Больничный лист статья тк рф

Как называет трудовой кодекс РФ больничный лист?

Болезнь работника по ТК РФ называется временной нетрудоспособностью, следовательно, юридическое названием больничного листа – это листок временной нетрудоспособности. Как гласит Трудовой Кодекс РФ, больничный лист оплачивается всем застрахованным лица. Перечень, лиц, имеющих право на оплату листка временной нетрудоспособности, дается в ст. 183 ТК РФ:

лица, работающие по трудовому договору ;

  • государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • адвокаты и предприниматели;
  • члены фермерских хозяйств и другие.
  • Как установил трудовой кодекс РФ, больничный лист является социальной гарантией, и его оплата является обязательной для работодателя и Фонда социального страхования .

    Как указывает трудовой кодекс РФ, оплата больничного листа устанавливается федеральными законами

    С 2011 году вступила в силу новая редакция ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», в результате чего, по мнению многих экспертов, положение работников и работодателей значительно ухудшилось.
    trong>У предприятий в значительной степени вырастут социальные расходы. так как им придется оплачивать первые три дня листка временной нетрудоспособности сотрудника. А оплата работника, по больничному листу, наоборот, сократится. так как будут браться данные за 24 месяца для расчета выплаты «больничного». К сожалению, только общие положения содержит трудовой кодекс, оплата больничного листа. его оформление устанавливается федеральными законами. могут противоречить друг другу. Такая правовая ситуация вносит неразбериху, в которой обычному гражданину разобраться очень сложно.

    Одно из самых распространенных нарушений связано с неправильным начислением суммы выплаты по листку временной нетрудоспособности специалистами ФСС. в такой ситуации лучше обратится к юристам, имеющим практику в этой отрасли за консультацией и рекомендациями. Пока законодатель не изменит свою позицию в отношении социальных гарантий, которую отражает трудовой кодекс, оплата больничного листа будет поводом для различных злоупотреблений .

    Как указывает трудовое законодательство, больничный лист нужно заполнять по правилам

    Основной причиной реформирования больничного листа стали многочисленные случаи фальсификации бланков старой формы. Современное трудовое законодательство, больничный лист приравняло к бланкам строгой отчетности. Современный вариант бланка содержит несколько степеней защиты от подделки. Законодатель предполагает, что к 2014 году, врачи будут заполнять больничный лист на компьютере и отправлять его в ФСС РФ по электронной почте. Для достижения такого результата осталось, оснастит все больницы нашей страны компьютерами в полном объеме.


    Как планирует трудовое законодательство. больничный лист станет основанием, по которому работник будет получать «больничные» выплаты напрямую из ФСС на свой лицевой счет. В такой ситуации, работодатель будет избавлен от риска незачета выплат по больничному листу. из – за неправильного заполнения бланка строгой отчетности листка нетрудоспособности. А работник будет получать «больничное» пособие быстрее. так как время на обработку данных, необходимых для расчета – уменьшится.

    Если гражданин работает по совместительству в нескольких организациях, то врач обязан выдать ему нужное количество больничных листов. Больничный лист обладает двумя функциями:

    • во – первых – это финансовый документ, на основании которого, ему выплачивается пособие;
    • во – вторых, подтверждает факт отсутствия человека на рабочем месте.

    Это очень важно для совместителей, работающих недостаточно долго для начисления выплат по «больничному».


    Трудовое законодательство, определяющее оплату больничного листа, находится в стадии реформирования. На сегодняшний день, у работников и работодателей очень много вопросов, на которые, пока нет ответа.

    Оплата больничного листа по ТК РФ

    Заболевание сотрудника влечет за собой временную потерю трудовой способности. Из этого следует наименование документа, подтверждающего этот факт – он называется больничным листком или листом временной нетрудоспособности.

    В соответствии с ТК РФ за пребывание на вынужденном отпуске начисляется компенсация на основании положений больничного листка.

    Правом на его оформление обладают следующие группы граждан (ст. 183 ТК РФ ):

    • лица, осуществляющие деятельность в соответствии с трудовым контрактом;
    • служащие государственных и муниципальных органов;
    • адвокаты, частные предприниматели и т.д.

    Кодекс предусматривает, что больничный лист является социальной гарантией, следовательно, она обязательно должна исполняться работодателями и ФСС.

    Период временной нетрудоспособности

    Временная потеря трудовой способности может быть вызвана различными причинами. Этот период оплачивается средствами работодателя и ФСС.

    Важно, что правом получения пособия обладает даже иностранный гражданин, если он работает по договору, а работодатель выплачивается за него взносы в Фонд социального страхования, как минимум, в продолжение полугода.

    Законодательная база

    Вопросы, связанные с оформлением больничного, регулирует не только ТК РФ, но и другие нормативно-правовые акты.


