Закон о декретном отпуске

Главная :: Правовые ресурсы :: Подборки материалов :: Декретный отпуск

Подборка наиболее важных документов по вопросу декретный отпуск (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

 


 

Нормативные акты: декретный отпуск

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110)…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: декретный отпуск

Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родам

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов

Отпуск по беременности и родам


www.consultant.ru

Какие существуют декретные пособия и выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком

Постановка на гинекологический учет в поликлинике или стенах женской консультации, осуществленная до наступления двенадцатой недели беременности, дает право женщине на единовременную помощь, которая составляет 613 рублей 14 копеек на 2017 год. Такая помощь выдается на основании предоставленной справки, выданной медицинским учреждением о том, что будущая мать находится на их учете.

В дополнение к этому, один из родителей новорожденного ребенка вправе получить по месту своего трудоустройства единовременное пособие, назначаемое при рождении малыша. Сегодня оно составляет 16 350 рублей 33 копейки.

декрет

Когда декрет прекращается, большинство матерей оформляют отпуск по уходу за собственным чадом до достижения им определенного возраста (1,5 и 3 лет). На протяжении него, с момента выхода и до достижения полутора лет, мать будет получать на ежемесячной основе детское пособие в общей сумме, равной 40 % ее дохода по месту работы. Данная выплата не может быть менее предельно допустимого значения, которое составляет 3065,69 рублей в 2017 году. Эта сумма назначается матери в случае рождения у нее первенца. Второй и последующий ребенок будет обеспечиваться государственным пособием в 6131,37 рублей.


Если женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет то, после достижения ребенком возраста 1,5 лет мать получает только 50 рублей ежемесячно от работодателя. За ней сохраняется рабочее место до достижения ребенком 3-х летнего возраста. При этом женщина может в любой момент выйти на работу, написав соответствующее заявление.

Необходимо помнить, что рождение двойни или тройни дает основание для получения всех положенных выплат на каждого из детей. Все предусмотренные начисления осуществляются бухгалтерией предприятия на основании справки, выданной ЗАГСом и подтверждающей факт рождения малышей, а также документа, полученного по месту работы отца, с подтверждением того, что второй родитель не оформлял на себя законодательно закрепленных пособий.

Основания для предоставления декретного отпуска

Тридцатая неделя беременности имеет большое значение для оформления отпуска на время декрета. Именно в это время будущая мать приглашается для посещения декретной комиссии, которая заседает в женской консультации. Главная цель этой комиссии заключается в установлении наиболее точного срока беременности и последующей выдачи больничного листа, являющегося основанием для оформления декретного отпуска.


Женщины, работающие на тяжёлой работе или ощущающие недомогание во время беременности, ожидают отпуска по беременности и родам с большим нетерпением. С каждым днем беременности им становится все труднее выходить на работу, что связанно с отечностью ног, болью в спине, головокружениями. Кроме того, многие мамочки желают потратить предоставляемое им свободное время на подготовку комнаты новорожденного, приобретение для него первого приданого.

Таким образом, пройдя на тридцатой неделе подтверждение сроков гестации, женщине оформляют больничный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность на время беременности и родов. Федеральным законодательством определена длительность предоставления такого вида отпуска, которая равна 140 дням, из которых 70 дней предоставляется до наступления родов и 70 дней со дня рождения малыша. В том случае, если у женщины рождена двойня или тройня, период декрета будет продлен на 40 дней, при этом выход в такой отпуск осуществляется на две недели раньше положенного срока, то есть с 28 недели и составит 194 дня. В случае рождения недоношенного ребенка или проявления каких либо осложнений в родах, к отпуску добавляются 16 дней и он становится 156 дней. Положения о предоставлении отпусков и их сроках установлены законодательными актами и Трудовым кодексом.

Выплата причитающегося будущим матерям пособия осуществляется один раз, при этом им выдается вся начисленная сумма сразу. В случае продления больничного, бухгалтерия предприятия производит дополнительные расчеты выплат.

Основания для оформления отпуска по уходу за ребенком

Как оформить декретный отпуск


С того момента, когда действие больничного листа, связанного с беременностью и родами прекращено, мать вправе:

— приступить к работе по прежнему месту трудоустройства;

— взять отпуск, связанный с уходом за ребенком до достижения ему полутора лет.

