Оплата больничного по совместительству

Каждый работник имеет право работать по совместительству. Об этом говорится в главе 44 ТК РФ. Совместительство – это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности.

Оплата больничного листа по совместительству

Если с совместителем заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности. Следовательно, совместитель имеет право на оплату больничного листа по совместительству.

Совместительство бывает внешним и внутренним. Внешнее совместительство – это когда работник работает по трудовому договору у другого работодателя, а внутренне – когда трудовой договор заключён в рамках одного работодателя.

При расчёте выплат по больничному листу совместителю ФСС разрешил использовать и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. Об этом говорится в Письме ФСС от 23. 01. 2006 года № 02-18/07-541.


В п. 2 и п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей. Если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей. При этом он должен получить у лечащего врача столь экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.
Расчёт выплат происходит в обычном порядке. Работодатель высчитывает доход сотрудника у него в компании, рассчитывает общее количество фактически отработанных этим сотрудником дней, а затем высчитывает размер пособия к выплате, исходя из коэффициента стажности. И так делает каждый работодатель.
Коэффициент стажности равен:

  • 100% от среднего заработка сотрудника за день, если его общий страховой стаж равен 8 годам и более;
  • 80% — если стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% — если стаж от 1 до 5 лет;
  • 50% — если стаж от полугода до 1 года.

Если же стаж работника – совместителя менее полугода, то выплаты по его больничному рассчитываются, исходя из общероссийского МРОТ.

Если же по совместительству работник работает менее двух лет, то оплата больничного происходит по основному месту работы, но с учётом доходов по совместительству.
Для этого сотрудник должен представить основному работодателю справку о доходах с места работы по совместительству, а также справку о том, что он не получал пособие по временной нетрудоспособности у других работодателей.


Для расчёта общей суммы дохода совместителя необходимо сложить весь его «трудовой» доход у данного работодателя – премии, заработные платы и другие выплаты, которые носят регулярный характер. Количество фактический отработанных дней, с учётом совместительства, рассчитывается, исходя из нормы ст. 284 ТК РФ – не более 4-х часов в день.
Исходя их этих положений, рассчитывается средний дневной заработок совместителя, и выплачивается пособие по листку нетрудоспособности.

trudinspection.ru

Оплата больничного листа внешнему совместителю

Согласно п.1 ст. 14 , то, как будет осуществляться оплата больничного внешнему совместителю в 2018 году, зависит от мест, где он трудился в 2016 и 2017 годах, входящих в расчетный период.

Варианты могут быть следующие:


Где работал человек в течение расчетного периода (2016-2017 гг.)

Кто назначает и выплачивает пособие

У тех же нанимателей, что и в 2018 г.

В этом случае каждый наниматель назначает и выплачивает работнику компенсацию. Для этого врач должен выписать гражданину необходимое количество бюллетеней. Их нужно предоставить каждому работодателю. При расчете компенсации наниматель должен учитывать только те выплаты, которые он произвел в ФСС в пользу сотрудника в течение 2016-2017 гг.

У других нанимателей, нежели в этом году

Сотрудник в этом случае может выбрать, у кого из актуальных работодателей он будет получать компенсацию по листку нетрудоспособности. При этом лечебное учреждение должно выдать ему только один документ. При расчете компенсации работодатель должен принять во внимание выплаты, полученные сотрудником в течение 2016-2017 гг. у предыдущих нанимателей, на основании справок о заработке.

Частично у тех же нанимателей, что и в текущем году, частично в других компаниях (основное место там же, совмещение в других местах или наоборот)

Гражданин может получить компенсацию по каждому актуальному месту труда. Также он может обратиться с этой просьбой к одному из работодателей. В этом случае лечебное учреждение должно выдать ему на руки только один бюллетень.

clubtk.ru

Оплата по основному месту работы и по совместительству

Статья 14 ФЗ №255 о соцстраховании определяет точный порядок исчисления выплаты по больничным листкам.

С этой целью работник должен представить бухгалтеру — расчетчику специальную справку формы 182–Н, предназначенную для исчисления пособий.