    Одним из них является Приказ Министерства здравоохранения РФ №624 от 2011 года, в котором рассматривается порядок оформления листок нетрудоспособности.

    Учитывается Федеральный закон № 255 .

    Какая статья?

    Ст. 183 ТК РФ устанавливает необходимость выплаты пособия в связи с выходом на вынужденный отпуск.

    Больничный по ТК РФ

    Больничный лист по ТК РФ может быть оформлен только врачом медицинского учреждения, имеющим соответствующую лицензию.

    Обратиться за его получением можно в государственную или частную клинику, кроме того, их выдача осуществляется профилированными клиниками.

    Ошибочно полагать, что такой документ может оформить сотрудник скорой помощи. Бесполезно обращаться по этой причине к работникам исследовательских центров или центров по медицинским экспертизам.

    По болезни

    Наиболее распространенное основание для оформления вынужденного отпуска – заболевание. Для получения больничного необходимо посетить врача, который подтвердит признаки болезни.


    Хроническое заболевание не является причиной для оформления вынужденного отпуска, исключением являются стадии обострения болезни.

    В самом документе не указывается диагноз, поскольку он является врачебной тайной. Проставляется лишь код, свидетельствующий о том, или ином недуге.

    По беременности и родам

    ТК РФ устанавливает, что больничный лист по беременности и родам оформляется на 140 дней – 70 суток до родов и 70 суток после них.

    При желании сотрудница может оформить 50 дней до родов и 90 суток после – количество дней все равно не изменится.

    При многоплодной беременности больничный листок оформляется на 156 суток.

    Дополнительно на продолжительность вынужденного отпуска в связи с беременностью и родами оказывают влияние такие факторы:

    • осложнения;
    • преждевременные роды;
    • прерывание беременности.

    Образец больничного листа по беременности и родам тут .

    Во время отпуска

    Если заболевание настигло во время пребывания в ежегодно предоставляемом отпуске в 2016 году, то сотрудник имеет право оформить больничный лист, и после выхода на занимаемую должность договориться с руководством о переносе дней отпуска. которые были потрачены на лечение, на другое время.

    Совместно с руководителем выбирается дата переноса или продления. но при этом важно не нарушать график отпусков, составленный на основании норм ТК РФ.

    Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут ,


    образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным тут .

    По уходу за ребенком

    Одним из оснований для выхода на больничный является заболевание ребенка. при этом сроки вынужденного отпуска будут рассчитываться в зависимости от его возраста.

    В листе временной нетрудоспособности не указывается диагноз, но вписывается код – он показывает, кто из родственников ухаживает за ребенком.

    Законодательство предусматривает возможность ухода лишь определенное время, после которого больничный лист будет переоформлен на другого члена семьи.

    Образец больничного листа по уходу за ребенком тут .

    После увольнения

    Если после увольнения в течение 30 суток появились основания для оформления больничного листа, то сотрудник вправе заявить об этом бывшему работодателю.

    Размер компенсации, которую он сможет получить, составляет 60% от заработной платы.

    Если же с момента увольнения истек месяц, то уволившийся работник уже не имеет право требовать выплаты пособия по прежнему месту работы.

    Оплата декретного больничного листа в 2016 году осуществляется в порядке, установленном законодательством.

    Как проверить подлинность больничного листа на сайте ФСС? Смотрите тут .

    Как заполнять?

    Заполнение больничного листка может производиться врачом от руки – с применением гелевой или перьевой ручки, либо с использованием технических средств.


    Законодатель планирует, что в течение нескольких лет в результате компьютеризации кабинетов, доктор будет заполнять больничный лист на компьютере, после чего сразу отправлять документ в ФСС.

    При заполнении запрещается делать исправления или применять корректирующие средства.

    Для каждой буквы отводится отдельная ячейка, за границы которой не рекомендуется выходить. Между буквами одного слова нельзя сделать отступы, длиной в одну или несколько ячеек.

    Образец заполнения больничного листа здесь .

    Порядок оплаты

    На основании ТК РФ больничный отпуск оплачивается. Сумма рассчитывается отделом бухгалтерии и подлежит начислению вместе со следующей заработной платой или авансом.

    Что касается порядка оплаты, то первые трое суток пребывания на больничном оплачиваются работодателем, остальное время – ФСС.

    Как производится расчет?

    Оплата больничного листка по ТК РФ производится после расчета суммы пособия.

    1. Суммируется заработная плата сотрудника за предыдущие два года. Если он работает на новом месте меньше этого срока, то во внимание принимается справка с предыдущего места работы, включающая в себя сведения о заработке.
    2. Расчет среднего дохода в день. Для этого полученное ранее значение делится на 730. Важно учитывать максимальное ограничение, которое на сегодня составляет 15 000 руб.
    3. Дневной заработок умножается на продолжительность больничного (количество дней указывается в листке нетрудоспособности).