Практически каждая молодая мать желает ухаживать за своим ребенком как можно дольше. Только малая часть матерей приступает к труду срезу же после окончания больничного. Обычно это карьеристки, женщины, которые боятся потерять свою квалификацию или те, у кого наступило тяжелое материальное положение.

Те мамочки, которые вопреки всему предпочли материнство, вправе использовать дополнительный отпуск, который может быть предоставлен на основании заявления. В нем мать должна указать, что желает пребывать с ребенком до полутора лет. Датируется такое заявление днем закрытия больничного. Таким образом, день ухода в отпуск точно совпадает с днем, когда женщина должна была приступить к работе в связи с прекращением ее временной нетрудоспособности.

Материнский отпуск используется подавляющим большинством женщин. Статистика показывает, что почти каждая из матерей связывает этот отпуск с:

— желанием родить на протяжении нескольких ближайших лет второго малыша;

— отсутствием возможности и нежеланием направления ребенка в ясли;

— недоверием к посторонним людям, готовым оказывать уход в отношении ребенка;

— семейным финансовым благополучием.

Порядок выхода в декрет

Порядок выхода в декрет


После получения в женской консультации больничного листа, свидетельствующего о беременности и предстоящих родах, женщина подает на имя своего работодателя заявление об уходе в декрет, к которому и прилагает данный больничный. Выполнение этих действий и принято считать началом декретного отпуска.

Современные женщины нередко игнорируют данную возможность и не прекращают работу до самого последнего момента. Законодательством запрещено получение выплат по больничному листу совместно с заработной платой. Многие работодатели находят возможность обхода данного правила, в результате чего работающая беременная женщина пользуется обоими видами доходов.

Оплата больничного должна быть осуществлена работодателем не позднее 10 дней с того момента, когда документ о нетрудоспособности был предоставлен. Крайним сроком проведения выплаты является последняя заработная плата, выплачиваемая перед декретом.

Особенности оплаты декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании больничного листа, который может быть выдан на:

— 140 дней, в случае проведения обычных естественных родов;


— 156 дней, при возникновении во время родов осложнений;

— 194 дня, при вынашивании и рождении двоих и более детей.

Декретный отпуск предоставляется матери на основании ее собственного заявления. Его начало наступает со дня, следующего за днем окончания больничного. Оплата такого отпуска осуществляется в размере 40 % среднемесячного заработка.

Среднедневной расчет выполняется за два последних года. Так, для расчета берутся показатели заработной платы за предшествующие 24 месяца, в которые не входят социальные пособия. Данная сумма подлежит делению на 730 (количество календарных дней в двух годах).
Полученное значение среднедневного заработка подлежит умножению на то количество дней, которое определено больничным листом или заявлением о выходе в декрет. Начисленное пособие не подлежит налогообложению.

Нередко трудового стажа работы на одном предприятии не достаточно для проведения традиционного расчета. В таких случаях за основу расчета принимается вся заработная плата женщины, полученная на данном предприятии. Она подлежит делению на количество фактически отработанных дней. В том случае, если полученное значение будет ниже минимального размера оплаты труда, выплата будет произведена в размере МРОТ.

Минимальный размер декретных отпускных

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году составляет:


Количество дней Декрет наступил до 1 июля 2017 года Декрет наступил после 1 июля 2017 года
140 дней 34 521 рублей 20 копеек 35 901 рублей 37 копеек
156 дней 38 466 рублей 48 копеек 40 004 рублей 64 копейки
194 дня 47 836 рублей 52 копейки 49 749 рублей 36 копеек

Максимальный размер декретных отпускных

Пособие, выплачиваемое в связи с беременностью и родами имеет и верхнюю границу. Рассчитывая пособие в 2017 году, принимая за базу показатели 2015 – 2016 годов, страховая база не может превышать:

— при обычных родах, когда в расчет берется 140 дней – 266191,80 рубля;

— при осложненных родах, когда в расчет берется 156 дней – 296613,72 рубля;

— при рождение нескольких детей сразу, когда в расчет берется 194 дня – 368865,78 рубля.

