связана с невозможностью выполнения непосредственных обязательств перед кредиторами в течении 3 календарных месяцев с периода наступления даты их возникновения.

Причем процедура банкротства подразумевает под собой несколько методов финансового оздоровления компании, и исключительно в одной ситуации предусматривается возможность полной ликвидации.

Конкурсное производство применяется только в той ситуации, когда имеющийся уровень платежеспособности организации не подлежит восстановлению либо же принятая судебным органом процедура на практике оказалась неэффективной.


В процессе признания факта банкротства ключевые полномочия по вопросу управления фирмы должны быть переданы арбитражному управляющему и собранию кредиторов.

Реорганизация предприятия подразумевает под собой переход прав и обязанностей иным лицам. Это наиболее оптимальный вариант ликвидации компании.

Эго многогранность предоставляет возможность объединить усилия различных фирм, а также выделить непрофильные активы с целью их дальнейшей продажи и так далее.

Отличительной особенностью данной процедуры считается наличие правопреемства. Существует несколько вариантов реорганизации:

  • слияние;
  • с целью присоединения;
  • преобразование;
  • разделение;
  • выделение.

Дополнительно стоит обращать внимание на то, что процедура реорганизации может нести под собой и принудительный характер.

К примеру, по причине ведения трудовой деятельности без наличия соответствующей лицензии (на основании ст. 57 Гражданского Кодекса РФ).

Правовое регулирование

Механизм учреждения и ликвидации компании отображен в:

  • Федеральном законе “Об ООО”;
  • Федеральном законе “Об акционерных обществах”;
  • Федеральном законе “О государственной регистрации”.

Прекращение предпринимательской деятельности по причине выявления факта банкротства регулируется Федеральным законом “О несостоятельности…”. 

Правила и механизм увольнения наемного штата сотрудников регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Стоит обращать внимание на то, что законодательством РФ довольно четко описывается регламент осуществления процедуры прекращения трудовой деятельности ООО.

В случае соблюдения всех утвержденных правил по вопросу ликвидации, процедура будет нести краткосрочный характер с минимальными финансовыми затратами.

Как правильно проводится по закону ликвидация предприятия в 2018 году

В 2018 году законодательство РФ предусматривает четких алгоритм действия при ликвидации предприятия. В случае игнорирования установленных правил процесс ликвидации будет невозможным.

Обязательные условия

К обязательным условия ликвидации предприятия на основании законодательства РФ относят:

Имущества предприятия вполне достаточно для возможного удовлетворения Требований кредиторов и погашения долговых обязательств любой формы
Бухгалтерия организации Полностью прозрачная
Трудовая деятельность организации Полностью законна

В том случае, если, к примеру, имеющиеся задолженности не могут быть погашены своими силами, то о добровольной ликвидации не может идти речь.


При соблюдении указанных условий, решение относительно завершения предпринимательской деятельности должно быть принято исключительно на собрании всех учредителей.

Если же уставом предприятия определен орган, у которого имеются полномочия на закрытие по персональной инициативе, о решение относительно ликвидации может быть принято и зафиксировано непосредственно этим органом.

Примером протокола может являться аналогичная документация с целью закрытия акционерного общества.

Пошаговая инструкция

Механизм ликвидации предприятия заключается в следующем:

  1. Принятие решения о закрытии ООО.
  2. Подготовка всей необходимой документации.
  3. Оповещение наемного штата сотрудников и службу занятости о предстоящем увольнении.
  4. Формируется протокол, который подтверждает намерения ликвидировать компанию.
  5. Формируется ликвидационная комиссия.
  6. Составляется и передается в территориальное представительство налоговой службы соответствующее оповещение.
  7. Далее нужно опубликовать объявление о закрытии в СМИ.
  8. Формируется перечень имеющихся в организации кредиторов.
  9. Формируется ликвидационный баланс.
  10. Далее удовлетворяются все имеющиеся требования кредиторов.
  11. На следующем этапе составляется конечный ликвидационный баланс.
  12. Далее необходимо закрыть все расчетные счета в банковских учреждениях.
  13. Далее аннулируется печать организации (если она имеется).
  14. На завершающем этапе осуществляется снятие ООО с регистрационного учета.

Необходимо также не забывать о том, что в конце представители территориальной налоговой службы проводят проверку организации, по завершению которой будет предоставлено соответствующее свидетельство.