    Когда учитывается МРОТ?

    Значение МРОТ принимается во внимание при отсутствии справки с предыдущего места работы. Работодатель не может получить сведения о предыдущих доходах сотрудника, поэтому принимает за основу этот показатель.

    Другой ситуацией его использования является получение заработной платы ниже МРОТ. В таком случае при расчетах будет учитываться именно это значение.

    Сроки выплаты

    Сроки выплаты составляют 10 суток с момента подачи заявления вместе с больничным листком на рассмотрение работодателю.

    При направлении заявления и листа временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования, также отводится 10 суток на выплату.

    Как долго сохраняется рабочее место?

    Рабочее место сохраняется на все время заболевания, поскольку работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за его выхода на больничный отпуск.

    Единственным исключением является отсутствие у работника листка временной нетрудоспособности.

    Заявление на выдачу дубликата больничного листа следует подавать в поликлинику.

    Оплачивается ли больничный на испытательном сроке? Читайте здесь .

    Можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Подробности в этой статье .

    Вопросы налогообложения

    Пособие, начисляемое в связи с вынужденным отпуском, является доходом физического лица, следовательно, с него взимается НДФЛ .

    Исключением являются только компенсации, перечисляемые в связи с беременностью и родами.

    Как оформляется больничный лист в соответствии со статьей Трудового кодекса?


    Трудовой кодекс, больничный лист, статья – это важные вещи, которые необходимо знать каждому работающему. Больничный лист – это листок временной нетрудоспособности. Каждый работник, получивший травму или заболевший, обязательно должен в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации обратиться за помощью в медицинское учреждение, где ему выпишут листок на весь период лечения. Имея его на руках, заболевший может получить денежную компенсацию и отсутствовать на рабочем месте весь период лечения.

    Имеются иные случаи получения временной нетрудоспособности:

    • беременность и роды;
    • долечивание в санатории или на курорте после основного лечения;
    • уход за заболевшим ребенком либо родственником.

    Оформление и продолжительность больничного листа

    Больничный лист оформляется с применением соответствующего бланка, который утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н. При этом соблюдаются правила оформления листков в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

    Такой документ может выдать только организация, имеющая лицензию на врачебную деятельность. Не могут выписывать его работники станций переливания крови или в приемном отделении – это запрещено правилами выдачи листков нетрудоспособности.


    Работник обязательно должен обращать внимание на правильность заполнения бланка, чтобы лишний раз не обращаться в медицинское учреждение за дубликатом. Если при заполнении была допущена хотя бы 1 ошибка, то выписывают дубликат. Фонд социального страхования может отказать в выплате пособия.

    Запомните, страница бланка заполняется гелевой ручкой или чернилами черного цвета, печатными буквами.

    Период лечения, на время которого выдается листок нетрудоспособности, зависит от того, кому и кто его выписывает, а также от сложности заболевания.

    Лечащий врач может выдать больничный максимум на 15 календарных дней, на 10 дней выдает его фельдшер или зубной врач. Документ о нетрудоспособности на большее количество дней рассматривается врачебной комиссией, которая может продлить его еще на 15 дней.

    После закрытия больничного обязательно отнесите его в бухгалтерию. Хотя его срок действительности – 6 месяцев, вам необходимо подтвердить свое длительное отсутствие на рабочем месте. После этого вам обязаны начислить пособие и выплатить в ближайшие дни с авансом или заработной платой.

    Отпуск по беременности и родам

    Статья 255 Трудового кодекса и закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 раскрывают суть оформления по заявлению будущей мамы отпуска по беременности и родам.

    Такой отпуск длится по закону 140 дней: 70 дней до родов, но если имеется многоплодная беременность, срок увеличивается на 14 дней и составляет 84 дня до и 70 дней после родов, а если рождается 2 и более детей – то 110 дней после родов.

    Закон рассчитан и на случай осложнения после родов: послеродовой отпуск увеличивается до 86 дней.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется за 2 предшествующих года суммарно. В соответствии с Налоговым кодексом это единственные выплаты, которые не облагаются налогом.

    Больничный по уходу за ребенком и взрослым родственником

    При заболевании ребенка, которому нет еще 15 лет, законом предусмотрена выдача листка временной нетрудоспособности матери или отцу. Также есть возможность получить его другим родственникам. Если ребенку от 7 до 15 лет, срок больничного может составлять до 15 дней, а если не больше 7 лет, то дается больничный лист на весь период лечения малыша.

    Кодексы предусматривают выдачу листка по уходу за взрослым больным родственником. В этом случае можно взять 3 дня. Последующие дни продлевают в соответствии с решением комиссии. Максимальный срок отсутствия на рабочем месте в данной ситуации может составить 7 дней.

