Декрет для мужчин

Забота о ребенке — обязанность обоих родителей. Мужчины наравне с женщинами принимают активное участие в воспитании. Для работающих отцов время, проведенное с новорожденным, бесценно. Но как совместить карьеру и семью? На помощь приходит закон, а точнее абзац второй статьи 256 Трудового кодекса, в нем содержится разрешение на декретный отпуск для мужчин и других близких родственников, а также опекунов ребенка. Также право на получение закреплено в законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 года. Расскажем об основных правилах его предоставления и оформления.

Есть ли особенности у декрета для мужчин?

В законе для отцов предусмотрены такие же права и льготы, как и для матерей. Необходимо только иметь в виду, что под декретным отпуском для мужчин понимается предоставление им перерыва в работе для ухода за ребенком. Здесь стоит провести четкое разграничение, так как отдых по беременности не разрешен. Причина в том, что он позиционируется как восстановительный период для организма женщины после родов. Но на отпуск по уходу имеет право каждый отец.

Узнайте, как определить сколько длится декретный отпуск: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-opredelit-skolko-dlitsya-dekretnyiy-otpusk-nyuansyi-zakonodatelstva.html


Как оформить декретный отпуск для отца?

Первым делом следует обратиться к работодателю. Он — ответственное лицо за оформление предстоящего отпуска. Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении законного отдыха по уходу за ребенком. Если же он все-таки отклонил подобное требование, то следует обращаться в суд и инспекцию по труду. Они помогут добиться соблюдения норм статьи 256 Кодекса, и, соответственно, полагающихся компенсаций и льгот.

По закону мужчины наделены правом свободно использовать отпуск по уходу. Реальность не столь радужна. По большей части работодатели с негативом воспринимают сообщения о пополнении семьи от сотрудников. Причина проста: закон обязывает руководителей сохранять за ними должность и выплачивать компенсации. В связи с этим новость от сотрудника-мужчины о том, что он намерен уйти в отпуск по уходу, вызывает не меньше недовольства, чем беременность работницы.

В обоих случаях компания лишается специалиста на довольно продолжительный период — от 140 до 194 дней (из-за беременности) и до трех лет (из-за ухода за появившимся ребенком). Как бы не обстояли дела, если мужчина решил использовать законное право, то ему необходимо представить документы, перечисленные ниже:

  • составленное в произвольной форме заявление,
  • справку, которая подтвердит факт того, что мать ребенка не воспользовалась своим правом на декретный отпуск и не претендует (и не получала) пособия по уходу,
  • копию свидетельства о рождении ребенка, за которым предполагается ухаживать.

Не лишним будет просить работодателя выдавать копии заявлений и приказов, на которых в обязательном порядке должны быть отметки об их принятии. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Папа в декретном отпуске


Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в декрете, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат. В 2015 году он равен — 2 718,34 рублям (на первого ребенка) и 5 436,67 рублей — на второго и следующих детей. Максимум находится на отметке — 10 873,36 рубля. Данные пособия, как правило, получают:

  • уволенные во время беременности матери по причине ликвидации компании,
  • ухаживающие за ребенком лица, которые проходят обучение по очной форме,
  • ухаживающие за ребенком лица (родственники), в случае, если родителей (отца и/или мать) лишили прав.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/prodolzhitelnost-dekretnogo-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-v-rossii.html


Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

  • решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
  • решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):


  • о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
  • о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
  • справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
  • справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Будет ли засчитан отпуск в стаж?


Оформление декрета мужчине

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformlyaetsya-dosrochnyiy-vyihod-iz-dekretnogo-otpuska.html


Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

ipshnik.com

Ненаглядное пособие

Право уйти в отпуск по уходу за ребенком российские папы получили 1 января 2007 года. По Трудовому кодексу, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. При этом мать малыша может «передать» этот отпуск отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику или опекуну, причем родственник может взять как весь отпуск целиком, так и его часть.