Оплата нетрудоспособности внешним и внутренним совместителям назначается с учетом некоторых особенностей:


  1. Когда трудоустроенный гражданин на момент заболевания числится в нескольких организациях одновременно (основное место и совместительство), при этом в расчетный период (два предшествующих года) работал там же – пособие выплачивается у каждого работодателя.
    Фото-2Тогда бухгалтера берут в расчет только те суммы, которые были начислены именно по их организации, без учета дохода за труд в других компаниях.Для начисления оплаты трудоустроенному лицу требуется запросить два больничных листа для предъявления по основному трудовому месту и совместительству, что регламентировано п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 624-Н от 29.06.2011.
  2. Если человек на момент болезни трудится на нескольких предприятиях, а в расчетном периоде работал в другой организации, пособие выплачивается по одному из последних мест на выбор застрахованного лица, так как средний заработок не может быть удвоен. По вышеуказанному приказу, при таких обстоятельствах человек получит только один больничный лист.
  3. В случае, когда застрахованное лицо на момент заболевания занят у нескольких работодателей, а в расчетный период работал у них и в других организациях, пособие может выплачиваться как по одному месту, так и по каждому на выбор работника.

Все указанные особенности оплаты временной нетрудоспособности совместителя регламентированы п. 2. 2 ст. 13 ФЗ №255 и п. 19 Положения, утв. Постановлением правительства №375 (далее по тексту Положение).

Внешнему

Внешнее совместительство подразумевает параллельный труд в компании отличной от постоянного места труда.

Например, сотрудник по основному месту работает в организации «А», а в качестве совместителя трудится в компании «Б» на 0,5 ставки.

Начисление и выплата пособия по листку нетрудоспособности внешним совместителям осуществляется на основании ФЗ № 255, как и по основному месту труда.

Если человек отработал на последнем предприятии больше двух лет, он вправе поступить одним из двух способов:

  1. Взять у врФото-3ача два больничных листа по основной работе и совместительству. По обоим документам будет совершена оплата.
  2. Запросить один листок нетрудоспособности, предоставить в одну из организаций для оплаты.Тогда для увеличения размера пособия необходимо взять у другого работодателя справку 182 – Н о начисленной за два года зарплате и передать ее в бухгалтерию для исчисления среднего заработка совместно с листком нетрудоспособности.

Внутреннему

Внутренне совместительство заключается в работе на одном предприятии по основному месту и в качестве совместителя одновременно.

Предположим, человек трудится в компании «А» на должности бухгалтер и параллельно в той же организации на 0,2 ставки принят в качестве кадрового работника.

Бухгалтер – расчетчик автоматически возьмет в расчет выплаты всю зарплату сотрудника, выплаченную ему как основному работнику и как совместителю.

Как оплачивается лист, если отработал менее 2 лет?

Если совместитель заболел и в течение 2 лет перед годом ухода на больничный не работал, дополнительный листок нетрудоспособности ему не положен.

Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0. Поэтому и пособие человек получит только по основному месту труда из расчета МРОТ. Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко.

Фонд соцстраха не очень хорошо относится к таким манипуляциям.


Фото-4

В любом случае при отсутствии у совместителя доходов за два года больничный лист выдается только один, так как выплата 2 пособий исчисленных по МРОТ одновременно будет считаться нарушением.

Если работнику, трудящемуся по внешнему совместительству нужно предоставить документальное подтверждение своего отсутствия по болезни, он вправе снять ксерокопию с больничного листа и принести её второму работодателю.

Какие нужны документы для получения пособия по нетрудоспособности?

Пакет документов для выплаты пособия совместителю зависит от ситуации.

Дополнительно, если работник трудится по внешнему совместительству и выбрал одну организацию, которая будет выплачивать ему пособие, по п. 5.1 ст. 13 ФЗ №255 придется предоставить еще справку о том, что пособие по второму месту труда не выплачивалось.