    Оплата больничных листов и их налогообложение

    В соответствии с Положением по оплате нетрудоспособности гражданина Российской Федерации больничный оплачивается исходя из среднемесячного заработка, который рассчитывается за 2 предыдущих года и выдается за каждый день лечения.

    Первые 3 дня оплачивает работодатель, а последующий период лечения – Фонд социального страхования.

    Обязательно учитывается при оплате трудовой стаж работника, в зависимости от него оплата производится от 60 до 100% из среднего заработка. В случае стажа 8 и более лет пособие выплачивается 100 %-но; от 5 до 8 лет – положено 80 %; менее 5 лет – 60 %.

    Если стаж страховой не наработан, то рассчитывается из минимального размера оплаты труда, который на 1 января 2016 года составляет 6204 рубля. Гарантия по оплате больничного листа дается в статье 183 Трудового кодекса. Налоговый кодекс указывает в статье 255, что в случае превышения максимально установленной суммы расходы относятся на оплату труда.

    Обратите внимание на то, что в том случае, если вы уволились и не прошло 30 дней, как вы заболеваете, то работодатель с бывшего места работы должен оплатить вам больничный в размере 60 %.

    Выплаты по листку нетрудоспособности относятся к доходам физического лица, поэтому обязательно подлежат налогообложению. Это не касается выплат по беременности и родам. Но пенсионные и страховые выплаты с пособия не удерживаются.

    Сомневаетесь в правильности начисленного работодателем пособия? Не составит большого труда произвести его расчет самостоятельно. Для того чтобы самостоятельно рассчитать размеры оплаты больничного листа необходимо знать некоторые правила, которые регулируются законом. Согласно ст. 183 ТК РФ работодатель обязан выплачивать своему работнику пособия по временной нетрудоспособности,

    а в этой статье мы подробно расскажем читателям портала zakon-ex.ru, как производится расчет и оплата больничного листа.

    Что нужно знать о пособии по временной нетрудоспособности

    При невозможности исполнять трудовую функцию по причине временной нетрудоспособности, любой гражданин, работающий по трудовому договору, вправе получить соответствующее пособие. На работодателе лежит обязанность его рассчитать и выплатить в установленные сроки. Размер такого пособия зависит от среднего дневного заработка работника. Он определяется исходя из дохода, полученного им за два предшествующих года. Учитываются все выплаты, за исключением необлагаемых страховыми взносами. Их размер ограничен максимальной суммой.

    Так, в 2014 году она составляла 614 тысяч рублей, а в 2015 – 670 тысяч. Если доходы за этот период отсутствовали, то расчет будет произведен исходя из МРОТ.
    Для назначения пособия важен также стаж непрерывной работы:

    • Если он не меньше 8-ми лет, то работник вправе рассчитывать на пособие в размере 100% усредненного заработка
    • При непрерывной трудовой деятельности в течение от 5 до 8 лет — не менее 80%
    • Если же гражданин трудится менее пяти лет, то период болезни компенсируется в размере 60%

    Как рассчитать пособие по больничному листу

    Механизм расчета не сложен и состоит в следующем:

    1. Вычисляем средний дневной заработок, разделив сумму дохода за 2 года на 730
    2. Умножаем получившийся показатель на количество дней болезни
    3. Определяем размер пособия исходя из количества лет непрерывной работы

    Так, работник Л. трудится в организации 7 лет. За 2014 год он заработал 580 тысяч рублей, а за 2015 – 590 тысяч, что в общем составляет 1 170 000 рублей. Его средний дневной заработок будет 1 170 000/730 = 1603 рубля. Л. находился на больничном в течение 14-ти дней, поэтому получим 1603*14 = 22 438 рублей.
    Так как его стаж составляет 7 лет, компенсация периода болезни не превысит 80% и составит 22 438 рублей *80% = 17 950 рублей. Это и будет сумма пособия, которую должен получить работник.

    Порядок оплаты больничного листа

    Больничный лист должен быть предоставлен работником не позднее шести месяцев с момента его выдачи. После чего, работодатель в течение 10-ти дней обязан рассчитать и начислить пособие. Получит его работник в ближайший день выплаты зарплаты.

    Комментарии

    0 #5 Андрей Владимирович 16.06.2016 07:21

    Не знаю конечно как у вас,но для меня выйти на больничный это откровенная потеря денег. А если учитывать как у моей жены на работе так это вообще взрыв головы. Заработная плата конечно нормальная, но белая зар.плата у ней почти на порядок меньше. И когда она уходит на больничный, расчёт идёт по белой, и сами понимаете какие деньги после этого остаются, смешно подумать. Так что конечно, мера сама по себе то правильная, но по факту в нашей стране не много кто может этой пользе порадоваться.