Проведение расчета и выплаты дополнительного больничного, связанного с осложнениями, возникшими во время родов, осуществляется отдельно, после предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерии. Перечисление средств должно быть произведено на протяжении 10 дней.

Особенности оплаты декретного отпуска ухода по уходу за ребенком до 1,5 лет


Отпуск, предоставляемый матери ребенка до достижения им полутора лет, оплачивается частично. Мать получает лишь 40% своего среднемесячного дохода, получаемого на том предприятии, где она официально трудоустроена. Для расчета среднемесячной зарплаты используется специальная формула.

Рассчитывая выплаты для женщины, находящейся в отпуске с ребенком, не достигшим полутора лет, бухгалтер умножает среднедневной заработок на 30.4, а после выделяет из полученного результата 40%.

В 2017 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 3065,69 рубля, а на последующих детей — 6131,37 рублей.

Данный вид отпуска включается в общий страж работы, при этом, пособие, которое начисляется, довольно негативно отражается на пенсионном накопительстве.

С того момента, когда ребенок достигает возраста в 1.5 года, у женщины возникает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Если же женщина является матерью нескольких более старших детей, мать вправе взять отпуск до достижения младшим ребенком 4,5 лет. Данное нововведение появилось в законодательстве только в 2014 году. Такой отпуск полностью не оплачивается, его срок, в случае пребывания в нем с первым ребенком, не включается в общий трудовой стаж. С появлением второго ребенка, 3 года отпуска по уходу за детьми будут засчитаны в стаж, последующие дети позволят засчитать 4,5 года отпусков в общий стаж.

На время пребывания женщины в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место, которое должно быть ей предоставлено в день прекращения ее больничного или отпуска. В тех случаях, когда рабочее место сохранить не удается, в связи с его сокращением, вышедшей из декрета женщине предоставляется иное рабочее место, заработная плата на котором не может быть ниже, чем та, которая была на момент начала декретного отпуска.

В отличие от самого декрета, право на оформление отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери. Таким правом может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка тетя и дядя малыша. Для оформления такого отпуска заявителю будет необходимо предоставить письменное подтверждение того, что другие члены семьи не воспользовались им.

Для того чтобы молодая мать смогла получить все полагающиеся ей выплаты, ей рекомендуется ознакомиться с актуальным законодательством в сфере социального обеспечения беременных и родивших женщин. Денежные средства и материальные блага не могут быть лишними в той семье, где только недавно появился новорожденный ребенок.

Запишитесь на приём к врачу в вашем городе

Клиники вашего города

birth-info.ru

О продолжительности декретного отпуска

Ст.255 ТК РФ устанавливает процедуру получения отпуска по беременности и родам. Для отпуска беременным следует подготовить заявление и сходить к врачу в специализированную медицинскую организацию за листом временной нетрудоспособности.

Это же положение Трудового Кодекса устанавливает длительность отпуска, равную 140 дням, в том числе 70 дней до родов и после родов. Несмотря на такое условие, главное — соблюдать общую продолжительность отпуска. Работник, который отгулял 100 дней до родов, может претендовать на 40 дней после родов. Период в 140 дней является минимальным из возможных.

А в каких случаях декретный отпуск продлевается?

Продолжительность декретного отпуска

  1. Когда зафиксирована многоплодная беременность. К отпуску добавляется 14 дней.
  2. Когда роды проходили с осложнениями. Отпуск увеличивается на 16 дней. Дополнительно может быть выписан еще один больничный лист.
  3. Когда родилось более 1 ребенка. Отпуск продлевается на 40 дней.

При выполнении нескольких условий в расчет берется случай с большим добавочным сроком.
Сокращение срока декрета по приказу работодателя не допускается. Лишь сам работник может выйти на работу до окончания срока отпуска. Такая ситуация часто наблюдается, если заработная плата женщины значительно превышает планируемое пособие.

Прерывание беременности является условием сокращения периода отпуска. Но и тогда работница берет больничный лист на время, необходимое на восстановление. Минимально — 3 дня.