С июля 2017 года с письменного согласия трудящегося лица листы нетрудоспособности могут оформляться электронно. Допускается такой способ, если у медицинского учреждения и работодателя есть возможность обмениваться сведениями, нужными для формирования электронного больничного листа.

Заявление на оплату больничного писать не обязательно. Когда заявление писать нужно?

Рассчитать пособие по листу нетрудоспособности можно в калькуляторе.

Полезное видео

Из данного видео вы узнаете о важных моментах, связанных с начислением больничных, а также пособия по беременности и родам работникам-совместителям:


azbukaprav.com

Оформление больничного листа по совместительству

Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — дополнительный вид заработка, который оформляется официально и производится в свободное от основной работы время. По закону, работник может работать по совмещению — внешнему или внутреннему. Внутреннее регулируется дополнительной работой в пределах одной организации. Сотрудник при этом может иметь от основной работы два и более дополнительных вида заработка. Внешнее подразумевает, что сотрудник может дополнительно работать в других компаниях. Количество мест для заработка по совмещению не ограничено.

Особенность совмещенной деятельности от обычной подработки в том, что осуществляется заполнение трудового соглашения. На условиях, которые прописаны в документе, работодателем оплачивается больничный лист или производится начисление компенсации. Если работник заболел, он имеет право получить пособие за период временной неспособности работать от всех работодателей. Для этого нужно оформить больничный лист у врача, который имеет лицензию на заполнение документа по нетрудоспособности. В зависимости от типа совместительства: внешнего или внутреннего, оформляется один или несколько больничных листов.


По закону, при оформлении листка нетрудоспособности нужен лишь паспорт. В случае с совмещенной деятельностью врач может сделать запрос на предоставление справки о работе по совмещению. Заполняется документ либо в первый день обращения работника, либо по выздоровлению. Справка по временной неработоспособности оформляется по общепринятому образцу. Единственная особенность такого документа в написании в графе по месту работы: «Основной/совместительство». Стоит отметить, что исправления, зачеркивания и указание неточных данных приводит к тому, что документ о временной неработоспособности считается недействительным.

Скачать образец больничного листа

Выдача больничного листа по совместительству закон

Согласно Федеральному закону РФ, каждый работник может, помимо основной деятельности, иметь дополнительный вид заработка. При этом работодатель предоставляет начисление компенсации по тем же правилам, которые прописаны для сотрудника с одним местом работы. Если подопечный работодателя заболел, ему оплачивается период отпускных на всех местах работы, независимо от типа совмещенной деятельности: внутренней или внешней. Особенность выдачи больничного листа заключается в том, что для каждого места работы оформляется новый документ с полным наименованием организации.


Порядок расчета больничного листа по совместительству

Главное условие и особенность выдачи нескольких листков нетрудоспособности заключается в стаже работы в одной организации не меньше двух лет. Если работник часто уходил с должности, больничный лист по внешнему или внутреннему совместительству в нескольких экземплярах, в зависимости от количества дополнительных мест на данный момент, не выдается. Врач оформляет только один документ о временной неработоспособности, а сотрудник, при желании, делает копию справки. При этом работодатель делает начисление пособия, отталкиваясь от зарплаты на основной должности, но с учетом дохода на работе по совмещению.

Порядок получения компенсационных выплат от работодателя заключается в стаже на одном месте не меньше двух лет. При меньшем сроке трудового стажа работодателем оплачивается временный отпускной от минимальной суммы оплаты труда в пределах 60%.

Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2018?

Начисление пособия за период временной нетрудоспособности делается на основе заработка за одни сутки и должно зависеть от высчитывания среднего уровня дохода за последние два года. Процедура оплаты больничного листа включает следующие пункты:

  • Нужно поделить полученную сумму среднего заработка на 730 календарных дней;
  • Умножить на размер трудового стажа: на 0.6, 0.8 и 1. Если работник проработал больше восьми лет — оплачивается пособие в соответствии с 100% от заработка. Если трудовой срок составляет от пяти до восьми лет — начисляется пособие в размере 80% от основного дохода. Если трудовой опыт меньше пяти лет — компенсация выплачивается в соответствии с 60% зарплаты;
  • Для начисления пособия за отпускные нужно полученную сумму умножить на количество дней, которые работник провел на каникулах по неработоспособности.