    Поясните, пожалуйста, а если общий трудовой стаж менее 2 лет, то как высчитывать? Я работаю полтора года, недавно пришлось уйти на больничный на 6 дней. Мой работодатель перевел мне за них 800 рублей и мотивировал тем, что маленький стаж. А если считать согласно вашей формуле, то получиться должно примерно следующее: оклад 15 тысяч рублей, за полтора года доход составил 270000 рублей, делим на 547,5 и получаем 493,15 руб. Далее умножаем на 6 дней по больничному листу и получаем 2958,9, но мой стаж очень мал, поэтому беру 60%, т.е. работодатель должен был заплатить мне 1774,8, а по факту дал на 1000 рублей меньше! Как мне теперь добиться справедливости?

    0 #3 леди макбетова 11.06.2016 07:39

    Мария, буквально недавно, в этом году приняли закон о выплате всех пособий по нетрудоспособности, в том числе пособие по уходу за ребёнком напрямую, через ФСС. При этом нужно вовремя, строго в определённое время подать все необходимые документы в свою организацию, они производят расчёт и отправляют все данные в ФСС, а ФСС уже лично перечисляет средства на лицевой счёт сотрудника.

    У меня отец серьезно заболел и сейчас вынужден восстанавливаться после операции. Сколько времени займет восстановление, предсказать трудно, около 1-3 месяцев. Может ли он оставаться на больничном все это время и получать выплаты со своего места работы, нужны ли для этого какие-то особые документы? Или в какой-то момент компания может просто уволить его?

    Вот поэтому я храню дома расшифровки сумм зарплаты и веду табличку в Excel, куда каждый месяц их заношу. Работодателя надо контролировать . Больницу, кстати, тоже. Коллеге из-за неправильно оформленного больничного листа пришлось изрядно побегать, заодно и мы все узнали, как много тонкостей в оформлении больничных листов, ведь на их основании работодатель получает в ФСС деньги, которые платит нам в качестве больничных.

    Закон о больничных листах

    Каждому руководителю предприятия, а также бухгалтеру оного помимо тысячи важных нюансов необходимо знать, что говорит закон о больничных листах. Неплохо бы и работникам предприятия быть в курсе законодательных актов по этому вопросу – ведь как иначе можно проконтролировать, получаете ли вы оплату в достаточной мере и в положенные сроки?

    Законодательная база

    Порядок выдачи, продления, закрытия больничного листа, а также вопросы медицинского страхования и вообще понятие больничного листа содержится в следующих законодательных актах:

    • Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» №323 от 21.11.2011 года;
    • Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» №624 от 29.06.2011 года;
    • Постановление «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №375 от 15.06.2007 года;
    • ТК РФ о больничном (статьи 124, 183);
    • Налоговый кодекс (статьи 217, 255).

    К содержанию

    Понятие больничного листа

    Сколько можно сидеть на больничном с ребенком?

    Закон о больничном гласит, что каждый заболевший или получивший травму работник должен обратиться в больницу, где ему выписывают больничный лист на официальном бланке установленного образца. Бланк содержит штрих-код, водяные знаки и уникальный номер, что исключает вероятность подделки. Ведает распределением бланков больничных листов Фонд социального страхования населения, поэтому выписывать больничные могут только сертифицированные специалисты и медицинские учреждения.

    Больничный лист не только дает законное основание не выходить на работу на протяжении всего периода лечения, но и возможность получить после денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Именно поэтому больничный лист называют также листом временной нетрудоспособности.

    Кому выдается больничный лист?

    Как уже сказано выше, больничный лист выписывают заболевшему или получившему травму работнику, но есть и иные случаи, предусматривающие получение больничного листа:

    • беременность и роды;
    • уход за заболевшим ребенком или родственником;
    • долечивание после стационарного лечения на курорте или в санатории.

    Положение о больничных листах предусматривает также получение больничного листа в случае протезирования зубов, прохождения обследования или сдачи анализов, но только на тот день (или дни), которые требуются для проведения процедуры.

    Какие существуют сроки больничных листов по заболеваниям?

    Правда, зубной техник может выдать больничный лист и на более продолжительный срок.

    На какой срок выдается больничный лист?

    Продолжительность больничного листа зависит не только от длительности болезни или выздоровления после травмы, но и от того, кто и кому его выписывает.

    Так, например, зубной техник без согласования с врачебной комиссией может выписать больничный лист до десяти дней, а врач-терапевт – до тридцати дней. В общих случаях больничный выписывается на три-пять-десять дней. Если лечение требует больше месяца, создается врачебная комиссия, которая осматривает пациента и может продлить больничный лист и до десяти месяцев, и даже до года – если есть благоприятный трудовой прогноз. В противном случае назначается медико-санитарная экспертиза и работнику присваивается инвалидность.