Исходя из указанного алгоритма действия, можно говорить о том, что уполномоченные лица должны подготовить для налоговой инспекции такие документы:

  • нотариально сформированное уведомление по форме P15003;
  • промежуточный баланс;
  • документальное подтверждение факта публикации объявления в СМИ;
  • сформированный протокол, в котором утвержден баланс.

Сформированный окончательный баланс должен быть передан в налоговый орган по истечению 2 месяцев с периода публикации объявления о ликвидации.

Что касается заявления относительно регистрации компании, которая завершают свою предпринимательскую деятельность, то оно должно быть сформировано по форме P16001.

После этого, выдача завершающей документации должна произойти в течении последующих 5 календарных дней. Скачать бланк по форме Р16001 можно по ссылке здесь.

На основании полученного оповещения, с налоговым органом компания подлежит снятию с учета в Росстате. В такой ситуации в непосредственном участии самого заявителя нет необходимости.

Ликвидационный процесс считается завершенным с того периода, когда заявителем будет получено соответствующее свидетельство относительно внесения всех необходимых сведений в ЕГРЮЛ, что подтверждает завершение процедуры.

Стоит обращать внимание на то, что периоды подачи необходимой документации напрямую зависят от грядущего мероприятия:


После того, как решение о ликвидации принято Для подачи соответствующего заявления в налоговую службу, ФСС и Пенсионный фонд отводиться 3 дня
После того, как необходимое объявление было напечатано в СМИ Для выявления кредиторов отводиться 2 календарных месяца
Для оповещения территориальной службы занятости Относительно грядущего увольнения наемного штата сотрудников отводиться 2 календарных месяца до предстоящей процедуры. Это четко предусматривает статья ТК РФ № 180
По факту оповещения налогового органа Относительно формирования промежуточного баланса с целью предоставления свидетельства дается не больше 3 дней
По итогам сформированного промежуточного баланса Исполнения вех обязательств перед непосредственными кредиторами пятой очереди начинается спустя 30 календарных дней
С периода размещения соответствующего объявления в СМИ Заявление в территориальный налоговый орган подается по истечении 2 календарных месяцев

Что касается выдачи окончательной документации, то она может быть предоставлена исключительно спустя 5 календарных дней с момента утверждения окончательного баланса.

Нюансы при увольнении сотрудников

В процессе ликвидации предприятия едва не основным моментом считается увольнение наемного штата сотрудников. Данный вопрос четко закреплен за Трудовым Кодексом РФ. Рассмотрим имеющиеся нюансы подробней.

Права работников

Установленные законодательством РФ процедуры в процессе ликвидации ООО, в первую очередь, направлены на защиту прав трудовых граждан.

Получение персональной трудовой книги и внесение в нее необходимых записей по завершении исполнения обязанностей регулируются ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с указанным законодательным актом, каждый наемный рабочий обязан получить трудовую книжку в последний рабочий день.

В ней обязательно должны содержаться сведения относительно увольнения по причине ликвидации организации.

При отсутствии возможности забрать трудовую книгу, работодатель имеет право направить извещение через почту России.

Факт направления оповещения снимает с непосредственного работодателя ответственность за невыдачу персональной документации своим сотрудникам.

Какие выплаты положены (компенсации)

Основные расчеты – это все то, что положено наемному штату сотрудников вне зависимости от оснований увольнения.


К ним относят заработную плату и иные выплаты, которые напрямую связаны с исполнением своих трудовых обязанностей и предусмотрены законодательством РФ компенсации (премиальные выплаты, больничные, декретные, командировочные и так далее).

Дополнительно к выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется в четком соответствии с неотгулянными днями.

Под определением “дополнительные расчеты” подразумеваются компенсационные выплаты, которые положены наемным рабочим непосредственно по причине ликвидации компании.

Они подлежат начислению и дальнейшей выплате поверх основных сумм. К дополнительным выплатам относят выходное пособие – средний размер заработной платы (подлежит уплате работодателем сразу после увольнение).

В случае невозможности дальнейшего трудоустройства, сумма выплаты удваивается (за последующие 2 месяца после увольнения).

Выплата осуществляется, беря во внимание выходное пособие, что приводит к тому, что в дальнейшем к выходному пособия прибавляется еще одна такая же выплата.