От точного вычисления размера компенсации будет зависеть начисление работодателем отпускных.

Больничный лист внутреннего совместительства

Больничный лист по внутреннему месту трудовой деятельности предоставляется работнику в одном экземпляре в установленном порядке, в соответствии со статьей 282 ТК РФ. Поскольку сотрудник имеет основное и дополнительное рабочие места в одной организации, для начисления работодателем суммы пособия достаточно одного образца по неработоспособности. Оплачивается внеочередной отпуск в связи с болезнью с учетом основного заработка и дополнительного при совмещенной работе.

Скачать текст статьи 282 ТК РФ

Как оплачивается больничный лист по внешнему совместительству?

Особенность начисления пособия работодателем по внешнему совместительству заключается в том, что при оформлении больничного работник предупреждает врача о нескольких местах работы. На этом основании медицинский специалист оформляет столько листов по неработоспособности, сколько у сотрудника работодателей. В некоторых случаях, оформление больничных листов будет зависеть от предоставленной работником справки с дополнительных мест заработка. Оформление листка о временной неспособности работать по совмещению деятельности имеет особенность в заполнении. На бланке в графе «Место работы» пишется: «По совмещению».

Если у работника непрерывный рабочий стаж в одной организации составляет два года, оплачивается пособие всеми работодателями, в зависимости от дохода за этот период. Если сотрудник за последние два трудовых года работал в разных местах, необходимо собрать справки по форме №4-н со всех начальников и предоставить их тому работодателю, который будет делать начисление пособия.

legionfg.ru

Больничный лист по совместительству: копия листка нетрудоспособности не подойдет

Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2016 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).

Правда, если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе.

У совместителя в больничном листе ставятся особые отметки

При выдаче листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель. Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.

Так что, если, например, ваш внешний совместитель попросил дать ему справку о том, что вы не являетесь для него основным работодателем, выдайте такую справку.

Больничный лист по совместительству: как оплачивается

Ответ на вопрос, как оплатить больничный лист внешнему либо внутреннему совместителю, вы найдете в отдельном материале. Например, там рассказано, кто и в каком размере выплачивает пособие по больничному совместителю, если по совместительству он проработал менее 2 лет.

glavkniga.ru

Правовое обоснование

Все, что связано с периодами нетрудоспособности у совместителей, регулируется нормами трудового законодательства и федеральными законами.

Действующие нормы Гарантии
Ст. 81 ТК Невозможность лишения заболевшего человека рабочего места по желанию нанимателя, это же относится и к совместителям. Исключение составляет банкротство и полное прекращение деятельности компании
Ст. 183 ТК Все трудящиеся, в том числе и совместители, могут быть уверены, что за период, пока они болеют, им будет выплачена компенсация
Ст. 282 ТК Закрепляет совместительство как вид официальной трудовой деятельности, наравне с основной работой
Ст. 287 ТК Подразумевается, что ни один человек, работающий на нескольких местах, не может быть лишен всех тех гарантий, которые предусмотрены Трудовым законодательством для трудящихся. Они сохраняются за совмещающими несколько работ в полном объеме
Федеральный закон №255-ФЗ Страхование и сопряженные с ним гарантии и выплаты
Постановление Правительства РФ №375 от 15 июня 2007 года Алгоритм начисления оплаты за больничный совмещающим или другим работающим, в зависимости от ряда факторов, например, продолжительность трудового стажа
Приказ Минздравсоцразвития №347 н Требования к заполнению бюллетеней нетрудоспособности и правила их выдачи гражданам на всей территории Российской Федерации
Приказе № 91 Минздравсоцразвития Правила исчисления стажа по страхованию

Внимание! Все гарантии сохраняются за совместителем исключительно в том случае, если он состоит с боссом именно в трудовых отношениях, то есть, скрепленных трудовым договором. На людей, оказывающих возмездные услуги по договору гражданско-правового характера (сюда относятся, в том числе, торговые и рекламные агенты) нормы ТК не распространяются. Возмездные услуги регулируются нормами Гражданского законодательства. Это значит, что пенять директору за внезапное увольнение во время болезни или за отказ в выдаче пособия человек не сможет, если иное не подразумевается в договоре. Даже беременные женщины и молодые матери не могут быть уверенными, что не потеряют свое рабочее место, так как в гражданско-правовых отношениях для нанимателя в этом никаких ограничений нет.