В действующем законодательстве понятие «декретный отпуск» не используется. Это широко распространенное в обществе выражение является жаргонным наименованием двух следующих друг за другом видов отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. При этом мужчины в России имеют право претендовать лишь на второй вид отпуска. Мужчине так же, как и женщине, дается полтора года отпуска. Если этого времени не хватило на то, чтобы «поставить малыша на ноги», мужчина может продлить «декрет» до трех лет.


Сидящий дома с ребенком мужчина получает пособие в размере 40% от среднего заработка. Расчет пособия до полутора лет учитывает размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, а также регион проживания. Однако,

какой бы ни была зарплата у мужчины, ежемесячная выплата не может превышать 17 990 рублей.

Для тех, кто последние два года имел маленький официальный заработок и получал зарплату «в конверте», пособие выдается по минимальной ставке: чуть больше 3 тыс. рублей на первого ребенка и 6,1 тыс. на последующих. Если же мужчина не работал в последние годы, уход за ребенком ему оплатят в соответствии с минимальным размером оплаты труда — в размере тех же 40% от суммы. На 1 июля 2017 года МРОТ в России составляет 7,8 тыс. рублей, соответственно, безработный отец получит пособие в размере 3120 рублей. Если отец семейства сидит сразу с несколькими детьми, выплаты суммируются. При этом и женщина, и мужчина, взявшие отпуск по уходу за ребенком, имеют право работать неполный день, сохраняя и выплаты от государства.


Для получения «декрета» мужчина должен написать заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия, а также получить справку с места работы матери о том, что ей это пособие не выплачивалось. Также понадобятся документы, подтверждающие родство с ребенком, при этом в браке с матерью ребенка отец может и не состоять, а быть женатым вообще на другой женщине. Та же ситуация с бабушками и дедушками, только им надо еще показать свое родство с одним из родителей младенца.

Что касается взаимодействия с работодателем, то мужчине необходимо подать заявление на отпуск за семь недель до наступления предполагаемой даты отпуска. При этом желательно сразу верно указать продолжительность «декрета» — полтора или три года. Нанимателю важно знать, на какое время требуется найти замену.

Курс молодого отца

С мужчинами, одновременно проходящими «курс молодого отца» и «курс молодого бойца», ситуация особая. Отсрочка от службы в армии дается мужчинам, воспитывающим ребенка без матери, имеющим больше двух детей, или тем, у кого есть ребенок и жена, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Что касается контрактников, то мужчины, проходящие службу в армии, не имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Военнослужащие могут получить такой отпуск на три месяца и только в случае смерти жены во время родов. Такой же отпуск военный может получить, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав или длительного пребывания в лечебном учреждении). Если же мужчине, служащему в армии России, требуется больше трех месяцев времени на заботу о малыше, ему придется уволиться с военной службы.

В 2014 году в Госдуму был внесен законопроект о предоставлении трехлетнего отпуска для военнослужащих, являющихся отцами-одиночками (для женщин-военнослужащих такой отпуск уже есть), но в декабре 2015 года законопроект сняли с рассмотрения.

Кроме пособий по отпуску, мужчина, ставший отцом во второй раз, может также оформить на себя и «материнский капитал». Для этого ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд России. Сумма на 2017 год составляет 453 тыс. рублей, и запретов на получение пособия отцом вместо матери пока не предвидится.

«Все зависит от финансовой ситуации и того, что удобно для семьи. Мужчины могут оформлять «материнский капитал» на свое имя из-за тяжелой болезни матери или вследствие ее смерти. Есть и ситуации, когда родительские права после развода остаются только у отца: в этом случае материнский капитал получает глава семьи», — поделился с «Газетой.Ru» доктор экономических наук Сергей Смирнов.

