Декретные деньги

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия). Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.

Какие пособия по беременности и родам положены женщинам

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Начисление и выплата декретных

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  1. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;

  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.


Правила расчета среднего заработка

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы. В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);

  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:


  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

  • заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  • больничный лист.

На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).


Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

Сроки выплаты пособий

При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.

На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.


Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.

Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.

После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.

Если работодатель не выплачивает пособие вовремя

Иногда случается, что декретные пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.


Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.

Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.

www.kakprosto.ru

Виды декретных выплат

Существует несколько видов декретных выплат.

Разовое пособие для женщин, вставших на учет по беременности до 12 недель

Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности. Выплачивается эта денежная компенсация один раз, после предоставления женщиной справки от врача работодателю. На данный момент величина этого пособия составляет 581,73 руб.

Пособие по беременности и родам

Декретные может получить только беременная женщина. отпуск по беременности и родамВеличина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней.


Отпуск рассчитывается исходя из расчета средней зарплаты за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности.

После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка.

Ежемесячно выплачивается 40% от среднего заработка за два года.

Государством предусмотрены максимальный и минимальный размер этой денежной выплаты.

Выплата предоставляется, до момента достижения крохой возраста полутора лет.

В декретном отпуске мама может находиться, пока малышу не исполниться три года.

zakonguru.com

Татьяна 06.11.2018

Добрый день. Подскажите пжл. если уходишь на больничный по БиР в декабре 2018 ср.зароботок будет учитываться за расчетные года 2016 и 2017 на весь период данного больничного. либо же уже 2019 по другим годам?

ответить

Ольга Н.  06.11.2018

на весь период больничного

ответить

Елена 06.11.2018

Вот на одном из сайтов прочитала ,что ФСС может отказать в декретных если :"" декретные выплаты произведены учредительнице ООО."" Это действительно так?? У меня двое детей в этих предыдущих получала декретные , хотя и тогда являлась учредителем ООО , последние роды 2010, сейчас что то изменилось? мне могут отказать по этой причине в 2019?

ответить

Ольга Н. 06.11.2018

Если я правильно поняла — вы работаете в этом ООО (например, директором)?

Не встречала информации, что что-то изменилось. Были (возможно и есть) попытки ФСС отказать в выплатах, но там часто причина не в том, что директор — это учредитель ООО (про это есть решение ВАС, что ФСС не прав). ФСС в основном пыталась доказать, что были произведены действия для незаконного возмещения. Например, что до декрета в расчетом периоде был перевод на новую должность с более высоким окладом и т.д. Судебная практика на стороне декретниц. Но обязательно проверьте все кадровые документы, чтобы были правильно оформлены.

ответить

Ольга Н. 06.11.2018

Но это все — только про работающих учредителей. То есть если нет трудовых отношений, то и пособия нет.

ответить

Элина 05.11.2018

Здравствуйте! С 2016 года в декретном отпуске. Ребенку 3 года в феврале. Беременна вторым ребенком , декретный отпуск начинается с апреля 2019. Если я выйду на работу с февраля по апрель 2019 года, какие года будут учитываться при расчете декретных?

ответить

Ольга Н. 06.11.2018

Будут учитываться те же, что и при расчете первого декрета. Скорее всего, там были 2015 и 2014.

ответить

ЕЛЕНА 05.11.2018

Я извиняюсь ,хотела уточнить ! Если в 2018 год войдет один месяц декабрь на полную ставку , и перед и декретом январь и февраль на полную ставку( ,а декрет с февраля) , этих почти три месяца будет достаточно что бы декретные посчитали по полной ставке??? Я правильно поняла что не будет учитываться что 2017 и 2018 я была на пол ставки и сумма З/п получается меньше мрот.