Если же была постановка на учет в территориальный центр занятости населения в первые несколько недель после увольнения, то средний месячный заработок сохраняется еще на 1 месяц (максимум может сохраняться до 3 месяцев).

Подобного рода решение принимается сотрудниками центра занятости. В такой ситуации наемный рабочий в общей сложности получает 3 средний размера зарплаты (пособие +несколько средних окладов).


Выплаты осуществляются непосредственным работодателем. Для возможности сохранить среднюю заработную плату необходимо рабочим необходимо составить заявление и предоставить дополнительную документацию, подтверждающую факт увольнения.

В процессе ликвидации юридического лица положенные выплаты по причине увольнения осуществляются сразу в полном объеме (2 зарплаты) для минимизации возникновения проблем в дальнейшем.

Третий оклад нередко получит довольно-таки сложно — компания банально может уже ликвидироваться к этому периоду.

Сотрудники центра занятости обязательно берут данный факт во время принятия решения. Для некоторых категорий наемных рабочих установлены иные правила расчета в процессе увольнения.

К примеру:

Выходное пособие для граждан Которые работают сезонно, приравнивается к 2-недельной заработной плате
Для тех, кто вел трудовую деятельность на территории Крайнего Севера Сохраняемая заработная плата может приравниваться к 6 месяцам (под этим подразумевается максимальная выплата в 6-кратном размере), а непосредственно само требование по периодам обращения в центр занятости составляет не полмесяца, а месяц

Ликвидация предприятия может пройти весьма быстро, и это влечет за собой отсутствие факта погашения обязательств перед всеми работниками.

На практике часто возникают проблемы с получением таких выплат, как:

  • больничные;
  • выплаты по беременности и родам;
  • иные социальные выплаты.

Во многом это связано с отсутствием желания у работодателей выплачивать такие выплаты.

Как увольняются декретчики

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия осуществляется на основании ст. 180, в частности п. 2 ТК РФ.

В нем четко указано, что декретница должна быть оповещена о ликвидации организации и грядущего расторжения с ней трудовых отношений не позднее, чем за 2 календарных месяца до расчета.

Само оповещение не имеет установленной формы. Однако в обязательном порядке оно формируется в письменном виде и содержит сведения относительно причин и периоде увольнения.

Видео: ликвидация предприятия

Категорически запрещается уведомлять в устной форме, поскольку оно не обладает юридической силы и не является доказательной базой в соблюдении установленной процедуры.

Оповещение формируется в нескольких экземплярах:

  • один отдается сотруднице;
  • второй остается в предприятии.

Трудовым Кодексом РФ допускается возможность досрочного прерывания отношений с работодателем в случае получения от декретниц письменного согласия. В такой ситуации все положенные выплаты и компенсации сохраняются в полном объеме.

Сдача документов в архив

На основании части 10, ст. 23 Федерального закона № 125 передаче в государственный архив обязательно подлежит документация:

  • которая относится непосредственно к Архивному фонду РФ;
  • у которой не завершился период хранения, установленный законодательством РФ;
  • подразделяется по личному составу.

Перед сдачей в архив, документации изначально необходимо подготовить. Они должны быть разделены по периодам хранения и разложены по папкам.

В процессе формирования папок, желательно применять номенклатуру дел ООО. Причем каждое дело не должно превышать 250 листов.

Документация в обязательном порядке подшивается к делу в единственном экземпляре и исключительно в хронологическом порядке.

Исходя из этого, для возможности передать документацию в архив, она обязательно должна быть:

  • структурирована;
  • подшита;
  • пронумерована;
  • иметь внутреннюю опись;
  • быть в обложке установленной формы.

При несоблюдении условий, в принятии документов будет отказано.

Каковы действия, если организация с долгами

В 2018 году предусмотрено несколько вариантов ликвидации ООО с долгами:

  • принудительный;
  • добровольный;
  • банкротство.

Наиболее оптимальным является вариант с банкротством, поскольку он является законным с любой юридической точки зрения.