Большой декрет для маленькой компании

В России за короткое время произошло несколько громких случаев ухода мужчин в отпуск по уходу за ребенком. Так, помимо нашумевшего ухода Андрея Малахова с Первого канала, своим правом на воспитание младенца воспользовался и генеральный директор Новосибирского театра оперы и балета Владимир Кехман. Депутат горсовета Новосибирска Наталья Пинус сообщила, что Кехман взял отпуск на три года. «Уже около трех месяцев Владимир Кехман, директор Новосибирского театра оперы и балета, не ходит на работу. Он взял отпуск по уходу за ребенком на три года и реализует данное ему российским законом право то ли в Ницце, то ли в Сен-Тропе», — пишет Пинус на своей странице в Facebook. При этом Кехман вскоре закончит прохождение процедуры банкротства, а банкрот не может занимать руководящие должности в течение трех лет. Но поскольку Кехман ушел в декрет, уволить его будет затруднительно, добавила Пинус.

39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в так называемый «декрет» уходят лишь 2% отцов.

Таковы данные исследования, проведенного порталом Superjob. В большинстве случаев мужчинами руководят финансовые соображения: у 61% опрошенных мужчин зарплата в разы выше, чем у матерей их ребенка. Отпуск по уходу за ребенком берут или готовы взять те мужчины, которые получают меньше супруги. Впрочем, среди аргументов также называлось и желание избежать увольнения. При этом участницы опроса скорее поддержали тех, кто против «мужского декрета». «С ребенком должна быть мама», «работа мужа важнее и прибыльнее, а призвание женщины все-таки — семья», считают опрошенные.

К такой экзотической для России практике мужчины прибегают из-за ряда причин. Например, когда зарплата жены оказывается значительно больше декретных пособий или когда у женщины в последние годы отсутствовал заработок. В таких случаях пособие выгодней оформить на мужчину, который имеет хоть какую-то «белую» зарплату.

Мужчины берут так называемый «декрет» и для того, чтобы дать жене возможность эмоционально и физиологически отдохнуть после родов. При этом появляется возможность самому отвлечься от стрессовой работы и принять активное участие в воспитании малыша.

Однако эксперты сомневаются, что «мужской декрет» станет в России популярным. «Это не типовое явление, а единичные случаи. Связаны они с психологическими особенностями межличностных отношений в семье, а также особенностями профессий. Например, мужчина может считать, что ему будет проще заниматься воспитанием ребенка: он уверен, что у него это получится лучше матери. Или же он хочет воспитать «мужчину» в ребенке. Возможны и изменения на рынке труда: сегодня дама зарабатывает больше, а на следующий день возрастет заработок у мужчины», — считает Смирнов.

По словам психолога благотворительного фонда «Семья и детство» Татьяны Поповой, считается, что до трех лет, пока у ребенка не сформировалось сознание, он «выращивается», а не воспитывается. «Как правило, миссия по «выращиванию» ложится на маму. Воспитательная функция наступает после трех лет: тогда к делу подключается отец. Однако как бы ни перераспределялись роли в семье по воспитанию ребенка до трехлетнего возраста, главное, чтобы отец воспринимался главой семьи, а женщина — источником тепла, «домашнего очага». Если это сохраняется, то неважно, кто и сколько времени тратит на «выращивание», — поделилась с «Газетой.Ru» психолог.

Эксперт отметила, что бабушки и дедушки, которые наравне с отцом и матерью имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, также могут взять обязанности по «выращиванию» ребенка в первые годы его жизни. «Бабушки и дедушки могут взять на себя эти обязанности, однако у них другой подход.

Есть справедливое утверждение, что родители воспитывают, а бабушка и дедушка балуют. Им очень сложно отказаться от балования внуков. Поэтому, если родительская функция ложится на них, она реализуется не в совсем нужном русле.

Для полноценного воспитания ребенка должны воспитывать родители. Дедушки и бабушки должны находиться на второстепенном плане и поддерживать авторитет родителей, иногда позволяя себе баловать внуков», — уверена Татьяна Попова.