ответить

Ольга Н. 05.11.2018

"этих почти три месяца будет достаточно что бы декретные посчитали по полной ставке?" — не уверена, что Вы называете "полной ставкой", поэтому поясню подробно. Сначала будет сделан расчет среднего заработка за 2 года — возьмут фактический заработок, т.е. если получали за пол ставки — их и посчитают. А вот далее, если средний заработок ниже МРОТ, то пособие по БиР считают исходя из МРОТ. И здесь будет иметь значение, работаете ли Вы на момент ухода в декрет (!) на полную ставку или нет. Если полный рабочий день — считают по 100% МРОТ, если 0,5 ставки — считают 50% МРОТ.

В Законе просто есть фраза "Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня)…" — и далее про расчеты из неполного МРОТ. То есть важно на момент ухода в декрет работать полный день. Конечно, я не рекомендую за день до декрета переводиться на полную ставку, но закон не ставит условия, сколько конкретно надо отработать на полной ставке — день, неделю, месяц. Главное — уходить в декрет с полной ставки. Если есть возможность перейти на полный день в декабре — отлично. (но это все касается случаев, если фактический средний заработок ниже МРОТ и поэтому считают по МРОТ)

ответить

ЕЛЕНА 06.11.2018

СПАСИБО БОЛЬШОЕ , вроде поняла! Просто бухгалтер на работе мне этого не рассказала, она просто сказала получишь 50% от МРОТ, ( так как 2017 и 2018 у меня получается ниже МРОТ). Хотя у меня есть возможность перевестись на полную ставку!, она мне такого варианта не предложила, хотя я её и спрашивала какие у меня есть варианты увеличить декретные . А не подскажите на какую статью можно сослаться? что на момент ухода в декрет какая ставка по ней и расчет.

ответить

Ольга Н. 06.11.2018

Бухгалтер просто думала исходя из текущей ситуации. Если человек работает неполный день — действительно, нет вариантов как увеличить пособие. Кроме того, если на практике не встречались похожие случаи — сложно сориентироваться. Скорее, тут не вина бухгалтеров — а недоработанный момент в законодательстве. Можно работать полный день за 5000 р., можно на окладе 10 000р. работать на пол ставки. В ФСС одинаковые отчисления, а декретные в 2 раза меньше…

Оговорку про неполный рабочий день содержит Пункт 1.1 Статьи 14 Закона 255-ФЗ от 29.12.2006. Обратите внимание на формулировку, как уже писала — в ней нет условий о том, сколько надо отработать на полную ставку. Других положений по этому вопросу в законе нет.

ответить

Ольга Н. 06.11.2018

И по такому точно вопросу есть разъяснения специалистов Консультант Плюс, если нужно будет, — напишите email — пришлю. (ссылку дать не могу, это из коммерческой версии Консультанта "Вопрос-Ответ")

ответить

ЕЛЕНА 05.11.2018

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться! Я если все сложится в апреле 2019 рожу третьего ребенка. Следовательно в феврале декрет. Работаю на одном месте 20 лет, но как раз последние годы например 2017 году в течении года то была на полной ставке ,то переводилась на пол ставки. и з.п совсем минимальная , некоторые месяцы по 4000, несколько по 8000, и так же 2018 , вот сейчас опять на пол ставки. Как это отразится на декретных? И есть ли мне смысл переводиться на полную? Я тут где то прочитала , что на дату ухода в декрет если пол ставки то и декретные половина, а если допустим перед декретом : декабрь ,январь,и февраль буду на полной ставке , то декретные будут как на полную ставку??

ответить

Ольга Н. 05.11.2018

Если средний доход за 2017-2018 выйдет меньше МРОТ, то нужно переводиться на полную ставку.

ответить

Ольга 01.11.2018

Здравствуйте,помогите пожалуйста выбрать расчетный период.Ухожу в дикрет в ноябре 2018,работаю в огренизации уже 10 лет,в сентябре 2015 г была сокращена,стояла на бирже труда с 09.15г по 04.16г. Потом устроилась на работу,работала там с 04.16 по 07.16,потом сразу вернулась на старую работу, где и работаю по сей день.Стаж не прерывался.Помогите выбрать года.