Ликвидация предприятия с долгами заключается в следующем:

Изначально инициируется добровольная ликвидация в том порядке, который был указан выше После того, как дело дойдет до формирования ликвидационного баланса ликвидатором фиксируется пометка, что долговые обязательства, имеющиеся в организации, невозможно погасить и их сумма более 100 тысяч рублей
На основании выявленного доkга Непосредственный ликвидатор обращается в судебный орган с исковым заявлением о признании должника банкротом
Далее должник формирует перечень лиц и предоставляет их на рассмотрение суду С целью выбора арбитражного управляющего. Арбитражный управляющий в дальнейшем имеет право представлять учредителей к субсидиарной ответственности
Результатом судебного рассмотрения должно стать признание организации банкротом Списание имеющихся долговых обязательств и ликвидация ООО

Исходя из этого, такой вариант считается наиболее оптимальным с целью ликвидации предприятия в кратчайшие сроки.

Сколько стоит процедура (цена)

Учредителями может быть выбран способ:

  • персональной ликвидации компании;
  • обращения к посредническим фирмам, которые предоставляют подобного рода услуги.

Последний вариант позволяет сэкономить личное время, что касается финансовой стороны вопроса, то это выйдет дороже.

При самостоятельной ликвидации ООО, достаточно будет заплатить только государственную пошлину в размере 4 тысяч рублей.

При обращении к посредникам, цена варьируется от 20 тысяч рублей и выше. Если говорить об остальных вариантах, то:

Ликвидация с целью присоединения с иной компанией Порядка 60 тысяч рублей
Смена руководителя От 30 до 35 тысяч рублей
Реорганизация компании Не меньше 60 тысяч рублей

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод – если есть время, то лучше ликвидировать предприятие своими силами.

jurist-protect.ru

Ликвидация со всеми вытекающими

Ликвидация организации — это прекращение ее существования путем внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) с погашением всех ее прав и обязанностей без передачи кому-либо. В соответствии с этой процедурой бывшие руководители компании и ее собственники полностью освобождаются от любых претензий со стороны кредиторов, налоговых органов и органов внутренних дел.

Добровольная ликвидация осуществляется по решению учредителей (акционеров или дольщиков) компании. Это самый правильный путь для исключения компании из ЕГРЮЛ, освобождающий ответственных лиц, в частности главного бухгалтера и генерального директора, от субсидиарной ответственности. Неприятные последствия при добровольной ликвидации для руководителей и собственников практически отсутствуют. Исключением являются возможные доначисления налоговых платежей, пеней и штрафов.

Собственник принимает решение о ликвидации компании по различным причинам. В одном случае поводом к этому является требование кредиторов, в другом — государственных органов. Бывает и так, что ликвидация предприятия происходит в случае необходимости реструктуризации бизнеса или нерентабельности продолжения ее деятельности. Еще одним распространенным поводом к закрытию фирмы являются нарушения правил ведения бухгалтерского или налогового учета. В этом случае проще ликвидировать компанию, чем попасть на большие штрафы в ходе очередной налоговой проверки.

Вне зависимости от причины ликвидации предприятия наступает момент, когда владелец или управляющий менеджер сталкивается с необходимостью официального закрытия юридического лица. Что он должен предпринять и какие документы понадобится заполнить, чтобы оставить эту компанию в прошлом?

Добровольная ликвидация предприятия включает в себя несколько этапов. По закону ликвидационная комиссия обязана уведомить налоговые органы о завершении ликвидации не ранее чем за 2 месяца с момента публикации объявления в СМИ. Таким образом, минимальный срок, определенный законодательством, составляет 3 месяца, максимальный срок не установлен. Как показывает практика, процесс добровольной ликвидации предприятия занимает 5–6 месяцев, но в некоторых случаях он затягивается на срок до одного года.

Порядок ликвидации предприятия

Этап 1. Принятие решения о ликвидации, назначение ликвидатора и уведомление регистрирующего органа. На этом этапе проводится учредительное собрание, на котором и принимается решение о ликвидации компании. Оно оформляется документально и подписывается всеми учредителями. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии производится в рамках решения и оформляется в виде нотариально заверенного уведомления. На этом же этапе подготавливается сообщение о начале процедуры ликвидации. Подача сообщения о ликвидации фирмы в регистрирующие органы производится в течение 3 дней с момента принятия решения. Этот срок установлен действующим законодательством. После подачи сообщения регистрирующий налоговый орган вносит запись о начале ликвидации в ЕГРЮЛ и выдает соответствующее свидетельство. Кроме того, необходимо уведомить Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Этап 2. Публикация сообщения о ликвидации в официальных СМИ. Официальными СМИ для публикации считаются «Вестник экономического правосудия» и «Вестник государственной регистрации». Обычно публикация производится после получения свидетельства в налоговой, но законодательство РФ не запрещает обращаться одновременно в регистрирующий орган и в СМИ. Текст сообщения должен содержать полное наименование юридического лица, ОГРН, ИНН, КПП, юридический адрес, сведения о принятом решении о ликвидации (дата, номер и наименования органа, принявшего решение), порядок, сроки, адрес и телефон для заявлений требований кредиторов.