Цукерберг всем папашам пример

Если в России «декреты» для отцов — практика сравнительно не распространенная, то в Европе с каждым годом все больше отцов берутся за воспитание младенцев. Скандинавия является мировым лидером по количеству мужчин, присматривающих за детьми. В Швеции отпуск по уходу за ребенком мужчинам разрешили брать с 1974 года. В Норвегии, Швеции и Исландии есть так называемая отцовская квота, которая позволяет почти полностью сохранить заработок во время ухода за ребенком в течение 14 недель. Отцы могут получить 80% от зарплаты, но не более 3 тыс. евро. Такими льготами правительство приучает скандинавских отцов больше времени проводить с семьей.

В Германии, по статистике, каждый четвертый молодой отец берет отпуск по уходу за ребенком.

Размер выплаты, как и в России, зависит от средней зарплаты родителя, полученной в течение года до рождения малыша. При этом пособие не может превышать 1800 евро в месяц и быть ниже 300 евро.

Согласно статистике министерства труда США, только 12% работников частного сектора имеют возможность получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отметим, что Америка — одна из немногих стран, которая не гарантирует работникам государственный оплачиваемый «декрет». Из-за сложностей с отпуском и дороговизны яслей американцы чаще всего прибегают к услугам няни: рынок бебиситтеров широко развит в стране.

Знаменитости часто подают пример отцам всего мира. Так, в 2015 года принц Уильям взял месячный отпуск, чтобы быть рядом с супругой Кейт Миддлтон в первое время после рождения их дочери Шарлотты.

Об уходе в отпуск по уходу за дочерью в ноябре 2015 года сообщил основатель социальной сети Facebook Марк Цукерберг. Он заявил о том, что в конце года возьмет ради дочери двухмесячный отпуск. Ссылаясь на научные исследования, предприниматель отметил, что для малыша лучше, когда оба родителя много времени проводят с ним в первые месяцы жизни. Цукерберг также подчеркнул, что его компания Facebook предоставляет всем сотрудникам оплачиваемый четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком.

Около месяца назад о своем уходе в «декрет» сообщил и самый высокооплачиваемый футболист планеты Криштиану Роналду. Суррогатная мать подарила спортсмену близнецов: Еву и Матео. Ради детей футболисту разрешили покинуть сборную, которая на тот момент играла в России, и не принимать участия в матче за третье место в Кубке конфедераций.

www.gazeta.ru

Чтобы не было путаницы, сразу уточним: декрет по закону называется «отпуском по беременности и родам» и предназначается только будущей маме, поясняют эксперты Фонда социального страхования РФ (это ведомство отвечает за выплату пособий семьям с детьми в нашей стране).

А вот папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или даже тетя могут оформить отпуск по уходу за ребенком, и дадут его только после рождения малыша. Кстати, в таком случае молодая мама должна отказаться от этого отпуска — двоим оформить его нельзя.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или другому домочадцу) нужно подать заявление своему работодателю — да-да, мужчина должен быть на данный момент работающим, причем, по трудовому договору.

Успешно оформив все бумажки, молодой папа начнет получать ежемесячное пособие — оно будет равно 40% среднего заработка отца. Но не спешите радоваться, хорошо зарабатывающие граждане! Как и для больничных, для такого пособия есть лимит, то есть предельный размер. Какие бы баснословные доходы не получал мужчина, максимальный размер пособия по уходу за ребенком может составить в 2017 году не более 23 120,66 руб. в месяц. Пособие выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Но при желании отец может прервать отпуск в любое время, выйти на работу, а мама или другой родственник легко примет эстафету — оформит оставшуюся часть отпуска на себя.

Кстати, если у папы сложная ситуация с работодателем, оформление отпуска по уходу за ребенком — отличная возможность потянуть время, «застолбить» свое рабочее место, ведь уволить в этот период по закону нельзя.