Внимание! Стоит учитывать и тот момент, что гражданско-правовая ответственность позволяет взыскать с провинившегося недополученную выгоду, чего категорически не допускается в рамках ТК!

Как получить бюллетень? Пошаговая процедура

Для того, чтобы получить больничный лист, совместителю предстоит выполнить цепочку определенных действий:

  1. Стандартное оповещение директора в первый день недуга, когда человек почувствовал себя плохо настолько, что не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Примерно сообщается количество дней, в течение которых человек будет отсутствовать.
  2. Если за означенный период выздороветь не удалось, оформляется продление больничного листа, о чем уведомляют директора повторно.
  3. В табеле учета времени ставят отметку «Б».
  4. По факту выздоровления и возвращения к работе, совместитель предоставляет в бухгалтерию, где трудится, корректно заполненный больничный лист из клиники.

Во всех случаях гражданину выдают один экземпляр заполненного формуляра, за исключением ситуаций, когда человек официально работает в нескольких учреждениях: на каждом месте требуется именно оригинал.

Подойдет ли копия?

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, удовлетворится ли начальство копией бюллетеня от совместителя и если да, то в каких ситуациях. Для ситуаций, когда человек трудится на нескольких ставках у одного нанимателя, берут один экземпляр больничного, который и передают для отчета боссу (он один, и именно он устраивал подчиненного на несколько мест).

Процедура отчета за вынужденные «каникулы» для совмещающих ничем не отличается от стандартной — той, которую проходят основные работники. Единственное отличие состоит в том, что если человек служил в фирме менее двух лет, то он передает главному бухгалтеру или директору копию больничного листа. В данном случае речь идет именно об отчетности, что причина была уважительной — никаких выплат за больничный лист в этом случае не предусмотрено.

Все обстоит несколько иначе, если человек провел в организации два года и более. Требуется оригинал бюллетеня, по которому начислят выплату.

Вывод: совместители могут претендовать в 2018 году на компенсацию только в том случае, если они трудятся на этом месте больше двух лет. Если меньше, больничный лист все равно нужен, но в виде копии, как дань отчетности. Трудящиеся же по гражданско-правовому договору не имеют права требовать такого рода компенсации вообще, сколько бы лет они в этой фирме ни трудились.

Если человек работает в нескольких учреждениях, он имеет право требовать компенсации за период болезни у всех нанимателей. Соответственно, экземпляров выдается столько, сколько у гражданина официальных рабочих мест: везде требуется именно оригинал (приказ Минздравсоцразвития России № 624н, от 29 июня 2011 года, ч. 2 -2.2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Получается, что количество выдаваемых на руки экземпляров бюллетеня совместителям в 2018 году зависит только и исключительно от того, на скольких нанимателей гражданин официально работает и трудился ли он у них уже в расчетном периоде (два года до болезни).

Внимание! Если компенсация за больничный будет оплачена только в одной фирме, а в другой нет (например, на одном месте гражданин оформлен по трудовому договору, параллельно подрабатывает рекламным агентом в другой, что приравнивается к гражданско-правовым отношениям, либо же недостаточный стаж не позволяет получить выплату), то оригинал бюллетеня предназначается лишь тому боссу, который начисляет оплату. Остальным разрешается предоставить копию как подтверждение уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

Правила заполнения формуляра

Больничный лист трудящимся на нескольких местах оформляется по тем же самым правилам, что и основным работникам. В 2018 году форма и порядок заполнения формуляра осталась той же самой. Поля заполняют печатными заглавными буквами, гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами. Допустимо заполнение на компьютере. Если специалист, заполнявший формуляр, где-то ошибся, огрех исправляется на оборотной стороне бланка, затем ставится подпись с расшифровкой и печать.