ответить

ГлавБух 02.11.2018

Расчетный период — это 2 года, предшествующие декрету. Т. е. для декрета в 2018 — это 2017 и 2016 гг. И заменить расчетный период можно, только если в 2017 и/или 2016 был также декрет (больничный по БиР) или отпуск по уходу до 1,5. В других случаях, в т. ч. если не работали, стояли на учете в службе занятости, выбрать другой период для расчета нельзя.

ответить

Ольга 02.11.2018

А выплаты с биржы труда для расчета дикретных?

ответить

ГлавБух 03.11.2018

Выплаты с биржи труда не учитываются. Но, к сожалению, вычесть период, когда состояли на учете в службе занятости — нельзя. То есть при расчетах возьмут доход без пособий и поделят на количество календарных дней, включая дни учета в службе занятости.

ответить

Екатерина 30.10.2018

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста.
В 2019 году, если все будет хорошо, уйду в декрет со вторым ребенком. Сейчас работаю на 0.5 ставки.
Расчетный период для начисления пособия и больничного планирую взять 2014 и 2015 года (хочу заменить года, на которые пришелся первый декрет, а именно 2016, 2017 и 2018). В этот период я работала на полной ставке и среднедневной заработок был выше МРОТ.
Отразится ли на размере больничного и пособия до 1.5 лет тот факт, что перед выходом в декрет я работаю на 0.5 ставки (не будет ли сумма среднедневного заработка рассчитываться пропорционально рабочему времени, и не уменьшится ли в связи с этим в 2 раза размер пособия и больничного)?
Большое спасибо за пояснения!

ответить

Бухгалтер 30.10.2018

Фактический среднедневной заработок считается всегда по одним и тем же правилам (сумма за 2 года / количество дней). А вот размер минималки исходя из МРОТ будет учитывать ставку 0,5. Если все будет, как написали — т.е. средний фактический доход выше МРОТ, то неполный рабочий день никак на расчете не скажется. Но все-таки обратитесь заранее в бухгалтерию, чтобы убедиться, что Вы ничего не упустили: что расчетные периоды точно будут заменены, и фактический доход выше МРОТ.

ответить

Наталия 22.10.2018

Здравствуйте, помогите выяснить правильно ли мне перечислили декретные. С 15.08.2016 года работаю на 0,5 ставки оклад 10000, до этого нигде не работала. В декрет вышла 17.10.2018-05.03.2019, перечислили не 31000 рублей. Больничных не было

ответить

Справочник предпринимателя 23.10.2018

Наталия, здравствуйте. Дело в том, что при неполном рабочем дне — 0,5 ставки, минимальное пособие также считается исходя из 0,5 МРОТ. Доход за 2016 — 45 000, за 2017 год — 120 000. Считаем: (45 000 + 120 000) / 731 = 225,72 в день. За 140 дней пособие 31600,80 руб. (может не сойтись с Вашими цифрами, потому что доход посчитан не точно).

ответить

Елена 22.10.2018

Добрый день помоГите подсчитать размер выплаты по беременности и родам в 2019 году. В 2017-2018 была в декрете. доходы за 2015 и 2016 соответственно 850т.р. И 860 т.р. Какую я получу выплату в 2019 за 140 дней?

ответить

Справочник предпринимателя 22.10.2018

Елена, добрый день! Декретных получите за 140 дней 265 827,80 р. В 2016 и 2015 годах Ваш доход превысил максимум, поэтому в расчет возьмут 718 000 за 2016 и 670 000 за 2015.

(718 000 + 670 000) / 731 = 1898,77 в день, 1898,77 * 140 = 265 827,80

ответить

Надежда 17.10.2018

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в 2019 в апреле Дай Бог я рожу первого ребёнка, официально уволилась с работы в 2016 году в октябре месяце, официально устроилась в 2018 в сентябре месяце 19 числа на 0.5 ставки, с окладом 5750 рублей, надо ли перейти на полную ставкку с окладом в 11500 на сколько это повлияет на выплаты декретных и дальнейшего пособия, и могу ли я заменить какой либо год для расчета выплат? Или нет? Сколько буду я получать в случае с 0.5 и полной ставкой?