МЕЖДУ ТЕМ

Стало известно, почему Малахов ушёл с Первого Канала: Шоумена не отпустили в декретный отпуск

Уход Андрей Малахова с «первой кнопки» стал главной новостью прошлой недели. Похоже, что и на этой неделе все будут обсуждать только Малахова. Ведь король телерейтингов пока так и не прокомментировал свой возможный трансфер на канал «Россия 1» (подробности)

www.kp.ru

Декретный отпуск для мужчин – что это такое, кому полагается

Понятия «декретный отпуск» нет ни в одном современном российском акте или законе. Тем не менее, оно активно используется гражданами и, в большинстве случаев, подразумевает два подряд идущих временных периода:

  1. Отпуск, связанный с беременностью и родами (БиР);
  2. Отпуск по уходу за новорожденным до полутора лет с правом продления до трех.

Первый предоставляется исключительно женщине (ст. 255 ТК) для предродовой подготовки, рождения ребенка и адаптации. Чтобы его получить, женщина должна наблюдаться у врача, который, на 30-й неделе беременности выдает листок нетрудоспособности с указанием законодательно обусловленных сроков отпуска по БиР (140-196 дн. в зависимости от количества ожидаемых детей и протекания родового процесса). Следовательно, мужчинам он, по объективным причинам, не полагается. Однако касается только биологических родителей.

Если речь идет об усыновлении несовершеннолетнего до 2,5 месяцев (в том числе после рождения суррогатной матерью), подкрепленного соответствующим свидетельством, то в случае усыновления супругами оба усыновителя имеют равные права на отпуск по БиР.

После окончания больничного оформляется отпуск по уходу за несовершеннолетним, не достигшим полутора и, в дальнейшем, трех лет. Право на него есть как у матери, так и у отца (и иных родственников, способных заботиться о новорожденном), а также у усыновителей и попечителей. При этом законом запрещено уходить в отпуск по уходу за ребёнком одновременно обоим родителям.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин – правовое регулирование

Право мужчины на оформление отпуска по уходу за не достигшим полутора или трех лет ребенком, а также на получение денежных средств в законодательно установленных размерах определено:

  • Ст. 256-257 ТК;
  • ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. (в редакции от 28.03.2017 г.);
  • ФЗ №76 от 27.05.1998 г. (в редакции от 16.11.2017 г.);
  • ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции от 01.05.2017 г.);
  • Указом Президента № 1237 от 19.09.1999 г. (в редакции от 27.12.2017 г).

Длительность декрета мужчины

Отпуск для ухода за ребенком можно оформить сразу после окончания больничного по БиР вплоть до достижения новорожденным полутора (а, в дальнейшем, и трех) лет. При этом, существуют три возможных способа использования мужчиной полагающегося ему отпуска:

  1. Полностью (на 1,5 или 3 года);
  2. Частично, разделяя его с матерью;
  3. Частично, разделяя его с другими родственниками.

На практике данное применение выглядит следующим образом:

  1. Декрет для мужчин10.04.2017 г. Иванова А.И., главбух ООО «Альфа», без осложнений родила одного ребенка. Датой окончания отпуска по БиР стало седьмое июня. На следующий день, восьмого, она вышла на работу. Муж Иванов П.В., инженер по ТБ на ООО «Омега», взял отпуск на три года для ухода за новорожденным с восьмого июня 2017 г. по десятое апреля 2020 г.
  2. 11.03. 2017 г. Петрова И.А., начальник отдела кадров ООО «Альфа», без осложнений родила одного ребенка. Датой окончания отпуска по БиР стало 10 мая. 11 числа она написала заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет, то есть на 11.05.2017 -11.09.2018 гг. Двенадцатого сентября 2018 она приступила к выполнению своих обязанностей. Муж, инженер-технолог ООО «Омега», взял отпуск на вторые полтора года с 12.09.2018 г. по 11.03.2020 г.
  3. 02.02.2017 г. Сидорова В.В., бухгалтер-материалист ООО «Альфа», родила первенца. Отпуск по БиР закончился четвертого апреля. А пятого она вышла на работу. Ее супруг, работник ООО «Омега», ушел в отпуск по уходу за ребенком на 12 месяцев – с 05.04.2017 г. по 05.04.2018 г. В период с 06.05.18 по 02.02.2020 г. за ребенком ухаживала неработающая бабушка.