К сообщению должны быть приложены документы: бланк-заявка (2 экз.), сопроводительное письмо (2 экз.), решение о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии, лист записи ЕГРЮЛ о принятии решения о ликвидации, платежный документ и доверенность (в случае заполнения документа доверенным лицом). Все документы должны быть заверены соответствующими подписями и печатями.

Этап 3. Уведомление о ликвидации работников организации, ее кредиторов и службы занятости. Работников компании и службу занятости уведомляют о предстоящей ликвидации не позднее, чем за два месяца. Кредиторам также необходимо дополнительно сообщить о ликвидации, публикация в СМИ является недостаточной. Это делается не позднее, чем за один месяц. На этом же этапе ликвидатором рассматриваются требования кредиторов к компании.

Этап 4. Прохождение налоговой проверки (сверки с налоговыми органами). В течение двух месяцев со дня принятия решения о ликвидации компания будет подвергнута выездной налоговой проверке. Это делается в обязательном порядке, независимо от того, когда подобная проверка проводилась в последний раз. Обычно в результате проверки начисляются дополнительные налоговые платежи, пени и штрафы. В том случае, если у организации остались должники среди контрагентов, проводится взыскание долгов согласно договору.

Этап 5. Составление промежуточного ликвидационного баланса, уведомление регистрирующего органа о его составлении. По истечении срока, отведенного на заявление требований кредиторами, ликвидационная комиссия составляет промежуточной ликвидационный баланс (ПЛБ). Он имеет форму обычного бухгалтерского баланса и отражает сведения об имуществе организации, требования кредиторов и результаты их рассмотрения. Уведомление об утверждении ПЛБ направляется в регистрирующие органы.

Этап 6. Расчеты с кредиторами. На этом этапе ликвидируемая компания производит расчеты с кредиторами, успевшими предъявить свои требования в установленный законодательством срок.

Этап 7. Инвентаризация и распределение оставшегося имущества компании. Проводится после окончательных расчетов с кредиторами с целью получения информации об оставшемся имуществе организации.

Этап 8. Формирование ликвидационного баланса. Государственная регистрация ликвидации. Ликвидационный баланс формируется после всех расчетов с кредиторами и проведения инвентаризации. На собрании учредителей принимается решение об утверждении ликвидационного баланса, после этого подготавливается заявление о регистрации юридического лица в связи с ликвидацией и оплачивается госпошлина. Пакет документов, включающий ликвидационный баланс, решение о его утверждении, квитанцию об оплате госпошлины, документы, подтверждающие получение кредиторами уведомления о начале ликвидации, передаются в регистрирующий орган. По истечении пяти дней выдается свидетельство о ликвидации. Процедура завершена.

Процесс добровольной ликвидации предприятия очень бюрократизирован. Побочной стороной является риск назначения дополнительных налоговых проверок, что может привести к доначислению налогов, штрафов или пеней.

Однако преимуществ у добровольной ликвидации гораздо больше по сравнению с принудительной. Все обязанности ликвидированной организации перед государством и третьими лицами прекращаются, а также исключается возможность проведения последующих проверок. После ликвидации кредиторы и уполномоченные органы не вправе требовать исполнения своих требований, если они не успели заявить о них до или в процессе ликвидации в установленный законом срок. Кроме того, по окончанию ликвидации к компании нельзя предъявить штрафные санкций или требования инвесторов. Претензии потребителей на ликвидированное предприятие тоже не распространяются.

Самостоятельно довести ликвидацию до благополучного завершения очень сложно, гораздо эффективнее поручить ее специалистам, которые сделают все в соответствии с требованиями законодательства и в максимально короткие сроки.

На что обратить внимание при добровольной ликвидации предприятия?

В первую очередь важно определиться с личностью, назначаемой на должность ликвидатора. К этому лицу перейдет руководство предприятием в период ликвидации. Им может быть как прежний руководитель компании, так и любое третье лицо. Полномочия прежнего руководства прекращаются с момента принятия решения о ликвидации.