ответить

Справочник предпринимателя 20.10.2018

Надежда, добрый день! Вам обязательно надо перейти на полную ставку. Дело в том, что пособие Вам будут рассчитывать исходя из МРОТ (потому что суммарный доход за расчетные годы небольшой). Но: если на дату ухода в декрет сотрудница работает на 0,5 ставки, то и выплаты рассчитают по 0,5 МРОТ. То есть разница будет в два раза!

ответить

Аааа 08.10.2018

Добрый вечер!с февраля 2015 по октябрь 2016года была в декретном отпуске,в декабре 2016года уволилась с работы,в 14 июня 2017 года устроилась на другую работу,ухожу в декрет 17.11.18. Какие годы будут браться при расчете декретны?

ответить

Справочник предпринимателя 09.10.2018

Здравствуйте! Если уходите в декрет в 2018 году, расчетные годы в общем случае: 2017 и 2016. Вы можете 2016 год заменить на 2014, если это увеличит выплату.

ответить

Ольга 08.06.2017

Здравствуйте, работаю в организации с октября 2015, в октябре 2017 ухожу в декретный отпуск, какой период будет рассчитан 2 года?

ответить

анастасия 25.05.2017

добрый день. ушла в декрет в мае 2017.расчетный период считается 2015;2016. до 08,2015 находилась в отпуске по уходу за ребёнком.написала заявление на замену 2015 .
бухгалтер без меня заменила его 2014 годом,хотя я в 2014 была в отпуске по уходу за ребёнком.

ответить

Татьяна 18.05.2017

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, стаж 9 месяцев работы,с 1 июля 2016 по 2 мая 2017 больше нигде не работала, за это время у меня получилась сумма 248507р, на сколько декретных можно рассчитывать?!

ответить

Александра 10.05.2017

Здравствуйте. С 18.06.2015 я ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас беременна вторым малышом.Сейчас малышу 1.9, Хочу выйти на работу на 3 месяца(июнь,июль,август). Потом опять в декрет. Какие выплаты мне положены?и как рассчитать Декретные? спасибо

ответить

Справочник предпринимателя 10.05.2017

Здравствуйте. Декретные (по беременности и родам) можно рассчитать по доходам за 2014 и 2013 год.

ответить

Алла 07.05.2017

Здравствуйте! Подскажите, какая сумма декретных будет начислена, если с 2014 по 2016 год я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, выйдя из которого отрапботала неполный 2016 и 2017 год?
До этого рассчитывали за 2012 и 2013 гг, полагаю , что и сейчас будет считаться из них, но не понимаю, какая сумма. Доход за те года составил 670 тыс и 900 тыс соответственно

ответить

Справочник предпринимателя 08.05.2017

Добрый день. По той информации, которую Вы указали — расчет будет производиться исходя из предельного размера среднего дневного заработка. В 2017 г. для отпуска по беременности и родам — это 1 901,37 руб. Эту сумму надо умножить на количество дней отпуска, если это стандартные 140 дней, то получаем результат 266 191,80 руб.

ответить

Алла 08.05.2017

Подскажите, а то, что это заработок за 2012 и 2013 года — роли не играет? Там же были другие предельные заработки.

ответить

Справочник предпринимателя 08.05.2017

Все верно, не играет. В 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании…» в п. 3.3. статьи 14 ссылка на два года, предшествующих именно отпуску.
п.3.3 статьи 14 255-ФЗ

ответить

Елена 18.04.2017

Добрый день!
С 2009г. по сегодняшний день я работаю на фирму. С мая текущего года мне предлагают открыть ИП, уволиться и заключить с фирмой трудовой договор. У меня в планах в ближайшие месяцы уйти в декрет.
Если я при этом заключу договор с ФСС, кто мне должен выплатить пособие по Б и Р? И кто будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет?