Если отец является совместителем, он оформляет отпуск на одном из рабочих мест по выбору.

Пособие по уходу за ребенком и иные выплаты отцу – сколько составляют, как рассчитываются и уплачиваются

Для удовлетворения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем выплачивается ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторалетнего возраста ребенка (ФЗ № 81).

Оно полагается лицу, имеющему страховую базу. То есть лицо должно быть официально трудоустроено и получать определенный доход в течение как минимум последних 24 месяцев либо самостоятельно отчислять за себя соцвзносы (будучи ИП или адвокатом, к примеру).

Алгоритм расчета пособия таков:

  1. Суммируется весь заработок (с учетом надбавок, командировочных, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск и премий) за два предшествующие уходу в отпуск года. То есть, если отпуск берется в 2018 году, используются цифры 2016-2017 гг. Если в этот период осуществлялся уход за иным ребенком, субъект вправе запросить исчисление выплат с учетом заработка за 2014-2015 гг.;
  1. Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы (для 2016-2017 гг. они составляют 718.000 руб. и 755.000 руб. соответственно, то есть 1.473.000 руб. суммарно). Превышение не допускается. Если оно имеется, дальнейшие исчисления производятся из 1.473.000 руб.;
  2. Определяется количество дней в расчетном периоде. Оно составляет 730-732 (если 2 года – високосные). Не учитывается время, за которое не было соцотчислений (игнорируются больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые подчиненным за свой счет);
  3. Заработок из п.1 делится на количество дней из п. 3 и умножается на коэффициент 30,4;
  4. Полученная в п.4 сумма умножается на 40% если ребенок один, на 80 % — если двойня. В случае проживания отца и несовершеннолетнего (-них) в районах крайнего Севера, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81). Однако пособие не может превышать заработка, следовательно, на тройню и большее количество несовершеннолетних выплачивается 100% средней зарплаты, но не сверх нее;
  5. Рассчитанное пособие сравнивается с минимально разрешенным (коррелирующим с количеством детей). На одного ребенка с 01.01.2018 г. оно составляет 3.163,79 руб., на второго и последующих – 6.327,57 руб. Если мужчина, оформляющий декрет, работал менее полугода или является самостоятельным плательщиком соцвзносов, за основу принимается МРОТ (с первого января 2018 г. составляющий 9.489 руб.).

Автоматическая корректировка объема выплат происходит при изменении в большую сторону размера возможного минимального пособия.

В последующем (от получтора лет и до трехлетия) пособие имеет фиксированный размер – 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без уплаты с них соцвзносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.

Пример расчета пособия

20.06.2017 подчиненный Афанасьев И.Г. запросил отпуск по уходу за сыном на три года, начинающийся, согласно заявлению, 01.07.2017 г. и заканчивающийся 01.02.2019 г. Его ежемесячный средний заработок составляет 21.302 руб.

Расчет отпускных производится следующим образом:

  • до 1,5 лет, с 01.07.2017 г. по 01.08.2017 г: 21.302 руб. * 0,4 = 8.521 руб. ежемесячно
  • с 1,5 до 3-х лет: 50 руб. каждый месяц

Помимо пособия по уходу за ребенком, отец вправе рассчитывать на ежемесячное получение таких средств:

  1. Пособия в связи с рождением ребенка, составляющего в 2018 г. 16873,54 руб. на каждого рожденного. Получает его отец, если мать скончалась или недееспособна, либо не была официально трудоустроена.
  2. Выплат, введенных в 2018 году ФЗ №418 от 28.12.2017 г. и положенных, если доход не превышает полутора прожиточных минимумов. Выплаты равны прожиточному минимуму для ребенка (зависящему от региона его рождения), но не менее 10.532 руб.