Когда отпуск по беременности не оплачивается

Выход в декрет не оплачивается следующим категориям работников:

Выплата декретных пособий студентам из бюджета стипендий

  1. Женщинам, зарегистрированным, как ИП. Исключения — индивидуальные предприниматели, отчисляющие средства в фонд добровольного страхования.
  2. Женщинам, которых уволили из-за ликвидации фирмы. Однако если они стоят на учете в местном центре занятости, то их пособие составит 515 рублей.
  3. Студентам дневных отделений. Декретные пособия им оплачивают по месту учебы из фонда стипендий.

Работнице, трудившийся последние 2 года на нескольких местах, оплата декрета производится с каждого места работы. Декретное пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента подачи необходимого пакета документов.

Пособие по уходу за ребенком все работодатели платить не обязаны. Работнице необходимо самостоятельно определить одного плательщика.

Расчет декретных выплат

А как рассчитывается декретный отпуск, и кто его оплачивает? Оплата декретного отпуска регламентируется федеральным законом. Узнать о нюансах подсчета и выплаты данных пособий можно из соответствующего федерального закона. Чтобы избежать злоупотребления и поддерживать нормы в актуальном состоянии, закон пересматривают ежегодно.

Оплату пособия беременным работникам осуществляет фонд социального страхования. Подсчет же величины необходимых пособий производит работодатель самостоятельно. Только он обладает полной информацией о начислениях заработной платы, отпусках, прогулах и других параметрах, требующихся при расчете величины отпускных. При расчете оперируют расчетным периодом, уровнем средней заработной платы.

Расчетный период является совокупностью полностью отработанных календарных дней, когда была осуществлена выплата заработной платы, налоги и другие обязательные взносы. По новым требованиям учитываются последние 2 года. Из данного времени необходимо вычесть:

  • время временной нетрудоспособности;
  • все прошедшие отпуска;
  • отгулы и прогулы;
  • время задержки оплаты.

Оформление декретного отпуска на мужа

Согласно федеральному закону за каждый день отпуска выплачивается среднедневной заработок. Как производится расчет декретных отпускных? Следует просуммировать все выплаты за 2 года и поделить на число рабочих дней за этот срок. К выплатам относят:

  • заработную плату;
  • премии и другие поощрения, если по ним были отчислены средства в фонд социального страхования;
  • материальные выплаты свыше 4 тыс. рублей;
  • районные корректировочные коэффициенты.

Вместе с этим существуют лимиты по ежедневной выплате на время беременности и родов. Актуальные данные можно найти в законодательных актах.

Женщинам, которые отработали на рабочем месте меньше 6 месяцев, по случаю рождения ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая минимальный размер оплаты труда.

На время ухода за ребенком подсчет производится иным образом. Законодательно установлена сумма, которая полагается к выплате каждый месяц. Работающим женщинам выплачивается 40% от уровня их средней зарплаты. Пособие уплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск может взять не только мама ребенка. Отцу, бабушке и дедушке также предоставляется возможность получать пособие по уходу за ребенком. Правильнее в отпуск отправить члена семьи с наибольшим уровнем дохода.

При необходимости работодатель должен предоставить мужу ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Период нахождения в декретном отпуске включается общий стаж работы. Это следует из того, что на это время выдается заключение о временной нетрудоспособности. Министерство Труда выпускало соответствующее письмо с разъяснениями в 2002 году.

Кроме вышеперечисленных пособий, каждая рожающая женщина имеет право на получение:

  • пособия по случаю рождения ребенка, которое составляет 6 тыс. рублей;
  • пособия по уходу, равное 500 рублям.

Закон о декретном отпуске следует знать каждой женщине.

Чем заняться во время декрета

Чем можно заняться во время декретного отпуска? Отпуск — событие, которому радуется каждый. Но отпуск на время беременности — не похож на остальные. Его необходимо планировать правильно, чтобы роды прошли максимально комфортно.

Так как данный отпуск направлен на подготовку к рождению, следует хорошо отдохнуть, высыпаться, гулять.

Это отличное время для покупки приданого. Даже если сами покупки будет совершать доверенное лицо, список придется составить самостоятельно.

Беременность — время, когда нужно себя беречь. От поднятия тяжестей и тяжелых нагрузок следует отказаться. Путешествия с 7 месяца беременности нужно исключить. В это время все женщины испытывают боли в спине в связи с возросшей нагрузкой на спину.