Срок проверки ликвидируемого лица налоговым органом не определен и фактически устанавливается налоговым органом. До момента ее завершения и урегулирования предъявленных в ее ходе требований налоговых органов процедуру ликвидации завершить невозможно.

Важно строго соблюдать регламент процедуры ликвидации. Регистрирующие и налоговые органы, а также внебюджетные фонды выдвигают жесткие требования к ходу выполнения обязательных действий при ликвидации. Одно нарушение срока или порядка оформления документации — и вам может быть отказано в ликвидации компании. Тщательно готовьте документы и соблюдайте все требования, чтобы благополучно завершить процедуру.

Как закрыть фирму с долгами: банкротство не приговор

К ликвидации компании путем банкротства обычно прибегают тогда, когда юридическое лицо не в состоянии погасить свои долги. Это практически единственный легальный способ избежать ответственности и претензий со стороны кредиторов. Основным документом, регламентирующим процедуру ликвидации по этой схеме, является Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Федеральный закон определяет понятие банкротства как полную невозможность совершения платежей должником по взятым на себя обязательствам перед персоналом и кредиторами из-за неимения свободных денежных средств. Поводами инициирования процедуры банкротства являются следующие:

  • долговые обязательства юридического лица в сумме составляют не менее 300 000 рублей, при этом в сумму основного долга не включаются пени и штрафы, на него начисленные;
  • компания не производит обязательные выплаты кредиторам в течение 3 месяцев;
  • организация не выплачивает заработную плату, пособия и другие обязательные выплаты своим сотрудникам.

Признание юридического лица банкротом, так же как и добровольная ликвидация компании, производится в определенном порядке.

Наблюдение (обязательный этап)

Первый этап установления несостоятельности должника. Его целью является выявление реальных финансовых возможностей компании и анализ ее положения в отрасли как состоятельного или несостоятельного участника хозяйственной деятельности. С помощью наблюдения можно определить, есть ли у должника физическая возможность осуществлять необходимые платежи в полном объеме. Процедура наблюдения ограничивает полномочия руководителя предприятия. На протяжении всего этапа арбитражный суд назначает временного управляющего, имеющего доступ ко всей информации компании, включая содержащую коммерческую тайну. Наблюдение имеет четкие временные ограничения, согласно которым оно не может длиться более 7 месяцев. По окончании наблюдения временный управляющий представляет в арбитражный суд отчет и принимается решение о переходе к следующему этапу банкротства.

Финансовое оздоровление или санация (обязательный этап)

На этом этапе составляется план мероприятий по возврату компании платежеспособности. Целью этого документа является полное погашение всех задолженностей за ограниченный промежуток времени. При проведении процедуры санации должны быть соблюдены определенные условия:

  • срок процедуры — не больше 2 лет;
  • план оздоровления содержит график погашения долгов с объяснением возможности удовлетворения требований кредиторов;
  • график погашения долгов обязательно утверждается в судебной инстанции;
  • полный расчет по обязательствам завершается не позднее, чем за месяц до окончания
  • санации.

На время процедуры оздоровления отменяются начисления штрафов, пеней, дивидендные выплаты, снимается арест с имущества, приостанавливается производство по исполнительным листам. Если после проведения санации финансовое состояние компании не улучшилось или улучшилось незначительно, происходит переход к следующему этапу.

Внешнее управление

На этом этапе все функции руководства компанией принимает на себя внешний управляющий. Продолжительность внешнего управления по закону составляет один год с возможностью продления срока на 6 месяцев. Для возврата платежеспособности могут быть приняты меры, включающие смену профиля деятельности и закрытие нерентабельных направлений, возврат дебиторской задолженности, уступку прав требования юридического лица, дополнительный выпуск акций, реализацию организации-неплательщика и другие. По окончании этапа подготавливается отчет и принимается решение о начале выплат кредиторам. Если есть возможность полностью удовлетворить все требования, то процедура банкротства прекращается. В противном случае наступает следующий этап.

Конкурсное производство

Этот этап является окончательным и переход к нему означает, что признание несостоятельности компании произошло на уровне арбитражного суда. В результате этого собственность компании подлежит продаже на торгах для того, чтобы закрыть долги кредиторам, выплатить судебные издержки и долги персоналу по заработной плате. Процедура конкурсного производства занимает 6 месяцев с возможностью продления еще на такой же срок.