    Больничный по уходу за ребенком

    Закон об оплате больничного предусматривает, что лист временной нетрудоспособности можно получить, если у работника заболел ребенок до пятнадцати лет и за ним требуется присмотр. В таком случае врач может выдать отцу или матери (или любому другому родственнику) больничный лист на срок до пятнадцати дней. Если ребенку меньше семи лет, больничный лист выписывают на весь период болезни; если ребенок инвалид до пятнадцати лет, больничный также выдается на весь период больницы.

    Если ребенку больше пятнадцати лет, больничный лист выписывают на три дня, по решению врачебной комиссии могут продлить срок до недели.

    Больничный лист по уходу за взрослым родственником

    Законодательство предусматривает выдачу больничного листа для ухода за взрослым заболевшим родственником. если только он не хронический больной это не случай обострения. Больничный выписывают на три дня и по решению комиссии могут продлить до семи дней. Закон об оплате больничного предусматривает выплаты по такому больничному.

    Если речь идет о ребенке до пятнадцати лет с осложнениями после тяжелого заболевания, требующими лечения в стационаре, или о ребенке до восемнадцати, болезнь которого вызвана радиационным облучением родителей, больничный лист выписывается на весь период лечения.

    Больничный лист по беременности и родам

    Согласно трудовому кодексу РФ больничный лист выдается на период семидесяти дней до родов и семидесяти дней после родов в общем случае, то есть всего на сто сорок дней. При этом можно взять, например, пятьдесят дней до родов и девяносто дней после – общее количество дней остается неизменным.

    Что такое код заболевания 01?

    Если ожидается более одного ребенка, больничный лист выдается на сто пятьдесят шесть дней.

    Также длительность больничного по беременности варьируется в зависимости от таких факторов, как:

    • осложнения при родах;
    • преждевременные роды;
    • прерывание беременности.

    – и так далее. Выплаты по больничному листу по беременности и родам единственные выплаты временной нетрудоспособности, которые не облагаются налогом, согласно налоговому кодексу.

    Оплата больничных листов

    Положение об оплате больничных листов гласит, что период временной нетрудоспособности должен оплачиваться из расчета среднемесячного заработка и оплата производится за каждый день вынужденного прогула. При начислении выплат учитывается также страховой стаж работника – период его трудоустройства, в который производились отчисления в Фонд соцстрахования. Закон о выплате больничных гласит, что в зависимости от страхового стажа выплаты составляют от шестидесяти до ста процентов от среднемесячного заработка. В том случае, если страховой стаж составляет всего полгода – например, работник устроился на свою первую работу, – что выплаты производятся в размере минимальной оплаты труда, установленной в регионе.

    ТК РФ гарантирует оплату больничного в статье 183. Первые три дня больничного листа оплачиваются из средств работодателя, остальные дни – из средств Фонда социального страхования. Если установленный максимум, выплачиваемый Фондом социального страхования, работодатель превышает, выплачивая больничный. согласно статье 255 НК РФ, эти расходы можно отнести к расходам на оплату труда.

    Налогообложение выплат по больничному листу

    Поскольку выплаты по листу временной нетрудоспособности относят к доходам физического лица, они подлежат налогообложению в общем порядке. Как уже упоминалось выше, не подлежат налогообложению только выплаты по больничному по беременности и родам, все остальные выплаты предусматривают отчисление налога на доходы физических лиц. Страховые и пенсионные выплаты с пособия по временной нетрудоспособности не предусматриваются.

    Была информация интересна или полезна?

    Популярное Новое Новости

    • Ликвидация ИП через интернет: этапы процесса и стоимость в 2017 году
    • Как рассчитать среднесписочную численность работников
    • Все про упрощённую систему налогообложения для ИП
    • Какие налоги платит индивидуальный предприниматель
    • Коды больничных листов и их расшифровка
    • Ипотека без первоначального взноса в 2017 году
    • Открытие малого бизнеса в 2017 году с использованием субсидий
    • Как установить класс профессионального риска по ОКВЭД в 2017 году
    • О старых и новых кодах в 2017 году и переходном ОКВЭД
    • Как подобрать банк для зарплатного проекта
    • ИП при уплате взносов в «Платон» могут получить налоговую льготу
    • ИП может получать выплаты социальных пособий
    • Все предприниматели должны платить страховые взносы независимо от наличия дохода
    • Суд може признать ИП наемным работником
    • Налоговая служба дала разъяснения о работе ИП на ЕНВД

    Добавить на Яндекс

    pravostoriya.ru

    Законодательная база вопроса

    Как было упомянуто ранее, регуляцией оплаты больничного листа и его оформления на рабочих местах занимается Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ). Этот законодательный акт определяет порядок и особенности составления документа, а также правила выплат положенных работникам денег. Если быть точней, в 183-ей статье ТК РФ установлены:

    • необходимость компенсации временной нетрудоспособности работника от имени работодателя;
    • общий порядок выплат и особенности процедуры;
    • правила определения размера компенсаций.