Время ожидания рождения дитя специалисты советуют наполнить какими-нибудь творческими занятиями. Таким занятием, возможно, станет рукоделие. Рукоделие окажется и занятием, которое позволит сберечь деньги. Детская одежда, даже пеленки стоят недешево.

Полезно записаться на курсы подготовки будущих матерей. На них расскажут обо всех тонкостях беременности и родов. Именно там рассказывают о первых годах жизни ребенка. Что требуется подрастающему ребенку на первых годах жизни? Как справиться с самыми популярными проблемами подрастающего дитя? Этому и некоторым другим полезным будущей матери вещам учат в школе мам.

Это время рекомендуют посвятить прогулкам, общению с друзьями, удовольствию от чтения любимых книг и наслаждению искусством. Так, можно посетить даже театр.

1poposobiyam.ru

Изменения 2016-2017 годов

С 2017 года в законодательство внесены значительные изменения в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам (далее — БиР), в том числе:

  • С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству (далее — ВниМ) администрирует ФНС (гл. 34 НК РФ, введена законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ).
  • Модифицирована справка о заработке за последние 2 года (приказ Минтруда от 09.01.2017 № 1н).
  • Изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату соцпособий.

Подробнее смотрите здесь.

  • Увеличена до 755 000 руб. предельная базовая величина, используемая для начисления страховых взносов по ВНиМ (постановление Правительства от 29.11.2016 № 1255). Значение базы лимита сравнивают с полученным за год заработком застрахованной. В случае если размер заработка превышает базовый лимит, то для расчета пособия по БиР будет использовано значение лимита.
  • С 01.07.2017 декретницы могут получать у врача электронные листки нетрудоспособности.

Какие условия должны быть соблюдены, читайте в этом материале.

О том, как изменится работа кадровиков после перехода на электронные больничные, читайте в материале «Электронный больничный — как он работает для кадровиков?».

Также во 2-м полугодии 2017 года изменился МРОТ — с 01.07.2017 его размер составляет 7 800 руб. (ст. 1 закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Соответственно вырос минимальный размер оплаты больничного листа — за 140 дней декрета работающая на 1 ставку женщина получит не меньше 34 521,20 руб., если больничный лист открыт до 01.07.2017, и 35 901,37 руб. — если отпуск по БиР начался после 01.07.2017 г.

О минимальных размерах других пособий с  01.07.2017 читайте в статье «Новые размеры пособий с 1 июля».

  • На прямую выплату пособий с июля 2017 года перешли еще 13 регионов, итого сейчас в пилотном проекте ФСС участвуют 33 региона, а полный переход на новую систему запланирован до конца 2019 года (постановление Правительства от 22.12.2016 № 1427).

С 2016 года увеличены значения:

  • предела, используемого для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству, — до 718 000 руб. (постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
  • МРОТ, определяющего расчет пособия при низком заработке, — до 6 204 руб./мес. с 01.01.2016 (закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ) и до 7 500 руб./мес. с 01.07.2016 (закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

В остальных аспектах расчет декретных в 2017 году остался таким же, как и в 2016-м.

Что говорит Трудовой кодекс об отпуске по беременности и родам?

Отпуск по БиР также часто называют декретным отпуском. Согласно ст. 255 ТК РФ право на отпуск по беременности и родам в 2017 году появляется у сотрудницы за 70 дней до ожидаемой даты родоразрешения (определяется по результатам УЗИ-обследования).

Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, декретница должна предоставить работодателю больничный, выдаваемый медучреждением на 30-й неделе одноплодной беременности и на 28-й, когда ожидается рождение 2 и больше детей.

О разнице между обычным и электронным больничным листом читайте в статье «Электронные больничные листы в 2017 году».

Сколько обычно длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

Для того чтобы разобраться, сколько дней отпуска по беременности и родам чаще всего положено беременным сотрудницам, достаточно ознакомиться с уже упомянутой ст. 255 ТК. Минимальная длина отпуска — 140 дней.

Сколько длится отпуск по беременности и родам при осложнениях?