ответить

Справочник предпринимателя 19.04.2017

Пособие выплачивает ФСС. Обратите внимание, больничные ИП будут оплачиваться, начиная со следующего календарного года после того, как ИП вступил в добровольное социальное страхование. То есть, есть риск, что пособие по БиР Вам не выплатят. Мы бы не советовали Вам увольняться перед декретом. Если такая необходимость все же есть — проконсультируйтесь предварительно в ФСС по поводу добровольного страхования: пусть специалист Вам сделает примерный расчет.
Кроме того, у ИП есть обязательные взносы — Вам их придется платить до рождения ребенка, затем надо будет документально оформить «каникулы» (что не совсем просто), либо продолжить платить (если поступят на счет ИП деньги), либо закрыть ИП. Все это Ваши затраты. Обязательно примите все в расчет.

ответить

Анна 18.04.2017

Добрый день. Если я работаю с августа 2016 в декрет с 10.05.2017 офицальная заработная плата 10200 отпуск был с 6.02-19.02 1 больничный на 2 дня.

ответить

МММ 14.04.2017

Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитал пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
когда:
1. женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1.10.2015г. по 22.01.2017г.
в расчет нужно брать два предыдущих года. т.е.2013 и 2014гг.
2. весь 2013 год женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. и у нее за весь 2013 год начисление = 0.
3. в 2014 году она так же находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 июля 2014 года она выходит по приказу на режим неполного рабочего дня.
4.с 19.11.2014 года она выходит уже на полный рабочий день.
Получается у нее сумма всех начислений 51924 руб. а так как она работала в период отпуска по уходу, то дни с 01 июля по 18.11.2014 года исключаются из расчетного периода и получается всего 50 дней. т.е. у нее исключаемые дни с 1.01.2013 по 18.11.2014г.
5. 51924 делим на 50 дней. = 1038,48
6. 1038,48 умножаем на 40% = 415,39
7. 415,39 умножаем на 30,4 = 12627,92
Скажите пожалуйста правильный ли расчет?
при том что у нее заработная плата в среднем 9 000 рублей.

ответить

Анна 05.04.2017

Здравствуйте. На данном месте работы с декабря 2015 года. 1 марта 2017 ушла в декрет. З/п была 15000, сейчас 16500. Начислили декретные в размере 35 тыс.р., при этом вычли еще 2400. Были больничные в 16-17 годах дней на 60, но с суммой я не совсем согласна, так как 6 лет назад при уходе в декрет с з/п в 8 тысяч мне начислили практически ту же сумму. Мне обратиться за перерасчетом? правильны ли начисления?

ответить

Олеся 31.03.2017

Здравствуйте какой размер декретных я получу за второго ребенка,если в начале 2014 года я вышла в декрет с первым и до этого моя официальная зп была 3000, в 2016 с 1-го августа вышла на другую работу с зп 27000,с 01.05.2017-го года идут в отпуск и с 17.06.2017 в декрет…???

ответить

Марина 27.03.2017

Добрый день!
Сотрудница вышла на 0,5 ставки на работу и продолжает сидеть в декрете до 1,5 и потом до 3-х лет , такой период был 2015 и 2016 год. В марте 2017 года уходит в декрет , требует из расчета за 2015-2016 года взять доход и не брать дни, получается что делить не на что и сумма выходит максимальная. Основывается на то что ей так сказали в ФСС . Подскажите как нам быть ? и на какой пункт закона можно сослаться при отказе ?

ответить

Лиля 02.03.2017

Добрый день.Я в марте 2014 ушла в первый декрет,с сентябре 2014 будучи в отпуске по уходу за ребёнком,вышла на пол ставки. В июне 2017 планирую уйти в декрет.Можно ли поменять периоды,к примеру,не на 2014 и 2016,а на 2012 и 2013?

ответить

Справочник предпринимателя 02.03.2017

Добрый день. Если в 2014, 2015, 2016 — есть периоды декрета, то можно заменить на 2013 и 2012 — т.е. на года, которые предшествовали уходу в предыдущий декрет.