    Дополняется действие ТК несколькими другими актами, а именно:

    • ФЗ под номером 255;
    • Приказом Министерства здравоохранения РФ под номером 624.

    Данные нормативно-правовые документы уточняют все вопросы, связанные с выдачей больничных листов на территории России. Так, согласно положениям актов, размерность компенсационных выплат определяется с учетом:

    • заработной платы заболевшего работника;
    • его страхового стажа;
    • длительность вынужденного отдыха;
    • значения МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

    Для понимания сущности больничных листов в трудовой сфере нашей страны и нюансов их оформления достаточно ознакомиться с рассмотренными выше законами. Подробней их содержание и важные положения будут освещены ниже.

    Виды больничных листов

    Больничный лист может быть оформлен на имя любого работника, который трудится на предприятии в соответствии с официальным трудовым договором или контрактом. Время вынужденной нетрудоспособности для сотрудника оплачивается работодателем и органом ФСС по месту осуществления трудовой деятельности.

    На оформление больничного листа и положенных выплат вправе рассчитывать любой работник в РФ, осуществляющий свою деятельность официально. Гражданство, пол и другие параметры на данную возможность не влияют.

    Согласно 183-ей статье ТК РФ, право оформления больничного листа имеется у:

    • лиц, работающих на территории РФ согласно трудовым договором.
    • служащих в госорганах по контракту;
    • адвокатов, частых предпринимателей и подобных групп граждан.

    Получение больничного отпуска и соответствующих компенсаций является социальной гарантией граждан в РФ, вследствие чего оно реализуется в обязательном порядке и не может быть проигнорировано ни работодателями, ни представителями ФСС.

    Больничный лист – документ, выдаваемый не только по причине заболевания работника. Он также оформляется на сотрудников, которые имеют временную нетрудоспособность в связи:

    • с беременностью и родами;
    • с уходом за больным ребенком или взрослым родственником;
    • с долечиванием или отдыхом в санатории и подобных ему учреждениях.

    В зависимости от причины выписки больничного листа определяется его длительность и, соответственно, размер положенных работнику выплат. Оформить больничный могут не только действующие работники предприятия. Данным правом также обладают:

    • уволенные из организации граждане, если болезнь их настигла не позднее 30-ого дня после увольнения;
    • находящиеся в отпуске сотрудники, которые вправе перенести неиспользованные дни отдыха, потраченные на излечение от недуга, на более поздние времена.

    В первом случае компенсационные выплаты у лица не могут превышать 60 процентов от его бывшей зарплаты, во втором – рассчитываются в полном размере, а порядок выплат и перенос отдыха определяется непосредственно с работодателем.

    Продолжительность больничного листа

    Период временной нетрудоспособности граждан в связи состоянием их здоровья может провоцироваться многими факторами. В зависимости от причины выписки больничного листа определяется длительность его действия. А точней, определяется тот временной период, за который работник будет получать компенсационные выплаты от работодателя и ФСС.

    Свыше данной продолжительности больничного листа нетрудоспособность гражданина вполне может сохраняться, но получение компенсаций за таковую будет невозможно. Так сказать, болеть придется за свой счет.

    Официальная продолжительность больничного листа равняется:

    • 140 суток для беременных и родивших женщин. Как правило, данные дни в равной степени распределяются на период до родов и период после них.
    • 156 суток для тех же беременных и родивших женщин при факте рождения двух и более детей. В этом случае на период до родов дается 70 дней отдыха, а после них – 86.
    • до 15 дней (в редких случаях – 30) при заболевании работника или долечивания в санатории и подобных ему заведениях. В этом случае длительность больничного листа определяется лечащим специалистом или иным доктором, имеющим на это должные полномочия (дантист, фельдшер и т.п.).
    • до 15 дней при заболевании ребенка работника, требующего соответствующего ухода. Данные сроки имеют место при факте недуга у детей в возрасте от 7 до 18 лет.
    • до 7 дней при заболевании близкого родственника работника.
    • всему периоду лечения ребенка сотрудника, если его возраст равняется менее чем 7 лет.

    Повторимся, отмеченные сроки определяют те временные периоды, в которые работнику с больничным листом будут выплачиваться компенсации. По решению медкомиссий и трудовых заседаний длительность вынужденного отпуска сотрудника может быть увеличена, однако дни сверх рассмотренных норм оплачиваться не будут.