Если родоразрешение сопровождалось различными видами осложнений, декрет будет продлен на 16 дней. Перечень ситуаций, при которых роды необходимо считать осложненными, приведен в инструкции Минздрава РФ от 23.04.1997 № 01-97.

В том случае, если ребенок родился раньше 30-й недели, декретница получает право на отпуск по БиР продолжительностью 156 дней. Об этом сказано в п. 49 приказа Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н.

Сколько дней декретного отпуска положено женщине, ожидающей двойню?

Продолжительность отпуска по беременности и родам, если ожидается рождение 2–3 и больше малышей, увеличивается на 54 дня и составляет 194 дня.

Количество дней отпуска по беременности и родам: таблица

Данная таблица поможет быстро определить, сколько отпуск по беременности и родамможет длиться в различных ситуациях:

Описание ситуации

Дородовой, дней

Послеродовой, дней

Итого отпуск по БиР, дней

Ожидается 1 ребенок, неосложненные роды

70

70

140

Ожидается 2 и больше детей

84

110

194

Многоплодная беременность

70

70 + 54 = 124

194

Ожидался 1 ребенок, роды прошли с осложнениями

70

70 + 16 = 86

156

Ожидалось 2 и больше детей, осложненные роды

84

110

194

Преждевременные роды (на 22–30-й неделе)

0

156

156

Ожидается 1 ребенок у женщины, проживающей в радиоактивно загрязненной зоне

90

70

160

Осложненные роды у женщины, проживающей в радиоактивно загрязненной зоне

90

70 + 16 = 86

176

Отпуск по беременности и родам у военнослужащих

Отпуск по БиР предоставляется женщинам-контрактницам на основании ст. 32 Положения о порядке прохождения воинской службы, утвержденного указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Условия оформления декретного отпуска идентичны прописанным в ТК РФ.

Не забывайте о необходимости ведения воинского учета при наличии в штате военнообязанных граждан.

Подробнее читайте в нашей статье-инструкции.

Может ли быть сокращен срок отпуска по беременности и родам?

В ситуации, когда сотрудница решила уйти в декрет после 30-й (28-й) недели, ее отпуск на количество не отгулянных до родов дней продлен не будет. Таким образом, она сама лишит себя права находиться в отпуске на протяжении всего предусмотренного трудовым законодательством срока (п. 46 приказа № 624н).

Более подробно узнайте в разъяснениях соцстраха здесь.

А о том, что делать, если совпали очередной отпуск и декретный, читайте в материале «Не догуляв ежегодный отпуск, работница уходит в декретный. Что делать с остатком первого?».

Предоставление отпуска по беременности и родам при усыновлении

Если сотрудница усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она получает право на послеродовой отпуск продолжительностью 70 и 110 дней со дня рождения соответственно 1 или 2 и более детей (п. 53 приказа № 624н).

Может ли быть увеличена продолжительность декретного отпуска при болезни?

Если сотрудница находится в отпуске по БиР, больничный по болезни ей не выдается (п. 40 приказа № 624н).

Об особенностях оплаты нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, читайте в статье «Больничный лист во время отпуска в 2017 году (нюансы)».

Период отпуска по беременности и родам и страховой стаж

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ отпуск по БиР (как страховой случай по временной нетрудоспособности) засчитывается в страховой стаж.

Подробнее — здесь.

Основание для оформления декретного отпуска

Сложностей с тем, как оформить отпуск по беременности и родам, возникнуть не должно, если на руках есть соответствующий листок нетрудоспособности.

Документы для декретного отпуска

Оформление отпуска по беременности и родам начинается с получения листка нетрудоспособности.

Требования, предъявляемые законодательством к больничному листку, перечислены в статье «Образец бланка больничного листа в 2016-2017 годах».

Перечень документов, которые необходимо представить для оформления отпуска, содержится в ст. 255 ТК РФ. Это заявление и больничный.

Как оформить приказ на отпуск по беременности и родам?

Нередко возникает вопрос: нужно ли оформлять декретный отпуск приказом? Согласно ст. 255 ТК РФ декретные дни являются именно отпуском, а не периодом временной нетрудоспособности. А согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 оформление отпусков производится на основании приказа.