У совместителей в бланках ставятся особые отметки. Формуляр заполняется стандартно тремя действующими лицами: директором фирмы, главным бухгалтером или его заместителем и врачом. При оформлении представитель клиники делает отметку, предназначен ли документ для основного места или совмещенного. Чаще всего для этого достаточно словесного описания от самого пациента. Но иногда врачи решают перестраховаться и требуют справку с места службы для подтверждения озвученных данных, что речь идет именно о внешнем совместительстве, а не об основном месте работы. Это требование абсолютно правомочно и директор, если подчиненный обратился к нему с просьбой выдать именно такой документ, не вправе отказывать.

На оборотной стороне формуляра главный бухгалтер прописывает полагающиеся выплаты, в том числе страховые и платеж НДФЛ.

Правила оплаты

Любой, кто оформлен по трудовому договору, на основное место или дополнительное, вправе рассчитывать на получение компенсаций от нанимателя за вынужденную нетрудоспособность. Это правило одно и для внешних, и для внутренних совместителей (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федеральный закон № 255-ФЗ).

За расчетный период при вычислениях берут стандартно 731 день, предшествующие началу болезни. Именно на их основании и будет подсчитан средний заработок. (ч. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ). Учитываются все деньги, которые когда-либо выдавались этому работнику, включая его совместительское жалование.

С компенсациями для внешних совмещающих обстоит несколько иначе.

Оплата внешнему совмещающему

Помимо основного места труда, у внешнего совмещающего есть еще одно или несколько мест, где он трудится. Обязательное условие для получения компенсаций от других нанимателей — официально оформленные трудовые отношения (ст. 60.1, 282 ТК). Иногда бывает так, что выздоровевшему придется довольствоваться компенсацией только у одного нанимателя, иногда — сразу от всех. Если подчиненному в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ пособие выплачивается в одном из учреждений по выбору работника, он должен предоставить справку о том, что другой работодатель пособие за тот же период нетрудоспособности ему не платит (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Те же правила действуют для больничного по беременности и родам.

Болезнь в период праздников

В отношении компенсации, если болезнь пришлась на праздничные дни, особенных отличий нет. Когда бы человека ни накрыл недуг, без учета праздников и выходных, наниматель, оформивший его официально на работу, обязан выплатить компенсацию за все дни болезни.

Пе­ри­од осво­бож­де­ния от ра­бо­ты в формуляре нетру­до­спо­соб­но­сти за­пол­ня­ет­ся клиникой и вклю­ча­ет в себя фак­ти­че­ские дни бо­лез­ни (При­каз Мин­здрав­соц­раз­ви­тия № 347н). Никаких исключений для праздничных или выходных дней в Приказе не оговаривается. Соответственно, если человек предоставил бюллетень о нетрудоспособности в учреждение, где трудится, а директор фирмы отвечает, что никаких компенсаций не положено, раз пропущенные дни официально считались нерабочими (например, речь идет об официальных рождественских праздниках с 4 по 8 января, когда вся страна не работала), это нарушение законодательства о труде со стороны директора (ст. 5.27 КоАП). Следует письменно уведомить нанимателя о необходимости выдать компенсацию за больничный, а если тот откажется все равно — обращаться в контролирующие органы для проведения проверки.

Следует помнить, что мак­си­маль­ный раз­мер по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти за каждый день боль­нич­но­го в 2018 году со­став­ля­ет 2 017,81 руб­лей (ч. 3.2 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

В свою очередь, мак­си­маль­ный раз­мер по­со­бия за любые пять дней боль­нич­но­го в 2018 году со­ста­вит 10 089,05 руб­лей (2 017,81 * 5).

Так что перед тем, как оформлять больничный, следует учитывать, внутреннее это или внешнее совместительство, а также вправе ли гражданин вообще заявлять требования о компенсации.

Видео — Отпуск и пособия по совместительству

law-world.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.