Мужской декрет и стаж

ТК (ст. 256) постановляет, что отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста засчитывается в следующий стаж работника:

  • трудовой;
  • общий и в непрерывный;
  • работы по специальности.

Это правило действует даже в случае неполного использования мужчиной полагающегося ему для ухода за ребенком срока. В трудовую книжку мужчины отпускной период не вносится.

Пакет документов для оформления мужчиной отпуска по уходу за ребенком

Для того, чтобы воспользоваться своим законным правом и взять отпуск по уходу за ребенком, отец должен подготовить пакет документов, включающий:

  1. Декрет для мужчинудостоверение личности;
  2. заявление;
  3. копии свидетельств о рождении и браке;
  4. справку с рабочего места супруги (или из ФСС) о том, что она не оформляла на себя отпуск и не получает пособие. Это является главным основанием для предоставления его супругу;
  5. копию трудовой книжки супруги или справку из Центра занятости (если она не имеет рабочего места);
  6. больничный жены.

Документ из п.4 предоставляется работодателем женщины (или страховым фондом) по ее требованию. Его форма не унифицирована, но должна содержать в себе:

  • реквизиты хозяйствующего субъекта или филиала фонда;
  • наименование, номер и дату составления;
  • текст, в котором указаны Ф.И.О. женщины, ее должность, подтверждение того, что она не брала отпуск по уходу за ребенком и ей не выплачивались средства;
  • Ф.И.О. руководителя и его виза с расшифровкой.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком, составляемого мужчиной, также не определена на федеральном уровне. Несмотря на это, в нем целесообразно указать:

  • реквизиты организации;
  • личные данные адресата и адресанта;
  • отпускной период;
  • дату составления.

Инструкция по оформлению мужчиной отпуска по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком отцом подразумевает следующие этапы:

  1. Подготовка документов и передача работодателю. После того, как вышеописанный пакет документов готов, его следует предоставить нанимателю любым из следующих способов:
  • лично в кадровый отдел (или иное структурное подразделение, ведущее кадровый учет);
  • заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.
  1. Оформление отпуска, назначение выплат. После того, как работодатель получил документы, у него есть 10 рабочих дней для их проверки. Если предоставленное подлинно и правильно оформлено, издается соответствующий приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих

Предоставление отпуска контрактным военнослужащим регламентируется президентским указом № 1237. В отличие от гражданских, военные имеют право уйти в отпуск не более чем на квартал и только если:

  • Супруга скончалась при родах, проходит длительный лечебный курс, отбывает наказание в местах лишения свободы или лишена прав;
  • Супруг единственный опекает несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста либо недееспособного ребенка, не достигшего шестнадцатилетия.

Для этого военный обязан подать рапорт непосредственному командованию с приложением необходимого пакета документов.

Военнослужащим могут отказать в декрете на законных основаниях, согласно ст.11 ФЗ № 76.

Практические вопросы

Вопрос Ответ
1. Можно ли подавать заявление на отпуск в электронном виде, если в хозяйствующем субъекте – система электронного документооборота? Это законодательно не запрещено. Прошение можно оформить в электронном виде с ЭЦП при выполнении следующих условий:

  • хозяйствующий субъект обладает требуемыми для оформления подобных документов техническими возможностями;
  • имеется соглашение о предоставлении услуг связи, заключенный между хозяйствующим субъектом и спецоператором;
  • внутренними нормативными компании предусмотрено оформление документов в цифровой форме;
  • у заявителя имеется ключ ЭЦП.
2.Может ли мужчина, самостоятельно воспитывающий годовалого ребенка, чья мать лишена прав, работать неполный рабочий день? Да, в случае достижения подобной договоренности между подчиненным и администрацией. Ежемесячные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет при этом сохраняются.
3. Может ли неработающий мужчина оформить подобный отпуск? Да, для этого следует обратиться в органы социальной защиты. Размер пособия в этом случае будет рассчитывать на основании МРОТ.

delatdelo.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.