ответить

Лиля 03.03.2017

Спасибо,но все же хотелось уточнить. В 2014 есть периоды,где была в полноценном декрете.А вот в 2015 и в 2016 работала на пол ставки (пришлось выйти,когда ребенку было 4 месяца и до 3 лет).Поэтому и интересно возможно ли в таком случае заменить периоды?

ответить

Справочник предпринимателя 03.03.2017

Можно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, получая дальше пособие. В этом случае в 2015 и 2016 есть периоды «декрета», и расчетные года можно и даже нужно заменить.
Если при выходе на работу на неполный рабочий день Вы по какой-то причине писали заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и перестали получать пособие (например, оформили отпуск на мужа, маму и т.д.) — тогда в расчет возьмут 2015 и 2016.

ответить

Лиля 03.03.2017

Простите за назойливость.Я писала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком,в связи с тем,что уходила в плановый отпуск (т.к по закону нельзя получить и пособие,и отпускные).В этом случае все равно смогу заменить периоды?Спасибо огромное!

ответить

Справочник предпринимателя 03.03.2017

Если в том календарному году, где был перерыв в отпуске по уходу за ребенком, есть хотя бы несколько дней «декрета» — такой год можно заменить.

ответить

Елена 01.03.2017

Здравствуйте, я предприниматель, в фсс стою на учете как доброволь страх., подскажите как буду высчитываться декретные за 3 ребенка

ответить

Справочник предпринимателя 02.03.2017

Добрый день. Расчеты будут сделаны исходя из МРОТ.

ответить

Елена 14.02.2017

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Жду третьего ребенка, со вторым еще в декрете до трех лет. Роды придутся, когда второму будет 2, то есть из декрета в декрет.
Теперь вопрос — за второго ребенка я декретные получила в 2015 году (за 2014 и 2013). Устроена официально, крупное предприятие.
Но, находясь в декрете в 2015 году, я получала зарплату, это отражено в справке 2 ндфл. Могу ли я писать заявление на начисление декретных за третьего ребенка исходя из 2015 и 2014 годов? То есть как раз за период декрета (родила в июне 2015). Разница сумм в пользу как раз этих двух лет.

ответить

Анна 09.02.2017

Добрый день! Работала с февраля 2015г, с зарплатой 17 000, в дикрете с ноября 2016. На больничный не подавала. Работаю в ИП. Получила в январе 35тыс начисления на карту. А чем ошибка? Или верно? Спасибо

ответить

Справочник предпринимателя 09.02.2017

Анна, добрый день. Мы не сможем ответить на этот вопрос. Вам необходимо обратиться к «отправителю» средств.
В целом, больничный по беременности и родам идет в размере 100%. Для официального получения пособия, а точнее возмещения из ФСС, надо подать документы. Нам встречались ситуации, когда работодатель самостоятельно оплачивал больничный без листка нетрудоспособности, если сотрудник работал без официального трудоустройства, или еще по какой-то причине.
Мы советуем обязательно уточнить ситуацию у работодателя, возможно ему все-таки необходимы от Вас заявление и больничный лист.

ответить

Анна 10.02.2017

Добрый день, спасибо,но Все документы включая заявление и больничный лист поданы в фсс, через бухгалтера.

ответить

Справочник предпринимателя 12.02.2017

Тогда не совсем понятно, что имели в виду под фразой «на больничный не подавала». Но в любом случае — конечно, уточните у работодателя, почему такая сумма. В обычной ситуации (не было продолжительных больничных в 2015 — 2016 г., официальный доход) размер пособия должен быть больше.

ответить

Татьяна 26.01.2017

Здравствуйте!На этой работе работаю с 22 марта 2016, ухожу в декрет с 7.02.2017.(рабочих 10 месяцев)До этого работала с августа 2012 в другой организации, где с мая 2013 по март 2016 в декретном и по уходу за ребенком(рабочих где-то 9 месяцев).Как в таком случае будет начисляться декретный отпуск?

ответить

Наталья 10.01.2017

Добрый день,ухожу во второй декрет в 2017, В первый уходила в феврале 2013.Нужна ли замена периодов?