    Оформление документа в соответствии с ТК РФ

    Оформить больничный отпуск и получит положенные выплаты несложно. Эту процедуру можно разделить на три этапа:

    1. Получение больничного листа и уход на отдых, связанный с нетрудоспособностью.
    2. Предоставление документа работодателю.
    3. Получение положенных выплат.

    Согласно законодательству РФ, оформлением и составлением больничных листов могут заниматься только врачи медучреждений с соответствующей государственной лицензией. Если говорить проще, то получить данный документ удастся в любой государственной больнице, поликлинике и в лицензированных частных медструктурах.

    Больничный лист не может быть оформлен:

    • при обращении к сотрудникам скорой помощи;
    • в исследовательских центрах;
    • врачами центра по медэкспертизам.

    Сам документ составляется профессиональным доктором по строго установленной форме. В листе всегда указывается причина его выписки и сроки временной нетрудоспособности лица, а также сведения о самом работнике. Естественно, из-за принципа врачебной тайны в документе нельзя писать конкретный диагноз. Допустимо лишь указание кода болезни.

    Примечание! Хронические патологии организма – не причина для получения больничного листа. Только стадии обострения таковых и острые формы болезней позволяют лицам использовать положенный больничный.

    Получив на руки больничный лист, работник может предоставить его работодателю для оформления положенных выплат. Срок действительности документа равняется 6 месяцам. После их истечения больничный лист становится недействительным и использованию не подлежит.

    Оплата периода временной нетрудоспособности

    Как гласит Трудовой Кодекс, оплата больничного периода осуществляется за счет средств работодателя и ФСС, о чем было сказано ранее. На размерность выплат влияют четыре параметра:

    • заработная плата заболевшего работника;
    • его страховой стаж;
    • длительность вынужденного отдыха;
    • значение МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

    По закону, работодатель обязан выплатить и рассчитывать первые три дня больничного, а также подать соответствующее заявление в органы ФСС для оплаты остального периода временной нетрудоспособности работника.

    Как правило, для получения положенных выплат граждане подают больничный лист и соответствующее заявление своему работодателю. На обработку полученных документов и оплату вынужденного отдыха сотрудника организации дается 10 дней. По их истечению на счет работника должны прийти все положенные ему деньги.

    Расчет по больничному листу осуществляется следующим образом:

    1. Определяется средняя дневная зарплата сотрудника за предыдущие два года труда на всех предприятиях или за весь период его работы, если он меньше двух лет. Для этого полученные им зарплаты суммируются и делятся на 730 дней. 15 000 рублей является максимальным порогом для ежедневной зарплаты. Цифры, превышающие данный показатель, автоматически приравниваются к 15 000 рублей.
    2. После этого длительность больничного отпуска умножается на полученное число ежедневной зарплаты работника. Итоговая сумма расчета переводится на счет лица в счет оплаты периода его временной нетрудоспособности.

    Для окончательного понимания сущности данной процедуры рассмотрим пример ее реализации. В качестве цифр для расчета возьмем:

    • месячную зарплату работника за последние два года труда в размере 30 000 рублей;
    • длительность его больничного в 10 дней.

    Сначала определим среднюю дневную зарплату сотрудника. Для этого:

    1. 30 000 * 24 = 720 000
    2. 720 000 % 730 = 986

    Теперь умножим данную цифру на длительность вынужденного отпуска:

    1. 986 * 10 = 9 860 рублей.

    Именно такая сумма подлежит выплате в счет больничного работнику при рассмотренных выше обстоятельствах. Как видите, сложностей в расчете подобных выплат нет.

    Важно! Компенсация временной нетрудоспособности у лица – это доход с его стороны, из-за чего с больничных выплат взимается 13-процентный налог. Исключением являются случаи с оформлением больничного листа на беременных и родивших женщин. Данные обстоятельства полностью освобождают от уплаты налогов с компенсационных средств.

    Учитывается ли в выплатах МРОТ

    Ранее было отмечено, что при расчете компенсационных выплат по больничным листам может учитываться МРОТ. Согласно букве закона, такое и вправду возможно, но на деле встречается нечасто. Минимальная зарплата берется расчет лишь в двух случаях:

    1. При невозможности работодателя получить информацию с предыдущих мест труда работника относительно его заработной платы за последние два года.
    2. При получении в процессе расчетов выплат показателей, меньше МРОТ.

    При данных обстоятельствах учитывается минимальная дневная зарплата для определения положенной работнику компенсации. Для ее вычисления МРОТ для конкретного субъекта РФ делится на 28 рабочих дней, а полученная цифра умножается на срок вынужденного отпуска.

    В принципе, на этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статье подошли к концу. Как видите, Трудовой Кодекс четко определяет порядок оформления и оплаты больничного листа в РФ. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

    Смотрите видео о расчете и оплате больничного листа:

    juristpomog.com


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.