Конкурсный управляющий осуществляет инвентаризацию и оценку собственности и активов компании, составляет отчет с полным отражением конкурсной массы (имущества должника) и отслеживает ход торгов. Конкурсное производство — крайняя мера в процессе банкротства. По итогам торгов сумма средств может не соответствовать размеру долга компании, и долговые обязательства в этом случае гасятся не полностью, что не соответствует интересам кредиторов. В этом случае руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности. Конкурсное производство завершается прекращением деятельности компании.

Мировое соглашение

На любом этапе в ходе процедуры банкротства между его участниками может быть заключено мировое соглашение. Инициатором выступает любая из сторон, но принятие соглашения осуществляется только при полном согласии всех участников процесса. При заключении мирового соглашения процедура банкротства прекращается. Если одна из сторон не соблюдает условия соглашения, то процесс признания несостоятельности возобновляется. Максимальный срок проведения процедуры банкротства может составлять 5 лет.

Итак, руководители и собственники вправе сами выбирать, каким способом ликвидировать компанию. Но следует все же прислушаться к советам профессионалов.

www.aif.ru

Решения о ликвидации

По закону ликвидация любого предприятия происходит добровольно или же принудительно.

Добровольное решение ликвидировать предприятия могут принять учредители этих фирм, собрания акционеров ОАО, общее собрание ООО. В протоколе решения этих собраний обязательно должны быть соблюдены все правила оформления документов. Ликвидация некоммерческой организации определяется решением суда.

Решение о добровольной ликвидации возникает в следующих случаях:

  • убыточность финансовой и хозяйственной деятельности организации;
  • окончание срока, который планировался для этой организации;
  • достижение целей, для чего была создано предприятие;
  • потеря интереса учредителей к собственному бизнесу и невозможность его продать;
  • сокрытие юридических, бухгалтерских ошибок;
  • в ООО или ОАО при чистых активах меньше минимально установленного уставного капитала.

Закон Российской Федерации предусматривает возможность принудительно ликвидировать ОАО или ООО решением суда по иску государственного или муниципального органа.

Основанием для принудительной ликвидации фирмы могут являться следующие причины:

Суд вправе принять решение о ликвидации

  • грубо или же неоднократно нарушается действующий трудовой, налоговый, антимонопольный закон РФ;
  • деятельность без получения лицензий, разрешений;
  • финансовая деятельность не по закону РФ;
  • в течение года с момента регистрации полностью не внесен уставный капитал;
  • превышение количества работников ООО или ЗАО свыше 50 человек. В этом случае в законе разрешено уменьшение количества работников, смена формы организации на ОАО или же ликвидация в судебном порядке;
  • огромная кредиторская задолженность перед бюджетом или перед поставщиками услуг или товара и недостаточность имущества для расчета с ними — в данном случае происходит возбуждение дела о банкротстве.

Банкротство юридических лиц

Для многих предприятий оптимальным выходом из сложившихся финансовых проблем является процедура банкротства. Этому поможет абсолютно законное (ст.124 п.1 Федеральный Закон №127 от 26.10.2002 г.) расставание с фирмой, даже если у нее имеются долги. По закону о банкротстве юридические лица могут признаваться банкротами, а муниципальные учреждения, религиозные организации, политические партии признаваться банкротами не могут.

Банкротство проходит следующим образом:

Принудительная ликвидация

  • принимается решение о добровольной ликвидации, и формируется ликвидационная комиссия;
  • подается заявление в налоговую инспекцию, сообщается в «Вестник государственной регистрации» о закрытии данной организации;
  • налоговой инспекцией выдается документ — свидетельство, подтверждающее о начале ликвидации этой фирмы;
  • составляется реестр кредиторов, и на основании документов, подтверждающих невозможность рассчитаться по требованиям этих кредиторов, подается заявление о банкротстве в арбитражный суд, прикладываются справка из налоговой инспекции, а также необходимые документы из банков, Росрегистрации. Заявление в суд подается после 2 месяцев со времени объявления о регистрации ликвидируемого предприятия;
  • после признания судом банкротства начинается конкурсное производство с назначением управляющего. Конкурсное производство по Закону о банкротстве не должно длиться более года, в некоторых случаях, при составлении определенных доказательных документов, это производство может удлиниться еще до 6 месяцев.