Кроме того, беременная сотрудница, которая уже взяла больничный, может какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по БиР немного позже. В таком случае она напишет заявление, а работодатель должен рассмотреть его и издать приказ.

О том, как оплачивается время такой работы, читайте в статье «Будущей маме полагаются либо декретные, либо зарплата».

Скачать бланк формы приказа на отпуск по форме Т-6 вы сможете на нашем сайте.

Форма Т-6

Скачать форму Т-6

Где найти образец приказа на отпуск по беременности и родам?

Скачать образец заполненного приказа на предоставление отпуска по БиР вы также можете на нашем сайте.

образец заполненного приказа на предоставление отпуска по БиР

Скачать образец заполненного приказа на предоставление отпуска

Если вам потребуется образец приказа об очередном отпуске, вы найдете его в материале «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк».

Как рассчитать декретные?

Порядок расчета декретных выплат приведен в ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Декретница может получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжении 2 последних лет и продолжает работать на момент наступления страхового события (п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Подробнее об особенностях получения декретных выплат женщинами, трудящимися у нескольких работодателей, читайте в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Декретные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за 2 последних календарных года.

Если же средний заработок за последние 2 года по различным причинам (например, из-за периодов отсутствия заработка) будет невелик (в расчете на месяц меньше размера МРОТ), тогда пособие будет выплачиваться в размере МРОТ.

Расчет декретных: формула

Формула для расчета декретных выплат выглядит следующим образом:

РПд = (Общ. зар. за 2 года / (730 (731) – ПИ)) × Ддо,

где: РПд — размер пособия по БиР;

Общ. зар. за 2 года — общий заработок за 2 последних календарных года;

730 — всего дней за 2 года;

ВАЖНО! Если декретница написала заявление о замене лет, то количество дней в расчетном периоде может быть 731 (високосный + невисокосный год) или 732 (2 високосных года).

ПИ — периоды, которые исключаются из расчета (болезнь, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БиР, освобождение от работы с сохранением заработной платы без начисления страховых взносов);

Ддо — длительность отпуска по БиР.

Пример расчета выплат по БиР вы найдете в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017 году?».

Как оплачивается декретный отпуск?

Назначение пособия производится в течение 10 дней с даты написания заявления, а оплата отпуска по беременности и родам — в ближайший день выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Если на момент наступления страхового события (беременности) застрахованная работает у нескольких работодателей, а предшествующие 2 года получала зарплату у других, она может оформить пособие у 1 из последних работодателей по своему выбору (п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

С 2015 года право на получение декретных получили также иностранки, пребывающие в этот момент в России на временной основе. Основным условием для выплаты пособий по БиР является уплата работодателями страховых взносов за таких лиц на протяжении минимум полугода до наступления страхового события (ст. 2 закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ).

О налогообложении декретных выплат вы узнаете из нашей статьи «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Сколько платят в декретном отпуске военнослужащим?

Пособие назначается военнослужащим в размере их денежного довольствия (абз. 4 ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Оплата декретного отпуска при ликвидации работодателя

Чтобы понять, как оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией их работодателя, следует изучить ст. 8 закона № 81-ФЗ. В абз. 2 этой статьи указана сумма — 300 руб. без учета индексации. Этот вид пособия подлежит индексации в соответствии со ст. 4.2 закона № 81-ФЗ. С 01.02.2017 размер данного пособия составляет 613,14 руб./мес. Пособие уволенным вследствие ликвидации работодателя декретницам выплачивается органами социальной защиты населения. При этом документы для назначения декретного пособия должны быть представлены в течение 12 месяцев с даты признания женщины безработной.

Выплаты в декретном отпуске студентам

Оплата декретного отпуска студентке, обучающейся очно, производится на уровне ее стипендии (абз. 3 ст. 8 закона № 81-ФЗ).

Итоги

Говоря о новом законе о декретном отпуске в 2016-2017 годах, имеют в виду не измененный порядок оформления выплат по БиР, а скорее, индексацию некоторых сумм, участвующих в их расчете. В целом правила оформления отпуска и расчета декретных в 2016-2017 годах практически не изменились. Зато формат предоставления листка нетрудоспособности модифицирован — с июля 2017 года его можно получить в электронном виде.

nalog-nalog.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.