ответить

Анастасия 10.01.2017

Добрый день.Работаю на этой работе с 28 июня 2016г, ухожу в декрет 22 февраля 2017г.Оклад 15000руб.Какой примерно должна быть выплата декретных.До этого еще 1.2 года официально но на другом месте отработала.Заранее спасибо.

ответить

Татьяна 10.01.2017

Подскажите, учитывается ли компенсация за не использованный отпуск при расчете декретного пособия?
Ситуация такая: в марте 2016г. я уволилась и при увольнении получила компенсацию за весь не использованный отпуск, в июле 2016г. я устроилась на новую работу, где и продолжаю сейчас работать. Собираюсь в декрет в июне 2017г. В мой расчетный период попадает 2016год, год в котором у меня было увольнение, получена компенсация, и почти четыре нерабочих месяца. Как в такой ситуации должен быть рассчитан доход и период для расчета пособия по БиР. Почему спрашиваю за компенсацию — в отпуске не была ни разу за долгий период работы, и сумма получена достаточно большая. Спасибо.

ответить

Наталья 09.12.2016

Здравствуйте!! Ухожу во второй декрет в 2017 г,в первый декрет ушла в конце 2014г,могу ли я для расчета декретных использовать 2014 и 2015гг(2015 г я вообще не работала)спасибо

ответить

Справочник предпринимателя 10.12.2016

Наталья, здравствуйте. В общем случае при оформлении декрета в 2017 расчетный период — это 2016 и 2015 гг. Если с конца 2014 по 2016 Вы находились в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком, то при замене расчетного периода надо учесть два момента.
1. В законодательстве не сказано, что менять надо обязательно оба года. Можно заменить 2016, а 2015 — оставить в расчете. При этом, если весь 2015 — это период ухода за ребенком, то из расчета пособия он выпадает.
2. Заменить год можно не на любой, а на непосредственно предшествующий году ухода в первый декрет. То есть без вопросов можно сделать замену на 2013 год.

Замена расчетного года на 2014 — под вопросом. Если в 2014 начался отпуск по уходу за ребенком, то, по нашему мнению, принимать в расчет 2014 неверно.
Если в 2014 был оформлен только отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком начался в 2015 году — то, возможно, 2014 год ФСС сможет принять в расчет. К сожалению, прямого разъяснения по такому случаю от органа соц.стараха нам не удалось найти. Но смысл в следующем. Отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком — это разные страховые случаи. В статье 14 закона 255-ФЗ ссылка идет именно на «страховой случай». Получается: в 2015 году Вы были в отпуске по уходу за ребенком, год, непосредственно предшествующий этому страховому случаю, — это 2014. Если расчет по 2014 году позволяет увеличить пособие по сравнению с расчетом на основе 2013, лучший выход — это направить запрос в орган ФСС, где работодатель стоит на учете. Работодателю получить такие разъяснения несложно, но они помогут избежать проблем с соцстрахом, поскольку ситуация неоднозначная.

ответить

Ксения 06.12.2016

Подскажите как мне рассчитают декретные: Я с 2010 по апрель 2016 работала на одном месте работы
Как мне рассчитают декретные: Я с 2010 по апрель 2016 работала на одном месте работы, далее я в апреле была 10 дней на бл после уволнения, с августа по октябрь я стояла на бирже по безработице и училась на курсах от бирже, сейчас я устроилась на новую работу и в следующем году планирую уйти в декрет. Смогу ли я попросить рассчитать мне средний дневной доход за 2014 и 2015 год тк это полноценные года когда я работала, для увеличения пособия?

ответить

Справочник предпринимателя 06.12.2016

Ксения, здравствуйте. К сожалению, перенос расчетных периодов предусмотрен, только если в расчет попадает время отпуска по беременности и родам / уходу за ребенком.
Если в декрет уходите в 2017, расчетный период будет 2016 и 2015 гг. При расчетах: исключат суммы больничных и периоды болезни, а вот за период учета в Центре занятости — пособие по безработице исключат, а сам период будет учтен.

ответить

справочник-предпринимателя.рф


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.