К процессу конкурсного производства привлекаются аудиторы, которые в своем протоколе должны подтвердить, что банкротство этой фирмы не было преднамеренным. Налоговая инспекция проводит свою полную проверку.

Частичная ликвидация предприятия

По окончании процедуры банкротства конкурсный управляющий передает в налоговую инспекцию заключение об окончании конкурсного производства. И через пять дней учредителям выдается свидетельство об исключении предприятия из ЕГРЮЛ. Неоплаченная кредиторская задолженность для предприятия с этого времени считается погашенной.

Банкротство является эффективным способом ликвидации фирмы, однако суд может принять решение о финансовом ее оздоровлении, что не всегда совпадает с планами, интересами учредителей.

При наличии задолженности юридического лица более 100 тысяч рублей и 3 месяцев невыполнения обязательств, по закону кредитор может написать заявления о ликвидации предприятий в арбитражный суд, предоставив также другие подтверждающие документы о признании должника банкротом.

Полная ликвидация

Признание ликвидации недействительной

Когда принято решение о полном завершении работы предприятия, назначается ликвидационная комиссия, которая на это время становится органом управления юридического лица. По закону порядок прекращения деятельности любой компании начинается с публикации сведений о закрытии ликвидируемого предприятия. Уведомляются об этом все кредиторы, инспекция министерства по налогам и сборам (ИМНС), инспекция федеральной налоговой службы (ИФНС), внебюджетные фонды, государственный комитет по статистике. Закрываются счета в банках, или меняются банковские карточки на Управляющего ликвидационной комиссии.

При составлении промежуточного, а затем и ликвидационного баланса проводятся проверки аудиторами, налоговой инспекцией.

По окончании всех ликвидационных действий документы сдаются в архив, выдается свидетельство ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица. Это юридическое лицо исключается из всех государственных реестров.

Налоговые органы могут быть инициаторами ликвидации фирм, которые неоднократно, а также грубо нарушают налоговый закон. Некоторые компании не приводят в соответствие закону РФ учредительные документы. В арбитражный суд подается иск налоговых органов на действие или, наоборот, полное бездействие предприятия, не выполняющего конкретные нормы, которые прописывает налоговый закон.

Регистрация и оформление документов

Составление ликвидационного баланса

Для подачи в налоговый орган по закону необходимо представить следующие документы:

  • уведомление о ликвидации (форма Р15001), нотариально заверенное;
  • уведомление о ликвидационной комиссии (форма Р15002), нотариально заверенное;
  • протокол решения общего собрания о ликвидации предприятия и создания ликвидационной комиссии, в 2 экземплярах.

В письменном виде уведомляются Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд медицинского страхования о процессе прекращения деятельности фирмы.

Документы по ликвидации предприятий, необходимые для предоставления в эти фонды:

  • заявление в произвольной форме;
  • копия свидетельства о ликвидации, нотариально заверенная;
  • копия протокола решения общего собрания или учредителей;
  • копия уведомления о снятии с учета ИФМС, нотариально заверенная.

Для кредиторов в СМИ размещается сообщение о закрытии компании, где сообщаются все данные о ней: полное наименование компании, ОГРН, ИНН, адрес, телефон, факс.

Передается вся информация о ликвидации, в том числе порядок, сроки и другие важные для кредиторов данные.

Закрытие или реорганизация

Добровольная ликвидация

Более быстрый способ ликвидировать фирму по закону состоит в слиянии или реорганизации этого предприятия. При реорганизации фирмы все права и обязанности переходят к новому образовавшемуся юридическому лицу. Налоговый орган в этом случае обязательно будет проверять законность проведения хозяйственно-финансовой деятельности закрывающегося предприятия.

Ликвидация компании может произойти при перерегистрации, сменив при этом состав учредителей ОАО, директора ООО. Само предприятие продолжает существовать, происходят только изменения в ИМНС. При отсутствии задолженностей налоговая проверка может не осуществляться.

Одним из вариантов ликвидации может быть перевод организации на иностранную управляющую компанию или иностранного директора. В этом случае права и обязанности закрытой фирмы переходят новым иностранным учредителям. Учредители ликвидируемого предприятия получают все документы о том, что эта фирма перерегистрирована и перешла новым собственникам.

1bankrot.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.